Стаж в декретном отпуске госслужащего

Стаж в декретном отпуске госслужащего

Если у женщины есть возможность досрочного выхода на работу, она является ведущим специалистом и работа ею любима, она решает выйти из декрета раньше, то, как при этом поступит работодатель? Зачастую работодатель отказывает мамам в досрочном выходе из декрета, основываясь на том, что денежная сумма ей уже выплачена и на должность нанят другой сотрудник. Поэтому на время больничного женщине раньше срока на работу выйти не получится.

Декретный отпуск на госслужбе

Для этого доходы за предыдущие годы (или за 2 других расчетных периода, если была вышеописанная замена) суммируются, и получившееся число делится на количество календарных дней в этом 2-летнем периоде.

При этом в число дней не входят:

    период нахождения на больничном (в т.

ч. в декрете);

  • время отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения от работы, в течение которого сохранялся заработок, но не начислялись взносы в

    Получившийся средний дневной доход нужно умножить на число дней декретного отпуска.

    Входит ли декретный отпуск в стаж госслужбы

    Индивидуальный предприниматель может рассчитывать на пособие только в том случае, если им отчислялись взносы на социальное страхование.
    Размер декретных выплат в 2018 для индивидуальных предпринимателей будет зависеть от внесенной суммы.

    Для получения материальной помощи необходимо по месту работы представить соответствующую справку из женской консультации.

    Больничный беременной оплачивается за счет работодателя, его минимальный размер составляет 33 тысячи рублей (за 140 дней), максимальный размер декретных в 2018 году составляет 248165 рублей.

    Основанием для начисления декретных выплат в 2018 году является Федеральный Закон, в котором указан порядок начислений, максимальная и минимальная сумма.

    Декретный отпуск госслужащих

    Это не запрещено законом;

      Больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте.

    Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;

  • Заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации;
  • Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет женщина должна подготовить следующие документы:
    1. Справку с работы мужа, что он этот отпуск не использует и пособие не получает;
    2. Заявление на имя работодателя о предоставлении ей отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

    Декретный отпуск у госслужащих

    Право на это пособие имеют женщины, официально работающие по трудовому договору на момент начала декретного отпуска.
    Кроме них декретные выплаты полагаются также: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

    • госслужащим и служащим органов местного самоуправления;
    • студенткам очной формы, обучающимся на бюджетной основе;
    • женщинам-военнослужащим;
    • индивидуальным предпринимателям, а также нотариусам, адвокатам, если они уплачивают взносы по соцстрахованию;
    • женщинам, потерявшим работу по причине ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателя, имеющего статус ИП (обязательное условие для получения пособия в этом случае — нахождение на учете в службе занятости).

    Если ни к одной из названных категорий женщина не относится, то пособие по беременности и родам ей выплачено не будет.

    Средний заработок за 1 день составит 957,60 руб. ([300 000 + 400 000] / 731 дн.).

    Следовательно, за 140 дней декретного периода женщина получит пособие в размере 134 064 руб.

    (957,60 руб. × 140 дн.). Если у этой сотрудницы родится двойня, то она получит 185 774,40 руб.
    (957,60 руб. × 194 дн.). Максимальный размер декретных выплат в 2017-2018 годах Сумма годового дохода, которая учитывается при исчислении среднего заработка, ограничена максимальным размером. Так, за 2017 год предельная величина дохода составляет 755 000 руб. То есть если зарплата сотрудницы за весь 2017 год равна, например, 900 000 руб., то для расчета декретных будут взяты только 755 000 руб.

    Что же касается 2016 года, то за этот период учитывается доход максимум в 718 000 руб.

    Получается, что максимально возможный размер выплаты для женщины, ушедшей в декрет в 2018 году, составит 282 106,70 руб.

    Декрет у госслужащих

    Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации. Согласно ст. 255 ТК РФ. оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется женщине:

    1. Если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней. Общая продолжительность отпуска будет 156 дней;
    2. При нормальном течении беременности на срок 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов;
    3. Если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов – 110 дней.

    Декретный отпуск для госслужащих

    ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (далее – Закон № 79-ФЗ ) регулирует оплату труда государственного служащего.

    Согласно статье 50 Закона № 79-ФЗ, за труд госслужащего полагается денежное содержание, которое является основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

    Новое в блогах Чем так прекрасна госслужба? У знакомой дочь заканчивает в будущем году институт и маман рвется пристроить дочь обязательно на госслужбу.

    Коммерческие структуры как таковые сразу отметаются, мол, это не вариант для работы вообще. Из плюсов маман видит спокойную (!), безоблачную работу на протяжении чуть ли не всей жизни, премии по итогам года, всевозможные поблажки после рождения ребенка и так далее по списку. Считается в стаж гос. службы декретный отпуск 1 ответ. Москва Просмотрен 2324 раза.

    Декрет у госслужащих 4 года

    Это не оговаривается в законе. Пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 40% от средней заработной платы в месяц.

    Расчёт такого пособия аналогичен расчёту отпускных и пособия по беременности и родам.

    Например, женщина последние 2 года имела оклад в 24 000 рублей. Никаких дополнительных выплат она не получала. Она отработала полностью 2 года, то есть, вычитаемых периодов у неё нет.

    Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней. Пособие по беременности и родам будет равно: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 рублей.

    Исходя из тех же данных, до 1,5 ребёнку эта женщина будет получать пособие в размере (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594, 70 рублей.

    Если женщина имеет официальный статус безработной, то пособие рассчитывается, исходя из минимального размера пособия по безработице.

    То есть, она получит: 438, 87 / 30 * 140 = 2 048, 06 рублей.

    Декрет у госслужащих мужчин

    Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на пособие по беременности.

    Работодатель не имеет право выплачивать женщине и зарплату, и пособие.

    Если женщина в течение последних 2-ух лет работала на основном месте работы, а также и по совместительству, то пособие ей должны выплачивать оба работодателя.

    Пособие за отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании следующих документов:

      Справка о доходах с места работы.

    Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия;

  • Копия паспорта женщины – станица с фотографией и регистрацией;
  • Заявление на выплату пособия. Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.
  • Номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки.
  • Всех будущих мам интересует, какая будет сумма декретной выплаты в 2018 году еще на стадии планирования беременности, ведь от этого зависит подготовка к рождению малыша. В связи с постоянным ростом цен, для семей, планирующих увеличить свой состав, особенно важно: будет ли проиндексировано это пособие.

    1. неработающие женщины, если они зарегистрированы в районной службе занятости населения по поводу потери работы из-за сокращения штатов на предприятии;
    2. беременные женщины, имеющие постоянную работу;
    3. студентки любых учебных заведений на очной основе.
    4. женщины, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя;

    Эти средства рассчитываются бухгалтерией, в которой работает беременная женщина, выплачивать пособие будет предприятие.

    Если женщина безработная, то рассчитывать сумму выплаты будут социальные службы.

    Декретный отпуск на госслужбе

    Нахожусь на госслужбе на время декретного отпуска, но сотрудник уволилась по собственному желанию, мне грозят автоматическим увольнением, так как я не состояла в резерве, законно ли это? стоит ли обращаться в суд?

    Непонятно, что имеете в виду. Если указанную в ст. 261 ТК РФ ситуацию и решение по ней, принятое в указанных для нее рамках — законно.

    Поступила на госслужбу на временную должность, до выхода из декретного отпуска основного сотрудника. В служебном контракте прописан срок служебного контракта — до выхода основного сотрудника. Также мне установлен испытательный срок — 4 месяца. Я беременна. 1) имеет ли право работодатель устанавливать мне испытательный срок, если в законе о госслужбе сказано, что испытание не устанавливается для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности), а в соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет? Основной сотрудник выйдет не раньше декабря 2017 г. Буду ли я числится до выхода основного сотрудника, как сотрудник на временной должности, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие?

    Здравствуйте. Вы при устройстве на работу сообщали о беременности? Если нет, то установление испытательного срока правомерно. Направьте заявление в двух экземплярах с отметкой на Вашем — об исключении данного пункта в связи с наличием беременности, приложите справку.

    Если вы предоставили работодателю справку о беременности, то испытательный срок устанавливаться не должен. В тот момент, как сотрудник выйдет из отпуска с вами будет расторгнут трудовой договор, но он должен быть продлен на период отпуска по беременности.

    1) имеет ли право работодатель устанавливать мне испытательный срок, если в законе о госслужбе сказано, что испытание не устанавливается для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности), а в соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет? В соответствии со ст. 70 ТК РФ при получении справки о беременности срок испытания должен быть отменён. Основной сотрудник выйдет не раньше декабря 2017 г. Буду ли я числится до выхода основного сотрудника, как сотрудник на временной должности, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие? на период вашей работы все гарантии и компенсации (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком и соответствующие пособия) , связанные с материнством сохраняются. С выходом основного работника ваш договор превращается в связи с окончанием срока.

    Нахожусь в декретном отпуске, хочу увольняться с госслужбы (Роспотребнадзор) и устраиваться на новое место работы (место уже нашла). Что с меня могут потребовать? Какие обязательства выполнить? К Чему быть готовой?

    Смотрите так же:  В каких случаях нужно регистрировать договор аренды

    2 недели должны отработать. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.08.2016) Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего 1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. 2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин. 4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей. 5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. 6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа. 7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье. 8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

    Я работала на госслужбе по контракту, ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, через три года меня уволили в связи с окончанием срока контракты и сразу приняли на работу на другую должность. Вопрос: нужно ли мне ждать истечения полгода, чтобы уйти в очередной трудовой отпуск?

    Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122] Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Работаю на госслужбе с декабря 2015, с 1.08.2016 начнётся декретный отпуск. Согласно ст. 260 ТК РФ я могу воспользоваться полным ежегодным оплачиваемым отпуском (это 30 календарных дней). Но в отделе кадров сказали, что трудовой кодекс здесь не при чем и отпуск мне дадут только за фактически отработанное время (18 дней). Скажите, пожалуйста, правомерно ли это?

    неправомерно—имеете право на полный отпуск—ст.260ткрф, тем более 140 дней б/л включается в период дающий право на отпуск—ст.121ткрф.

    Заключен срочный служебный контракт на замещение должности госслужбы на период декретного отпуска, положена ли компенсация при увольнении в связи с ликвидацией госоргана?

    Работаю на госслужбе по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. В мае ждем транш (премия). Слышала, что данная сотрудница, на чьей ставке я работаю, планирует выйти из отпуска в мае, я так думаю к получению транша. Кто имеет право на его получение, я или она. Она в этом году не работала ни дня, получается выйдет из отпуска перед самой его выплатой, или все-таки заплатят мне, т.к. я работала.

    Здравствуйте! Право на премию имеете ВЫ УДАЧИ ВАМ

    Я работаю в госслужбе, недавно у меня родился ребенок но я не брала декретный отпуск, щас что мне надо делать?

    Можете взять отпуск по уходу за ребенком. Если еще не прошло 75 дней с момента родов, то можете взять декретный.

    У меня такой вопрос: я работаю на госслужбе на декретной должности, в данный момент в отпуске. На днях выходит основной работник с декрета, могут ли меня уволить сразу же как выйдет основной работник или по окончанию моего отпуска?

    вас можно уволить только после выхода из отпуска

    Устроилась на госслужбу но на время декретного отпуска, отработала три месяца и сообщили, что сотрудник выходит на работу и меня завтра увольняют. Я инвалид 3 группы с детства. Имеют они право меня уволить?

    Да. имеют право , так как у вас срочный договор.

    Я работаю на госслужбе, должна уйти в декретный отпуск. Входит ли время нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж государственной службы?

    Да, в стаж входят все периоды, когда за госслужащим сохраняется место работы.

    Работала на госслужбе, пока была в декрете, произошла реорганизация. При выходе с декретного отпуска, предложили должность с понижением и меньшей зарплатой. Меня сократили. Ребенку 1.5 года Это законно и что делать?

    Здравствуйте! Незаконно. Обратитесь с жалобой в ГИТ

    Я на госслужбе, в декретном отпуске, мне позвонил следователь и сказал что возбуждено уд по статья 285 часть 1,и скорей всего ждет амнистия, НО,пятно то останется, и могут ли меня уволить? Каковы мои действия?

    Для начала разбираться, что за дело возбуждено.

    Работаю на госслужбе на ставке работницы, находящейся в декретном отпуске. Ушла в отпуск, по настоящее время в котором и нахожусь. В это время мне сообщили что работница, которую я замещаю-уволилась, в связи с чем меня увольняют. В период отпуска я сама встала на учет по беременности. У меня вопарос-1)Могут ли они уволить меня, пока я нахожусь в отпуске, учитывая то, что я беременна?

    Здравствуйте. До окончания беременности вас не могут уволить, также вам должны были предложить эту вакансию.

    Работаю на госслужбе, на ставке сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Могу ли я работая на этой ставке сама уйти в декрет с сохранением всех выплат.

    Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Можно декретнику госслужбы на период декретного отпуска работать в детском саду.

    да, такая практика существует

    Собираюсь в декретный отпуск, хочется знать какие выплаты ждать? Работаю на госслужбе, второй ребенок.

    Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», где установлено: 1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. 1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица… 2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». 2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая… 2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой ст
    рахователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона. … 3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись. 3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей. 3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. 4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. 5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…

    Смотрите так же:  Образец заявления в суд при затоплении квартиры

    Я нахожусь в законном декретном отпуске уже 2 года. Работаю на госслужбе. Наш отдел реорганизовывали год назад. Меня вызывали на работу проходить конкурс на новую должность. Я не смогла приехать, так как находилась в другом городе и мне не с кем было ребенка оставить. На сегодняшний день я не числюсь в штате, якобы за штатом. Говорят как только приду с отпуска меня в этот день уволят. Вопрос: закономерно это будет, если нет то что я могу предпринять как законопослушный гражданин РФ? Спасибо.

    Действия работодателя незаконны. Вас не могли вывести за штат, т.е. фактически уволить. После выхода из отпуска вам ОБЯЗАНЫ предоставить ваше прежнее рабочее место. Если это не сделает работодатель, за него это сделает суд. Имейте в виду, что срок исковой давности по восстановлению на работе составляет всего 1 месяц, не пропустите его.

    Могу ли я находясь в декретном отпуске (госслужба) до 3 х лет устроиться на другую работу официально.

    на госслужбе не можете

    Работаю на госслужбе, на данный момент нахожусь в декретном отпуске, могу ли я подрабатывать не полный рабочий день либо работать на дому, так как по закону о госслужбе я не имею право совмещать другую работу? Кроме преподавания или научной работы.

    неофициально вы можете работать дома вы же сами понимаете, что официально это не предусмотрено законодательством

    Я устроилась на госслужбу на время отсутствия основного работника (специалист в декретном отпуске). Работала с 4 марта 2013 года. В июне с 3.06 по 23.06 была уволена, т.к. специалист выходила на работу в этот период (я, честно говоря, так и не разобралась с этим моментом, но вроде бы она выходила чтобы оформить выплату по неиспользованному отпуску). Я была принята на то же место в начале июля 2013 года и по настоящее время работаю, но заключен срочный трудовой договор до 2.12.2013. Мой непосредственный начальник одобрил предоставление мне отпуска в октябре-месяце, мне сказали что предоставление отпуска временному работнику в нашем Департаменте — на усмотрение руководства. (в моем отделе есть специалист, у которой аналогичная ситуация, только она работает временно на период отсутствия осн. работника уже 2 года, за это время ее не раз увольняли и принимали обратно, соответственно предыдущие периоды, отработанные ею, сгорали. Но отпуск ей предоставляли, даже по истечении трех месяцев работы после очередного увольнения). Я написала заявление на предоставление отпуска (у меня в 2013 году есть право на льготный отпуск), начальник отдела и начальник Управления заявление согласовали, а директор департамента — нет. Количество наработанных дней отпуска — 15.
    Помогите, пожалуйста, разобраться, почему мне все-таки не предоставляют отпуск. Спасибо!

    Полнейший бардак творится на Вашей госслужбе. Если у Вас есть право на льготныйотпуск, то Вам его должны предоставить.. Если отказали напишите жалобу в прокуратуру. Вам то терять нечего всеравно скоро увольнение, а так в отпуск сходите.

    Я работаю на госслужбе, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через три месяца госслужбу ликвидируют, весь коллектив в порядке перевода устраивают в другое управление. Имеют ли право меня не трудоустроить?

    При ликвидации организации на раьотодателе не лежит обязанность по трудоустройству. В Вашем случае если Весь коллектив переводят в другое управление, поэтому скорей всего речь не идет о ликвидации организации. Вероятно ликвидируется Ваше подразделение. В этом случае на работодателе лежит обязанность по трудоустройству. , в том числе и ВАшему.

    Я нахожусь на госслужбе, после декретного больничного я ушла в отпуск за 2013 год и вот 19 сентября он у меня заканчивается и мне нужно уходить в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. могу ли я вместо этого уйти на больничный на 2-3 месяца (врач давно настаивает на больничном), а только потом уйти в отпуск по уходу за ребенком и сохраниться ли у меня на эти месяцы заработная плата (больничный на госслужбе оплачивается полностью. ) и вообще есть ли какие то сроки в которые я должны уйти в отпуск по уходу за ребенком? У меня еще есть старший ребенок, который тоже болеет, и опять же после своего больничного я могу пойти на больничный с ней?

    Здравствуйте! Обязанности уйти в отпуск по уходу за ребенком законом не предусмотрено.

    Я нахожусь в декретном отпуске, у меня 2 детей. Я работаю на госслужбе. На работе будет реорганизация, всех в один день уволят, а на следующий день устроят по новому штатному расписанию. В новом штатном расписании моей должности нет. Должны ли меня перевести на другую должность и как вообще должны со мной поступить в данной ситуации. Они требуют чтоб я подписала документы об ознакомлении новых штатов и реорганизации, что мне делать?

    Реорганизация,не ликвидация.Не пишите ни каких заявлений об увольнении и Вас не сократят.

    Работая начальником отдела на период декретного отпуска (госслужба) на меня наложили взыскание в виде замечания. Затем была переведена на прежнее место работы специалистом и уволили за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. В распоряжение об увольнении в основание сослались, как совокупность нарушений и на взыскание по должности начальника отдела, (год не прошел с момента взыскания по должности начальника отдела).

    Может, взыскание не погашено

    в принципе, ситуация спорная. Если бюыл заключен договор по новой трудовой деятельности то нет, если перевели, то да

    Работаю на госслужбе по срочному служебному контракту (на время декретного отпуска сотрудника), контракт заключался на 1,5 года, продлен с открытой датой увольнения, недавно узнала что сама забеременела, подскажите: должна ли организация в данном случае оплатить мне больничный лист по берменности и родам (140 дней) и можно ли претендовать на пособие по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если да то что нужно сделать (принести) на работу.
    P.s Так как договор с открытой датой, думаю, что начальство сразу захочет его расторгнуть узнав о моей беременности, чтобы не выплачивать пособия.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Для получения пособия нужно предоставить работодателю больничный лист, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и о назначении пособия.

    Я на госслужбе, срочный контрант заканчивается 01.07.2012 г., ухожу в декретный отпуск 01.08.2012 г. Каковы гарантии продления контракта, социальных выплат?

    Входит ли период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет в стаж муниципальной службы для определения права на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет?

    Вопрос-ответ по теме

    Входит ли период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет в стаж муниципальной службы для определения права на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет?

    В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О муниципальной службе в Российской Федерации» на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства.

    Согласно ст. 256 Трудового Кодекса РФ период отпуска по уходу за ребенком включается в общий непрерывный и специальный стаж работника, за исключением стажа, дающего право: — на досрочное назначение пенсии; — на отпуск. Специальный трудовой стаж — суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, выделенная из общего стажа либо по содержанию, либо по условиям труда. Одним из видов специального стажа является стаж государственной или муниципальной службы. Порядок исчисления стажа муниципальной службы , дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет должен определяться законом субъекта РФ.

    Смотрите так же:  Штраф за пост

    Закон Ханты-Мансийского АО Закон ХМАО — Югры от 20.07.2007 N 113-оз (ред. от 10.04.2012) «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре» предполагает календарное исчисление периода с даты поступления на государственную или муниципальную службу , при этом суммируются все периоды такой деятельности в соответствии с записями в трудовой книжке. Никаких оговорок о том, что из подсчета стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет исключаются периоды болезни, отпуска и пр. в данном законе нет. Следовательно , при исчислении стажа муниципальной службы учитывается весь период трудовой деятельности (муниципальной службы), т.е. с первого дня работы до прекращения трудового договора, и, поскольку за сотрудником на время ухода за ребенком сохраняется должность (место работы), период такого отпуска в специальный стаж входит. Таким образом: Период отпуска по уходу за ребенком включается в стаж государственной гражданской службы и муниципальной службы при определении права лица на получение надбавки за выслугу лет Некоторые субъекты РФ в своих законах специально оговорили вопрос включения в стаж периода отпуска по уходу за ребенком ( см. Закон Тюменской области о муниципальной службе) . Применительно к остальным регионам применении. Подлежит норма ст. 256 Трудового Кодекса РФ.

    Подробнее в материалах Системы:

    Более подробно о том, Входит ли декретный отпуск в стаж вы можете узнать в статье.

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

    (ред. от 29.12.2012)

    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ

    (ред. от 03.12.2012)

    «О муниципальной службе в Российской Федерации»

    Статья 25. Стаж муниципальной службы

    1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:

    1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

    2) муниципальных должностях;

    3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

    4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

    5) иных должностях в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.

    2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в части 1 настоящей статьи устанавливается законом субъекта Российской Федерации.

    3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

    Закон ХМАО — Югры от 20.07.2007 N 113-оз

    (ред. от 10.04.2012)

    «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре»

    Статья 18. Стаж муниципальной службы

    1. В стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, назначение пенсии за выслугу лет и других выплат в соответствии с федеральными законами, законами автономного округа и муниципальными правовыми актами, включается время работы на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы), муниципальных должностях, государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации, должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы), иных должностях в соответствии с пунктом 4 настоящей статьи.

    2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего.

    3. Время работы на должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях засчитывается в стаж, исчисляемый для предоставления льгот и гарантий в соответствии с федеральным законодательством о государственной гражданской службе.

    4. К другим периодам службы (работы), включаемым в стаж муниципальной службы муниципального служащего, помимо установленных федеральным законодательством, относятся:

    1) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением органом местного самоуправления для получения профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в орган местного самоуправления;

    2) периоды военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации;

    3) время работы в интеграционных межгосударственных органах, созданных российской стороной совместно с государствами — участниками Содружества Независимых Государств, международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства;

    4) время работы на должностях руководителей и специалистов в официальных представительствах субъектов Российской Федерации и федеральных органах государственной власти;

    5) время работы в высшем учебном заведении на руководящих и научно-преподавательских должностях — для работников органов управления высшим и послевузовским образованием;

    6) иные периоды в соответствии с федеральными законами и законами автономного округа.

    5. Иные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие пяти лет, знания и опыт по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, в порядке исключения могут включаться в стаж муниципальной службы муниципальных служащих автономного округа для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на основании решения руководителя органа местного самоуправления, для дополнительного пенсионного обеспечения — на основании решения уполномоченного органа местного самоуправления.

    Закон Тюменской области от 05.07.2007 N 10

    (ред. от 20.02.2012)

    «О муниципальной службе в Тюменской области»

    Статья 9. Стаж муниципальной службы

    1. В стаж муниципальной службы включаются периоды трудовой деятельности, определенные Федеральным законом, и периоды, установленные настоящей статьей.

    2. В стаж муниципальной службы включается время работы в государственных органах и организациях СССР, РСФСР, а также в Российской Федерации — до вступления в силу сводного перечня государственных должностей Российской Федерации, Реестра государственных должностей федеральных государственных служащих, реестров государственных должностей субъектов Российской Федерации:

    1) в органах государственной власти и управления (в том числе в судебных органах, органах прокуратуры всех уровней, государственном арбитраже на должностях, не связанных с их техническим обслуживанием и обеспечением), органах местного самоуправления, государственного (народного) контроля, дипломатических представительствах и консульских учреждениях, в международных организациях на должностях, не связанных с их техническим обслуживанием и обеспечением;

    2) на освобожденных выборных должностях в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах, в аппаратах этих органов, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в профкомах органов государственной власти и управления;

    3) на освобожденных выборных должностях в органах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов, райкомов и горкомов, в аппаратах этих органов, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления; на освобожденных выборных должностях в органах ЦК ВЛКСМ, ЦК ВЛКСМ союзных республик, крайкомов, обкомов, райкомов и горкомов, в аппаратах этих органов, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в комитетах комсомола органов государственной власти и управления;

    4) в Советах народного хозяйства всех уровней;

    5) в объединениях союзного и республиканского подчинения, государственных концернах, ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений (управлений) решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных и автономных республик, в иных организациях и учреждениях, выполнявших в соответствии с законодательством функции государственного управления на основании официального разъяснения Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации.

    3. В стаж муниципальной службы включаются следующие виды деятельности:

    1) время прохождения военной службы, службы в органах безопасности, внутренних дел, налоговой полиции, таможни, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

    2) время работы на должностях в международных организациях (не связанных с их техническим обслуживанием и обеспечением) по направлению органов государственной власти Российской Федерации, если перед направлением за границу они работали в органах государственной власти;

    3) время обучения муниципальных служащих в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в органах местного самоуправления или органах государственной власти.

    4. В стаж муниципальной службы включается:

    1) время нахождения на инвалидности I и II групп вследствие увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением обязанностей по государственной или муниципальной службе;

    2) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящееся на период государственной, муниципальной службы.

    5. При исчислении стажа муниципальной службы применяется следующий порядок:

    1) время, засчитываемое в стаж муниципальной службы, суммируется независимо от сроков перерыва в работе или иной деятельности;

    2) стаж муниципальной службы исчисляется в календарном времени (в годах, месяцах, днях);

    3) время нахождения на военной службе по призыву включается в стаж муниципальной службы применительно к порядку, предусмотренному для исчисления стажа государственной службы государственных служащих.

    6. Стаж муниципальной службы подтверждается в порядке, предусмотренном действующим законодательством для подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в Российской Федерации.

    7. В стаже муниципальной службы муниципальных служащих Тюменской области сохраняется время службы (работы), которое включалось в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего Закона.