Заявление на отпуск получила

Делопроизводство

Возможен ли перенос отпуска по производственной необходимости?

От форс-мажора не застрахован никто, в том числе и руководитель предприятия. И нередко случается так, что запланированный еще несколько месяцев назад отпуск требуется перенести.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Возможно ли это по закону, как все правильно оформить и о каких нюансах следует знать и помнить?

Перенос отпуска по производственной необходимости — явление далеко не редкое на предприятиях и организациях.

Хотя графики отпусков составляются на год вперед – если быть точным, то не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года, то есть до 1 января, — после согласования с руководством, профсоюзом и коллективом, нередко возникают чрезвычайные обстоятельства, когда в них нужно внести изменения.

При этом инициатором может быть как работодатель, так и его подчиненный.

Что говорит закон?

Согласно Трудовому Кодексу российской Федерации, перенос отпуска по инициативе работодателя или его продление может осуществляться по статьям 124 и 125 данного законодательства, но исключительно с согласия работника и при наличии официальных документов.

Ими выступают:

  • письма-предложения к сотруднику о переносе отпуска;
  • приказ по учреждению о внесении изменений в составленный ранее график отпусков;
  • заявление сотрудника.

В каждом индивидуальном случае могут потребоваться дополнительные справки и документы, подтверждающие нетрудоспособность сотрудника, тяжелые условия работы, несовершеннолетний возраст и т.д.

В этой же статье Трудового Кодекса России перечислены основные и частые причины, которые могут стать основанием для корректировки графика отпусков.

По каким причинам может понадобиться перенос законного и запланированного отпуска?

Сюда можно отнести следующие:

  • Если сотрудник находится во время официального отпуска при выполнении государственных обязанностей, которое предполагает официальное освобождение от работы.
  • Производственная командировка: работодателю необходимо срочно направить сотрудника в деловую поездку, в которой никто другой в силу компетентности или полномочий его заменить не может.
  • Если возникает необходимость в присутствии именно этого сотрудника на рабочем месте в силу особенностей деятельности организации, налоговой или аудиторской проверки и других особенных обстоятельств.

Работника могут отозвать из отпуска, если его отсутствие нанесет вред предприятию или организации, но только с его согласия.

Обычно работодатель и сотрудник договариваются между собой, сотрудник пишет заявление от своего имени, что сам хочет перенести отпуск на другое время, а начальство его подписывает.

Тогда перенос сроков происходит автоматически. Но оформить официальный приказ все равно необходимо на случай проверки.

В каких случаях это невозможно?

Перенос ежегодного очередного отпуска невозможен, если:

  • работник относится к одной из категорий сотрудников, которые имеют право на отпуска вне очереди и могут сами выбирать дату его начала: беременные и кормящие женщины, матери, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет, мужья, жены которых находятся в положении или в декрете, инвалиды различных степеней, ветераны и т.д.;
  • если сотрудник не достиг совершеннолетия, то есть, 18 лет;
  • если трудовая деятельность связана с пребыванием в опасных для жизни и вредных условиях.

По каким еще причинам возможен отказ в отпуске? Читайте тут.

Как оформляется перенос отпуска в связи с производственной необходимостью?

Составление приказа

Приказ составляется для того, чтобы в график отпусков были официально внесены соответствующие изменения.

Приказ пишется от имени директора. В нем четко должны быть указаны причины, по которым возникла необходимость в переносе отпуска, должны быть отданы указания работникам отдела кадра о внесении изменений в график отпусков организации и другую сопутствующую документацию. Сроки, на которые откладывается отпуск, могут и не указываться.

Приказ подписывается директором организации и начальником юридического отдела организации.

В обязательном порядке с ним должен быть ознакомлен сотрудник (что также указывается в приказе и заверяется подписью работника) и другие лица, имеющие непосредственное отношение к изменению графика – например, сотрудники отдела кадров.

Образец приказа

В Трудовом Кодексе России не указаны четко требования к оформлению любого из документов, связанных с переносом или продлением отпуска.

Все бумаги составляются в произвольной форме.

Необходимо только придерживаться стандартных реквизитов заявления и обязательно заверять все подписями.

Уведомление работника

Требуется ли заявление сотрудника?

Заявление сотрудника, если официально оформлять перенос отпуска по всем правилам, требуется.

Составляется оно в произвольной форме: в «шапке» указывается должность директора, его фамилия и инициалы, должность, фамилия и инициалы сотрудника, в самом заявлении прописывается дата, на которую будет перенесен отпуск, и согласие работника с таким переносом.

Внизу ставится дата написания заявления и подпись сотрудника.

Заявление работника

Образец документа можно скачать тут:

Как определяется дата переноса?

В Трудовом Кодексе РФ никаких четких требований к определению новых сроков и дат не установлено.

Но при этом нельзя переносить отпуск сроком более чем на один год – сотрудник должен использовать все положенные ему дни в течение 12 месяцев со дня переноса или прекращения отпуска.

Сотрудник имеет право сам выбирать время нового отпуска.

Что касается отпускных, то тут есть такой маленький нюанс: выплаты начисляются исходя из среднего заработка работника, но при этом заработной платой не считаются.

Таким образом, если сотрудник получил отпускные деньги и ушел в отпуск, но «не догулял» его, так как был вызван начальством на работу, отпускные деньги он не возвращает – по закону работодатель не имеет права их изымать.

За отработанные часы и дни во время отпуска зарплата сотруднику начисляется как обычно, независимо от того, получил он отпускные деньги или нет. Перерасчет будет проведен во время начисления отпускных в следующем году, если сотрудник не согласен добровольно вернуть их в кассу.

Возможно также начисление суммы в счет следующего аванса или заработной платы в зависимости от ее размера.

Подробнее про отпуск по инициативе работодателя можно узнать тут.

Что делать, если в отпуске выпадает праздничный день? Смотрите здесь.

Что делать, если нарушили ваши права?

Куда можно обратиться, если официальный отпуск был перенесен без согласия работника? Прежде всего, имеет смысл переговорить с начальством и выяснить реальную причину таких действий с его стороны.

Всегда проще попытаться договориться мирным путем, чем затевать конфликт. Если же начальство категорически отказывается идти навстречу и обсуждать данный вопрос, притесненный сотрудник имеет право все же уйти в отпуск по графику и получить за это положенные ему отпускные.

Важно в этом случае обратиться в профсоюз и написать соответствующее заявление.

Также можно написать жалобу в местный департамент государственной инспекции труда, или же сразу в прокуратуру.

Если начальник конфликтный и с ним уже давно возникают разногласия и недоразумения с явными притеснениями, имеет смысл жаловаться сразу во все структуры.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Если начальник в отпуск не пускает

Планирование дат отпуска – дело серьезное и зачастую превращается в целую «многоходовку». Но жизнь вносит свои коррективы, а это значит, что летом жаркая пора наступает и в отделе кадров. Нередко работники просят перенести отдых или вовсе заменить его на денежную компенсацию.

Меняем дни на деньги

Этим летом старый анекдот «Мы подсчитали деньги на отпуск и поняли, что не устали» оказался как никогда актуальным. Растущие цены как бы намекают, что отдыхать не время, и многие сотрудники хотели бы отказаться от полагающегося отдыха, получив денежную компенсацию. Это возможно в случае, если отпуск превышает 28 календарных дней. Например, денежная компенсация составляет 30 тысяч рублей. А путевка на отдых – 60 тысяч рублей. И, если работник не ходил в отпуск в прошлом году и не получал за это компенсацию, в текущем году он имеет право получить компенсацию за два года. Это все происходит на основании заявления от работника.

Однако предоставление денежного вознаграждения вместо отпуска – это право работодателя, но не обязанность. Если начальник посчитает, что у него нет возможности заплатить компенсацию, он вправе отказать работнику и отправить отдыхать.

Получить деньги могут сотрудники, которые увольняются из организации (статья 127 ТК). Другой вариант – неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. При этом датой увольнения будет считаться последний день отпуска.

Поскольку непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено, работодатели вынужденно отправляют сотрудников на отдых. Иначе предприятие рискнет попасть под горячую руку Трудовой инспекции. Отдельные категории сотрудников и вовсе не могут рассчитывать на деньги. К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние, сотрудники, занятые на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда, а также работники таможни, наркоконтроля и органов внутренних дел.

Незаменимых людей нет?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя. Если в это время сотрудника некем заменить, перенести даты отдыха можно только с согласия трудящихся. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Также нельзя отказать в отпуске совместителю, если он просит предоставить ему отдых в то же время, что и на основной работе. Если он проработал менее шести месяцев, отпуск ему надо дать авансом. В случаях, когда отпуск по совместительству короче, чем на основной работе, разницу в днях оформляют за свой счет. Для подтверждения своего права сотруднику следует предоставить работодателю приказ об отпуске с основного места работы.

Когда работодатель не предупреждает работника о начале отпуска, не выплачивает своевременно отпускные и отказывается издавать соответствующий приказ, это является нарушениями закона и может стать поводом для обращения в соответствующие органы. При этом уходить в отпуск самостоятельно все равно не рекомендуется, поскольку суд может на основании пункта 39-д Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 №2 расценить это как прогул со всеми вытекающими последствиями, вплоть до увольнения. В такой ситуации можно попытаться сделать акцент именно на обязанности работодателя соблюдать график отпусков, но отсутствие приказа ситуацию осложняет. Если работодатель наотрез отказывается отпускать на отдых, лучше объяснить ему возможные последствия, в том числе проверки и привлечение к административной ответственности.

Смотрите так же:  Льготы детям войны в ульяновской области

Отложить на потом

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен с учетом пожелания работника в ряде случаев. К таким, например, относятся временная нетрудоспособность или исполнение государственных обязанностей (если для этого предусмотрены основания для освобождения от работы).

Если работнику своевременно не перечислили отпускные либо предупредили об отпуске позднее, чем за две недели до его начала, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. Для этого нужно написать соответствующее заявление.

Перенести отпуск исключительно по желанию работника тоже возможно, но исключительно по согласованию с работодателем, а также в соответствии с локальными нормативными актами предприятия. Кроме того, норма, предусматривающая оплату отпуска не позднее трех дней до его начала, носит императивный характер, поэтому может возникнуть ситуация, когда работнику отпуск оплачен, а работник идти в него передумал.

Как увеличить отпуск?

Нередко к моменту отпуска у работника накапливаются отгулы, за счет которых можно продлить время отдыха. Однако для начала было бы неплохо определиться с количеством этих отгулов. В соответствии с частью третьей статьи 153 Трудового кодекса, отгул можно понимать как оплачиваемый дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день. Законодательство предусматривает такое в следующих случаях: компенсация времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК), работа в выходной или нерабочий, праздничный день (статья 153 ТК), сдача крови и ее компонентов (статья 186 ТК), переработка рабочего времени в пределах графика работы при вахтовом методе работы (статья 301 ТК).

При этом статья 153 того же документа предусматривает для работника возможность выбора формы компенсации: повышенная оплата или другой день отдыха. Работа в выходной или нерабочий, праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Также не стоит забывать, что локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договорами может быть установлен конкретный размер платы за работу в выходные дни. Но в любом случае он не должен оказаться ниже предусмотренного законодательством минимума.

Отпуск «в интересном положении»

Беременные женщины могут выбрать, взять им отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком (статья 260 ТК). Зачастую заработавшиеся будущие мамы идут отдыхать на весь накопившийся срок перед отпуском по беременности и родам.

Отметим, что на отпуск может рассчитывать и папа. Сотрудник вправе уйти в отпуск, когда его супруга уйдет в декрет (часть 3 статьи 123 ТК). И даже если новоиспеченный отец не отработал шести месяцев, отпуск ему обязаны предоставить авансом.

И наконец, самый спорный вопрос: как быть декретницам, продолжающим работать? Согласно статье 114 Трудового кодекса, работая на условиях неполного рабочего дня, она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И прерывать «детский» отпуск на период обычного при этом не нужно. Разумеется, ей полагаются и отпускные. Но это вовсе не отменяет обязанности выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Такой порядок следует из статьи 256 Трудового кодекса.

Заявление на отпуск по беременности

Я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам с 15 октября, могу ли я написать заявление на работе на выход в учебный отпуск с 12 ноября и оплатят ли мне его?

Здравствуйте. При совпадении отпуска по беременности и родам и учебного отпуска оплату можно получить только по одному основанию, так как одновременное предоставление двух отпусков законодательством не предусмотрено, как и перенос (продление) отпуска по беременности и родам в случае совпадения его с учебным отпуском. См., например, п. 20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Сотрудница не написала заявление на отпуск по беременности и родам. А прислала по почте больничный лист, т.к. уехала рожать в другой город. Бухгалтер произвела расчет больничного листа. А выплатить нет возможности так как сотрудница неявляется. Зато Сотрудниц обратилась в инспекцию с жалобой о не выплат пособияпо больничному листу.

Добрый день! Рекомендую дать трудовой инспекции письменные пояснения по сложившейся ситуации. А предварительно сотруднице направить письмо, которым сообщить, что ей положена выплата в таком-то размере за которой она может обратиться в бухгалтерию.

Имеет ли право подросток (социальная сирота) написать заявление на академический отпуск по беременности и уходу за ребенком учась очно в колледже?

п.12 ч.1 ст.37 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об образовании в Российской Федерации», Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования Обучающимся предоставляются академические права на: Академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами; Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 Об утверждении порядка и основания предоставления академического отпуска обучающимся 1. Настоящие порядок и основания устанавливают общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее — обучающиеся), а также основания предоставления указанных отпусков обучающимся. 2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее — образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее — организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет. 3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз. 4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее — заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии). 5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица. 6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается. 7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица. 8. Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 29, ст. 3035; 2003, N 33, ст. 3269; 2006, N 33, ст. 3633; 2012, N 22, ст. 2867; 2013, N 13, ст. 1559). 9. Порядок пользования общежитием обучающимися определяется с учетом статьи 39 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326).

Работница принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам, а заявление на отпуск по беременности и родам не собирается писать. Что делать?

Если руководитель не знает что ему делать не может сам принимать решения то может чем по проще заняться. ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте, так это больничный, отдельное заявление писать не надо, поскольку это не отпуск, а больничный. Удачи вам и всего наилучшего

Письменно под роспись уведомьте ее со ссылкой на ст.255 ТК РФ, что отпуск дается только на оснвоании заявления ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. ( Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Здравствуйте! В этом случае она может продолжить работу до того дня, когда решит использовать отпуск по БиР. Расчет отпускных произведете пропорционально дням использования отпуска. Работнице надо это объяснить.

Сдала больничный на работу 2 августа и написала заявление на отпуск по беременности и родам от 1 августа. Больничный у меня от 1 августа. Зарплата у нас 12 числа каждый месяц, перечислили 11 августа, т.к. 12 была суббота. Следующие выплаты зарплаты (аванс) 27 числа. Когда мне рассчитывать на выплату мне больничного? 11 числа мне не перевели.

После того, как Вы предоставили пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней должен назначить пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Скорей всего не успели, получите 27. Всего хорошего.

Отпуск по беременности и родам у меня закончился 10.07.17.Заявление и все документы на декрет я подала ещё 28.06.17.Работодатель заявила что декретные за июль я должна получить только в августе. И в дальнейшем я так и буду получать, с опозданием в один месяц, как и заработную плату. Расчет у нас ежемесячно 15 числа. Правомерно ли это? Какие статьи я могу ей предъявить. Спасибо.

Смотрите так же:  Страховка залога при ипотеке сбербанк

• Здравствуйте, все правильно. У Вас право на пособие по уходу наступило с 11 июля, и за июль получите в августе, и так каждый месяц в день выплаты з/п. Желаю Вам удачи и всех благ!

Меня интересует в течении какого срока я могу подать заявление на перерасчет по отпуску по беременности и родам.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вы может подать за весь срок в котором были в отпуске по уходу за рпебенком.

Основание для перерасчета какое? Вопрос сформулируйте корректно. Заявление о предоставлении отпуска по БиР и пособия по БиР подается до начала отпуска. Заявление на выплату пособия по БиР может быть подано не позднее не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР. Ст.17.2 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

10 июля срок выхода в декрет по беременности. Могу ли я подать заявление на положенный отпуск по месту работы и документы на декретный отпуск в ФСС одновременно?

Здравствуйте! Как я поняла, Вы уходите в отпуск по БиР 10.07.2017., таким образом ежегодный отпуск можете взять до 10.07.2017, есть ли смысл? Вы можете взять отпуск после окончания отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком.

По поводу справки по беременности. Я собираюсь отправить заявление на отпуск перед декретом заказным письмом + медицинская справка, там указан срок 10 недель, на данный момент я на 22 недели беременности. Как правильно поступить? Стоит взять свежую справку для письма или не важно какой срок там указан? Мне главное добиться ответа от работодателя, которая отказала мне в подписи на заявление, когда я пришла к ней лично.

Доброго времени суток Можете обновить, но особо это не важно. Вам главное подтвердить факт беременности, а не ее срок Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, а когда у вас очередной отпуск по графику? Почему вы решили, что если вы беременны, то вам не могут отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска?

Оформляю на работе декрет. Написала заявление, чтобы предоставили отпуск по беременности и родам (также указала чтобы выплатили пособие на мою карту) и прикрепила к нему лист нетрудоспособности. На мой вопрос про приказ мне ответили в ок, что они не оформляют приказ на такого рода отпуск. Что сойдет лист нетрудоспособности без приказа. Павильно ли это? Не обманывают ли меня? Выплатят ли они пособие без приказа?

Здравствуйте. Вы идете в отпуск по беременности и родам, следовательно приказ должен быть. ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Ваша задача заключается только в том, чтобы написать заявление и предоставить больничный лист. Все остальное уже проблемы работодателя. Полагаю, что вам переживать не о чем.

Написала заявление на отпуск по беременности и родам, на сколько знаю по закону деньги выплачиваются в 10-дневный срок. Но прошло больше месяца, денег до сих пор нет. Что делать? И имеет ли значение что бухгалтерия в другом городе? Лист нетрудоспособности был сразу же отправлен по электронной почте в день написания заявления. Директор ни чего сказать не может.

Здравствуйте. Не совсем верно. Больничный рассчитывается в 10-дневный срок с момента получения (а не выплачивается). А выплата производится в ближайшую дату выплаты зарплаты (аванса). Но месяц, конечно, уже много. Жалуйтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд с иском обращайтесь. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Больничный в связи с беременностью и родами закончился 10.03.2017, заявление на отпуск по уходу за ребенком я еще не написала. Должны ли были позвонить и предупредить меня об этом и что вообще будет теперь? Смогут ли меня уволить?

Вас предупреждать не должны были. Заявление на отпуск по уходу за ребёнком Вы можете написать сейчас, указав в заявлении дату 11 марта. Работодатель вполне может издать приказ 15 марта о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребёнком.

Работник, после использования отпуска по беременности и родам, представил заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. К заявлению приложена копия свидетельства о рождении и справка с места работы супруга о неиспользовании им данного вида отпуска. Бухгалтер настаивает, что для выплаты работнику пособия необходимо с начала (по заявлению же работника) предоставить ему сначала отпуск по уходу до 1,5 лет, а затем уже до трех. Кроме этого, требует дополнительно справку с места работы супруга о том, что он не получал данное пособие. Правомерны ли данные требования?

Бухгалтер настаивает, что для выплаты работнику пособия необходимо с начала (по заявлению же работника) предоставить ему сначала отпуск по уходу до 1,5 лет, а затем уже до трех. Кроме этого, требует дополнительно справку с места работы супруга о том, что он не получал данное пособие. Правомерны ли данные требования? Да, это разные отпуска и разные пособия.

Да правомерно требование бухгалтера—с начало нужно оформит отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет —получит пособие до 1.5 лет через ФСС и дополнительно нужна справка с места работы супруга о том, что он не получал данное пособие. Потом может продлит до 3 лет.

Подпишут ли мне заявление на академический отпуск по беременности? Учусь в колледже на очном отделении, 3 курс.

Подпишут ли мне заявление на академический отпуск по беременности? Учусь в колледже на очном отделении, 3 курс. Здравствуйте. Конечно, подпишут.

Такой вопрос. Я в декрете. В отпуске по беременности и родам. (больничный). Заявление на отпуск по уходу за ребенком еще не писала. Организация передается кому-то 16 числа. Весь коллектив остается без работы. Как быть мне? Куда идти по этому поводу. При ликвидации организации буду ли я где-то получать пособие до 1,5 лет? спасибо.

Мало информации, если передают—значит это не ликвидация. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75] При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Если уволят по ликвидации пособие получите в соцзащите.

Помогите, пожалуйста, правильно рассчитать пособие по беременности и родам. Заявление на отпуск у меня с 30.11.2016 года по 09.04.2017 года, то есть 131 календарный день. Согласно справке 182 н сумма заработка за 2014 год = 300514.84, + ещё две справки 182 н за 2015 год, так как меняла место работы. Суммы в этих справках = 46237.16 и 51793.02. В 2014 году ни больничных ничего подобного не было, в 2015 году — 9 дней временной нетрудоспособности (больничный). По моим подсчётам должно быть 72412.48 + 581.73 за постановку на учёт на раннем сроке беременности. А мне сегодня перевели только 35190.18. Это как так?

Мы — не бухгалтеры и расчетами не занимаемся бухгалтерскими. Если не согласны с расчетом, то предъявляйте претензии Вашему бухгалтеру.

—Здравствуйте, юристы не считают декретные и иные выплаты. Вам на сайт к бухгалтерам стоит обратиться. Удачи Вам, и всего хорошего.

30.11 хочу сдать больничный лист и заявление на отпуск по беременности и родам, но наш бухгалтер в отпуске до 05.12. Могу ли я сдать документы заместителю начальника или самому начальнику и чтобы они мне на копиях поставили отметку о получении указанных документов? И сместятся ли сроки начисления и выплаты пособия из-за отпуска бухгалтера, если этими вопросами занимается только она?

Выплаты не сместятся. Отдать документы можете тому лицу, которое в соответствие со своими должностными полномочиями имеют право их принять. Можете направить заказным письмом с описью вложений.

Сдать-то можете, но в любом случае будет начислять бухгалтер. Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

17.09.16 закончился отпуск по беременности и родам, я вышла на работу и подала заявление на федеральное пособие и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, прошло около 3 х недель с момента подачи заявлений в фирму, но так выплаты не произошли. Бухгалтер на вопрос почему нет выплат, отвечает что в фирме нет денег, но заявления приняты, как будут средства все выплатить, но это неизвестно когда произойдет. Какими мерами я могу воспользоваться, чтобы востребовать полагающиеся мне по закону денежные средства?

Данные пособия оплачивает не фирма, а фонд социального страхования, поэтому Вас вводят в заблуждение. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

У меня закончился декретный отпуск по беременности и родам 7 сентября 2016. заявление я написала на отпуск по уходу за ребёнком 19 сентября. И предоставила справку с работы мужа что он не получает там пособие. В октябре я получила не все пособие бухгалтер объяснила это тем что это за неполный месяц. Это влияет на размер пособие что неполный месяц. И не држна ли была в октябре получить за 2 месяца. Сентябрь и октябрь. Или я ошибаюсь.

Смотрите так же:  Приказ мо 1350дсп

Здравствуйте. В октябре Вы получили пособие за сентябрь, то есть бухгалтер Вам пояснила верно, пособие выплачена с 7 по 30 сентября, то есть за не полный месяц. Пособие в полном размере вы начнете получать с ноября месяца (за октябрь) и т.д.

Здравствуйте. Да, влияет. Если неполный месяц, то пособие меньше. Вы зарплату за предыдущий месяц получаете в начале следующего месяца? Если да, то все верно выплатили, вы получили в октябре за сентябрь. За 2 месяца не могут выплатить, октябрь еще не закончился.

Здравствуйте! Ошибаетесь. В октябре Вам должны выплатить пособие за период с 7 по 30 сентября. В день выплаты зарплаты за октябрь-пособие по уходу за октябрь.

Принесла на работу больничный лист по беременности и родам. Мне дали подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на все время этого больничного листа.
Вопрос в следующем: действительно ли в таком случае пишется заявление на отпуск без содержания? Или должна быть другая форма?

Здравствуйте. Администрация Вас развела! Никакого заявления писать не нужно было! На отпуск по беременности и родам только. Немедленно обращайтесь в трудовую инспекцию!

Здравсвуйте! Нет, кончено, Вам положен именно отпуск по беременности и родам, а не отпуск без содержания. Не понятно, что работодатель хоте этим сказать. Если не будет что-то оплачивать, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ). Данный отпуск подлежит оплате. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Пишите заявление о предосталвении отпуска по беременности и родам, на втором экземпляре ставьте отметку в его получении (дата, ФИО, должность принявшего заявление). Если оплата больничного произведена не будет, то можете написать жалобу в ФСС. В случае поступления жалобы застрахованного лица на отказ страхователя в выплате страхового обеспечения или на неправильное определение страхователем размера страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести внеплановую выездную проверку правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения (ст. 4.7. указанного ФЗ). Или обратиться в прокуратуру в случае нарушения Ваших прав.

Хочу отправить работодателю больничный и заявление на отпуск по беременности и родам. Мне в адресате «кому» просто указать организацию, или отдел который занимается выплатами? Или Название организации и фио человека на чье имя пишется заявление?

Название фирмы и адрес. И все.

Я в настоящее время беременна, есть конфликты на работе, поэтому написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет/старшему ребенку исполнится три года в августе/, работодатель не подписывает мое заявление, ссылаясь на то, что заменить меня не кем. Я знаю, что ботодатель обязана подписать заявление. А я должна ли ходить на работу пока заявление не будет подписано?

Условием отпуска является подача завядения. а не его подпись. Можете не выходить на работу.

Нет. Не должны ходить .Уволить Вас за это не могут.

После окончания отпуска по беременности и родам я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпускпо уходу за ребенком. Бухгалтер утверждает что я должна выйти на работу после декретного отпуска и только после этого имею право уйти в ежегодный отпуск. До ухода в декретный отпуск в 2015 году у меня оставалось 12 неизраходованных отпускных дней. Подскажите пожалуйста сколько отпускных дней я могу взять в этом году перед отпуском по уходу за ребенком.

Статья 260 ТК РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. На что ссылается бухгалтер в своём требовании, непонятно. А Вы можете взять свои 12 дней.

После окончания отпуска по беременности и родам я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. Бухгалтер утверждает что я должна выйти на работу после декретного отпуска и только после этого имею право уйти в ежегодный отпуск. До ухода в декретный отпуск в 2015 году у меня оставалось 12 неизраходованных отпускных дней. Подскажите пожалуйста для чего я выхожу на работу и сколько мне надо проработать чтоб уйти в ежегодный отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком.

Так как у Вас остался неиспользованный отпуск за предыдущий период, Вам не нужно выходить на работу.Отпуск Вам должны предоставить.

см. ст. 260 ТК — вам обязаны предоставить отпуск не менее основного (28 календарных дней) независимо от времени работы у данного работодателя выходить нужно что б написать заявление и оформить документы Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте! Ваш бухгалтер не прав. Заявление обязаны принять от Вас. Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

После окончания отпуска по беременности и родам я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. Бухгалтер утверждает что я должна выйти на работу после декретного отпуска и только после этого имею право уйти в ежегодный отпуск. Верно ли это, подскажите.

Это неверно, Мадина. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию города.

да, это верно, вам нужно выйти на работу для предоставления заявления на очередной отпуск и оформления приказа на отпуск с выдачей отпускных

После окончания отпуска по беременности и родам я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Бухгалтер утверждает что я должна выйти на работу после декретного отпуска и только после этого имею право уйти в ежегодный отпуск. Верно ли это?

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. сегодня у Вас последний день отпуска по беременности и родам, а непосредственно после него, уже завтра может начаться ежегодный оплачиваемый отпуск. А вот на что ссылается бухгалтер, непонятно.

Отпуск по уходу за ребенком не имеет отношения к ежегодному оплачиваемому отпуску.Его предоставляют сразу после окончания отпуска по беременности и родам по Вашему заявлению.

Ушла в декрет 06.04 и в этот же день предоставила больничный и заявления на отпуск по беременности и родам. Наша фирма является федеральной сетью и бухгалтера находятся в другом городе. Узнаю по эл. почте когда же мне осуществится перевод декретных. Мне ответили что мой больничный получили только 14.04 и отсюда от считают 10 дней начисления а перевод только к ближайшей з.п. правильно ли это?

Да правомерно. Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.