Входит в стаж договор подряда

Договор подряда

Деньги портят человека. Особенно когда они все время у других. Вера Павловна искала работу два месяца и совсем отчаялась. Самое обидное было то, что женщина претендовала на востребованную вакансию бухгалтера. Но отчего-то ей не везло.

Нежданная удача

Вера Павловна обвела это объявление красным фломастером: «Требуется главный бухгалтер, свободный график работы». Рядом была указана очень привлекательная зарплата, и женщина отправила по электронной почте свое резюме. На следующий день ее пригласили на собеседование.

Если честно, то Вера Павловна уже не надеялась на успех. Запретила себе надеяться. Она четко отвечала на вопросы работодателя, ожидая, когда же прозвучит обычная фраза: «Мы примем решение и позвоним вам, всего доброго!»

Но мужчина неожиданно сказал:

— У меня больше нет вопросов, ваша кандидатура меня устраивает. Когда вы сможете приступить к работе?

Вера Павловна обрадовалась:

— Вот и замечательно. Единственный нюанс: вы будете оформлены по договору подряда.

Радость соискательницы немного померкла.

— Дело в том, — принялся объяснять мужчина, — что я — индивидуальный предприниматель. По закону я не имею права заключать с сотрудниками трудовые договора, я могу взять вас на работу только по договору подряда.

— А в чем разница? — поинтересовалась бухгалтер.

— Для вас — практически ни в чем. Зарплату вы будете получать полностью и в срок, а это самое главное, не правда ли?

Помогите советом!
Они договорились, что Вера Павловна выйдет на работу через две недели. Однако шли дни, и женщину начали одолевать сомнения. Действительно ли между трудовым договором и договором подряда нет никакой разницы?

Соискательница решила проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

— Что это за вариант трудоустройства — по договору подряда? Входит ли этот период работы в стаж? Какие у меня могут возникнуть проблемы с налогами и пенсией? — такими вопросами Вера Павловна закончила свою историю.

Комментирует юрист Татьяна УСАНОВА:

Закон позволяет предпринимателю без образования юридического лица нанимать работников как по трудовому договору, так и по договору подряда. Отношения между работником и работодателем, основанные на этих договорах, регулируются разными отраслями российского права.

Основой возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор (контракт). Только на эти трудовые отношения распространяются нормы трудового права об отпусках, по оплате больничного листа и т.д.

Работа по договору подряда — это договорные отношения, регулируемые гражданским кодексом РФ. Целью заключения такого договора является результат труда, а работник должен сам организовать свой труд. Соответственно, работающие по договору подряда лишаются права на отпуск и больничный лист.

Однако право на пенсионное обеспечение гарантируется в обоих случаях. Пенсионное страхование в России осуществляется в соответствии с Федеральным законом N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Согласно статье 7 вышеуказанного закона, лица, работающие по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору, должны быть застрахованы.

В трудовой стаж для начисления пенсии, в первую очередь, засчитывается период работы по трудовому договору (в соответствии с записью в трудовой книжке). Однако, помимо этих периодов, в трудовой стаж будет засчитываться работа по гражданско-правовым договорам, если они оформлены в соответствии с законодательством. А именно:

— договор оформлен на весь срок выполнения работ (оказания услуг);

— в период действия такого договора наниматель производит за работника отчисления в пенсионный фонд. Уплата обязательных платежей подтверждается документом территориального органа Пенсионного фонда РФ или территориального налогового органа (Постановление Минтруда РФ и Минфина РФ от 12.01.2004 г. N 1/1н).

Таким образом, право на обязательное пенсионное страхование реализуется путем уплаты страховых взносов в период действия договора подряда.

Работа по договору подряда, несмотря на отсутствие определенных трудовых гарантий, может иметь свои преимущества. На работника не распространяются определенные трудовые обязанности: он не должен соблюдать нормы внутреннего распорядка предприятия и вправе сам организовывать и планировать выполнение своей работы.

От редакции. Если Вера Павловна согласится работать по договору подряда, она лишится права на оплачиваемый отпуск и больничный лист. Работа по договору подряда входит в трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии, если она оформлена в соответствии с законодательством. В частности, работодатель обязан производить за работника отчисления в пенсионный фонд.

Источник: Работа для вас N 61 (1557) от 25 апреля 2006

Работа по договору подряда

Работа по договору подряда. В ПФ поясняют, что входит в СТРАХОВОЙ стаж только тот период, за который уплачены взносы в ПФ, независимо от срока, на который заключён договор. Чем отличается страховой стаж от трудового (ведь они нужны только для начисления пенсии)? Войдёт ли время работы по дог. подряда в общий трудовой стаж?

Смотрите так же:  Пошлина 1 января 2019

Ответы юристов (2)

Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555
«Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»

II. Документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж

8. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

ТРУДОВОЙ СТАЖ ДАВНО НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ только страховой
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/184783/#ixzz39gKOAvr9

Уточнение клиента

В ПФ могут придраться к форме договора. Как проверить оформлен ли договор в соответствии с гражданским законодательством?

07 Августа 2014, 09:44

все обычно берут типовой из интернета тут особо пф рф не придираются их интересует про плата взносов на снилс того с кем заключен договор. Проверить нужно смотреть текст договора и смотреть ГК РФ там есть разделы договоров- услуг.подряда и т.д .

Уточнение клиента

07 Августа 2014, 09:58

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли работа по договору подряда в стаж для получения звания Ветеран Мурманской области?

Получение звания Ветеран Мурманской области. Входит ли в стаж работа по договору подряда? Если да, то как собрать стаж, если сами договора не сохранились?

Ответы юристов (2)

договор подряда это гражданско-правовой договор и никакого отношения к трудовому не имеет!

Добрый день. Согласно п. 2 ст. 7 «Ветераны труда» Федерального закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ получить звание ветерана имеют право граждане, которые удовлетворяют одновременно двум требованиям:-

— имеют соответствующие награды (государственного или ведомственного образца);

— имеют необходимый трудовой стаж.

Общие требования к продолжительности трудового стажа содержатся в новой редакции п. 1.2 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах» № 5-ФЗ (ред. от 03.07.2016), введенной Федеральным законом от 29.12.2015 N 388-ФЗ:
«…при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении…».

Таким образом, учитывается только трудовой стаж, а не работа по гражданско-правовым договорам

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж?

Входит ли договор подряда в трудовой стаж —этот вопрос волнует многих физлиц, решивших подработать. Для того чтобы получить ответ на него, необходимо разобраться, чем отличается трудовой договор от подрядного, а также возможно ли, чтобы период работы по договору ГПХ (гражданско-правового характера) был учтен при подсчете стажа. Подробнее обо всем этом — далее в статье.

В чем отличия трудового договора от подрядного для исполнителя?

Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора.

В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России. Целью любого договора подряда является выполнение исполнителем своих обязанностей, за что он получает вознаграждение; при этом он самостоятельно должен организовать свой труд и обеспечить себя всем необходимым для выполнения заказа.

Исполнитель по договору подряда не должен выполнять внутренний трудовой распорядок заказчика, не обязан отчитываться о своих перемещениях и сам беспокоится об организации своего рабочего времени. Однако он также лишен определенных трудовых и социальных гарантий, например на тот случай, если заболеет.

Идет ли стаж по договору ГПХ?

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном страховании…» от 15.12.2001 № 167-ФЗ и п. 1 ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ физлицо, оказывающее услуги по гражданско-правовому договору, является застрахованным. То есть с его дохода подрядчик должен удержать не только подоходный налог, но и социальный взнос на пенсионное обеспечение.

Как указано в ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются все периоды выполнения физлицом работы (оказания услуг), если за это время за него уплачивались взносы на пенсионное соцстрахование. Согласно ч. 1 ст. 4 закона № 400-ФЗ все застрахованные лица имеют право на получение страховой пенсии при достижении определенного возраста.

Что касается трудового стажа, то после проведения пенсионной реформы 2002 года этот термин трансформировался в страховой стаж, т. е. период выполнения работы по подрядному договору, если подрядчик не забывал делать отчисления в ПФР, входит в общий стаж, дающий право на получение пенсии по старости.

В том случае, когда договоры ГПХ заключаются с ИП, период его работы также идет в стаж, но заказчик не удерживает с дохода исполнителя страховые взносы. Это объясняется тем, что предприниматели должны самостоятельно их уплачивать в соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ.

Смотрите так же:  Приказ на перемещение работника в другое структурное подразделение

Итак, в связи с тем, что заказчик, заключивший подрядный договор с физлицом, должен уплачивать за него страховые взносы на пенсионное обеспечение, для исполнителя период работы по договору засчитывается в страховой стаж. Этот стаж дает право на оформление пенсии по возрасту, а размер перечисленных взносов повлияет на величину будущей пенсии.

Входит ли договор подряда в трудовой стаж

Входит ли договор подряда в трудовой стаж и должна ли быть запись в трудовой книжке? Спасибо!

Как правило, наниматель с работником заключают трудовой договор и вступают в трудовые правоотношения. Вместе с тем работа может выполняться на основе не только трудового договора, но и, к примеру, гражданско-правовых договоров, предусмотренных Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее — ГК). Наиболее часто используемым нанимателем гражданско-правовым договором является договор подряда. Поскольку договор подряда и трудовой договор во многом схожи, то на выполнение одной и той же работы может быть заключен как один, так и второй договор. Отсюда возникает вопрос, нужно ли оформлять на лицо, к примеру принятое по договору подряда, трудовую книжку. В соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника, а согласно абз. 8 ч. 1 ст. 1 ТК работник — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Поскольку гражданско-правовой договор не является трудовым, соответственно трудовая книжка на его основании лицу, работающему, к примеру, по договору подряда, оформляться не может. Вместе с тем работа, выполняемая по гражданско-правовому договору, является основанием для исчисления трудового стажа, так как в трудовой стаж входят периоды, в течение которых за лицо, выполняющее работу, уплачиваются работодателем взносы на государственное социальное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (ч. 1 ст. 51 Закона № 1596-XII). Таким образом, юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, в обязательном порядке уплачивают за работающих на них граждан вышеуказанные страховые взносы. Период работы по гражданско-правовому договору входит в трудовой стаж, несмотря на то что трудовая книжка не заводится.

Входит ли договор-подряда в трудовой стаж?

При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии. Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.

Согласно 2 ФЗ от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» — трудовой стаж — учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Федеральный закон «О страховых пенсиях»); В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ст. 10 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей (п. 13 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»).

Я работаю по договору подряда. Входит ли такая работа в общий трудовой стаж.

В трудовой стаж входит, если Ваш заказчик уплачивает за Вас в установленном порядке взносов на обязательное пенсионное страхование.

Я работал с июня по октябрь, по договору подряда. Он входит в трудовой стаж? Могу ли я его вклеить в трудовую книжку?

Нет, в трудовой стаж не входит.

Здравствуйте, при определенных условиях гражданско-правовой договор (договор подряда, договора возмездного оказания услуг и т.п.) может быть переквалифицирован судом в трудовой договор. Это возможно в том случае, если гражданско-правовой договор станет предметом судебного разбирательства и суд установит, что такой договор содержит признаки трудового договора (фактически регулирует трудовые отношения).Вы можете обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Требования к оформлению и содержанию искового заявления содержатся в ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж.

Смотрите так же:  Приказ на период отпуска директора

По договору подряда — не входит.

Как выяснит входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж и в каких норматиыных актах это указано?

Здравствуйте Ольга! В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Входит ли в трудовой стаж работника работа по договору подряда в своей же организации? Спасибо за ответ!

Здравствуйте! Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж, так как это гражданско — правовые отношения (не трудовые).

Входит ли в зачет трудового стажа работа по договорам подряда (все налоги уплачиваются), но нет основной работы (нет записи в трудовой).

Входит при наличии определенных условий. Согласно п.8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. С уважением,

Договор подряда и трудовой стаж

Добрый день, я работаю в аутсорсинговой компании по договору подряда. Скажите идет ли у меня трудовой стаж и нужно ли мне по такому договору платить налоги?

Ответы юристов (4)

Если работодатель в течение всего периода работы по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное Вами в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.

Ваш работодатель является налоговым агентом в отношении НДФЛ с сумм выплачиваемого Вам вознаграждения (п. 1 ст. 226 НК РФ). Соответственно, он должен исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет. Некоторые организации прописывают в договоре, что НДФЛ исполнитель платит сам, но нужно учитывать, что условия в договоре, обязывающие уплачивать НДФЛ самого исполнителя, будут являться ничтожными.

Уточнение клиента

Спасибо, а если работодатель не производил отчисления страховых взносов и НДФЛ. Законно ли это?

27 Марта 2015, 14:05

Есть вопрос к юристу?

иные категории граждан, у которых отношения по обязательному пенсионному страхованию возникают в соответствии с положениями Федерального закона N 167-ФЗ.

Вместе с тем неуплата страховых взносов физическими лицами, являющимися страхователями (к примеру, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, главы фермерских хозяйств), исключает возможность включения в страховой стаж этих лиц периодов деятельности, за которые ими не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Юля, работа по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг включается в стаж для назначения пенсии при условии уплаты страховых взносов. Эти взносы и налоги за граждан обязана выплачивать организация с которой у гражданина заключен договор подряда. Эту обязанность организации желательно отразить в договоре.

Уточнение клиента

Спасибо большое, а возможно ли что при договоре подряда работодатель не выплачивает взносы и налоги?

27 Марта 2015, 14:08

а если работодатель не производил отчисления страховых взносов и НДФЛ. Законно ли это? Юля

Это не законно. Но при этом нужно иметь ввиду, что работодатель — налоговый агент, который из вашего заработка должен платить налоги. Если налоговый агент не заплатил налоги вы сами вправе их заплатить.

Выплаты в рамках гражданско-правовых договоров в пользу физических лиц, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, в соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ), являются объектом обложения страховыми взносами и включаются в базу для исчисления страховых взносов (ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).

Исключение составляет обложение страховыми взносами выплат по гражданско-правовым договорам в части, подлежащей уплате в Фонд социального страхования (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

Неоплата работодателем НДФЛ с доходов работника по договору подряда является нарушением законодательства.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.