Трудовой договор районный коэффициент

Разъяснения Роструда о включении районного коэффициента в состав оклада

Включение районного коэффициента в состав оклада

Вопрос:

Правомерна ли формулировка в заключенном трудовом договоре, что установленный оклад в размере 40 000 включает в себя районный коэффициент? Ведь оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т.е. районный коэффициент не является составной, формирующий оклад работника частью? В выданном расчетном листке в начислениях заработной платы нет строки «районный коэффициент», только указанный выше оклад и премия, значит, он не начисляется?

Ответ:

1. Нет, неправомерна. Если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно.

2. Районный коэффициент не должен включаться в оклад работника.

3. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре

Вопрос оплаты труда всегда очень актуален. Особенно, когда речь идет об обязательных требованиях по закону. Нужно ли включать указание размера районного коэффициента и процентной надбавки в трудовой договор, если работник принимается на работу в районы Крайнего Севера или приравненным к ним местностям? И если нужно, то как это прописать?

Основной перечень условий, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре определены в ст. 57 ТК РФ. Среди указанных в ст. 57 ТК РФ обязательных условий есть «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)».

Учитывая данные требования, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны все виды выплат, которые работнику установлены. Среди них:

  • размер должностного оклада или тарифной ставки;
  • все виды (названия) устанавливаемых работнику доплат, надбавок;
  • иные поощрительные выплаты, например: премии, KPI, бонусы и т.д.

Требований в отношении указания самого размера к доплатам, надбавкам и поощрительным выплатам законодательно не установлено. Главное – их перечислить, т.е. назвать. Размер оклада или тарифной ставки указывается в рублях.

Учитывая, что районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате работнику установлены, их названия нужно будет указать в трудовом договоре. Безусловно, указание самих размеров установленных выплат в процентном соотношении тоже будет не лишним, если они известны, так как районный коэффициент, процентная надбавка устанавливаются к заработной плате.

Условия трудового договора не должны противоречить издаваемому приказу о приеме на работу. В соответствии со статьей 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Если Вы используете унифицированную форму Т-1, то в нем есть соответствующая графа «надбавка __________________ (цифрами)____ руб.___ коп.», которая должна заполняться.

Если же форма приказа о приеме используется неунифицированная, а собственно разработанная Вами, как работодателем, то форма приказа может этих граф не предусматривать, соответственно указание в приказе только оклада или тарифной ставки без указания установленных видов надбавок нельзя рассматривать как несоответствие одного документа другому (трудового договора – приказу о приеме на работу).

Районный коэффициент в приказе на прием работника

Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас.
Если Вы не найдете в них ответа на свой вопрос, напишите, пожалуйста, об этом в данной теме (например, «Спасибо, но я не нашел ответа в предложенных материалах»).

Доброе утро!
Спасибо за ответ.
Я правильно понимаю следующее:
в приказе пишу
с тарифной ставкой (окладом) 7500р
надбавкой (Р-н коэффиент размере (20%)) — 2500р

как правильно должно быть записано?

с тарифной ставкой (окладом) 7500р
Р-н коэффиент (20%) — 2500р

«Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru», 2014

Вопрос: В кадровых приказах (о приеме, о переводе) необходимо ли выделять отдельной строкой районный коэффициент 25%? Как правильно это прописать: в унифицированную форму добавить еще одну отдельную строку или можно прописать в строке «Надбавка»?
Можно ли в трудовом договоре прописать полностью сумму заработной платы с учетом районного коэффициента или должна быть четко прописаны сумма оклада и отдельно сумма районного коэффициента?

Ответ: В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательным для включения является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Следовательно, в трудовом договоре должны быть прописаны отдельно сумма оклада и районного коэффициента.
Содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ).
В унифицированной форме N Т-1 (приказ (распоряжение) о приеме на работу) районный коэффициент прописывается в строке «Надбавка».

Смотрите так же:  Метро звёздная нотариус

Оклад и тарифная ставка- разные понятия, так же как и надбавка и районный коэффициент. Поэтому в приказе ( в трудовом договоре) надо четко прописать » С окладом___________________рублей. районный коэффициент 20%________________ рублей.

Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 на территории Новосибирской области с 1 января 1996 г. установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25.

АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 1995 г. N 474

О ВВЕДЕНИИ ПОВЫШЕННОГО РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА ТЕРРИТОРИИ ОБЛАСТИ

В соответствии с предоставленным администрации области правом увеличивать с учетом уровня жизни населения на 50% установленный с 1 января 1996 года на территории области районный коэффициент к заработной плате 1,2 (Постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.95 N 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области»):
1. Установить с 1 января 1996 года повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.
2. Управлению труда и занятости населения администрации области (Шинкаренко А.К.) и управлению финансов и налоговой политики администрации области (Степанов А.П.) в течение I-го полугодия 1996 года подготовить предложения об увеличении районного коэффициента к заработной плате до 1,3.
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете «Советская Сибирь».

Похоже, что в Новосибирской обл. и в г. Новосибирске р/к= 1,25 а не 1,20

«Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru», 2014

Вопрос: Хотелось уточнить насчет районного коэффициента в Новосибирске. Расчет зарплаты у нас происходит с коэффициентом 1,2, а должен быть вроде как 1,25. Какой вариант верный? Если 1,25, должен ли быть перерасчет зарплаты?

Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 на территории Новосибирской области с 01.01.1996 установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25.
Из изложенного следует, что работа в г. Новосибирске подпадает под действие ст. 148 ТК РФ, а именно как под работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Таким образом, организация обязана начислять работнику заработную плату с учетом районного коэффициента в размере 1,25 за весь период работы.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Начисляем районный коэффициент

Порядок расчета северянам зарплаты с учетом районного коэффициента в законодательстве четко не определен. Поэтому при его начислении возникает немало вопросов.

Может ли организация установить пониженный коэффициент

В отношении нашей организации действует еще советский районный коэффициент. Руководитель локальным нормативным актом хочет снизить размер районного коэффициента с 1,7 до 1,5. Вправе ли он принять такое решение?

: Советские нормативные правовые акты, которыми установлены районные коэффициенты, продолжают действоват ь ст. 423 ТК РФ . Поэтому снизить советский районный коэффициент организация в своем локальном нормативном акте не может — это ухудшает положение работнико в статьи 8, 316 ТК РФ .

Нужно ли начислять на МРОТ районный коэффициент

Заработная плата работника установлена в размере, равном минимальной зарплате. Нужно ли начислять районный коэффициент на зарплату работника?

: На зарплату сотрудников, установленную в размере федерального МРОТ, нужно начислять федеральный районный коэффициент. Если же в вашем регионе соглашением установлен региональный МРОТ, от присоединения к которому вы не отказались, то зарплата работника, увеличенная на районный коэффициент, не может быть меньше регионального МРОТ ст. 133, 133.1, 316 ТК РФ; разд. 1 Обзора ВС, утв. Президиумом ВС 26.02.2014 (далее — Обзор) .

Районный коэффициент на доплаты к зарплате

Наша компания находится в районе Крайнего Севера. Нужно ли начислять районный коэффициент на установленную в локальном нормативном акте организации доплату за работу в ночное время?

За счет коэффициентов зарплаты на севере выше, и туда многие россияне едут на заработки

: Районный коэффициент начисляется на заработную плату, которая включае т статьи 129, 316 ТК РФ :

  • тарифную ставку или оклад;
  • компенсационные доплаты, связанные с условиями и характером труда (в том числе за работу в ночное время);
  • стимулирующие выплаты, включая премии.

Если в вашем локальном нормативном акте просто установлен размер доплаты за работу в ночное время, то на нее нужно начислять районный коэффициент.

Если же в локальном акте размер надбавки установлен уже с учетом районного коэффициента, то еще раз увеличивать ее на коэффициент не нужно.

Районный коэффициент и премии

Наша компания находится в Москве. У нас есть филиалы в Екатеринбурге и Новосибирске. Всем работникам организации, в том числе сотрудникам филиалов, по результатам работы за год начислена премия. Должны ли мы начислять районный коэффициент на премии сотрудников, которые работают в Екатеринбурге и Новосибирске?

: Должны, если годовая премия входит в систему оплаты труда и является составной частью заработной плат ы статьи 129, 316 ТК РФ .

Как указать районный коэффициент в трудовом договоре

В трудовых договорах работников нашей организации, расположенной на Севере, указан оклад, в котором не выделен районный коэффициент. Можем ли мы заключить с работниками дополнительные соглашения и установить в них, что сумма, указанная в качестве оклада в трудовом договоре, включает в себя оклад и районный коэффициент, распространив действие этих соглашений на период с даты заключения трудовых договоров?

: В трудовом договоре сотрудников, которые работают в местностях с районным коэффициентом, должны быть отдельно выделены оклад и районный коэффициен т ст. 57 ТК РФ . Дело в том, что этот коэффициент применяется не только к окладу, но и к доплатам и премиям, входящим в состав зарплаты. На прошлое распространить измененные условия трудового договора нельзя. Поэтому за все время с даты заключения трудовых договоров до начала действия измененных условий на оклад, указанный в трудовом договоре, нужно начислить районный коэффициент. А на будущее вы можете заключить трудовые договоры с уменьшенным размером оклада и прописать в них районный коэффициент.

Какой коэффициент применять

Наша компания расположена в местности, для которой установлены несколько районных коэффициентов: централизованный для непроизводственных отраслей, централизованный отраслевой и региональный. Мы не являемся бюджетниками. Какой из коэффициентов мы должны применять при начислении зарплаты?

: Сейчас субъекты РФ могут устанавливать на своих территориях районные коэффициенты только для работников бюджетной сфер ы ст. 316 ТК РФ . Коммерческие организации могут самостоятельно устанавливать районные коэффициенты в своих коллективных договорах. Если вашим коллективным договором не установлен более высокий коэффициент, ваша компания должна применят ь статьи 316, 423 ТК РФ; преамбула, п. 22 ст. 138, п. 1 ст. 155 Закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ :

  • централизованный отраслевой коэффициент, если организация относится к отрасли, для которой такой коэффициент установлен;
  • централизованный коэффициент для непроизводственных отраслей.
Смотрите так же:  Объяснительная от воспитателя пример

Районный коэффициент в обособленном подразделении на Севере

Обособленное подразделение организации расположено в г. Красноярске. Нужно ли начислять на зарплату работников этого подразделения районный коэффициент, если они работают в офисе в нормальных условиях?

: Да, нужно. Ведь сотрудники структурного подразделения работают в г. Красноярске, где установлен районный коэффициент к зарплате 1,2 ст. 316 ТК РФ; п. 6 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27.07.59 № 527/13 ; п. 8 Постановления Госком­труда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.06.70 № 210/18 ; Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.69 № 421/26 . Тот факт, что они работают в офисе в нормальных условиях, не влияет на выплату районного коэффициента. Ведь он выплачивается за работу в климатических условиях в месте выполнения работ, а не за вредные условия труда на рабочем месте.

Коэффициент для сотрудников «северной» организации, работающих не на Севере

Наша организация находится в районе Крайнего Севера. У нас есть филиал в г. Москве. Также мы заключили трудовой договор с работником, который проживает в г. Рязани и будет выполнять свои трудовые обязанности дома. Надо ли начислять уральский коэффициент работникам, местом работы которых является указанный филиал, а также дистанционному работнику?

: Нет, для начисления районного коэффициента важно место выполнения работником трудовой функции, а не место нахождения работодател я ст. 316 ТК РФ; разд. 1 Обзора .

Районный коэффициент сотруднику, который работает на Севере

Наша организация находится в г. Москве. В Республике Башкортостан, где применяется уральский коэффициент, у нас есть филиал. Один из сотрудников был принят на работу в головную организацию в г. Москве. С 1 января этого года он работает в Уфе, поскольку был назначен управляющим нашего уфимского филиала. Нужно ли выплачивать такому работнику районный коэффициент к зарплате, учитывая то обстоятельство, что его трудовой договор заключен с головной организацией?

: Да, нужно, поскольку независимо от места нахождения организации зарплата работнику филиала, расположенного в районе, где применяется районный коэффициент, выплачивается с применением этого коэффициент а ст. 316 ТК РФ; разд. 1 Обзора .

Районный коэффициент для вахтовиков

Организация направляет сотрудников работать на вахту в Северо-Байкальск. Вахта длится 1 месяц. На какие выплаты за период вахты нужно начислять районный коэффициент?

: Районный коэффициент начисляется на зарплату вахтовика за дни работы по графику на вахт е ст. 302 ТК РФ .

На надбавку вахтовикам взамен суточных за каждый календарный день вахты и за фактические дни нахождения в пути районный коэффициент не начисляется, поскольку такая надбавка не является зарплато й статьи 129, 302, 316 ТК РФ; Постановление Правительства от 03.02.2005 № 51 .

Районный коэффициент при командировке из районов Севера

Наша компания находится в г. Череповце. Нужно ли начислять районный коэффициент к зарплате на выплаты нашему сотруднику, проживающему и работающему в г. Череповце, за время его командировки в г. Москву?

: Такому сотруднику за время командировки выплачиваются средний заработок, суточные, компенсируются расходы на проезд и проживани е ст. 167 ТК РФ . При исчислении среднего заработка за время командировки вы автоматически учтете районный коэффициент, поскольку выплаты ему производились с учетом коэффициент а ст. 139 ТК РФ . Что касается суточных, а также компенсации расходов работника на проезд и проживание, то они не являются зарплатой и на них районный коэффициент не начисляетс я статьи 129, 165, 316 ТК РФ .

Исчисление среднего заработка в случае повышения зарплаты

В организации с 01.02.2016 всем работникам проиндексированы оклады на 5%. Нужно ли применять повышающий коэффициент при исчислении среднего заработка к доплатам, рассчитанным с учетом районного коэффициента 1,15?

: Да, нужно. При повышении окладов всем работникам организации или структурного подразделения для исчисления среднего заработка нужно индексировать доплаты, установленные к окладу в фиксированных размерах. Районный коэффициент в размере 1,15 является такой доплато й ст. 316 ТК РФ; пп. 2, 16 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 .

Районный коэффициент и выплаты при увольнении по соглашению сторон

Мы увольняем работника по соглашению сторон, которым предусмотрено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Нужно ли начислить районный коэффициент на сумму такого выходного пособия?

: Нет, не нужно. Ведь выходное пособие — это не заработная плата. К тому же при расчете выходного пособия в среднем заработке вы уже учтете районный коэффициен т ст. 139 ТК РФ .

Трудовой договор районный коэффициент

в лице руководителя ________________________, именуемая в дальнейшем «Работодатель»,

(фамилия, имя, отчество)

с одной стороны, и гражданин ____________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой до-говор (контракт) о нижеследующем:

1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) ______________, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором (контрактом).

1.2. Трудовой договор (контракт) заключается (нужное подчеркнуть):

а) на неопределенный срок _______________________________

б) на определенный срок _________________________________

Указать причину заключения срочного трудового договора (контракта).

Дата начала работы: _________; Дата окончания работы: __________;

в) на время выполнения определенной работы ____________________

(указать вид работы)

1.3. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ месяцев с начала действия настоящего трудового договора (контракта).

2. Права и обязанности работника.

2.1. Работник имеет право:

на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;

на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора (контракта);

на выплату районного коэффициента к заработной плате;

на выплату процентных надбавок к заработной плате;

на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых; на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) и др. 2.2. Работник обязан:

добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;

бережно относиться к имуществу Работодателя;

сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну организации и др.

3. Права и обязанности работодателя.

3.1. Работодатель имеет право:

требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);

поощрять Работника за добросовестный труд;

привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и др.

3.2. Работодатель обязан:

соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);

обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту);

обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

Смотрите так же:  Законы о страховке осаго

своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом) заработную плату и др.

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника.

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается:

должностной оклад (тарифная ставка) в размере ___ руб. в месяц.

При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения;

процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) ______% в месяц;

районный коэффициент к заработной плате ____ руб. в месяц;

премия (месячная, квартальная) в размере ______% должностного оклада (тарифной ставки);

вознаграждение по итогам работы за год в размере ___ руб.;

материальная помощь к ежегодному отпуску в размере ___ руб.;

другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

4.2. При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере ______ должностных окладов (тарифных ставок)

4.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие в размере ____ должностных окладов (тарифных ставок) и др.

5. Иные условия договора.

5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ рабочих дней.

Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью _____ рабочих дней.

5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы _______ часов.

5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.

5.4. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вносится по соглашению сторон в случаях:

изменений действующего законодательства;

изменения Устава организации;

инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта). Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта),

5.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основании предусмотренным законодательством о труде.

5.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

От Работодателя ____________________

(фамилия, имя, отчество руководителя организации)

Адреса сторон: ____________________________________________________

Районный коэффициент к заработной плате — как и для кого начисляется?

Из-за огромной территории России далеко не все работники имеют одинаково комфортные условия. Поэтому Правительством было решено выплачивать дополнительные средства тем гражданам, которые трудятся в регионах с неблагоприятными условиями труда. В законодательстве было введено понятие «районного коэффициента».

Все территории были разделены по принципу «от наиболее суровых до благоприятных». В соответствии с этим были определены числа, на которые дополнительно умножаются заработные платы людей, работающих в регионах с непростым климатом. При этом умножаться должны не только зарплаты, но и все остальные выплаты, входящие в систему оплаты труда предприятия. А вот, например, на отпускные, материальную помощь или разовую премию установленные числа умножаться не будут.

ТК РФ районный коэффициент к заработной плате

Основным законом, которым руководствуются все организации в РФ, является Трудовой Кодекс. Регулирование вопроса с районным коэффициентом (РК) осуществляется по 316-ой статье. В ней сказано, что Правительство устанавливает константы, на которые необходимо умножать заработок всех сотрудников, трудящихся на Крайнем Севере или краях и регионах, приравненных к нему.

Районный коэффициент к заработной плате — для кого начисляется?

Учитываться этот дополнительный множитель должен для всех работников, которые ведут свою деятельность в регионах Крайнего Севера или в аналогичных местностях. Согласно ТК РФ, а также рекомендациям Верховного Суда, РК начисляется не только для обычных работников, но и для совместителей, вахтовиков, дистанционных сотрудников. Также на соответствующую доплату могут претендовать люди с разъездным видом работы, если они выполняли обязанности в одном из выделенных законом регионов.

Размеры районных коэффициентов к заработной плате в 2018 году

Их размер колеблется в пределах от минимального в 1,15 до максимального в 2,0 (без учета того, что в регионах они могут дополнительно повышаться). Распределение множителей выполняется не только в соответствии с местностями, но еще и согласно профессиям. Ведь, например, для строительных работников в Зейском районе Амурской области РК – 1,4, тогда как для преподавателей – 1,3.

Как посчитать районный коэффициент к заработной плате?

Многих работников и работодателей может интересовать, как определить районный коэффициент к заработной плате. За основу берутся документы, принятые отдельными департаментами Минтруда и утвержденные Правительством РФ. При составлении этих документов учитывались еще Постановления Госкомтруда СССР.

Рассмотрим два примера. Если человек является сотрудником Гусноозерской ГРЭС (Бурятия), то для него актуальным является РК в 1,3. Соответственно, при изначальном окладе в 20 тыс руб, работник будет получать 26 тыс руб.

Если человек ведет трудовую деятельность в городе Череповце, то в его отношении учитывается РК 1,25. Это касается абсолютно всех работников и служащих этого города. Поэтому вместо 20 тыс руб человек будет получать 25 тыс руб.

Районный коэффициент к заработной плате в трудовом договоре — как прописать?

Точный размер районного коэффициента прописывается в разделе с условиями оплаты. Он записывается уже после установления оклада наравне с:

  • Премиями;
  • Надбавками;
  • Вознаграждениями;
  • Материальной помощью.

Также в трудовом договоре есть упоминание этого понятия в правах работника. Там указано, что он имеет право на выплату дополнительных средств в соответствии с установленным в области или крае РК.

Кому не начисляют районный коэффициент к заработной плате?

Не выплачивается надбавка к зарплате людям, которые работают в регионах страны с благоприятным климатом. Если адрес работодателя находится в регионе, не входящем в установленный список, то работникам придется обойтись без этих начислений. Также необходимо понимать, что увеличиваются только выплаты, являющиеся частью системы оплаты труда. Командировочные, отпускные, деньги за простой, материальная помощь и т.д. в связи с работой в регионах, где установлен РК, увеличены не будут.