Приказ аттестация бухгалтеров

Оглавление:

Приказ о проведении аттестации работников

Составление приказа об аттестации работников – необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер.

Зачем нужна аттестация

Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании. В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации.

Ограничения при выборе аттестуемых

Не всех можно подвергнуть контрольной проверке. Есть ряд сотрудников, которые законом освобождены от этой процедуры. К ним относятся:

  • беременные женщины,
  • женщины, имеющие на попечении детей до трехлетнего возраста,
  • те, кто проработал по специальности менее одного года.

Все остальные категории работников можно проверять, невзирая на их статус, опыт работы, научные достижения и т.п. заслуги.

Порядок проведения аттестации

Отправной точкой для аттестации является добровольное волеизъявление работодателя. Оформляется оно в виде приказа, в котором указывается необходимость проведения контроля, назначается состав комиссии и ответственные за исполнение приказа люди.

В ходе аттестации члены комиссии изучают предоставленные работниками отчеты и т.п. документы, задают вопросы на профессиональные темы и по результатам проверки выносят вердикт.

Процедура аттестации регистрируется в специальном протоколе, итоги заносятся в аттестационный лист (на каждого работника составляется свой отдельный документ), а окончательное заключение имеет вид короткого резюме о том, соответствует ли тот или иной сотрудник занимаемой должности.

Назначение комиссии

Как уже упоминалось выше, для проведения аттестации назначается специальная комиссия. В ее состав должно входить не менее трех человек. Чаще всего это представители разных структурных подразделений, руководители среднего звена предприятия, высококвалифицированные специалисты, обладающие достаточными знаниями для адекватной и справедливой оценки своих коллег. Иногда в состав комиссии включаются сторонние эксперты и директор компании.

Какие итоги может иметь аттестация

Результаты контрольной проверки могут быть самыми разными. Наиболее предпочтительны, конечно, те, когда все сотрудники подтверждают свою квалификацию. Но так случается не всегда. Иногда аттестация может показать неудовлетворительные итоги, после чего некоторые работники переводятся на другие места, понижаются в должности или же вовсе увольняются. Однако, лояльные работодатели стремятся даже в таких случаях сохранить рабочие места и отправляют людей на переобучение.

Кто составляет приказ

Непосредственным написанием приказа может заниматься любой сотрудник компании, уполномоченный на создание подобного рода документов. Обычно в роли такового выступают:

  • либо юрист,
  • либо специалист кадрового отдела,
  • либо секретарь.

В любом случае, это работник, обладающий необходимыми знаниями о правилах написания приказов, а также владеющих азами трудового и гражданского права. После подписания приказ всегда передается на подпись руководителю организаций – без его автографа он не будет считаться действительным.

Как составить приказ о проведении аттестации работников

Унифицированной формы приказа на аттестации работников нет, так что предприятия могут писать его в произвольном виде или использовать разработанный внутри компании и утвержденный в учетной политике шаблон документа.

Приказ в обязательном порядке должен содержать ряд необходимых сведений:

  • номер и дату составления,
  • наименование компании,
  • фамилии и должности аттестируемых сотрудников,
  • состав комиссии,
  • данные об ответственном исполнителе,
  • дату аттестации.

Как оформить приказ

Приказ может быть написан от руки или напечатан на компьютере (второй вариант — более современный и распространенный), но в любом случае он должен иметь «живые» подписи руководителя фирмы и всех, кто в нем упомянут – автографы последних будут подтверждать то, что они ознакомлены с документом.

Приказ можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке компании, заверять его печатью необязательно: во-первых приказ относится к внутренней документации фирмы, а во-вторых, с 2016 года юридические лица на законодательном уровне освобождены от обязанности использоваться в свой работе печати и штампы.

Образец приказа о проведении аттестации работников

С точки зрения делопроизводства данный документ имеет вполне стандартную структуру и не должен вызвать никаких проблем с составлением.

  1. В начале посередине строки указывается полное наименование компании, затем ниже пишется слово «Приказ», его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается смысл (в данном случае – об аттестации сотрудников).
  2. Далее вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления приказа.
  3. После этого идет собственно приказ. Первым делом указывается
    • цель проведения аттестации,
    • ее точная дата (или период, если аттестации занимает не один день).

Сюда же вносятся сотрудники, которые подпадают под проверку – их список можно внести прямо в приказ, или же указать в отдельном документе.

  • Затем в текст включается состав аттестационной комиссии (указываются должности, фамилии, инициалы работников), с выделением ее председателя и рядовых членов, вписывается секретарь, который будет фиксировать ход аттестационного заседания и заполнять аттестационные листы.
  • Отдельным пунктом следует делегировать одного из руководителей подразделений (обычно это начальник отдела кадров или зам. директора по персоналу) на разъяснение работникам правил и порядка надвигающейся аттестации, и назначить окончательный срок подачи руководителю итогов проверки.
  • В завершение в приказе устанавливается ответственный за его исполнение работник (вписывается его ФИО и должность).
  • Под приказом расписываются:
    • директор организации,
    • специалисты предприятия, входящие в состав комиссии,
    • ответственный за исполнение данного распоряжения сотрудник.
  • Обязательна ли аттестация бухгалтера с 2019 году

    Вы не знаете, должна ли проводиться аттестация для бухгалтеров в 2019 году? Рассмотрим, обязательна ли она, или руководство фирмы вправе самостоятельно принимать решение об ее организации.

    Определим, какие особенности аттестации в бюджетной и коммерческой фирме. Уточним, на что стоит обращать внимание при подготовке процедуры и ее проведении.

    Насколько качественно и правильно будет вестись бухгалтерий компании, будет зависеть от того, какую квалификацию, уровень профессионализма и знаний имеет бухгалтер.

    А для того, чтобы определить такие показатели, нужно проводить аттестацию.

    Содержание

    Именно при проведении подобной процедуры можно избавиться от сомнений, насколько качественно выполняет свою работу специалист, а также решить ряд иных проблем.

    Очень важно понимать, что аттестация персонала имеет больше преимуществ, чем недостатков. А значит, стоит к ней подготовиться со всей серьезностью как работодателям, так и работникам юридического лица.

    Разберемся, зачем проводится такая процедура и что собой представляет, ссылаясь на нормы законодательства Российской Федерации.

    Под аттестацией понимают определение квалификации, профессионализма и умений сотрудника, проверку его моральных и личностных качеств, которые соответствуют занимаемым должностям.

    С какой целью проводится?

    Аттестацию проводят, чтобы выяснить, соответствует ли работник занимаемой должности, а также требованием компании.

    Если лицо не пройдет аттестацию, у руководства компании появится основание для прекращения с ним трудовых отношений (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса).

    Такая процедура проводится периодически, является комплексной. Инициатор аттестации – руководитель предприятия.

    Такая проверка необходима и самим гражданам, ведь это прекрасный шанс повысить оклад, сделать шаг по карьерной лестнице.

    Работодатель же может оценивать, насколько деятельность сотрудников является эффективной. Он оптимизирует трудовой процесс, создаст персоналу дополнительную мотивацию для повышения квалификации.

    Итак, основные цели:

    • улучшить подбор, расстановку и подготовку кадров;
    • повысить качество и эффективность работы сотрудников;
    • обеспечить тесную связь материального и морального стимула с результатом работы;
    • сформировать кадровый резерв для получения вакантной должности
    • определить, необходимо ли повышать квалификацию, профподготовку и переподготовку бухгалтера

    Правовое регулирование

    Об обучении, подготовке и проведении аттестации профессионального бухгалтера говорится в Положении об аттестационных проверках ассоциированных членов ИПБ Российской Федерации, что желают получить квалификационное свидетельство.

    О проведении процедуры говорится в ч. 2 ст. 81 ТК России. Есть указание на то, что порядок устанавливается нормативной правовой документацией, что содержит нормы трудового права, локальными документами.

    При проведении аттестации сотрудников бюджетной организации стоит опираться на ст. 48 Федерального закона № 79, что был принят чиновниками 27 июля 2004.

    Что необходимо знать для аттестации бухгалтеров в 2019 году ↑

    В Положении об аттестации профессиональных бухгалтеров 1996 года указано, что не должны проходить аттестацию:

    • граждане, которые проработали на должности меньше года;
    • выпускник ВУЗа или иного образовательного специализированного учреждения в течение первого года работы;
    • беременные сотрудницы;
    • сотрудники, которые длительное время находятся на больничном;
    • лица, что пребывают в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (п. 18 Порядка, что утвержден Приказом Российской Федерации от 24.03.2010 № 209).

    Организацией аттестации бухгалтеров занимается отдел кадров с участием главбуха. Действия:

    1. Руководителем готовится приказ о проведении аттестации.
    2. Составляются списки сотрудников, которые должны пройти аттестацию, а также лиц, что не будут проходить процедуру.
    3. Устанавливается дата проверки.
    4. Готовится характеристика на каждого работника.
    5. Готовятся аттестационные листы, протоколы заседания комиссии.
    6. Работникам разъясняются цели и порядок проведения аттестации.

    Состав аттестационной комиссии:

    • руководители компании;
    • главный бухгалтер;
    • иные специалисты с высокой квалификацией;
    • представитель профсоюза (ч. 3 ст. 82 Трудового кодекса);

    Такой комиссией:

    • осуществляется рассмотрение поданных материалов;
    • заслушивается руководитель аттестуемых и сам работник, которые подлежит проверке;
    • проводится тестирования.

    Если бухгалтер не явится на аттестацию без наличия уважительной причины, тогда процедура будет проводиться без него.

    В бюджетном учреждении

    Положения об аттестации – локальный документ (ст. 8 ТК России). Согласно данному документу и будет проводиться процедура.

    Если инициатор аттестации – сотрудник, он должен подать заявление. Форму такого документа устанавливает вышестоящее ведомство. Аттестацию бухгалтеров проводят раз в 5 лет.

    Обязательство пройти аттестацию спустя год устанавливается в отношении таких сотрудников, которые:

    • вновь назначены на должность;
    • повысили уровень квалификации или прошли переподготовку;
    • вышли из отпуска по уходу за малышом.

    Комиссия должна состоять из 5 человек. Ее состав утверждает руководитель, издав соответствующий приказ.

    Этапы процесса:

    1. Формируется аттестационная комиссия.
    2. Утверждается график проведения процедуры.
    3. Составляются списки работников.
    4. Готовится документация, которая нужна для работы комиссии.

    При проведении очередной аттестации комиссия должна получить отзыв о сотруднике и аттестационные листы, составленные после предыдущей проверки.

    Обязательно при аттестации должен присутствовать работник. Если лицо не согласно с представленными данными о его работе, комиссия переносит заседание.

    Переносится заседание и в том случае, когда лицо отсутствует на аттестации по уважительной причине. Итоги аттестации – принятие решения о том:

    • что бухгалтер соответствует должности, которую занимает;
    • что лицо соответствует должности, если выполнит ряд рекомендаций комиссии повторно пройдет аттестацию спустя год;
    • что лицо не соответствует должности.

    Комиссией может выноситься на рассмотрение руководства бюджетного предприятия ряд рекомендаций:

    • о повышении сотрудника;
    • о присвоении конкретной квалификации;
    • об использовании индивидуального плана обучения бухгалтера;
    • о корректировке размера зарплаты.

    Результат проверки вносится в аттестационный лист сотрудника, где ставится подпись членов комиссии. Такой документ вместе с характеристикой должен храниться в личном деле.

    В течение 7 дней после аттестации руководитель принимает решение, учитывая рекомендации аттестационной комиссии.

    Если лицо не соответствует должности, он может направляться на обучение, переквалификацию. В случае отказа руководитель вправе прекратить трудовые отношения с работником.

    Когда аттестация будет проведена, глава района издает распоряжение, где есть анализ результатов процедуры. Будут также утверждены мероприятия по проведению очередных аттестаций

    В коммерческой организации

    Если при проведении аттестации в государственной организации руководство придерживается порядка, установленного вышестоящими структурами, то в коммерческой организации все положения разрабатываются самим руководителем.

    Работодатель вправе проводить:

    • индивидуальное;
    • коллективное собеседование.

    Критерии процедуры могут быть интегральные и состоять из таких характеристик:

    • состояния здоровья;
    • культуры мышления;
    • общей культуры,
    • отношения в стенах семьи и т. д.

    Есть 4 составляющие аттестации:

    • о процедуре уведомляется сотрудник;
    • проводится проверка аттестационной комиссией;
    • осуществляется подготовка письменной характеристики;
    • принимается решение комиссией.

    До проведения аттестации в отделе кадров заполняют ряд документов на сотрудника. Для всех аттестуемых назначают по несколько экспертов, которые хорошо знают человека, так как работали с ним в одном коллективе.

    Как проводится аттестация врачей на категорию в 2019 году, читайте здесь.

    На основании составленных справок готовится характеристика на работника. При проведении процедуры стоит придерживаться таких рекомендаций:

    1. Аттестация начинается с рассмотрения качеств и результатов деятельности бухгалтера.
    2. Стоит учитывать только факты, не общаясь на личностном уровне.
    3. Должна быть обеспечена атмосфера доброжелательности.
    4. Выделить не меньше 1 часа на собеседование.
    5. Основываясь на аттестационный лист, характеристику и результат собеседования, следует принять решение.
    6. С решением стоит ознакомить сотрудника.

    В коммерческой компании может проводиться аттестация для такой специализации:

    • бухгалтера-эксперта, главбуха;
    • финансового директора;
    • внутреннего аудитора;
    • руководителя по управленческому учету;
    • финансового эксперта;
    • эксперта-консультанта по обложению налогами.

    На соответствие занимаемой должности

    Если бухгалтер претендует на получение сертификатов на соответствие должности, которую занимает, стоит выполнить такие требования:

    Должности бухгалтеров может расширяться по квалификации и стажу. Возможно несколько должностей – категорий:

    • ведущего бухгалтера;
    • бухгалтера первой категории с дипломом;
    • бухгалтера второй категории с наличием диплома специалиста;
    • бухгалтера с дипломом;
    • бухгалтера первой категории;
    • бухгалтера второй категории;
    • бухгалтера.

    Чтобы повысить квалификационную категорию, руководство подразделения должно подать ходатайство директору. Если решение будет положительным, тогда готовят приказ (если есть вакансия).

    Аттестационной комиссией, проводившей аттестацию, могут также даваться рекомендации о повышении квалификации сотрудника.

    В таком случае присвоение категории осуществляется в соответствии с Положением, что принято на предприятии, после согласования с представителями профсоюзной организации.

    Квалификационную категорию устанавливают согласно квалификационным требованиям характеристик на занимаемые должности.

    Перед аттестацией бухгалтеру не нужно проходить обучение, если иное не установлено локальной документацией организации.

    Но стоит учесть, что проведение аттестации с целью повышения категории не является обязательной процедурой.

    Специалисты, желающие получить квалификационный аттестат, должны подать комиссии по аттестации такие справки:

    • заявление;
    • образец анкеты;
    • диплом об образовании, копия которого заверена в нотариальной конторе;
    • образец выписки из трудовой книжки с нотариальным заверением;
    • фото;
    • платежное поручение, которое подтвердит оплату услуги.

    Вся документация должны быть рассмотрена в течение месяца после подачи комиссии. Если справки оформлены с ошибками, комиссия вправе отказать в допуске к прохождению аттестации.

    Отказ должен быть письменным. Если возникнут сомнения, достоверны ли данные, что предоставлены, можно требовать предоставления дополнительных справок.

    Если замечаний к документам не будет, лицо может пройти аттестацию. Претендент может допускаться к квалификационному экзамену при наличии удостоверения личности.

    Если экзамен проводят для группы лиц (с участием 5-20 бухгалтеров), будет проведено 2 этапа:

    • тестирование, на основании результата по которому гражданина будет допущено к прохождению следующего этапа;
    • устный экзамен (готовятся экзаменационные билеты).

    После прохождения экзамена составляется протокол.

    По поводу рабочего места

    В Приказе от 12.12.2012 № 590н о внесении правок в Порядок проведения аттестации рабочего места по условиям работы говорится, что аттестуются все работники.

    Но есть и исключение – не проводится аттестация для лиц, что работают на ЭВМ и используют настольный аппарат копировально-множительной техники

    Если работник трудится во вредных и опасных условиях, аттестацию рабочего места проводят раз в 5 лет.

    При аттестации рабочих мест также стоит опираться на нормы, утвержденные Приказом Министерством здравоохранения и социального развития России от 26.04.2011, где описаны особенности проведении процедуры оценочного мероприятия рабочего места.

    При проведении аттестации рабочего места бухгалтера оцениваются условия работы, чтобы выявить производственные вредные факторы.

    Аттестационная организация замеряет освещенность, влажность и температурные режим, шум и уровень излучения от компьютеров.

    Оценивается электробезопасность. Учитывают, какие показатели уровня статического электричества, напряжено ли зрение, монотонна ли работа и т. д.

    Часто задаваемые вопросы ↑

    Аттестация – непростая по подготовке процедура, ведь стоит соблюсти ряд требований, установленных законодательством федерального уровня и локальной документацией.

    И поэтому нередко остается ряд вопросов о самом процессе, оформлении результатов, подготовке документов и т. д. Выясним, что больше всего интересует работодателей и сотрудников предприятий.

    Образец характеристики

    За пару недель до проведения аттестации комиссия должна получить служебные характеристики, где отражены:

    • стаж бухгалтера;
    • знания и опыт;
    • наличие деловых и личностных качеств;
    • описание стиля и методов работы;
    • знания нормативной документации.

    Сейчас характеристики называют рекомендательными письмами. Приведем пример характеристики на бухгалтера:

    Фото: характеристика на бухгалтера

    Вносятся такие сведения:

    • обязательства, которые выполняются лучше или хуже, причина трудностей рабочего процесса;
    • качественно и надежно ли выполняются задания при сложной ситуации;
    • способен ли человек разрабатывать и внедрять инновации;
    • насколько лицо профессионально и активно;
    • данные о повышении квалификации и самообразовании;
    • сведения о деловых качествах и стиле деятельности;
    • выполняются ли рекомендации, что давались после прохождения предыдущей аттестации;

    Приблизительные тесты

    При подборе тестов стоит учитывать, что должны включать вопросы о:

    • бухгалтерском учете;
    • налогообложении;
    • о правовых основах учета.

    Как проводится аттестация по охране труда на предприятии, читайте здесь.

    Порядок оформления аттестации по электробезопасности в Ростехнадзоре на 5 группу, смотрите здесь.

    Какие нужны материалы для подготовки?

    При подготовке к аттестации профессиональных бухгалтеров учитываются учебные модули, которыми включается аудиторская и внеаудиторная работа слушателя:

    1. Утвержденная программа.
    2. Учебники по дисциплинам или их компьютерная версия.
    3. Образцы учебно-методических пособий.
    4. «Кейс».
    5. Задания для самостоятельных работ.
    6. Методическая база по вопросам, что связаны с аудитом и бухучетом в различных сферах экономики.

    Около 30 процентов обучения лучше организовать альтернативными методами стажировок в аудиторской, бухгалтерской и консалтинговой фирме.

    Процедура работником может быть пройдена как с положительным результатом, так и с отрицательным.

    Чтобы не допустить второго варианта, который влечет за собой немало неприятностей, работнику стоит тщательно готовиться к прохождению аттестации.

    Для этого нужно изучить все материалы. Но и руководству компании, а также аттестационным комиссиям не следует забывать о том, что нужно придерживаться строгого порядка проведения аттестации.

    Аттестация бухгалтеров:новые порядки

    Совсем скоро аттестация бухгалтеров будет проходить по новым правилам. Причина тому – большие коррективы законодательства в этой части. Введем бухгалтеров в курс дела.

    Основная причина подвижек в этой сфере – Закон о независимой оценке квалификации от 03.07.2016 № 238-ФЗ. Он начнет действовать с 2017 года. Также см. «Независимая оценка квалификации работников: что нужно знать».

    Сразу успокоим: он не предусматривает обязательной аттестации бухгалтеров. И вообще строится на добровольных началах. Пройти аттестацию бухгалтера человек может только по своей воле или с подачи работодателя.

    Центры независимой оценки с 2017 года занимаются подготовкой аттестации бухгалтеров профессионально. За этой фразой скрывается и то, что берут деньги за свои услуги по подготовке и аттестации профессиональных бухгалтеров.

    Одновременно организация, направившая бухгалтера на профессиональную аттестацию, сможет учесть соответствующие затраты. А если пройти аттестацию бухгалтер решил сам, ему гарантирован вычет по подоходному налогу. Вдобавок, в назначенный день бухгалтер будет освобожден от работы с оплатой всего времени.

    Закон о бухучете не требует, чтобы бухгалтер/главный бухгалтер был обязательно аттестован.

    Аттестация бухгалтера в бюджетном учреждении

    Закон № 238-ФЗ не охватывает вопросы аттестации бюджетных бухгалтеров. Но только тех, кто имеет статус гослужащих. Поэтому вопросы для аттестации бухгалтера бюджетного учреждения центры независимой оценки квалификации нового формата, в основном, готовить не будут.

    Как будут оценивать

    Перед прохождением аттестации некоторые бухгалтеры ищут в интернете ответы вопросы и ответы на аттестацию бухгалтеров в 2018 году. Заметим, что предусмотрена лишь одна форма оценки знаний – экзамен, который включает ряд заданий.

    Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка разместил на своем официальном сайте список организаций, рекомендованных в качестве ЦОКов. Они включены в федеральный реестр и имеют право проводить аттестацию бухгалтеров на соответствие профстандарту.

    Чтобы работник прошел аттестацию бухгалтера:

    • заключите договор с организацией – центром оценки квалификаций;
    • заключите договор о независимой оценке квалификации с самим сотрудником. Утвержденной формы договора нет, поэтому составьте его в произвольной форме (ч. 2 ст. 197 ТК РФ);
    • издайте приказ о направлении на аттестацию.

    Из статьи 187 ТК РФ можно сделать вывод, что вопросы и ответы для аттестации бухгалтера экзаменаторы черпают, отталкиваясь от профстандарта «Бухгалтер». Он утвержден приказом Минтруда № 1061н. На данный момент организации, которые планируют проводить экзамены на аттестацию бухгалтеров вопросами и ответами, подстраивают под этот документ свои тесты, билеты и т. п.

    В самом общем виде аттестация бухгалтеров включает следующие вопросы:

    Самые сложные вопросы

    Далее по ссылкам вы можете ознакомиться с наиболее затруднительными вопросами для аттестации бухгалтера, с которыми некоторые столкнулись в 2018 году. В комментариях к ним есть правильные ответы.

    Порядок проведения аттестации устанавливается либо по правилам, прописанным в специальном законе, либо на основании локального акта организации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Например, для педагогических работников необходимо использовать порядок, утвержденный приказом Минобрнауки от 30.03.2015 № 293, для научных работников — приказом Минобрнауки от 27.05.2015 № 538. Для аттестации бухгалтеров нет утвержденных правил, поэтому работодатель должен разработать собственный порядок.

    Предусмотрена ли обязательная аттестация бухгалтеров в 2018 году?

    Несмотря на увеличение числа нормативных актов, которые касаются квалификации работников и ее проверки, обязательной аттестации всех бухгалтеров не предусмотрено. Проведение такой проверки оставлено в 2018 году на усмотрение руководства компании. И если будет принято решение провести аттестацию бухгалтеров, работник не вправе отказаться. Но для некоторых компаний аттестация является обязательное в силу законодательства.

    Обязательная аттестация бухгалтеров в 2018 году предусмотрена:

    • если такое решение приняло руководство компании;
    • для тех, кто работает в ПАО, страховых компаниях, банках, бюджетных организациях и др.

    В 2018 году пройти аттестацию на соответствие нормам профстандарта можно в центре независимой оценки квалификации. Это платная услуга, но с правом на вычет по НДФЛ и сохранением заработка на время экзамена. Либо эту оплату можно включить в налоговые расходы, если инициатором аттестации был работодатель. Также подтвердить квалификацию можно и аттестатом профбухгалтера. В этом случае оценка знаний претендента производится не на соответствие нормам профстандарта, а по программе, установленной учебной организацией.

    Приказ о проведении аттестации

    Аттестация – это периодически проводимая работодателем проверка профессионального уровня работников для установления соответствия их квалификации занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация – достаточно важная и ответственная процедура как для работников, так и для работодателей. Ведь не прошедший аттестацию работник, как не соответствующий занимаемой должности или выполняемой работе, может быть уволен (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Соответственно, и работодатель к проведению аттестации должен подойти со всей тщательностью. В том числе правильно оформить относящиеся к ней документы. Одним из таких документов является приказ о проведении аттестации работников, образец которого приведем в нашей консультации.

    Образец приказа о проведении аттестации

    Единой формы приказа о проведении аттестации сотрудников нет. Поэтому каждая организация разрабатывает такой приказ самостоятельно.

    В первую очередь, приказом утверждается аттестационная комиссия. Также в приказе на аттестацию устанавливаются дата и время проведения аттестации, перечень подлежащих аттестации работников (либо такой список прилагается к приказу), а также список документов, необходимых для проведения аттестации. Лица, указанные в приказе, должны быть с ним ознакомлены. Что касается работников, подлежащих аттестации, то они могут быть ознакомлены либо с самим приказом, либо с графиком проведения аттестации, составляемым на основе приказа. Образец такого графика мы приводили в отдельном материале.

    Приведем пример заполнения приказа о проведении аттестации сотрудников организации:

    Процедура аттестации бухгалтеров — последние изменения

    Аттестация бухгалтеров предусмотрена на уровне ТК РФ. В 2017 году вступили в силу новые законы, затрагивающие этот вопрос. Мы рассмотрим, в каких случаях закон требует проведения аттестации бухгалтеров, а также что изменилось в этом вопросе в 2017 году. Ведь отсутствие аттестата и прием на работу сотрудника без него чреваты последствиями и для работника, и для компании.

    Нормы по аттестации бухгалтеров, действующие в 2017 году

    Аттестация — это проверка знаний и навыков сотрудника для оценки его соответствия конкретной должности. Знания, которыми должен обладать работник бухгалтерии, прописаны в профессиональном стандарте «Бухгалтер». Этот документ действует с 2015 года в неизменном виде. Следовать его предписаниям в обязательном порядке нужно только тем компаниям, для которых это установлено законами или внутренними документами.

    Подробнее о требованиях к бухгалтерам и главбухам, а также особенностях применения стандарта можно узнать в статье «Профстандарт для бухгалтера с 2016 года (нюансы)».

    Порядок проведения аттестации устанавливается либо по правилам, прописанным в специальном законе, либо на основании локального акта организации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Например, для педагогических работников необходимо использовать порядок, утвержденный приказом Минобрнауки от 30.03.2015 № 293, для научных работников — приказом Минобрнауки от 27.05.2015 № 538. Для аттестации бухгалтеров нет утвержденных правил, поэтому работодатель должен разработать собственный порядок.

    В аттестации бухгалтеров в 2017 году последние изменения связаны с появлением возможности подтвердить квалификацию в независимом центре (закон «О независимой оценке…» от 03.07.2016 № 238-ФЗ).

    С начала 2017 года бухгалтеры могут самостоятельно аттестоваться в таком центре, что позволяет претендовать на повышение по службе, помогает при поиске работы. При этом за такую аттестацию нужно платить. Правда, потом с этой суммы можно получить вычет по НДФЛ.

    На время аттестации работника освобождают от трудовых функций, сохраняя при этом заработок. Работодатель может и по своей инициативе направить работника в такой центр, чтобы убедиться в его профпригодности. Но для этого требуется согласие самого работника. При этом расходы компания будет нести сама. Эти нормы прописаны в ст. 187 ТК РФ.

    Аттестация проводится в форме экзамена. По итогам выдается сертификат о соответствии или о прохождении аттестации с рекомендациями для соискателя.

    Кого коснется обязательная с 2017 года аттестация?

    Несмотря на увеличение числа нормативных актов, которые касаются квалификации работников и ее проверки, обязательной аттестации всех бухгалтеров не предусмотрено. Проведение такой проверки оставлено в 2017 году на усмотрение руководства компании. И если будет принято решение провести аттестацию бухгалтеров, работник не вправе отказаться.

    Подробнее об обязательной аттестации и порядке ее проведения читайте в статье «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности — 2017».

    Всё большее число компаний обязаны применять профессиональные стандарты. Учитывая, что в стандарте «Бухгалтер» установлены уровни квалификации для различных бухгалтерских должностей, знания у своего сотрудника необходимо подтвердить. Сделать это можно, если провести аттестацию. Иными словами, чтобы доказать, что бухгалтер соответствует требованиям профстандарта, нужно его аттестовать.

    Применять профстандарты в 2017 году обязаны компании, к квалификации работников которых есть требования в ТК РФ и законах. Такая норма действует с середины прошлого года (ст. 195.3 ТК РФ). Относительно бухгалтеров требования есть в законе «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Это главные бухгалтеры страховых компаний, банков, публичных акционерных обществ и др. (ч. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ, ст. 14 закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 № 395-1).

    Также перейти на профстандарты с 1 июля 2016 года обязаны бюджетные организации — внебюджетные фонды, учреждения и унитарные предприятия, госкорпорации, компании с долей государства более 50% (п. 4 постановления Правительства «Об особенностях применения профстанлартов» от 27.06.2016 № 584).

    Подробнее о правилах применения профстандартов читайте в материале «Комментарий к ст. 195.3 ТК РФ».

    После аттестации возможны такие варианты развития событий для работника:

    • его уволят за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
    • направят на обучение;
    • повысят в должности;
    • скорректируют зарплату.

    Если компания обязана применять профстандарт, но не делает этого, ей и ее должностным лицам грозит штраф от 1 000 до 200 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Аттестация профессиональных бухгалтеров

    Чтобы подтвердить свой профессионализм, бухгалтер может получить специальный аттестат в Институте профессиональных бухгалтеров (ИПБ) или в одной из аккредитованных им организаций.

    В 2017 году, как и прежде, основные правила для аттестации в ИПБ установлены «Положением об аттестации профессиональных бухгалтеров». В других образовательных центрах иные правила.

    Получить аттестат профессионального бухгалтера можно при наличии образования и стажа работы, который предусмотрен выбранным центром.

    Порядок аттестации, действующий в 2017 году, на примере правил ИПБ такой:

    • Сначала нужно пройти обязательное обучение. По его итогам выдают сертификат.
    • Затем следует уплатить взнос за аттестацию и представить ряд документов (полный перечень указан в п. 5.2 Положения об аттестации).
    • После этого проводится первый этап экзамена — тестирование, в письменной форме на сайте ИПБ в течение 3 часов.
    • При успешном прохождении этого этапа претендент допускается к письменно-устной части экзамена. На подготовку билета при аттестации профессиональных бухгалтеров дается 4 часа. Нужно решить задачу и подготовить устный ответ. Все вопросы регулярно меняются.

    Подробнее о том, какие аттестаты бывают и зачем они нужны, как ведется подготовка и проходит сам экзамен, вы можете узнать из статьи «Как получить аттестат профессионального бухгалтера?».

    Обязательная аттестация бухгалтеров с 2017 года предусмотрена:

    • если такое решение приняло руководство компании;
    • для тех, кто работает в ПАО, страховых компаниях, банках, бюджетных организациях и др.

    С 2017 года пройти аттестацию на соответствие нормам профстандарта можно в центре независимой оценки квалификации. Это платная услуга, но с правом на вычет по НДФЛ и сохранением заработка на время экзамена. Либо эту оплату можно включить в налоговые расходы, если инициатором аттестации был работодатель.

    Также подтвердить квалификацию можно и аттестатом профбухгалтера. В этом случае оценка знаний претендента производится не на соответствие нормам профстандарта, а по программе, установленной учебной организацией.

    Смотрите так же:  Пояснительная записка к программе по внеурочной деятельности по фгос