Сценка увольнение

Шуточная сценка для увольняемого в запас офицера.

Существует расхожее мнение, что «военнослужащие не любят веселиться», на самом деле — и любят, и умеют, и устраивают своими силами замечательные, порой полностью театрализованные, праздничные программы. Вот и проводы на пенсию офицеров проходят, как правило, весело и ярко, ведь это праздник еще молодого и полного сил пенсионера, «в самом расцвете сил», который он отмечает в кругу верных товарищей по службе. Предлагаемая шуточная сценка для увольняемого в запас офицера – универсальна, подойдет для любого коллектива и виновника торжества, любящего приколы и развлечения и станет оригинальной подводкой к ответному слову героя праздника.

Проводить эту шуточную сценку можно по-разному, если в коллективе есть сильные вокалисты, то тест можно пропеть и провести как бы веселую инсценировку этой песни, если поющих гостей не найдется, то лучше провести в форме поздравления с сурдопереводом: один участник читает, другой — артистично и с юмором обыгрывает содержание услышанного.

Ведущий: Много слов поддержки и напутствия сегодня прозвучало в адрес «новоиспеченного» пенсионера. В зале, наверняка, есть такие, кто завидует увольняемому в запас (имя) и такие, кто хотел бы, как можно дальше отодвинуть для себя этот «счастливый» момент, момент ухода со службы на заслуженный отдых, на гражданскую жизнь со всеми вытекающими. Давайте немного пофантазируем и попытаемся представить состояние души и мысли нашего виновника торжества.

(Ведущий торжественно объявляет номер, например, «Ода увольняемого в запас с инсценировкой!» — если будут петь или «Обращение к товарищам увольняемого в запас с сурдопереводом!»)

Текст шуточной сценки и вариант обыгрывания.

В гарнизоне все тихо и ладно – (руки под щеку – будто во сне)

Все военную тайну хранят (показывает рот «на замке»).

Все патроны, приказы, снаряды (как бы пересчитывает),

Где положено, там и лежат (показывает, как лежат).

На гражданку идти неохота (изображает мимикой лица, что неохота),

На гражданке другие дела (пожимает плечами недоуменно).

Там не служба идет, а работа (показывает, как гвозди заколачивает),

И паек не дают никогда! (полное уныние на лице)

Эх, на дембель, на дембель, на дембель (расстроенное выражение лица)

Не давайте, друзья, отправлять (тянет руки к залу),

Не хочу, не хочу на работу (отрицательно машет руками),

В ногу с вами хочу я шагать (марширует).

Ну, возьмите, обратно возьмите (умоляющий жест),

Даже нету еще и полста (показывает одной рукой «5», другой «0» и отрицательно машет головой).

Я патрон боевой в патронаже (показывает бицепс на одной руке),

Даже фауст-патрон, бомба я! (показывает оба бицепса и удаль молодецкую)

Не хочу, не хочу на свободу (интенсивно отмахивается),

Всем приметна военного стать (грудь «колесом»),

Изгаляться начнут, издеваться (показывает пальцем),

Джентльменом меня называть (как будто матерится.)

И еще мужики и соседи (показывает жестом на улицу)

Станут мне на троих предлагать (показывает характерный жест – выпивка),

А я привык, я привык в коллективе (показывает жестом на гостей в зале)

Боевые сто грамм принимать (показывает, как выпивается стопка).

Ох, возьмите, возьмите обратно (умоляющий жест),

Наловлю крокодилов я вам (как бы ловит сачком),

Верю я, что летают низенько (показывает, как низенько).

Нужно будет – покрашу траву! (показывает, как красит)

Я России служил очень честно (отдает честь),

И любил, как родную жену, (прижимает руку к сердцу)

Может ладно, пойду на гражданку, (машет отчаянно рукой)

И хоть так, но Россию спасу! (гордое выражение лица)

Ведущий: Спасибо участникам этой шуточной импровизации и самое время узнать, что думает и хочет сказать нам сам (имя) и насколько совпало это с текстом песни (сценки).

(Слово офицера, увольняемого в запас)

Прикольные Сценарии Поздравлений и Шуточные Сценки

____________
Если вам нужен Прикольный весёлый Сценарий поздравления или смешная Шуточная Сценка – обращайтесь, готова помочь 🙂 Все мои Контакты Здесь: http://www.stihi.ru/avtor/sunmarina

Прикольные Шуточные Сценарии Поздравлений и весёлые Сценки

1. Прикольный Сценарий смешного шуточного поздравления от коллег (гос.организация)

Сценка 1: «Вид сверху».
по мотивам весёлой сценки с разбойниками из мультфильма «Бременские музыканты» (переделка песни на мотив «Говорят мы бяки-буки»)

Говорят, мы бяки-буки,
Как выносит нас земля,
Что плывут нам деньги в руки,
Не упустим и рубля!
Ой-ля-ля, ой-ля-ля, не упустим и рубля,
Ой-ля-ля, ой-ля-ля, эх-ха!

Что работать не умеем
И крышуем всех подряд,
И о том что руки греем
Постоянно говорят!
Ой-ля-ля, ой-ля-ля, постоянно говорят,
Ой-ля-ля, ой-ля-ля, эх-ха!
[. ]*

(Сценка 2: «А на самом деле» — прикольный Танец с саблями и переделка песни на мотив «Усталость забыта»)

Сценка 3: шуточные стихи о доблестном труде в стиле Маяковского

Как бы ни было трудно нам
Все точки над «ё» расставить,
Смело расскажем правду вам,
Не время, товарищи, нам лукавить!

[. ]*
И вновь от начальства ЦУ получив,
Наберёмся мужества и отваги,
И в сотый раз, рукава засучив,
Испишем ещё одну тонну бумаги!

Наксерим копий – не станем жалеть
Мы время своё рабочее,
И если не сможем за день успеть,
Тогда поработаем ночью мы!
[. ]*

И если завтра настанет час
И скажут опять: «Даёте?!»
Без всяких сомнений, каждый из нас
Все силы отдаст работе!
[. ]*

Сценка 4: «Немного истории» (прикольная Сценка про начальника «Доктор Айболит»)

Славный доктор Айболит
Он без дела не сидит:

Воевал с туберкулёзом
Он бесстрашно и серьёзно,
Не жалея своих сил,
И, конечно, победил.

Побывал и в депутатах
Там наладил всё как надо.
И для нас большой секрет
Как попал к нам в Комитет.

выходит «Доктор», за ним семенят сотрудники

Доктор:
Так, где белые халаты?
Относиться так халатно
К чистоте я вам не дам –
Всем бахилы выдам сам!
[. ]*

Доктор:
Так, теперь такая тема:
К должникам применим схему –
Кто бы что там ни мудрил,
Если в срок не заплатил,

В тот же день без плюрализьму
Должнику поставим клизьму,
Глядь – заплатит, хошь не хошь,
Не удавится ж за грош!
[. ]*

Этим он и знаменит,
Славный доктор Айболит —
Всех излечит, исцелит,
Никого не пощадит!
[. ]*

© Марьяна Шелл
___

Если вам нужен смешной и весёлый Сценарий Шуточного поздравления или Прикольная Сценка к юбилею, свадьбе, на корпоратив, день рождения, для конкурса, на профессиональный праздник и т.п. – обращайтесь, готова помочь 🙂 Все мои Контакты Здесь: http://www.stihi.ru/avtor/sunmarina

2. Сценарий прикольного поздравления Начальнику
(в итальянском стиле)

сценка 1. переделка песни «Мы бандито»:

Мы бандито-гангстерито
Коза Ностра итальяно, o yes!
Мафиозо знаменито
И шпионо неустанно, o yes! http://www.stihi.ru/2017/08/04/3521

© Марьяна Шелл
___

3. Шуточная прикольная сценка-поздравление Мужчине-начальнику
(для сценария юбилея в стиле «Венецианского карнавала»)

* * *
Мы собрались сегодня у Палаццо
На Пьяцце Павелецио Вокзале,
Чтоб Дожем досточтимым восхищаться,
На нашем грандиоза карнавале,

Хвалы воздать в честь Дня его рожденья,
Заверить в нашей преданности вечной http://www.stihi.ru/2017/08/08/2247

© Марьяна Шелл
___

см.также примеры Прикольных и Шуточных Сценариев на сайте Стихи.ру:

1) Сценарий Шуточного Поздравления с Юбилеем фирмы в стиле Сказки Леонида Филатова «Про Федота-стрельца, удалого молодца» http://www.stihi.ru/2012/10/30/10899
___

2) Весёлый сценарий прикольного поздравления с Юбилеем Женщине в стиле м/ф «Бременские музыканты» http://www.stihi.ru/2013/04/11/5385
___

3) Весёлый Шуточный Сценарий «Новогодняя Сказка»: Сценарий Шуточного поздравления для Корпоратива на Новый год http://www.stihi.ru/2012/11/06/6633
___

4) Смешной Сценарий Шуточного Поздравления с Юбилеем организации в стиле Русских народных Сказок http://www.stihi.ru/2013/06/05/10187
___

5) Шуточный Сценарий прикольного видео-Фильма: Поздравление с Юбилеем Фирмы в стиле супергеройского кино. Сказка «Фурнитурмэн» http://www.stihi.ru/2013/05/08/3482
___

6) Весёлый Сценарий проведения Юбилея Мужчины в стиле к/ф «Белое солнце пустыни» http://www.stihi.ru/2013/03/31/6815
___

7) Прикольный Шуточный Сценарий проведения Юбилея Фирмы «Путешествие во времени» http://www.stihi.ru/2013/06/08/5274

4. Прикольный Сценарий поздравления с юбилеем завода
____________________________________________________
(сценарий концерта для коллектива)

концепция сценария: парад представителей всех цехов и структурных подразделений завода (текст в стиле Маяковского), концертные номера приглашенных артистов (песни, танцы) равномерно вставлены в программу

[отрывок из сценария]

Сердце завода – энерго-ремонтный цех
Подачей энергии обеспечит всех!

Цех производства инструментального
Здесь заказы индивидуальные
Усидчивость, точность
И авральная срочность!

А сейчас, внимание!
Товары, получившие признание
В серьезном конкурсе.

Дипломанты в фокусе:
(выходят ростовые куклы с выставки)
Возбудители тиристорные и трансформаторы сухие
Теперь в сотне лучших товаров России!

Поздравить рабочих
Ансамбль хочет
Отличной песней –
Подпевайте все вместе!

А вот шагают дружно,
Соблюдая размер,
Незаменимые службы
И – Т – Р

Инженерно-технические
работники в строю,
Усилия титанические
Заводу отдают!

(переделанная песня на мотив «Птица счастья завтрашнего дня»)

ИТР – процессу голова!
Инженер засучит рукава,
[. ]*

© Марьяна Шелл
___

Пишу прикольные Сценарии поздравлений, Шуточные Сценки-поздравления, весёлые Стихи и поздравления в прозе, Переделки песен на Свадьбу, Юбилей, День Рождения и любые праздники.

Сценарий для увольнения (прощание с коллегами)

Сценарий для увольнения (прощание с коллегами)

В честь ухода с работы одного из коллег можно устроить праздничное мероприятие. Не важно, уходит он на пенсию, или на другое место работы. На него можно пригласить всех сотрудников организации. Чтобы праздник не было скучным, а веселым, необходимо включить в сценарий для увольнения много веселых конкурсов и игр. Для проведения мероприятия лучше всего выбрать подходящий зал, в котором смогут разместиться все приглашенные. Также можно заказать кафе.

Смотрите так же:  Что входит в налог на дом

Заранее необходимо выбрать ведущего. Ним может стать друг или коллега по работе. Зал, в котором будет проводиться торжество, следует украсить. Для этого можно нарисовать плакаты, развесить воздушные шарики. Праздник начинается, все коллеги собираются в зале, где накрыты праздничные столы.

Ведущий:
– Дорогие гости. Сегодня мы с вами собрались по важному поводу. Наш дорогой (имя коллеги) покидает наш дружный трудовой коллектив фирмы и уходит работать в другую организацию. Чтобы (имя коллеги) запомнил наш коллектив, всех сотрудников, входящих в него, мы решили устроить ему праздник. Сегодня мы будем веселиться! Давайте же наполним бокалы и выпьем за (имя коллеги). Он не только замечательный коллега, прекрасный специалист, но также и хороший товарищ, верный друг. (имя коллеги), мы рады были работать с тобой. Поднимаем эти бокалы за тебя.

Далее сценарий для увольнения включает первый тост. Все гости наполняют бокалы и выпивают за коллегу, который увольняется. Отводится время, чтобы покушать праздничные блюда.

Ведущий:
– У нашем коллективе (имя коллеги) работает уже долго. А давайте проверим, знаем ли мы его биографию? Кто лучше всего знает нашего коллегу?
Затем проводится конкурс. Ведущий задает вопросы, касающиеся биографии коллеги. На них должны отвечать все участники. В качестве вопросов можно предложить такие:

– Когда родился?;
– Когда пошел в первый класс?;
– В какой школе учился?;
– Когда закончил школу?;
– В каком институте учился?;
– На каком факультете учился?;
– Какое было первое место работы?

Также перечень задаваемых вопросов можно дополнительно продолжить.

Ведущий:
– Ну что ж, конкурс показал, что у нашего коллеги довольно интересная биография. Работа в нашей компании – это также один из этапов трудовой биографии. Все гости хорошо знают нашего коллегу, его жизни. В нашем коллективе (имя коллеги) очень уважаемый человек. Все мы его очень любим. А теперь давайте расскажем, какими именно качествами обладает (имя коллеги). Для этого мы проведем интересную игру.

Затем проводится игра, которая входит в сценарий для увольнения. Все гости праздника должны будут называть положительные качествами, которыми обладает коллега. Например, умный, хороший, отзывчивый, порядочный и так далее. Тот, кто самым последним назовет качество, становится победителем. При этом называемые качества не должны повторяться.

Ведущий:
– Да, конкурс показал, что наш коллектив знает (имя коллеги) только с лучшей стороны. Очень жаль, что он покидает наш коллектив. Чтобы он помнил о нас, мы сохраним наши пожелания на бумаге.
Затем сценарий для увольнения включает написание поздравлений. Для этого можно подготовить лист бумаги, ватман. Также можно приготовить альбом. Он пускается по кругу гостей. Каждый из гостей пишет свои пожелания коллеге.

Ведущий:
– В этом альбоме собраны только самые теплые слова и пожелания. Я передаю этот альбом нашему коллеге, чтобы он о нас помнил. Давайте же выпьем за наш дружный коллектив.
Все гости наполняют бокалы и выпивают.

Ведущий:
– В нашем дружном коллективе все знают хорошо каждого из сотрудников. Но смогут ли коллеги узнать друг друга по рисунку? Давайте проверим.

После этих слов в сценарий для увольнения включается еще один конкурс рисунков. В итоге должен получиться рисунок, на котором будут нарисованы все сотрудники компании. Для конкурса необходимо приготовить ватман и маркеры, можно фломастеры или карандаши. Первоначально приглашается один участник. Он должен нарисовать одного из сотрудников фирмы. Все остальные гости праздника должны угадать, кто именно нарисован. Подсказывать нельзя. Тот гость, кто отгадывает, кто именно нарисован, следующим будет рисовать. Таким образом, каждый гость должен поучаствовать в конкурсе. В итоге должна получится картина, на которой нарисован весь коллектив компании. Также можно подписать картину, написав название компании и указав имена и фамилии всех сотрудников.

Ведущий:
– У нас получилась очень красивая картина. Я вручаю ее виновнику торжества. Храни ее, пусть она напоминает тебе о нашем другом коллективе и времени, когда ты здесь работал с нами.
Все гости выпивают и кушают праздничные блюда.

Ведущий:
– Чтобы этот деть запомнился, мы с вами сочиним стих. Это будет стихотворение о нашем виновнике торжества.
После этого проводится конкурс, входящий в сценарий для увольнения. Для этого потребуется лист бумаги и фломастер. Лист пускается по кругу и каждый из гостей должен написать продолжение стиха, одну из строчек. Начать стих должен ведущий. Придуманное предложение записывается на лист. После этого он передается следующему человеку, который также пишет свое предложение – продолжение стихотворения. Так каждый из гостей должен сочинить строчку. Один из гостей завершает стих. Когда стихотворение будет готово, ведущий читает его полностью. Далее написанный стих вручается на память коллеге, который увольняется.

Ведущий:
– Далее мы с вами проведем очень интересный конкурс. Для участия в нем приглашаются все желающие гости праздника!
Далее проводится конкурс, в котором участвуют все желающие. Для его проведения потребуется приготовить воздушные шары. В них вкладываются записки, на которых пишутся разные задания. Каждый из участников должен выбрать воздушный шарик, лопнуть его и далее прочитать, какое задание ему выпало. Это задание необходимо выполнить. В качестве задание можно предложить следующие варианты:

– Спеть любимую песню коллеги;
– Рассказать смешной анекдот;
– Станцевать танец;
– Сказать тост;
– Сочинить стих.
Также можно дополнить этот список. Шариков должно быть много.

Ведущий:
– В нашем коллективе работает много сотрудников. Каждый из них имеет свою специальность и круг обязанностей. Чтобы наш (имя коллеги) помнил обо всех сотрудниках, входящих в коллектив, давайте поведем интересный конкурс.

После этого проводится новый конкурс. Для этого приглашается один из сотрудников, желающих принимать участие в конкурсе. Он должен без слов показать одного из специалистов, работающих в компании. Например, если это строительная компания, то это могут быть разные представители строительных специальностей, работающие в фирме. Необходимо показать, какие именно действия они выполняют в своей работе. Показывать необходимо без слов. Все остальные гости отгадывают, кто именно показывается. Следующим показывать специальность будет человек, который самым первым из всех гостей праздника дает правильный ответ.

Ведущий:
– Наше веселье не завершается. Впереди нас ждут еще многие конкурсы. Итак, для участия в следующем конкурсе приглашаются желающие.
Далее проводится интересный конкурс. Для участия в нем требуется несколько человек. Каждый из них получает зубочистку. Также необходимо одно кольцо для проведения конкурса. Задача, поставленная перед участниками, заключается в том, чтобы без помощи рук одеть на зубочистку кольцо, передав его таким образом другому человеку. Так кольцо передается по кругу. Те участники, которые уронили кольцо, становятся в круг. Далее они будут выполнять наказание, например, петь песню или танцевать танец. Победитель придумывает наказание для всех проигравших.
Далее все гости рассаживаются за столы.

Ведущий:
– Чтобы наш (имя коллеги) помнил о нашем коллективе, мы вручаем ему подарок на память.
Затем ведущий передает подарок, который предварительно подготавливается всеми сотрудниками, входящими в штат работников компании.
Далее отводится время на то, чтобы покушать блюда.

Ведущий:
– А теперь все приглашаются танцевать!
Далее звучит музыка и все гости отправляются на танцевальную площадку, чтобы танцевать. В это время накрывается сладкий стол. Заранее можно приготовить праздничный торт. Его можно оформить оригинально, то есть в соответствии с тематикой праздника – увольнением коллеги. Когда столы накрыты, все гости приглашаются на сладкий стол. После этого праздник завершается.

Хеппи-Энд, или Увольнение как начало новой жизни

Когда-нибудь нам всем придется выйти из зоны… Зоны комфорта, конечно же, а вы о чем подумали? Хорошая работа позволяет в полной мере наслаждаться материальными и духовными ценностями. Она дает возможность вкусно кушать, путешествовать, посещать культурные мероприятия и делать еще много других приятных вещей. Но, цитируя Шекспира: «Ничто не вечно под Луной», и в один прекрасный день с привычным местом работы приходится расставаться.

Новость об увольнении может прозвучать как гром среди ясного неба. Но, возможен и другой вариант: когда решение уйти принимает сам работник. Исход один: отряд потерял бойца, офис — сотрудника, завод — рабочего, а вы — привычную тихую гавань, где все изучено и законно.

У меня слово «увольнение» никогда не вызывало коленной дрожи. Волнение, ощущение чего-то нового — да, но только не страх. Когда коллеги уходили по собственному желанию, я им даже немножко завидовала, как примерная школьница — однокласснику, сбегавшему с урока.

А вы помните эти «прощальные» посиделки с уже бывшими коллегами? Самые скромные отделываются пирогом с чаем, а ведь иногда закатывают целый фуршет. «Проставляться» — вообще отдельная тема для отечественных трудовых будней. Кстати, по по-английски это звучит как «bear», что значит «медведь». Довольно забавное проявление русской ментальности и «тонкий» перевод.

Я устал, я ухожу

Как понять, что пора увольняться? Вот несколько разумных причин покинуть место работы:

— не устраивает уровень заработной платы; — отсутствие карьерного роста; — конфликты с начальством; — постоянные «трения» с коллективом;

— расположение (тратить на дорогу по 3три часа в день не всегда целесообразно).

Но даже и в этих случаях стоит прежде поискать варианты решения проблемы. Заручитесь советом Брайана де Хаафа, директора компании Aha! Labs Inc.: «Сталкиваясь с проблемой, я четко проговаривал ее с теми, кто бы мог помочь в ее решении, и только когда было очевидно, что они не не пойдут навстречу, я решал бросить эту затею». Брайан проработал в Кремниевой долине 15 лет, занимаясь разработками программного обеспечения, и он не понаслышке знает, что уходить — это нормально.

Смотрите так же:  Срок действия санитарных книжек

На сленге кадровиков есть специальный термин — достижение плато. Это значит, что вы достигли на работе в собственной должности максимальных высот и остановились в профессиональном росте. Отчасти, от этого недуга спасает ротация кадров или карьерный рост. Это важно, чтобы коллектив не «застаивался».

Как делать не надо

А вот другие причины увольнения сотрудников, почерпнутые из недр Интернетаинтернета: — вырезал на рабочем столе свои инициалы; — неожиданно выпрыгнул из шкафа, напугав партнеров компании; — постоянно выливал чай в аквариум; — сотрудник поспорил с директором, что его не смогут уволить.

Не нужно бояться остаться без работы, нужно бояться заниматься нелюбимым делом всю жизнь и с тоской ждать понедельника. Поиск новой работы резко запускает наши мыслительные процессы, давая продолжение таким мыслям, как «А что, если?» А что, если мне попробовать себя на новом поприще? А что, если мне пройти собеседование в этой компании? А что, если вообще поменять место жительства? Перемены позволяют нам проявить наши лучшие качества, быть может, даже те, о которых мы и не подозревали. Это время философских вопросов: «Аа туда ли я иду?» Между «перещелкиванием» вакансий на сайте rabota.ru появляется много времени, чтобы подумать и расставить приоритеты.

Мы увольнялись как могли

— По образованию я дизайнер и долгое время работала в Москве. Кризис 2008 года прошел для меня незаметно — проблемы поиска работы просто не существовало. Я приходила на собеседование, меня в большинстве случаев брали. Более того — я еще раздумывала, устраивает ли меня мое рабочее место, коллеги, руководство. Запросто могла отказаться от вакансии с высокой зарплатой. В Питере же все по-другому: работу здесь найти сложно. А те, кто уже устроились, «держатся» за свое место.

За свою жизнь (мне 31 год) я сменила много работ: была дизайнером-верстальщиком, дизайнером, фотографом, реквизитором, ассистентом по актерам, менеджером по продажам, а в школьные годы даже работала продавцом в ларьке. Всего сменила около 30 мест работы, считая кинопроекты. Я очень легкий на подъем человек, мне интересно все новое, люблю сложности. Приходя на новую работу, я словно «навожу порядок» в комнате, расставляю все по местам, выбрасываю лишнее. Когда все работает и мое вмешательство минимально, мне становится неинтересно.

Никогда не боялась увольняться и пробовать себя в новых сферах. Старые навыки всегда могут пригодиться: например, навыки продаж помогли мне в фотографии. Но, к сожалению, страх заставляет людей годами работать на нелюбимой работе. Может, стоит признать, что пора попробовать себя в чем-то другом?

Практически всегда я увольнялась спокойно, без скандалов и хлопаний дверями. Был один случай, когда уволиться пришлось из-за странного поведения руководителя-женщины. Тогда я была фотографом и снимала мебель. По какой-то дьявольской логике студия находилась на втором этаже, а мебель стояла на первом. Начальницу не очень волновало, как я буду поднимать «модели» на второй этаж. Через неделю мучений я просто ушла, никого не предупредив и удалив все сделанные мной фотографии.

— Я обожаю увольняться, а особенно — когда увольняют меня! Уволиться самому — скучно. Есть три сценария:

— трагедия (когда ты наматываешь слезы на кулак от расставания с боссом);

— драма (вы оба хороши, весь офис в курсе ваших баталий с начальством);

— комедия («Да как они посмели меня уволить?»).

Мой любимый сценарий, конечно, комедия. Я человек достаточно самокритичный, но это же надо додуматься меня уволить! После этого рокового решения я еще две недели обсуждаю это с коллегами за чашкой чая. Всегда осознаю ценность себя как сотрудника в компании. Для меня увольнение — это всего-навсего свидетельство недальновидности работодателя.

Но до момента получения трудовой книжки и прощания с коллегами всегда стараюсь пойти на контакт с начальством: обговорить то, что меня волнует. На прошлой работе я прямо заявил, что недостаточно мотивирован: либо повышайте мне зарплату, либо переводите на другую должность с сохранением нынешнего вознаграждения. Мотивация сотрудников — прямая обязанность работодателя. Договориться мы так и не смогли, и нам пришлось расстаться.

— Работу я меняю в первый раз. А вот рабочие места — часто. За восемь лет я поработал примерно в девяти заведениях. Это не считая школьных подработок в различных организациях. Я — бартендер. И для моей профессии просто необходим различный опыт и постоянное желание изучать что-то новое и необычное.

«С треском» пришлось увольняться всего один раз. И то только потому, что это была моя юность, а место работы было не очень высокого уровня. Я до сих пор поддерживаю общение почти со всеми своими коллегами из всех заведений. Многие говорят, что с моим уходом из бара все очень менялось не в лучшую сторону.

Именно сейчас я нахожусь в том периоде жизни, когда мне приходится поменять сферу деятельности. Увы, сфера гостеприимства не всегда хорошо сочетается с семьей. В профессии бартендера важно отдаваться своему делу на все сто процентов. А я хочу уделять время и своей семье. Поэтому в данный момент нахожусь на той ступеньке, с которой можно шагнуть в различных направлениях.

Вызов принят

Когда решение об увольнении принято окончательно и бесповоротно, что сделать, чтобы уйти красиво, правильно юридически и оставить о себе только приятные воспоминания (и рекомендации в придачу)? Этот вопрос мы задали Наталье Голландской, старшему специалисту по кадровому администрированию трудовых отношений компании Heineken.

— Есть две основные статьи, по которым увольняются сотрудники: по собственному желанию и по соглашению сторон. Первая, конечно, самая распространенная. Работник пишет заявление, отрабатывает две недели (по договоренности с начальством), получает расчет и трудовую книжку, в которой значится: «Уволен по собственному желанию». Уволиться по соглашению сторон выгоднее, так как в этом случае работодатель обязан выплатить энную сумму. Приведу пример. У нас в компании было два менеджера по логистике, а руководство компании решило сократить штат и отказаться от одного места. Сотрудник, которого решено было уволить, был хорошим специалистом и нам не хотелось увольнять его по собственному желанию. В итоге ему была выплачена сумма, равная пяти окладам. С хорошими сотрудниками хочется и расставаться по-хорошему. Обиженный сотрудник может испортить имидж компании, поэтому в некоторых организациях существует практика «увольнительного собеседования», направленная на нейтрализацию обид.

Очень редко приходится увольнять сотрудника за какое-либо правонарушение. Это довольно сложно как для работодателя, так и для работника. Чтобы уволить по такой статье, нужно три раза зафиксировать правонарушение (например, появление на рабочем месте в состоянии опьянения). В случае такого увольнения работник получает соответствующую запись в своей трудовой, что отнюдь не красит его перед будущими работодателями.

В любом случае, увольнение — это не конец, а начало чего-то нового. Ведь по негласной статистике каждое новое место работы всегда лучше предыдущего. Причин несколько: тщательный отбор вакансий, полученный опыт общения и новые навыки. А кто будет спорить со статистикой?

Сценка-Представление, посвященная отделу кадров. “Трудовая книжка”.

Трудовая книжка.

Представление, посвященное отделу кадров.

Ведущий. Лозунг наших светлых дней:
«Век живи — век документ имей!»
Документов — целый ряд:
Важно-деловой парад!
Среди этого парада
Что особо всем нам надо?
Знакома нам не понаслышке
Трудовая книжка!
Истории о книжке трудовой
Расскажем нынешней порой…

На сцене — большая картонная трудовая книжка. В ней — небольшая дверца, которая открывается и закрывается.

Красива, словно королева,
Трудовая наша дева.

Сверху трудовой книжки появляется Девица, которая на протяжении всего стихотворного рассказа будет находиться наверху, живо, активно реагируя на стихотворные строки. Девица кокетливо улыбается и прихорашивается.

Титульный лист. Первая страница.
Первая запись сохранится!
Представлены для прочтения
Фамилия, имя, отчество, дата рождения.

Девица шлет воздушные поцелуи, кокетливо вертит головой.

Прием на работу, перевод, увольнение
Оформлены в книжке за мгновение!
Но неточная запись встречается,
И неправильная запись наблюдается!
В книжку они пробрались тихо,
А потом жди от них лиха!

Две девушки: у одной надпись на груди — «Неточная запись», у второй — «Неправильная запись» — открывают дверцу трудовой книжки и входят внутрь. Девица делает трагическое лицо и пытается отогнать их руками.

Для записи в книжке трудовой
Порядок такой:
Арабскими цифрами даты проставляются,
Число и месяц двузначными обозначаются…
Бывает ситуация неприятная:
Запись неряшливая, неаккуратная
В трудовую книжку проберется…
С кем потом разбираться придется?!

Молодой человек неряшливого вида с табличкой на груди «Неряха-запись» бесцеремонно открывает дверцу трудовой книжки и входит внутрь. Девица безрезультатно пытается отогнать его.

На предприятии книжка хранится,
И всякое может случиться…
Если работники халатные попадаются,
Трудовая книжка намается!
От влаги ей не укрыться:
Могут намокнуть страницы.

Девица с трагическим видом раскрывает у себя над головой зонтик, слышен шум льющейся воды.

Или ей не спастись от пыли
В повседневной были…

За трудовой книжкой взрывают хлопушку. Девица чихает.

Всякие бывают напасти:
Грызуны страшнее крокодиловой пасти!

На трудовой книжке появляются куклы-мыши. Девица в ужасе.

Мы в двадцать первом веке уж живем
И часто видим липовый диплом,
Что продается в подземном переходе.
Наверное, липовый диплом сегодня в моде?!

Смотрите так же:  Договор займа физлица у юрлица образец

Выходит бравый юноша, на спине надпись «Липовый диплом».

Хитер, напорист, изворотлив
И прямиком из подворотни
Ужом он в книжку пробирается,
Вольготно там располагается…
Достиг намеченной он цели.
Неужто с ним стреляться на дуэли?!

Юноша черед дверцу проникает в трудовую книжку.

Историй разных много знаем.
Сегодня честно заявляем:
У нас трудовые книжки
Не погрызут ни крокодилы, ни мышки!
Нет никаких ненужных странностей!
Наш главный документ — в сохранности!
Отдел кадров не даст в обиду трудовые книжки!
Об этом знаем мы не понаслышке!
В отделе кадров — чистота, уют,
Ведь очень важен скрупулезный труд!
Трудовые книжки бережно хранятся,
Нам не стоит волноваться!

Появляется начальник отдела кадров с биноклем и лупой. Он бережно поглаживает трудовую книжку, смахивает с нее пыль. Девица в радостном волнении.

Здесь знают все постановления,
Инструкции, указы, положения,
Номенклатуру дел и правила хранения.
Им все подвластно, без сомнения!
Все аккуратны, и внимательны,
И в каждой записи старательны!
Погрешностей в работе не бывает —
Все сослуживцы это знают!

Начальник отдела кадров выпроваживает из трудовой книжки девушек, затем «Неряху-запись». Девица несказанно рада.

Честны работники, сильны!
«К барьеру!» — скажут вмиг они.
Дуэль с неправдою, дуэль со злом —
Повержен липовый диплом!

Начальник отдела кадров стреляет в юношу — «Липовый диплом». Девица в ужасе закрывает уши руками.

Отдел наш цифры обожает,
И он мгновенно сосчитает
Стаж непрерывный трудовой.
Вам пенсию несут домой!

Из трудовой книжки выходит Девица — та, что была наверху на протяжении всей стихотворной истории. У нее надпись через плечо — «Пенсия».

Кадровики, за труд благодарим,
Сердечное спасибо говорим!
Трудитесь впредь все так же неустанно,
С большим талантом, Богом данным!

Шуточная сценка для юбилярши, уходящей на пенсию «Разбитое сердце»

Провожать на заслуженный отдых коллегу, с которым проработали много лет, делили победы и неудачи, а возможно и дружили в нерабочее время, всегда немного грустно, поэтому поздравления носят, как правило, грустно-торжественный характер. Но ведь стоит и порадоваться на молодого пенсионера и зарядить его позитивом, особенно, если виновник или виновница не лишены чувства юмора.

Предлагаемый вариант — шуточная сценка для юбилярши, уходящей на пенсию «Разбитое сердце», как раз пропитан доброй иронией, и, что особенно приятно, искреннего уважения и сожаления от расставания. Каждый коллектив может внести в сценарий этой сценки свои понятные только им моменты, профессиональные шутки или популярные в их среде «подколки».

Шуточная сценка особенно выиграет, если участники сыграют выразительно и с настроением и если заранее подготовить качественный и красивый реквизит, тем более что он будет вручаться в качестве подарка. Такое выступление коллеги могут устроить, как на юбилейном банкете, так и непосредственно на рабочем месте

Аксессуары и реквизит для сценки

1. Костюмы — «пончо», имитирующее кирпичную или каменную кладку стены (из ткани или из обоев с соответствующим рисунком), одевается через голову, так чтобы оно закрывало туловище «артистов» спереди и сзади;

2. Бутылка с водой, с надписью «Горькие слезы разлуки». Крепость можно приравнять количеству сотрудников коллектива, где работала юбилярша.

3. Два чистых платка разных размеров. Один платок очень маленький, а другой очень большой.

4. Подарок — настольной игрой «Разбитое сердце». Изготовляется так: со всех сослуживцев юбилярши собираются фотографии, их наклеивают на лист (одна сторона — белого, другая красного цвета). На стороне красного цвета размещаются все фото и приклеиваются, затем из этого листа заготовку в форме сердца, которую, в свою очередь, также разрезают на неравные части, стараясь, чтобы на каждом образовавшемся кусочке, было чье-нибудь лицо. Затем на другой стороне такого кусочка (как бы фрагменте импровизированного пазла) коллеги пишут свои пожелания: каждый — именно на том, где находится его лицо. Называться это будет «Осколки разбитого сердца», при желании, его можно заказать в любой типографии (будет выглядеть изящнее и солиднее).

5. Коробка, в которой будет размешена игра, также лучше оформить, заклеив соответствующими табличками — атрибутами:

— табличкой с названием службы (отдела и т.п.), где работала виновница торжества;
— надписью: НАСТОЛЬНАЯ ИГРА ПЕНСИОНЕРКИ – ПИОНЕРКИ «РАЗБИТОЕ СЕРДЦЕ»

— сердечками со словами: «самой доброй», «самой умной», «самой оригинальной», «самой дипломатичной» и т.п. Количество, наклеенных сердечек на коробке, должно гармонично вписываться в общий дизайн.

— на нижней части коробки наклеивается лист со следующим текстом в рамке:

ИНСТРУКЦИЯ К НАСТОЛЬНОЙ ИГРЕ

ПЕНСИОНЕРКИ-ПИОНЕРКИ «РАЗБИТОЕ СЕРДЦЕ»:

Расставаться жалко всем с тобой,

Сердце нам разбила ой, ой, Ой,

Ты все осколки вместе собирай.

И о нас почаще вспоминай

Сценарий шуточной сценки для пенсионерки «Разбитое сердце»

«Стена плача» — 4 коллеги в «пончо»

То ли удача, то ли незадача,

К нам в гости пришла «СТЕНА ПЛАЧА»!

Выходят коллеги юбилярши, одетые в «кирпичное пончо». Они выстраиваются полукругом перед гостями и юбиляршей. Кисти их рук скрыты внутри «пончо» В руках первого — маленький платочек. Второй держит очень большой платок так, чтобы его было видно. Третий держит бутылочку со «слезами»

Первый коллега (обращаясь к юбилярше, причитает) Ох, да, почему вы нас покидаете, красно солнышко, свет… (имя юбилярши)?! Ох, да, почему же вы нас решили бросить?! Ой, и было-то чему и ой, да и есть-то, чему у вас сейчас поучиться, ваш опыт бесценный ваш всегда пригодится! Да, вы ж, словно матушка родная, коллег опекали, негласным наставником были, да дела-то наши с вами в гору росли, а не под гору скатывались. Да, коллектив – то наш с вами словно по гладкой дороженьке ехал, а не колдобинами скакал, да не по ухабам бестолковщины подпрыгивал. Да, не боялись мы с вами ни бумаг казенных да с оброками, не пугали нас разбойнички во темных лесах деловых. Да, за вами, как за стеной каменной мы жили-не тужили, да строгие проверки с мудростью-то вашей мы как семечки щелкали, да благодарности-то к нам рекой текли, да, все в округе-то нас уважали (Достает маленький платочек и начинает им, как бы смахивать слезы)

Второй коллега (первому): Да разве ТАКИМ (говорит с иронией, нажимом на это слово) маленьким платочком слезы сожаления вытрешь?! (далее говорит торжественно, нараспев, причитая, и обращаясь к юбилярше). Ведь какой специалист-то уходит на пенсию!? Ой, как много знающий, да, ой, как много значащий в нашем коллективе! С добротой к коллегам-то относящийся, умеющий и потребовать, и посочувствовать (вновь назидательно, обращаясь к первому коллеге) Вот какой платок брать-то нужно! (И с пафосом достает огромный платок, начинает им, как бы вытирать слезы)

Третий коллега (обращаясь к первому и второму с укором): Да, разве для того количества слез, что начальниками об уходе такого замечательного работника-то пролито, подходящего размера платок найдешь?! Вот (показывает на бутылку) ведь, сколько их горьких наплакано-то! А все от того, что разлука невосполнимая с таким замечательным профессионалом, неминуема! (Горестно качает головой и со значением показывает еще раз бутылку со слезами)

Четвертый коллега (обращаясь ко всем трем коллегам, говорит многозначительно): Да, разве дело в СЛЕЗАХ?! (обреченно машет рукой) СЕРДЦЕ (говорит с нажимом на это слово) нашего коллектива своим уходом (имя юбилярши) разбила. По осколочку мы его собирали и в коробочку-то сложили (показывает всем коробку с «настольной игрой»). А, чтобы вы (имя юбилярши) почаще нас вспоминали (обращается к юбилярше) на каждом осколке этого «сердца» мы кое-что написали. (Открывает коробку и достает один «кусочек» из коробки) С этой фотографии улыбается (имя юбилярши) знакомое вам лицо, вот, как он для вас написал хорошо (Зачитывает пожелание, написанное на обратной стороне фотографии).

(Затем достает следующую фотографию, дает шуточную характеристику человека, запечатленного на ней, например: «Это написал специалист экстра-класса готовый в огонь и воду за вас». И читает то, что написано этим человеком на фотографии. По ходу выступления допускается импровизация, например: четвертый коллега, может предложить каждому автору пожелания самому его прочесть. После того, как все пожелания прочитаны, четвертый коллега закрывает коробку и читает вслух инструкцию, которая наклеена на нижней части настольной игры)

— Расставаться жалко всем с тобой,

Сердце нам разбила ой, ой, Ой,

Ты все осколки вместе собирай.

И о нас почаще вспоминай!

После прочтения инструкции, третий и четвертый коллеги вручают бутылку со слезами и коробку с настольной игрой юбилярше.