Учебное пособие герчиков в И

Оглавление:

Владимир Герчиков: Управление персоналом. Работник — самый эффективный ресурс компании. Учебное пособие

Аннотация к книге «Управление персоналом. Работник — самый эффективный ресурс компании. Учебное пособие»

Данная книга является базовым учебно-методическим пособием по курсам «Управление персоналом (человеческими ресурсами) в бизнес-организациях», «Технология HR-менеджмента».
Для студентов экономических, социологических, управленческих специальностей университетов и вузов, слушателей бизнес-школ и курсов повышения квалификации, предпринимателей и руководителей-практиков.

Мы пришлем письмо о полученном бонусе, как только кто-то воспользуется вашей рекомендацией. Проверить баланс всегда можно в «Личном пространстве»

Мы пришлем письмо о полученном бонусе, как только кто-то воспользуется вашей ссылкой. Проверить баланс всегда можно в «Личном пространстве»

Скачать или купить книгу Герчиков В.И.. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие

Герчиков В.И.. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие

Автор: Герчиков В.И.
Рубрика: Лучшие книги на тему Управление персоналом
Доставка по России: Да
Наличие на складе: Есть
ID книги: 25386
Количество страниц:
Размеры книги: см
Год издания: 2008 г.
Издатель: Инфра-М
Серия: Высшее образование

Где бесплатно скачать книгу Герчиков В.И.. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие?

В нашем каталоге бизнес-литературы некоторые книги можно скачать бесплатно. Если есть возможность скачать бесплатно книгу Герчиков В.И.. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие в форматах pdf, txt, rar, djvu или doc, то ссылки для скачивания находятся на этой странице. Возможно, скоро появится аудиокнига «Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие».

Как купить книгу Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие?

Чтобы купить книжку Герчиков В.И.. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие, перейдите по ссылкам, расположенным выше ↑. Ссылки представлены на лучшие книжные интернет-магазины России: OZON.ru, Лабиринт и другие. В нашем каталоге лучших бизнес-книг Вы найдете самые популярные книги бизнес-тематики, Управление персоналом. Некоторую литературу можно скачать бесплатно для ознакомления. Доставка всех книг осуществляется по всей России (Москва, Санкт-Петербург, Самара, Пенза, Новгород, Владивосток, Екатеринбург, Киев, Спб, Волгоград, Пермь, Саратов, Уфа, Волгоград, Красноярск, Краснодар, Иркутск, Тула, Воронеж, Казань, Омск, Челябинск, Ростов-на-Дону и другие города).

Цена книги «Герчиков В.И.. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие» одна из самых низких по сравнению с другими интернет-магазинами.

Аудиокнига Герчиков В.И.. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие в нашем каталоге отсутствует и скачать ее нельзя.

Скачать книгу Управление персоналом. Работник — самый эффективный ресурс компании. Учебное пособие — Владимир Герчиков

Аннотация к книге «Управление персоналом. Работник — самый эффективный ресурс компании. Учебное пособие»

Данная книга является базовым учебно-методическим пособием по курсам «Управление персоналом (человеческими ресурсами) в бизнес-организациях», «Технология HR-менеджмента».
Для студентов экономических, социологических, управленческих специальностей университетов и вузов, слушателей бизнес-школ и курсов повышения квалификации, предпринимателей и руководителей-практиков.

Смотрите так же:  Исчисляемый трудовой стаж основание код

Детальная информация

Дата создания записи: 10.04.2017

Группа: Анонимные пользователи

Курс предназначен для студентов 4-го курса, обучающихся в бакалавриате. Основной задачей курса является, с одной стороны, создание у студентов общих представлений о характере процессов рассеяния, с другой стороны, задачей курса является ознакомление студентов с основными методами решения задач рассеяния, возникающими в различных областях современной физической науки: физике твердого тела, атомной физике, физике атомных ядер и элементарных частиц. Поэтому значительное внимание в курсе лекций уделяется рассмотрению наиболее общих, универсальных, свойств процессов рассеяния, таких как аналитические свойства матрицы рассеяния, характеристика резонансных процессов и т.п. Важной составляющей курса является решение задач. В конце каждого раздела курса находиться список задач по соответствующей тематике. Данный курс опирается на следующие дисциплины: математический анализ, линейная алгебра, теория функций комплексной переменной и квантовая механика, нерелятивистская теория. Все необходимые сведения по «квантовой теории многих тел», необходимые для понимания теории многочастичного рассеяния, включены в программу данного курса.

Герчиков, Владимир Исакович

социолог, консультант по управлению человеческими ресурсами

Влади́мир Иса́кович Ге́рчиков (24 июня 1938 — 20 июня 2007) — доктор социологических наук, профессор, сертифицированный консультант по управлению (CMC). Один из основателей отечественной промышленной социологии и отечественной научно-практической школы управления персоналом. Автор концепции человеческого фактора производства и типологической модели трудовой мотивации.

Родился в Москве в 1938 году. В 1955 году окончил школу с золотой медалью, поступал на физфак МГУ и Физтеха, но не был принят из-за своей национальности — в те времена существовала квота на приём евреев, особенно в престижные вузы. Впоследствии он несколько раз сдавал вступительные экзамены по математике за своих товарищей, чтобы удостовериться в своих способностях. Каждый раз раз экзамен проходил на «отлично».

В 1960 году окончил Московский станкоинструментальный институт по специальности «Машины и технология литейного производства» и распределился на работу в специальное конструкторское бюро завода «Сиблитмаш» (г. Новосибирск), где проработал в общей сложности семь лет и быстро прошёл путь от молодого инженера до заместителя главного конструктора [1] .

Путь в социологию

«Как не раз говорил сам Владимир Исакович, в социологию его привели собственные жизненные неудачи, разносторонние увлечения и рано проявившееся обостренное чувство социальной справедливости» [2] .

Работая в конструкторском бюро, Герчиков активно занимался общественной деятельностью (основал книжный клуб для рабочих завода, организовывал лыжные пробеги по области и т. п.) и был избран секретарём по идеологии райкома комсомола. Однако продержался в этой должности всего несколько месяцев, так как был принципиально не согласен с бюрократическим формальным подходом к деятельности комсомола.

Спустя некоторое время, в 1967 году, из комсомола он был всё же исключён — за публикацию в заводском литературном журнале «Начало» отрывка из его поэмы «Верящим…», в котором Герчиков утверждал, что славы достойны не только признанные герои вроде Гагарина, но и простые работяги, своим трудом сделавшие возможным его подвиг. Журнал был признан обкомом партии антисоветским и после громких разбирательств закрыт, по Герчикову, в числе прочих авторов, было принято решение об исключении из ВЛКСМ и переводе на рядовую работу «как политически незрелого и не соответствующего занимаемой должности» [2] .

Благодаря тогдашнему начальнику конструкторского бюро Р. И. Попову на перевоспитание Герчиков отправлен не был, однако защитить написанную к тому времени диссертацию на соискание учёной степени кандидата технических наук не смог: не нашлось ни Учёного совета, ни ведущей организации, согласных дать рекомендацию на защиту такому соискателю — еврею, исключённому из ВЛКСМ. На этом техническая наука перестала быть для Герчикова средством самовыражения [2] .

Смотрите так же:  Адвокат андрианов

Для написания диссертации Герчиков учился на вечернем отделении мехмата Новосибирского государственного университета, где окунулся в атмосферу свободомыслия (и неизбежного инакомыслия) бурно развивавшегося тогда новосибирского Академгородка. Как раз в это время, в 1968 г., директор Института экономики и организации промышленного производства СО АН СССР А. Г. Аганбегян образовал в институте отдел социальных проблем промышленного производства. Так как промышленное производство Герчиков знал, а социальные проблемы его весьма интересовали, он устроился в отдел лаборантом. С этого начался путь В. И. Герчикова в социологии.

До 1971 г. Герчиков проработал в отделе социальных проблем ИЭиОПП и вернулся туда спустя 10 лет.

С 1971 по 1981 гг. он работал в Отраслевом Центре научной организации труда и управления (НОТиУ) при Пермском телефонном заводе — там была создана одна из первых на советских предприятиях служб управления персоналом.

В 1976 г. защитил кандидатскую диссертацию по специальности «Экономика труда», в 1997 г. — докторскую диссертацию по специальности «Общая социология» (тема: «От социального планирования к управлению персоналом: развитие прикладной промышленной социологии в России»).

С 1982 по 2001 гг. работал в Новосибирском государственном университете, на факультете экономической кибернетики, с 1989 г. — на открывшейся там кафедре общей социологии, где в 2001 г. ему было присвоено ученое звание профессора.

В 2001 г. переехал в Москву и до своей смерти в 2007 г. работал профессором на кафедре управления человеческими ресурсами, факультет менеджмента Государственного университета «Высшая школа экономики» (теперь НИУ ВШЭ) [3] .

В 2006 г. прошел сертификацию по международному (Амстердамскому) стандарту ICMCI (International Council of Management Consulting Institutes) и получил звание CMC (Certified Management Consultant).

Область научных интересов

Область научных интересов Герчикова В. И. — методология социологических исследований, теория и практика управления человеческими ресурсами, мотивация и стимулирование труда.

Герчиков — автор типологической модели трудовой мотивации и теста Motype для определения структуры трудовой мотивации персонала, [4] методики измерения социологических шкал количественных признаков, в том числе дохода и заработной платы.

Владимир Исакович состоял членом исследовательских комитетов RC-10 «Participation and Organizational Democracy» и RC-30 «Sociology of Work» Международной социологической ассоциации, был сопредседателем исследовательского комитета «Социология труда и промышленности» Российской социологической ассоциации. Участвовал в десятках международных и всероссийских конференций и симпозиумов, с научными и образовательными целями неоднократно бывал за рубежом: в Болгарии, Индии, Шри Ланке, Монголии, Испании, Великобритании, Германии, Швеции, Венгрии, Нидерландах, Дании, Канаде, США, Кипре. Руководил учебными программами по управлению персоналом, организованными ИЭиОПП СО РАН совместно с Canterbury Business School, а также возглавлял национальный исследовательский коллектив международного исследовательского проекта «Трудовые отношения в переходном периоде: приватизация и структурные изменения» (1992—1995 гг.).

Герчиков В. И. Неоднократно получал гранты Российского фонда фундаментальных исследований, Российского гуманитарного научного фонда, английского фонда «Know How», «Фонда Сороса» и других фондов.

Консультационная деятельность

Герчиков В. И. был одним из ведущих специалистов в области теории и практики мотивации и стимулирования труда, организации внутрифирменного управления и взаимодействия подразделений, развития кадровых служб в организациях различного типа и профиля. Он один из первых в России сертифицированных по международным стандартам консультантов по управлению (сертификат СМС № 004 по стандарту ICMCI). Также были успешно реализованы многочисленные проекты в сфере построения служб управления персоналом и разработки систем мотивации и оплаты труда различных отечественных предприятий.

Последние годы своей жизни Герчиков работал старшим консультантом Группы компании «Топ-Менеджмент Консалт».

Наиболее известным вкладом Герчикова в российскую практику управления персоналом является разработанная им типологическая модель мотивации. Авторские права на реализующий её тест Motype принадлежат группе компаний «Топ-Менеджмент-Консалт».

Смотрите так же:  Порядок выплаты пособия на ребенка до 15 лет

Как вспоминает жена Владимира Исаковича, Вера Васильевна Герчикова:

Некоторым из этих выпускников довелось не только продолжить с Герчиковым личное общение, но и поучаствовать с ним в совместных исследованиях и консалтинговых проектах. В частности, бывший дипломник Владимира Исаковича, ныне кандидат социологических наук А. В. Ребров ведет работу по развитию его концепции трудовой мотивации.

Посмертно в 2008 году вышла книга Герчикова — учебное пособие «Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании». Его последняя книга «Мотивация — это как?», обобщающая все его разработки и исследования в сфере мотивации за последние годы, так и не была издана.

В НИУ ВШЭ на кафедре управления человеческими ресурсами, где он работал последние годы, существует именная аудитория В. И. Герчикова.

Автор свыше 230 научных печатных работ, из них 19 на иностранных языках. Среди них:

*Герчикова Ирина Никоновна

*Герчикова Ирина Никоновна

[Кафедра менеджмента и маркетинга, профессор]

Первая заведующая кафедрой. Преподавала в МГИМО с 1964 года. Специалист высокого уровня в области менеджмента, международного бизнеса, талантливый преподаватель.

Заслуженный деятель науки РФ, почетный профессор МГИМО-Университета, автор книг и учебников по менеджменту, маркетингу, предпринимательству и международному коммерческому делу, специалист высокого уровня в области менеджмента и международного бизнеса, имеет публикации общим объемом более 600 п.л.

И.Н. Герчиковой разработаны учебные программы: «Менеджмент», «Международное коммерческое дело», «Предпринимательство», «Регулирование предпринимательской деятельности».

Проходила стажировки в Великобритании в 1969 г., Швеции в 1974 г., Бельгии в 1995 г.

Награждена: медали «850 лет Москвы» и «200 лет МИД России», орден «Дружбы народов».

Автор многих научных работ. В их числе монографии, учебники, учебные пособия, статьи, рецензии, изданные в издательствах «ЮНИТИ», «Консалтбанкир», «МГИМО».

Учебники:
«Менеджмент» (1, 2, 3-е издания),
«Международное коммерческое дело» (1, 2-е издания);

Учебные пособия:
«Международные экономические организации»,
«Регулирование предпринимательской деятельности», «Деловая этика и регулирование международной коммерческой практики».

1 ноября 2005 г. руководство издательства «ЮНИТИ-ДАНА» в связи с юбилеем вручило награды преподавателям кафедры менеджмента, маркетинга и коммерции МГИМО за подготовленные и опубликованные в данном издательстве учебники.

Профессор Герчикова Ирина Никоновна удостоена золотой медали за учебник «Менеджмент». Первое издание этого учебника было выпущено в 1994 году, после этого учебник выдержал еще три издания, он является базовым учебником для всех вузов России, и его тираж превысил 600 тысяч экземпляров. Также Герчикова Ирина Никоновна получила от Издательства ЮНИТИ диплом как «Автор–классик», опубликовавший классические учебники по менеджменту, международному коммерческому делу и др.