Написала заявление на увольнение и передумала что делать

Можно ли после отработки отозвать заявление об увольнении, если я еще не забрала документы?

Здравствуйте! 19 декабря 2016 года я написала заявление на увольнение по собственному желанию, две недели отработала по 1 января 2017, а с 03 января написала заявление на административный отпуск без выплаты зарплаты по 16 января( т.к.в офисе происходит какая то смена программ и с 27 декабря 2016 по 16 января 2017 уволится нельзя)получается я забирать документы буду 16 января 2017 года! Отработала две недели и потом узнала что беременна, могу ли я забрать свое заявление после отработанных двух недель обратно(передумала) и перевестись в другой магазин этой же сети?(так как именно в тот магазин в котором я работала я возвращаться не хочу, но знаю что у них возможны переводы в другие магазины)

Ответы юристов (2)

Право » передумать » у работника есть

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый день! Вы можете отозвать ваше заявление на основании ст. 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Передумала увольняться

добрый вечер. Написала заявление об уходе по собственному с отработкой но передумала увольняться заявление подписали могу лия забрать заявление с момента написания прошло 4 дня

Ответы юристов (3)

Сабина, добрый день. Вы можете забрать свое заявление в любой день до дня увольнения. Единственный вариант, когда работодатель может вам отказать в отзыве заявления, это если он пригласил на вашу должность в письменном виде другого сотрудника. Как правило, работодатель таких приглашений письменно не делает. Чтобы избежать каких-либо недоразумений подайте работодателю письменно заявление в котором отзываете заявление об увольнении.

Есть вопрос к юристу?

В случае, если работник передумал увольняться, то для отмены заявления об увольнении достаточно отозвать свое заявление. Если конечно работодатель не нашел вам замену и действительно в письменном виде не пригласил его занять это рабочее место. Работодатель уже не имеет права отказать этому работнику в приеме на работу.

Или же уже заключен трудовой договор с новым работником с указанием даты начала работы следующий день после вашего увольнения.
Если ничего этого нет, то ваш отзыв должен быть удовлетворен.

Если Вы письменно предупредили работодателя о своем уволнении по собственному желанию за 14 дней, и передумали увольняться, то можете отозвать своё заявление. Но имейте в виду, что:

— до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст.80 ТК РФ).

Смотрите так же:  Пособия для беженцев из донецка

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и на каких основаниях?

Здравствуйте. У меня вопрос такой: возможно ли забрать заявление по собственному желанию. Ситуация следующая. В пятницу я не подумав написала заявление не по своей инициативе а по инициативе работодателя одним днём.Т.е. мне в пятницу должны были произвести рассчет и выдать трудовую книжку . Но мне сказали что деньги будут в понедельник и трудовую книжку тоже в понедельник. Правомерно ли это и могу я передумать и забрать заявление?

11 Сентября 2016, 14:29 Елена, г. Москва

Ответы юристов (2)

Здравствуйте Елена.Да вы можете забрать своё заявление на увольнение по собственному желанию.Основанием к этому является ст 80 Трудового кодекса РФ

«Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.»

Уточнение клиента

Спасибо за ответ Владимир! Небольшое уточнение: когда истекает срок предупреждения об увольнении и как выглядит это предупреждение? Оно должно быть письменным?

11 Сентября 2016, 15:57

Добрый день, относительно предупреждения — действительно, в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Форма предупреждения, за исключением того, что она должна быть письменной, законодателем не установлена, однако, как правило, предупреждение оформляется как заявление,
написанное/напечатанное в свободной форме.
Тем не менее, в заявлении должно четко прослеживаться намерение работника прекратить трудовые отношения (как правило: «прошу уволить меня»), и, конечно же, заявление должно быть заверено подписью работника.

Вы в пятницу, 09.09.2016 года, написали заявление об увольнении и последний рабочий день указали именно 09.09.2016, правильно? Значит, в пятницу должен был издан приказ об Вашем увольнении, Вы должны были с ним ознакомиться, произведен расчет и выдана трудовая книжка и иные документы.

Действительно, в соответствии со статьёй 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Получается, что срок истечения у Вас и был 09.09.2016 года, формально отозвать своё заявление Вы могли только 09.09.2016 года в течение рабочего дня.

Однако, есть статья 84.1 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

работодатель обязан был 09.09.2016 года, выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.

В соответствии с пунктом 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»,
утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16
апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках», а также статье 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В Вашем случае можно воспользоваться частью шестой ст 80 ТК РФ

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.

1. приказа об увольнении для ознакомления Вам не предоставили, значит в пятницу он не был издан;

2. соответственно Вам не выдали трудовую книжку;

3. не произвели окончательный расчет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Написала заявление на увольнение и передумала что делать

Можно ли его отозвать? На этот и другие вопросы отвечают специалисты Витебского обкома профсоюза работников здравоохранения

В «прямой линии» принимали участие правовой инспектор труда Алина Королёва и главный технический инспектор труда Светлана Кутузова.

– Работаю в учреждении здравоохранения по контракту. Написала заявление об увольнении по соглашению сторон, но передумала увольняться. Можно ли отозвать заявление, если оно уже согласовано с нанимателем?

Мария, Витебск

– При расторжении контракта по соглашению сторон законодательством о труде для работника не предусмотрена возможность отозвать ранее поданное заявление об увольнении по данному основанию. В отличие от расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок: работник в таком случае имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой человек, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Смотрите так же:  Исковое заявление об упущенной выгоде

Согласно ст.37 Трудового кодекса (ТК) при достижении договоренности между работником и нанимателем на расторжение трудового договора по соглашению сторон трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами (установлено п.18 постановления пленума Верховного суда от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). Аннулировать такую договоренность можно лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

Таким образом, в описанном случае наниматель вправе как согласиться продолжить с работником трудовые отношения, так и нет, то есть может уволить согласно ранее достигнутому соглашению.

Срок моего контракта истекает через 2 года. Если, к примеру, 19 декабря этого года я напишу заявление с просьбой уволить меня по соглашению сторон с 26 декабря, и наниматель даст свое согласие сразу (19 декабря), то может ли издать приказ о моем увольнении в тот же день?

Светлана, Орша

– Действие трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора может быть прекращено в любое время по соглашению сторон (согласно ст.37 ТК). Законодательство не определяет срок издания приказа о прекращении трудового договора, поэтому наниматель может издать его в любое время с момента достижения договоренности, в рассматриваемой ситуации – 19 декабря 2016 года.

В каких случаях стажировка по рабочим профессиям проводится прямо на рабочем месте? Кто устанавливает ее продолжительность?

Алексей, Полоцк

– Проведение такой стажировки регламентируется главой 2 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда (утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 28 ноября 2008 г. № 175). Проходят ее перед допуском к самостоятельной работе рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более 3 лет (п.п.22 и 23 указанной инструкции), а также те, кто принят или переведен на работы с повышенной опасностью либо имеет перерыв в выполнении таких работ более 1 года. Во время стажировки они выполняют работу под руководством мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных специалистов, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее 3 лет и назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации. За куратором стажировки может быть закреплено не более 2 человек. Их всех необходимо ознакомить с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки (ч1 п.24 названной выше инструкции).

Перечень профессий рабочих, которые должны пройти стажировку, и ее продолжительность утверждает руководитель организации. Минимальная продолжительность составляет 2 дня и в целом зависит от квалификации рабочих и видов выполняемых работ. После окончания стажировки проводится проверка знаний по вопросам охраны труда.

Допуск к самостоятельной работе тоже осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом, распоряжением либо записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда.

Можно ли проводить инструктаж на рабочем месте по Типовым инструкциям по охране труда?

Николай, Орша

– Согласно ст.26 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» Типовой инструкцией руководствуются работодатели, не наделенные правом принятия локальных нормативных правовых актов. Остальные работодатели, согласно п.20 Инструкции о порядке принятия локальных нормативных правовых актов, разрабатывают инструкции по охране труда с учетом требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, других нормативных документов применительно к конкретному рабочему месту и реальным условиям труда. В нее также можно включить другие требования по охране труда с учетом специфики профессии и вида работ (услуг).

Что делать,если я написала заявление об увольнении по собственному желанию,но передумала?

Здравствуйте, увольняюсь по собственному желанию, заявление написала, но передумала, решила отозвать заявление, но отказали, ответ был таков «на это случай предусмотрена замена», но письменного подтверждения не получила, но и не требовала.

11 Января 2018, 16:05 Дина, г. Москва

Ответы юристов (1)

Добрый день, Дина.
Из Вашего обращения не понятен ответ работодателя на Ваше обращение и в чем собственно заключается Ваш вопрос?
Согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право отозвать свое заявление об увольнение по собственной инициативе до истечения 2-недельного срока предупреждения работодателя (то есть 2 недели после получения работодателем Вашего заявления об увольнении). Требование работника по отзыву своего заявления на увольнение должно быть удовлетворено работодателем при условии, что на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в свою очередь уже не могут отказать в заключении трудового договора.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вам следует написать письменной заявление об отзыве своего заявления об увольнении и передать его работодателю (оставив у себя 2 экземпляр такого заявления с отметкой работодателя о получении), а потом дождаться официальной реакции (письменного ответа) работодателя. Если работодатель необоснованно отказывает Вам в отзыве первоначального заявления Вы можете обжаловать свое увольнения в суде, а также желательно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Право передумать. Что может помешать отозвать заявление об увольнении?

Эксперт по трудовому праву Сергей Саурин оценил внесённый в Госдуму проект, запрещающий работодателям приглашать на должность нового специалиста до тех пор, пока прежний не отработает положенные 14 дней.

Смотрите так же:  Приказ мвд 707 2019 г

Депутат Дмитрий Савельев предложил внести поправки в Трудовой кодекс, запрещающие работодателям приглашать на должность нового сотрудника, пока прежний не отработает положенные ему две недели. Таким образом политик хочет гарантировать россиянам право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в течение 14 дней.

О полезности данного законопроекта АиФ.ru поговорил с руководителем юридического направления АНО «Центр социально-трудовых прав» Сергеем Сауриным.

Наталья Кожина, АиФ.ru: Сергей Александрович, что может помешать решившему уволиться человеку в течение двух недель отозвать заявление?

Сергей Саурин: По общему правилу, человек, который написал заявление по собственному желанию, должен предупредить об увольнении работодателя за две недели. В течение этого времени он имеет право отозвать своё заявление. Но в законе есть один случай, когда сотрудник не может этого сделать: если на его место в письменной форме уже приглашён другой человек, которому, согласно ст. 80 Трудового кодекса, не может быть отказано в заключении трудового договора. В данном случае речь идёт не о том, что можно пригласить любого сотрудника с улицы, нет. Препятствием для отзыва заявления об увольнении будут являться только те случаи, которые прописаны в законе.

— Что это за случаи?

— Сейчас есть только один такой случай. Он закреплён в ст. 64 Трудового кодекса: запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя. Представим себе, что есть две организации. В первой из них увольняется специалист, но там знают, что во второй есть подходящий сотрудник, который как раз попадает под сокращение (т. е. так или иначе для него скоро работа на данном предприятии закончится). Эти организации могут между собой договориться о том, чтобы оформить увольнение и последующий приём на работу данного сотрудника в порядке перевода к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если такая договорённость достигнута, то первая организация направляет ему письменное приглашение. Помимо этого, должно быть письменное согласие работодателя переводимого работника на увольнение в порядке перевода. Если подобные манипуляции были произведены, то работник, написавший заявление по собственному желанию, уже не сможет отозвать его (так как это нарушит права приглашённого работника — прежний работодатель уволит его в порядке перевода к другому работодателю, а на новом месте его принять не смогут, так как увольняющийся работник вдруг передумал и вакансии не возникло).

— Я слабо представляю себе ситуацию, в которой я, написав заявление об увольнении, вдруг передумаю. В вашей практике такие случаи часто встречаются?

— Ситуации бывают разные. Не зря говорят: рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше. Сотруднику могут предложить какую-то новую должность, которая ему идеально подходит по зарплате, условиям и т. д. Допустим, он обо всём договаривается с будущим работодателем, тот ему предлагает уведомить руководство на первой работе об увольнении и приступить к новой должности уже через две недели. Человек пишет заявление, но когда двухнедельный срок подходит к концу, ему на новом рабочем месте говорят, что сейчас его взять не могут, нужно подождать месяц. В такой ситуации можно передумать.

— Если примут предлагаемые поправки, не кажется ли вам, что работники могут начать злоупотреблять своим правом на отзыв заявления, с которым работодатель по факту уже ничего не сможет сделать? Например, сегодня я хочу увольняться, завтра — не хочу, и так каждый месяц.

— Я склонен считать, что злоупотребления возможны, и, скорее всего, они будут происходить. Если сотрудник будет много раз передумывать, то работодатель окажется в состоянии правовой неопределённости, его кадровая деятельность, по сути дела, может быть блокирована. На мой взгляд, как работнику закон предоставляет право в исключительных случаях не ждать две недели и увольняться сразу без согласия работодателя (зачисление в образовательное учреждение, невозможность работы по медицинским показаниям и др.), так и работодателю должна быть предоставлена возможность в исключительных случаях беспрепятственно обеспечивать своевременное замещение важной должности. Сам по себе законопроект в том содержании, которое растиражировали СМИ, мне кажется ненужным. То регулирование, которое есть сейчас, — довольно неплохое и не ограничивает права работников.