Приказ о доплатах и надбавках в школе

Положение о порядке доплат и надбавок, компенсационных выплат

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления стимулирующих и компенсационных выплат, доплат за работу, не входящую в должностные обязанности, премирование работников

МОУ «Оленьковская ОШ» на 2017/2018 учебный год

1. Общие положения.

1.1.Положение разработано в соответствии с

— Трудовым кодексом РФ;

— Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации»; № 273

— Законом Тульской области «Об образовании»;

— Постановлением правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»;

— Постановлением Правительства РФ от 20 ноября № 870 «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда»;

— Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990г № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время»;

— приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990г. № 599 (Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам с тяжелыми условиями труда).

— Коллективного договора МОУ «Оленьковская ОШ»

— на основании п.1 Указа президента РФ от 07.05.12г. № 597 «О мероприятии по реализации государственной социальной политики»,

-на основании Указа президента РФ № 599 от 07.05.2012 г в части обеспечения мероприятий о поддержке педагогических работников, работающих с детьми из социально неблагополучных семей.

Настоящее положение регламентирует порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат на основании «Положения об организации деятельности системы образования на территории АМО Венёвский район (постановление главы МО Венёвский район № 573 от 28.05.2008 г.).

Положение распространяется на администрацию, учителей, классных руководителей, работающих с социально-неблагополучными семьями, а также всех сотрудников школы, как основных работников, так и совместителей.

Надбавки устанавливаются:

-за высокую результативность работы,

— успешное выполнение наиболее сложных работ,

-высокое качество работы,

-на оплату дополнительных видов работ, непосредственно не входящих в круг должностных обязанностей работников,

— за успешность итоговой аттестации выпускников(в форме ГИА),

— промежуточную внутри школьную аттестацию;

-за количество подготовленных педагогом учащихся-победителей и призеров олимпиад и конкурсов разных уровней;

— за использование в учебном процессе информационно-коммуникационных технологий;

-за систематическое повышение педагогом своей квалификации;

-за количество разработанных и реализованных на практике дополнительных образовательных программ (учебных или воспитательных); -за работу с детьми из социально-неблагополучных семей (2% от должностного оклада).

Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются приказом директора.

1.2. Настоящее Положение является приложением к коллективному договору школы.

1.3. Положение распространяется на руководителей, специалистов, учебно-вспомогательный персонал, рабочих школы, как основных, так и совместителей.

1.4. Установление надбавок, доплат, премирование работников осуществляется приказом руководителя на основании решения комиссии по установлению надбавок, доплат, премированию работников, созданной на равноправной основе из представителей работодателя и работников.

1.5. На установление доплат и надбавок стимулирующего характера, премирования работников, доплат за работу, не входящую в должностные обязанности работника, направляются средства, планируемые в смете учреждения в размере не менее 25% фонда оплаты труда.

1.6. Экономия средств по фонду оплаты труда используется учреждением самостоятельно на премирование, установление доплат, материальное поощрение работников.

1.7. Доплаты, надбавки, выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) работника

2. Установление выплат стимулирующего характера.

2.1.К стимулирующим выплатам относятся:

— премии по итогам работы ( за месяц, квартал,9 месяцев, год);

— премии за качество выполняемых работ;

— премии за интенсивность и высокие результаты работы.

2.2. Стимулирующие выплаты директору школы устанавливаются приказом комитета по образованию на основании Положения, согласованного с районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

2.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются работника в процентах к окладам:

-учителям начальных классов за сложность и напряженность работы в классе-комплекте — до 50%,

— начальнику пришкольного оздоровительного лагеря – 30% за высокое качество работы по организации отдыха детей в каникулярное время;

— педагогам за выполнение особо важных и сложных заданий, личный вклад в достижение высоких результатов в обучении и воспитании учащихся; при награждении Почетными грамотами комитета по образованию, администрации МО Веневский район, департамента образования Тульской области и др., за высокие результаты работы, инициативу и творчество, применение в работе современных методов организации труда

2.4. Премии выплачиваются ежеквартально по результатам работы.

2.5. Размер премии устанавливается работнику школы персонально по приказу директора, согласованного с профкомом, на основании решения комиссии по установлению доплат, надбавок, премированию работников.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам):

5.2. Педагогическим работникам за классное руководство:

— классным руководителям – за работу с детьми из социально-неблагополучных семей в размере 2% от должностного оклада (при предоставлении отчета о проделанной работе ежеквартально);

5.3. Учителям начальных классов за сложность и напряженность работы в классе-комплекте — до 50%,

5.4. Педагогическим работникам за проверку тетрадей:

— начальные классы -5%;

— русский язык и литература – 3%;

Доплаты за проверку тетрадей устанавливаются при выполнении педагогическими работниками следующих условий: наличие необходимого комплекта тетрадей по каждому классу, выполнение всех рекомендаций кафедр по оформлению и проверке тетрадей, своевременная, систематическая и качественная проверка всех видов письменных работ, организация хранения тетрадей для контрольных работ и практических работ.

5.5. Педагогическим работникам за заведование кабинетами:

— мастерская – от 5 до 10%;

— кабинетом, музеем – от 5 до 10%

Доплаты за заведование кабинетами производятся при наличии плана развития кабинета, пополнении материальной и дидактической базы кабинета, обеспечении сохранности имущества, выполнении всех инструкций по охране труда, технике безопасности и пожаробезопасности, правильного использования и хранения наглядных пособий, технических средств обучения.

5.6. Работнику за делопроизводство, за оформление личных дел работников, ведение формы Т-2, оформление пенсионных документов (выполнение обязанностей секретаря) – до 20%.

5.7. за организацию работы с библиотечным фондом, пополнение медиотеки, выполнение обязанностей библиотекаря – до 20 %

6. Об оказании материальной помощи работникам

Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах лимитов бюджетных обязательств выделенных из бюджета Тульской области на оплату труда на основании письменного заявления работника – до 10% от оклада.

7. Источники выплат.

Источниками выплат являются:

-фонд доплат и надбавок– не менее 25%

— средства от экономии фонда заработной платы.

8. Порядок установления выплат:

— выплаты устанавливаются в процентном отношении от соответствующего должностного оклада сотрудника.

— размеры выплат стимулирующего характера (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, за факторы, усложняющие исполнение сотрудником своих функциональных обязанностей и т.д.) в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждением самостоятельно.

9. Порядок снятия выплат.

9.1. Выплаты могут быть сняты:

При истечении срока, на который была установлена временная или разовая надбавка или доплата;

При переходе работника на другую должность, не дающую права на установленную выплату;

Администрацией до истечения срока, на который была установлена временная выплата, в случае, если характер выполняемой работы перестал удовлетворять требованиям настоящего Положения.

9.2. Надбавки и доплаты работникам школы уменьшаются или снимаются приказом директора по представлениям заместителей директора школы, методического совета, по решению комиссии по установлению надбавок и доплат при невыполнении перечисленных в Положении показателей, по которым они установлены.

9.3. О снятии надбавок и доплат, включенных в тарификационные списки, директор школы уведомляет работника не позднее, чем за 10 дней.

10. Порядок отмены Положения, изменения и внесения в него дополнений.

Настоящее Положение может быть отменено, в него могут быть внесены изменения и дополнения только по решению общего собрания работников учреждения.

Положение прошло обсуждение на коллективном собрании школы.

Председатель профкома: Никитина В.В. _____________________________

Директор школы: _____________________ Г.П.Малышкина

Положение о доплатах, надбавках и материальном стимулировании работников учреждения

Директор_____________ приказ №___ от ______

Смотрите так же:  Требования для водителей школьных автобусов

О доплатах, надбавках и материальном стимулировании работников учреждения

Общем собрании трудового

1.1 Положение о доплатах, надбавках и материальном стимулировании
работников учреждения, далее Положение разработано с целью:

— материально заинтересовать работников в повышении эффективности и

качества их труда

— инициирования работников на реализацию политики, определенной в главе

1 Закона об образовании

— материальной поддержки и поощрения за добросовестный труд,

1.2 Данное Положение составлено на основе статьи 22 и статьи 144 Трудового
кодекса Российской Федерации, Закона Об образовании, отраслевых
инструкций и утверждается приказом по школе.

1.3 Все виды выплат на дополнительные виды работ, установление надбавок за
сложность..напряженность и высокое качество работ ^премирование,
материальную помощь выплачиваются из 25 % фонда оплаты труда,
средств экономии и внебюджетных средств.

2.Порядок определения надбавок и доплат работникам школы

2.1 По результатам деятельности школы, по дополнительным видам работ? по
рекомендациям отдела образования и в соответствии с показателями,
определенными данным положением производится оценка результатов
деятельности работников школы

2.2 Заместители директора, по курируемым направлениям деятельности
производят оценку результатов деятельности работников школы и дают в
комиссию предложения по оценке труда работников школы

2.3 Для установления выплат работникам школы создается комиссия, которая
совместно с администрацией школы устанавливает размер доплат и
надбавок

2.4 На заседаниях комиссии по надбавкам и доплатам рассматриваются
предложения по оценке труда и оформляется протокол

2.5 Комиссия работает в период поступления предложений

2.6 Протоколы комиссии подшиваются в дело

3. порядок утверждения надбавок и доплат работникам школы

3.1 Все виды выплат работникам школы, определенные комиссией,
утверждаются приказом по школе.

3.2 Размер доплат и надбавок максимальными размерами не ограничивается и
определяется в зависимости от дополнительного объема работ и личного
вклада в результаты работы школы

3.3 Конкретный размер доплат и надбавок определяется директором школы и
утверждается приказом по школе

3.4 Надбавки и доплаты могут быть разовыми или устанавливаться на
определенный период времени

3.5 Все виды выплат распространяются на всех работников школы, включая
совместителей.

3.6 Доплаты, установленные заместителями директора, во время исполнения
обязанностей директора, при его временном отсутствии, не производятся.

3.7 Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер условий труда,
отклоняющихся от нормальных; за работу в ночное время, выходные и
праздничные дни и другие, применяются в установленном порядке и
размерах в соответствии с законодательством

3.8 Доплаты за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно
отсутствующего работника (вакансии) не могут превышать оклада (ставки)
отсутствующего работника (вакансии)

3.9 При изменении условий труда и результатов деятельности учреждения или
конкретного работника надбавки пересматриваются или отменяются при
нарушении трудовой дисциплины, невыполнении должностных
обязанностей.

3.10 Надбавки, доплаты, премии (денежные вознаграждения) руководителю, а также их размеры по основной и внебюджетной деятельности определяются Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений образования и утверждаются приказом отдела образования

3.11 Пересмотр условий и показателей надбавок и доплат производится по мере необходимости, но не чаще 1 раза в год

4. Показатели оценки результатов деятельности работников школы

Виды доплат и надбавок работникам школы

За проверку письменных работ

Учителям русского языка и литературы

Заведующим кабинетов за использование кабинетов в учебном процессе при : — наличие плана работы на год и перспективу подготовке к учебному году и зимнему сезону (заявка на ремонт, систематизация методического и наглядного материала, обновление наглядных пособий, стендов, режим работы, утепление окон и т. д.) — наличие инструкций по технике безопасности, правил пожарной безопасности — соблюдение санитарно-гигиенических норм (проветривание, чистота )

Классным руководителям за класс-комплект при условии : наличия плана работы ведение классного журнала — оформление личных дел учащихся — диагностика учащихся — работа с родителями выполнение должностной инструкции

— организацию обеспечения учащихся учебной литературой к

учебному году организацию и проведение культурно-массовых мероприятий

За работу с вредными веществами за количество часов от ставки :

Сохранение качества знаний учащихся 4 класса при переходе в 5 класс по результатам годовых оценок

Соответствие внешней экспертной оценки (итоговые контрольные работы)с результатами ОУ

Совпадение оценок за год с оценкой на ЕГЭ у выпускников

Введение углубленного изучения предметов

Ведение ОЭР и инновационной деятельности на уровне района

Руководство районными МО, семинарами

Наличие знака «Почетный работник общего образования РФ»

Обобщение передового опыта ^проведение внеклассных мероприятий, открытых уроков, распространение идей и опыта работы в школе, районе, области.

Творческую работу и достижение высоких результатов работы (апробацию предметов, курсов, разработку программ)

Разъездной характер работы

Оформление документов ПК

Подготовку участников и призеров районных и областных олимпиад, конкурсов

Выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей (ремонт классов, школы, благоустройство территории школы, работа в лагере дневного пребывания, работа на компьютере, оформление протоколов совещаний, дежурство на школьных вечерах, переписка с ветеранами ВОВ, пошив костюмов, взаимосвязь с общественными организациями и др.)

Техническое обслуживание компьютеров, компьютерную обработку бухгалтерских документов

Проведение походов, экскурсий

Сложные и напряженные условия работы в классе-комплекте, при обучении на дому и др.

Участие в выставках наглядных пособий, конкурсах педагогического мастерства

Своевременную постановку допризывников на воинский учет

Воспитатели дошкольного отделения

Консультативную работу с родителями, имеющими детей отО

Организацию работы коррекционных групп

Пропуск по болезни не ниже 2.29 дня

100% охват детей 3-7 лет дошкольными образовательными услугами через группы полного дня и кратковременного

Мастеру трудового обучения за:

Заведование мастерской (при наличии ; оформления мастерской, маркировки, нумерации инструмента, систематизации материала; плана оснащения кабинета, заявки на пополнение материальной базы; обеспечение техники безопасности,

Ведение не менее 9 модулей образовательной области « Технология»

Наличие углубленной трудовой подготовки

Социальному педагогу за :

Отсутствие детей-инвалидов с неоформленными пенсиями

Отсутствие правонарушений и преступлений

Отсутствие опекаемых не устроенных в семью

Отсутствие детей от 7 до 15 лет не обучающихся в ОУ

Полнота банка данных по детям инвалидам

Отсутствие выпускников не определившихся с продолжением образования

Сопровождение детей на автобусе

Организацию и проведение предметных олимпиад

Высокое качество проведенных мероприятий

Получение призовых мест на районном и областном уровне в олимпиадах, конкурсах

Наличие и развитие детской общественной организации

Инструктору по физвоспитанию за :

Руководство ( наличие плана работы, ведение отчетности, проведение внеклассных мероприятий)

Рост уровня физического развития учащихся (По результатам президентского тестирования)

Получение призовых мест

Техническим работникам (рабочий по комплексному обслуживанию помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, гардеробщик, завхоз, сторож, лаборант, прачка) за:

Неблагоприятные условия труда (уборка туалетов, стирка белья, работа с дезинфицирующими средствами и др.)

За увеличение объемов работы: ремонт школы, подача звонков, уборка территории школы, обеспечение пропускного режима, уборка помещения между уроками, обеспечение питьевого режима и др.

Качественное обслуживание здания

Отсутствие замечаний со стороны СЭС и зав. кабинетами

Качественное содержание оборудования, приборов и др. имущества

Своевременное принятие мер при обнаружении взломов, возникновении пожаров и др.

Соблюдение правил ТБ, электробезопасности, пожоробезопасности

Качественное проведение ремонта

Ведение отчетности по питанию

Организацию питания детей УО и ЗПР

Отсутствие замечаний со стороны СЭС

Неблагоприятные условия работы

Работу по кухне

Отсутствие не целевого использования бюджетных средств

Отсутствие хищений, недостач, порчи материальных ценностей

Сложность и напряженность работы

Ведение делопроизводства в соответствии с номенклатурой

Дополнительный объем работ ( оформление документов по личному составу, ведение табеля учета рабочего времени, формы Т-2, трудовых книжек, др. )

Своевременное, полное, точное предоставление бухгалтерской отчетности

Заместителю директора , организатору учебного процесса за :

Руководство направлениями Программы развития системы образования

Своевременное выявление детей с проблемами

Наличие аттестатов особого образца, серебряных и золотых медалей у выпускников

Увеличение обучающихся на «4» и «5» между 1 и 2 , 2 и 3 ступенями

Соответствие внешней экспертной оценки результатам оценки ОУ

Совпадение оценки за год по результатам на ЕГЭ у выпускников

Охват углубленным изучением предметов ( выше районного) на 2 и 3 ступенях

Ведение инновационной деятельности на районном уровне

Рост обучающихся на «4» и «5» в сравнении с предыдущей четвертью

Организация деятельности по апробации ЕГЭ

Ведение мониторинга и составление аналитических таблиц

Отсутствие травматизма, инфекционных заболеваний, пожаров

Наличие горячего питания

Материально-техническое оснащение учреждения

Сохранение контингента учащихся в школе

Отсутствие замечаний по работе, отмеченных в справках и

других документов вышестоящих органов

Отсутствие не выявленных детей с проблемами

Уровень тревожности учащихся ниже 25 %

Отсутствие позднего выявления детей с 3(4) классы с диагнозом УО и ЗПР

Раннее вмешательство в развитие ребенка

Проведение психологического обследования воспитанников

Смотрите так же:  Регистрация ооо одинаковые названия

5. Выплата доплат и надбавок

5.1 Выплата доплат и надбавок производится бухгалтерией согласно приказа по
школе, в пределах фонда заработной платы

5.2 Доплаты и надбавки выплачиваются в % от ставки заработной платы по
ETC

5.3 Не используемый в течении календарного года фонд заработной платы не
подлежит изъятию в бюджет. Он может быть использован на материальное
стимулирование: надбавки, доплаты, премии и материальную помощь на
основании приказов руководителя учреждения и самого руководителя
учреждения — на основании приказа отдела образования.

6. Порядок установления и выплаты премий

6.1 Премии работникам школы за особые достижения, на основании ходатайств
ответственных лиц, ходатайств других организаций и ведомств при
получении наград, грамот, призовых мест, побед в различных конкурсах,
качественном проведении ремонтов, проведении мероприятий и другое
определяется руководителем учреждения и утверждается приказом по
школе

6.2 По выявленным достижениям работников школы, не определенных
показателями оценки деятельности ответственными лицами составляется
ходатайство на имя директора о поощрении работника

6.3 Максимальные размеры премий не могут превышать двенадцати
должностных окладов с установленными надбавками и доплатами в
календарный год в соответствии с приказом Госкомитета СССР по
народному образованию от 01.01.2001г. № 000 п. 32 «О внесении изменений
в инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников
просвещения»

7. Порядок установления размеров и выплат материальной помощи

7.1 размер материальной помощи не может превышать должностного оклада со
всеми доплатами и надбавками

7.2 материальная помощь выплачивается 2 раза в календарном году на
основании личного заявления руководителю учреждения в одинарном
размере или один раз в двойном размере

7.3 материальная помощь также выплачивается в связи со смертью близкого
родственника (детей, мужа, жены, родителей) на основании предъявленных

документов в соответствии с действующим законодательством в размере должностного оклада со всеми надбавками и доплатами

7.4 выплата материальной помощи производится на основании приказа
руководителя учреждения

7.5 Расходы средств на выплату материальной помощи производятся в
пределах фонда заработной платы учреждения.

8. показатели для снятия надбавок

8.1 наличие замечаний по работе, отмеченных в справках, других документах,

8.2 наличие обоснованных жалоб

8.3 наличие неуспевающих на 2 ступени обучения , кроме случаев болезни
наличие нарушений охраны труда, техники безопасности, трудовой дисциплины

8.4 наличие детей от 7 до 15 лет не обучающихся в школе в нарушение Закона
об образовании

8.5 уровень тревожности учащихся более 25 % и наличие проблем ученик —
учитель

8.6 наличие порчи материальных ценностей

8.7 наличие травматизма,

8.8 наличие возгораний и пожаров

8.9 наличие выпускников, не получивших документ об окончании
государственного образца

8.10 несвоевременное оформление документации

Приказ о надбавке к заработной плате

Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление – залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций.

Виды надбавок к заработной плате

При оформлении документации необходимо придерживаться точных формулировок. Если говорить о надбавках, то их иногда называют доплатами. Дело в том, что надбавки по своему функционалу разделяют на:

Вторые чаще называют доплатами. Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм. В большинстве случаев это положенные по закону выплаты, которые работодатель не имеет права игнорировать.

Стимулирующие же надбавки – другое дело. Они являются добровольным проявлением благодарности какому-либо работнику либо работникам за их ответственность и труд. Надбавки такого рода влияют на мотивацию отдельных сотрудников. К таким выплатам относятся премии и другие поощрительные выплаты.

За что полагаются надбавки

Трудовой кодекс регулирует только минимально допустимые значения. Общий же уровень надбавок в конкретной организации остается на усмотрение руководителя. Так, надбавки могут устанавливаться:

  • За наличие образования особого вида и уровня, ученой степени, наград и пр. Чем более квалифицированный работник выполняет возложенные на него обязанности, тем большей надбавки он заслуживает.
  • За высокие результаты приложенных усилий в профессиональной деятельности в этой организации.
  • За высокое профессиональное мастерство при выполнении своих обязанностей.
  • За выполнение особо ответственной и важной функции в общем цикле работ и пр.

Составные части приказа

Оптимальный вариант – оформлять подобного рода документы на официальных бланках организации. На них в верхней части изначально печатаются необходимые для юридической грамотности оформления реквизиты компании. После реквизитов в приказе обязательно должны присутствовать:

  • Номер приказа.
  • Дата.
  • Город.
  • Ссылка на 129 статью Трудового кодекса.
  • Ссылка на конкретный пункт коллективного трудового договора, Положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта компании, в котором сказано о надбавках. Это – констатирующая часть приказа.

После слова «приказываю» располагается список распоряжений, разделенный на отдельные пункты. В них содержится:

  • Должность и ФИО работника, который получает надбавку. При необходимости здесь же указывается структурное подразделение организации, в которой служит работник.
  • Сумма надбавки. Она указывается в рублях, а не в процентах от оклада. Это происходит потому, что с юридической точки зрения надбавка является частью общих выплат.
  • С какой периодичностью выплачивается указанная сумма. Она может быть как единовременной, так и начисляемой ежемесячно. Возможны варианты с выплатой квартальной надбавки при выполнении определенных показателей. Как бы то ни было, в трудовом договоре эта информация должна дублироваться. Противоречия в данных неприемлемы.
  • С какого числа приказ будет исполняться, с какого числа фактически начинает начисляться надбавка к заработной плате.
  • Распоряжение относительно обязанностей бухгалтера рассчитать положенные работнику выплаты с поправкой на первый пункт приказа.
  • На кого возлагается ответственность за ознакомление работника с приказом.
  • За кем остается контроль за выполнением всех пунктов документа.
  • Основание. Здесь указываются дата и номер коллективного трудового договора, положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта, в котором сказано о размерах надбавки в конкретных ситуациях.

В самом низу листа (в конце документа) должны располагаться подписи руководителя, представителя бухгалтерии (если она упоминалась в приказе), а также самого работника.

Регистрируется приказ о надбавке к заработной плате в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет.

Отношения с налоговой службой

Согласно 57 статье ТК, упоминание о размере надбавки является обязательным в трудовом договоре (либо присутствие в нем ссылки на локальный нормативный акт организации). Помимо этого, 255 статья НК четко говорит о том, что расходы налогоплательщика на оплату труда включают в себя надбавки любого рода.

Эти пояснения в законодательстве существуют для того, чтобы у руководителей организаций не было соблазна установить в своих компаниях всем работникам минимальную заработную плату, а остальное оформлять в виде надбавок.

Все доплаты и надбавки облагаются налогами, так же как и основной оклад работника.

Обязательно ли отражать в трудовом договоре

Так как надбавка (любого характера), согласно Трудовому кодексу, считается составной частью заработной платы, ее необходимо будет отразить в трудовом договоре. Это касается как коллективных договоров, так и на отдельного работника.

Но здесь есть определенные нюансы. Конкретная сумма надбавки в трудовом договоре может быть не отражена. Просто нужно дать ссылку на один из локальных нормативных актов компании, подробно рассматривающий этот момент. Им может являться подписанное и вступившее в силу Положение об оплате труда.

Условия, которые необходимо соблюсти работодателю при назначении каких-либо видов надбавок, можно найти в 147-154 статьях Трудового кодекса. В них обсуждаются основные ключевые моменты, которые касаются отношений работника и работодателя. Некоторые их них носят обязательный характер. Определяется также их минимально допустимый размер.

В целом можно сказать, что приказ о надбавке к заработной плате является неотъемлемой частью документооборота при назначении подобного рода выплат. Самое главное – не ограничиваться только им. Необходимо согласовывать содержащуюся в нем информацию с трудовым договором и локальными нормативными актами компании, которые устанавливают конкретный размер выплат.

Приказ о надбавке к заработной плате

Как известно, самыми болезненными для специалистов кадрового отдела и работодателя и самыми «заметными» для сотрудников проверяющих органов становятся ошибки, допущенные кадровиками в финансовой документации предприятия. Именно такие ошибки чаще всего становятся предметом спора и могут повлечь за собой достаточно серьезные последствия. В статье мы разберем такой актуальный вопрос, как надбавки к заработной плате. Коснемся ряда важных деталей, учитываемых при оформлении документации, рассмотрим, как составляется и в каком порядке издается приказ о надбавке к заработной плате и ответим на другие связанные вопросы.

Смотрите так же:  Транспортный налог по пензенской области

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие надбавки к основной зарплате бывают и каково их основное назначение;
  • как оформляется надбавка к заработной плате;
  • какие требования следует соблюсти, издавая приказ о надбавке к заработной плате.

Что такое надбавка к заработной плате и за что она выплачиваются

Надбавки и доплаты являются выплатами, осуществляемые руководством предприятия дополнительно к должностному окладу либо тарифной ставке. Следует отличать надбавку от доплаты: в то время как доплата, чаще всего выполняет компенсационные функции, носит гарантированный характер и начисляется в соответствии с требованиями трудового кодекса, надбавки носят факультативный характер, выполняют, главным образом, стимулирующую функцию и выплачиваются по усмотрению руководства.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Доплаты могут выплачиваться в связи с особым характером или условиями выполняемой работы, за сверхурочные, работу в праздничные дни, при совмещении должностей и т. д. Надбавки всегда неразрывно связаны с определенными деловыми качествами работника. Чаще всего надбавки выплачиваются:

  • за профессионализм и мастерство;
  • за высокий уровень квалификации;
  • трудовой стаж (выслугу лет);
  • за выполнение работ, относящихся к категории особо важных в течение определенного времени;
  • знание и использование в работе одного или нескольких иностранных языков;
  • за высокие достижения в трудовой деятельности;
  • как персональные надбавки работнику.

Надбавки и доплаты позволяют:

  • создать побудительные мотивы для улучшения качества и повышения интенсивности и ответственности при выполнении работником своих трудовых обязательств;
  • повысить объективность оценки трудовых качеств и навыков конкретных специалистов;
  • оптимизировать систему материального стимулирования работника, выполнившего и перевыполнившего установленные для него нормы выработки.

Как правильно оформить надбавку к заработной плате

Итак, следуя ч. 2 ст. 135 ТК РФ руководство любого предприятия вправе проявить инициативу и стимулировать своих сотрудников надбавками к зарплате в связи с их определенными личными достижениями.

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда для работников с более высокой квалификацией руководство предприятия устанавливает надбавку за высокий профессионализм и мастерство, сохраняя при этом неизменным штатное расписание. Как в этом случае юридически грамотно оформить этот факт и трудовые отношения?

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Следуя ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда в обязательном порядке изначально отражаются в трудовом договоре. Во всех случаях изменения размера оклада, установления или изменения надбавок, доплат, премий оформляются дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенному с работником.

Следуя ч. 1 ст. 135 ТК РФ размер заработной платы работнику устанавливается трудовым договором с учетом действующей у данного работодателя системами оплаты труда, закрепленной в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном актами предприятия. В систему оплаты труда в данном случае входят предусмотренные на предприятии размеры окладов, тарифных ставок, надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, системы премирования. В том случае, если штатным расписанием предусматривается разбивка определенных работников в соответствии с их квалификацией, то напротив каждой квалификации проставляется размер полагающейся надбавки.

Подробнее о надбавке к заработной плате читайте здесь:

Размер надбавки и доплаты чаще всего устанавливается в процентном отношении от оклада или тарифной ставки, но допускается и их выплата в абсолютном размере. Перечень стимулирующих и компенсационных выплат оговаривается в процессе составления коллективного трудового договора.

В другой весьма распространенной ситуации руководство предприятия, фонд заработной платы которого формируется по мере выполнения заказов, принимает решение о выплате необязательной ежемесячной надбавки, поскольку обеспечить стабильные ежемесячные выплаты з/п фиксированного размера к учетной дате временно не в состоянии. Как оформить такую надбавку в данном случае?

Из книги Вы узнаете, какие могут возникнуть сложные ситуации с оплатой труда сотрудников и как их решить, как ввести сдельно-премиальную оплату труда с учетом последних изменений.

Подробно рассмотрим: как и когда предоставить компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, какие частые ошибки допускают работодатели при оплате сверхурочной работы.

А также разберем, как подготовиться к внеплановой проверке ГИТ, какие штрафы и санкции возможны за нарушения по оплате труда.

Причину смены формы (системы) оплаты труда в данном случае в трудовом договоре пояснять и обосновывать не обязательно. Для соблюдения установленного порядка оформления надбавки сотруднику руководству следует:

  • заключить с сотрудником допсоглашение, в котором отразить изменение формы оплаты труда (оговорить новый оклад). Подпись сотрудника в допсоглашении будет означать его согласие с новыми предложенными условиями;
  • отразить в дополнительном соглашении целесообразно такую ключевую информацию, как: сумму, порядок и сроки выплаты надбавки. Формулировку можно прописать так: «В зависимости от выполнения сотрудником плана продаж (наим. товара или услуги) и результатов работы осуществляется выплата надбавки в размере (размер надбавки указывается в % или абсолютном исчислении)».

Важно: во избежание двусмысленности трактовки, условие выплаты надбавки должно быть четко и однозначно оговорено в дополнительном соглашении. В том случае, если руководство предприятия не желает жестко связывать себя обязательствами по гарантированной систематической выплате надбавки в случае выполнения работником условий дополнительного соглашения более удобным вариантом будет оформление по решению руководства дополнительной выплаты в виде премии в размере надбавки.

В общем случае возможность и условия выплат надбавок по инициативе руководства предприятия отражаются:

  • в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
  • в ином локальном нормативном акте предприятии (прим. — в Положении об оплате труда, ст. 8 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
  • в дополнительном соглашении с работником с обязательным указанием основания для начисления надбавки, размера и периода за который она начисляется.

Установленные руководством доплаты и надбавки, как часть заработной платы, прописываются в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Приказ о надбавке к заработной плате

Рассмотрим общий порядок оформления приказа о надбавке к заработной плате.

  1. Вверху листа прописать название документа: «Приказ о надбавке».
  2. Ниже проставить порядковый номер документа, еще на строчку ниже, с левого края листа прописать дату составления приказа.
  3. Указать город и название приказа.
  4. Указать основание для начисления надбавки (Постановление Правительства РФ от . и пр.) или за какие-либо личные достижения сотрудника.
  5. Указать наименование предприятия или организации, ссылку на документ, ставший основанием для принятия решения о надбавке с указанием даты его издания.
  6. Пропечатать слово «Приказываю» заглавными буквами ниже, в левой части документа. В конце слова проставить двоеточие.
  7. Указать, какие именно надбавки к заработной плате и в каком размере начисляются сотруднику (с указанием его должности).
  8. Указать число, месяц и год с которого должна быть начислена надбавка.
  9. Указать лицо, ответственное за контроль над соблюдением данного приказа (далее в этом месте документа должна быть проставлена соответствующая подпись).

В левой нижней части документа следует прописать, кем был издан приказ (директор или руководитель) и завизировать соответствующей подписью и скрепить печатью предприятия в непосредственной близости от подписи.

Рекомендуем материалы по теме: