Договор на оплату проезда

Положена ли оплата проезда при срочном договоре?

Живу в местности , приравненной к районам Крайнего Севера. Так как у меня сезонный характер работы, со мной заключен срочный договор на 9 месяцев. Каждый год я работаю 9 месяцев и 3 отдыхаю, затем снова. Так работаю уже несколько лет. Положена ли в моем случае оплата проезда?

Ответы юристов (1)

Если вы каждый год заключаете новый трудовой договор, то Вы никак не сможете добиться оплаты проезда.
Вы работаете в коммерческой организации или в госструктуре? Во втором случае могут быть варианты. В первом — нет.
Дело в том, что Вам вообще будет очень трудно добиться предоставления ежегодного отпуска в натуральном виде. При увольнении Вам каждый раз выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. А получить реальный отпуск после 9 месяцев работы возможно только с согласия работодателя. Я говорю об этом потому, что проезд оплачивается только в случае пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Если локальным нормативным актом организации установлено, допустим, что проезд оплачивается во второй год работы, то Вы никогда не сможете воспользоваться оплатой проезда, потому что второй год работы просто не наступит для Вас.
Вы сможете добиться отпуска и оплаты проезда только в том случае, если будете работать по договору с неопределённым сроком действия. Всего доброго!

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. Да, я работаю в коммерческой организации. Подскажите еще, пожалуйста, т.к. я все-таки работаю, хоть и срочно, тогда и Пенсионный Фонд тоже не может оплатить мне проезд?

26 Октября 2015, 03:42

Уточнение клиента

А у меня еще такой вопрос) подруга работала в коммерческой организации по бессрочному договору. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением и улетела. Она также работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Допустим, отпуск с 01.06-23.06, 23.06 — день увольнения, улетела 03.06, прилетела в сентябре, а принесла билеты только в октябре. В данном случае положена ей оплата проезда? Буду благодарна за ответ)

26 Октября 2015, 03:49

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Затраты организации на оплату проезда и проживания в целях оказания услуг по гражданско-правовому договору включаются в налоговую базу по НДФЛ

Финансисты дали разъяснения по вопросу обложения НДФЛ сумм оплаты организацией проезда и проживания физических лиц, являющихся исполнителями по гражданско-правовым договорам (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 21 июля 2017 г. № 03-03-06/1/46709).

Отмечается, что доходы физических лиц – исполнителей по гражданско-правовым договорам в виде сумм возмещения организацией их расходов, связанных с оказанием услуг по таким договорам, с учетом ст. 41 и ст. 210 НК РФ, подлежат обложению НДФЛ.

Что касается расходов организации по оплате за физических лиц, являющихся исполнителями по гражданско-правовым договорам, стоимости проезда и проживания в месте выполнения работ (оказания услуг), то они признаются доходом налогоплательщиков, полученным в натуральной форме. Исходя из того, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах (п. 1 ст. 210 НК РФ), и с учетом п. 1 ст. 211 НК РФ суммы такой оплаты, производимой организацией, включаются в налоговую базу по НДФЛ.

Однако в случае, если расходы на проезд и проживание в целях оказания услуг по договору гражданско-правового характера были понесены самим налогоплательщиком, то такой налогоплательщик в соответствии с п. 2 ст. 221 НК РФ имеет право на получение профессионального налогового вычета по НДФЛ в сумме таких расходов. Это право может быть реализовано, если расходы подтверждены документально.

Одновременно в письме разъяснен порядок учета расходов при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организации. Так, согласно п. 1 ст. 252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Поясняется, что расходами могут считаться любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Таким образом, налогоплательщики вправе учитывать все расходы при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций при соответствии критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ, и при условии, что такие расходы не относятся к числу расходов, не учитываемых в целях налогообложения по ст. 270 НК РФ.

Должна ли я расторгать договор возмездных услуг для оплаты проезда в отпуск для пенсионеров?

Добрый день! Я работаю по договору возмездных услуг. в районах Крайнего Севера.Должна ли я расторгать договор чтобы считаться неработающей пенсионеркой на момент преобретение авиабилета или это можно сделать на момент вылета?

Ответы юристов (4)

У Вас гражданско-правовой или трудовой договор?

Вас эта льгота интересует?

Приложение
к Приказу Министерства труда РСФСР
от 22 ноября 1990 г. N 2
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО
СЕВЕРА, В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ
НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ

39. В районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, трудящимся один раз в два года оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно(а неработающим пенсионерам — один раз в три года). Предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным в указанных районах, разрешено оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, наряду с оплатой проезда самого работника, двум членам его семьи (супруг, дети). Оплата проезда работников и членов их семей производится соответствующими предприятиями, организациями и учреждениями в зависимости от фактического использования проезда видами транспорта.

Есть вопрос к юристу?

Если у Вас не трудовой договор, то Вы считаетесь неработающим пенсионером.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вот пример судебной практики, где был заключен договор оказания услуг с пенсионером.

С уважением! Г.А. Кураев

Вам необходимо расторгнуть договор возмездного оказания услуг для того, чтобы считаться неработающей пенсионеркой. Неработающей надо быть на момент самого отдыха (на момент приобретения билета) и на момент подачи заявления о компенсации в Пенсионный Фонд на компенсацию проезда. Приведу ответ сотрудников Пенсионного фонда на похожий вопрос с официального сайта Пенсионного Фонда РФ:

Если постоянно неработающий пенсионер временно устраивался на работу от 1 до 3 мес. в течение года, не теряет ли он право на бесплатный проезд к месту отдыха?
Ответ: В соответствии с п. 1 Правил от 01.04.2005, компенсация стоимости проезда предоставляется неработающим пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Компенсация будет предоставлена, если на момент осуществления проезда к месту отдыха и обратно и на момент обращения за компенсацией пенсионер не работал.

Не соглашусь с предыдущим ответом коллеги Каравайцевой Елены и частично поправлю первый ответ коллеги Кураева Геннадия.

В соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»:

Статья 34. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности, к месту отдыха и обратно
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями страховой пенсии по старости (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости) или страховой пенсии по инвалидности, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно один раз в два года осуществляется в порядке, размере и на условиях, определяемых Правительством Российской Федерации.

Прошу заметить, что компенсация предоставляется один раз в два года (а не в три года, как указано в первом ответе).

Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно, утверждены Постановлением Правительства РФ от 01.04.2005 N 176 (http://base.garant.ru/188019/).

При этом наличие гражданско-правового договора не говорит о том, что Вы являетесь работающим пенсионером. Только трудовой договор может служить основанием для отказа в компенсации как неработающему пенсионеру. Суть заключается в том, что имея именно трудовой договор, Вы можете получить данную компенсацию у работодателя. Наличие гражданско-правового договора не может Вам обеспечить наличие такой компенсации от второй стороны договора.

Смотрите так же:  Какие льготы положены детям при потере кормильца

С Уважением, Олег Рябинин.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Изменение коллективного договора и оплата проезда в отпуск

Здравствуйте. В компании на днях без уведомления изменили коллективный договор. В старой редакции был пункт об ежегодной оплате проезда к месту отпуска. В новой редакции оплата раз в два года.билеты были куплены заранее ( до изменений) и частично использованы. Правомерен ли отказ работадателя оплачивать уже использованные билеты( с датой, предшествующей дате внесения изменений)?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 901 вопрос .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

В компании на днях без уведомления изменили коллективный договор.

вы уверены, что именно коллективный договор? Работодатель по закону не может в одностороннем порядке изменить условия КД, все изменения вносятся в том же порядке, что и принятие КД — согласно ст. 40 — 43 ТК РФ, с ведением переговоров не менее трех месяцев. Вы не могли не знать о коллективных переговорах в вашей организации.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
ст. 12, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Правомерен ли отказ работадателя оплачивать уже использованные билеты( с датой, предшествующей дате внесения изменений)?

зависит от содержания КД. За разъяснениями вы также можете обратиться в Минтруд, официальный ответ откуда даст вам основание обратиться в суд.

Оплата проезда в отпуск и обратно для работников норильского комбина

Добрый день. Я работаю в компании Норильский Никель , прилетел недавно с отпуска и мне отказываются оплачивать обратный билет так как я летел не авиакомпанией Таймыр.

Ответы юристов (6)

прилетел недавно с отпуска и мне отказываются оплачивать обратный билет так как я летел не авиакомпанией Таймыр.

Отказ в письменной форме? Какой компанией Вы летели? Так как согласно

Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455

(ред. от 07.03.2016)
«О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей:

5. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

воздушным транспортом — в салоне экономического класса. При использовании воздушного транспорта для проезда работника учреждения и членов его семьи к месту использования отпуска указанного работника и (или) обратно к месту постоянного жительства проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств — членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, если указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту использования отпуска либо если оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета к месту использования отпуска и (или) обратно

Есть вопрос к юристу?

Отказ в компенсации проезда Вам не правомерен.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Так как законом не установлено ограничений. И даже внутренние локальные акты Норильского никеля (если ими предусмотрены какие-либо ограничения в этом плане) не могут ущемлять Ваши права.

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Здравствуйте. Согласно ст. 325 ТК РФ:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

мне отказываются оплачивать обратный билет

отказ письменный или нет. Можете обратиться в инспекцию по труду. Если есть письменный отказ — приложить его.

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Вместе с тем, надо знать, какой авиакомпанией Вы летели, учитывая Постановление правительства РФ № 455

Порядок оплаты работникам ОАО «ГМК «Норильский никель» и членам их семей расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно определен действующим в период рассматриваемых отношений Положением «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и багажа к месту использования отпуска и обратно» (далее по тексту – Положение).

В соответствии с п.п. 5.10 Положения документы, необходимые для осуществления окончательного расчета, работник обязан представить (либо поставить в известность работодателя об их отсутствии) в течение 7 рабочих дней после даты окончания отпуска и отдыха членов семьи работника. В силу п. 5.15 при полном непредставлении проездных документов (или архивных справок), подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается из заработной платы работника, право оплаты проезда считается использованным.
Согласно п.8.8. Коллективного договора ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2012-2015 годы и 2015-2018 годы, работодатель ежегодно компенсирует расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам обособленных структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с локальным нормативным актом компании, принимаемым с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций.

Добрый день. Я работаю в компании Норильский Никель, прилетел недавно с отпуска и мне отказываются оплачивать обратный билет так как я летел не авиакомпанией Таймыр.

Из приведенной нормы следует, что компании «Норильский Никель» имеется коллективный договор и специальный локальный НПА в каждом структурном подразделении, к сожалению данной информации нет в открытом доступе и изучить НПА полностью нет возможности.

Во-первых не принципиально какой авиакомпанией Вы летели, если данное условие специально не оговорено в коллективном договоре, так же в локальном-нормативном акте организации (даже если и оговорено — то в принципе противоречит вообще законодательству, вы вправе лететь любой авиакомпанией)

Во-вторых нужен официальный отказ в оплате Вам проезда, чтобы понять, чем руководствуется работодатель, если такого не предоставят — естественно обращение в ГИТ.

Хотя есть иное мнение у судов.

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

http://sudact.ru/regular/doc/g.
Аналогичные правила предусмотрены частями первой и седьмой ст.33 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19 февраля 1993г. ( в редакции ФЗ от 22 августа 2004г. №122-ФЗ). Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, в соответствии с вышеприведенной нормой трудового законодательства, самостоятельно решают следующие вопросы: момент возникновения права на компенсацию расходов в течение одного 2-летнего периода и порядок исчисления стажа для ее получения, круг членов семьи работника, имеющих право на компенсацию; виды транспорта, при пользовании которыми расходы подлежат возмещению; возмещение расходов по оплате проезда в пределах и за пределами Российской Федерации; перечень документов, подтверждающих понесенные расходы.ОАО «ГМК «Норильский никель» является коммерческой организацией и не финансируется из какого-либо бюджета.

Поэтому вопросы компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно, предусмотренной ст.325 ТК РФ и ст.33 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», решаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, а также индивидуальными трудовыми договорами.
15 мая 2009г. постановлением Генерального директора ОАО «ГМК «Норильский никель» по согласованию с представителями профсоюзных органов, были внесены изменения в Коллективный договор на 2006-2009 годы, которыми признано утратившим силу Приложение №24 Коллективного договора, п.8.4 раздела 8 Коллективного договора изложен в следующей редакции: «Один раз в два года оплачивать работнику и членам его семьи стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии с локальными нормативными актами работодателя». Постановление вступило в силу с 01 июля 2009г. Приказом Генерального директора ОАО «ГМК «Норильский никель» от 20 мая 2009г. №ГМК/36-п с 01 июля 2009г. введено в действие Положение «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно».

Смотрите так же:  Ц иск

Пунктом 5.8 Положения предусмотрено, что компенсация расходов на оплату проезда по маршруту от Норильска до Москвы (Красноярска) и обратно не по корпоративным авиабилетам производится только в случае отсутствия корпоративного авиабилета по данному маршруту на дату вылета (отсутствие корпоративного авиабилета подтверждается штампом-валидатором ООО «Норильск-ТАВС» на отрывном талоне справки, выданной ОРП для приобретения корпоративного авиабилета). Согласно п.3.1.6 Положения корпоративный билет- это авиабилет работника и (или) членов его семьи, приобретенный на рейсы ОАО «Авиакомпания «Таймыр».
Таким образом, ОАО «ГМК «Норильский никель», являющееся работодателем для истца, руководствуясь предписаниями федерального законодательства, установило в коллективном договоре и локальных нормативных актах ограничения на компенсацию работнику расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно, в соответствии с его компетенцией, которые были применены судом при рассмотрении настоящего дела.

То есть в данном случае по мнению суда должны применяться положения коллективного договора и НПА, так что скорее всего у Вас в кол.договоре и локальном акте Вашего структурного подразделения прописаны условия оплаты проезда только при использования авиакомпании «Таймыр», соответственно отказ скорее всего правомерен, в силу ст. 325 ТК РФ работодатель может сам определять условия оплаты проезда. Так что я несколько погорячился с выводами в части незаконности включения данного ограничения в кол.договор, вместе с тем считаю данное условие не совсем справедливым по отношению к работникам, но позиция суда однозначна.

Право на компенсацию в данном случае предусматривается региональными положениями законодательства субъекта РФ, а также Трудовым кодексом РФ.

Статья 40 Трудового кодекса РФ:

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В Вашем случае, ситуация в том, что на предприятии утверждено соответствующее положение о компенсации, основанное видимо на условиях коллективного договора, т.е. соглашения между работниками и работодателем.

приказом Генерального директора

ОАО «ГМК «Норильский никель»от «20» мая 2009 г. №ГМК/36-п

«О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования

отпуска и обратно»

Корпоративный авиабилет: авиабилет работника и (или) членов его семьи, приобретенный на рейсы ОАО «Авиакомпания «Таймыр».

Как из него следует, действительно корпоративным билетом, является билет приобретенный в авиакомпании «Таймыр».

Существенное изменение касается возмещения стоимости перелета из Норильска в Москву и Красноярск и обратно.

Компенсация оплаты проезда по этим маршрутам будет производиться в первую очередь по авиабилетам компании “Таймыр”.

Они свободно продаются в любых кассах, а в кассах ООО “Норильск-ТАВС” их можно приобрести по корпоративным тарифам.

Для этого в отделе по работе с персоналом необходимо получить справку на приобретение корпоративного авиабилета.

Заметим, что такую справку работник может взять на себя и всех членов своей семьи независимо от того, имеют они право на оплату проезда или нет.

Компенсация перелетов на других авиакомпаниях будет производиться только в случае отсутствия авиабилетов АК “Таймыр” по данному маршруту на дату вылета.

Это подтверждается штампом ООО “Норильск-ТАВС”, проставленным на отрывном талоне справки.

В разъяснении положения особо подчеркивается, что предоставление отрывного талона справки со штампом ООО “Норильск-ТАВС”, выданной ОРП для приобретения корпоративного авиабилета, является обязанностью работника.

Отрывной талон выдается в одном экземпляре, его дубликаты не выдаются.

Следовательно, для решения данного вопроса в части компенсации билетов и других авиокомпаний, работникам необходимо обратиться в профсоюз (при его наличии), если профсоюза нет, необходимо подать соответствующее коллективное обращение на имя руководства предприятия, с требованием о вынесении рассмотрения данного вопроса на общее собрание трудового коллектива и внесения изменений в коллективный договор путем заключения отдельного соглашения, т.е. провести коллективные переговоры.

Статья 352 Трудового кодекса РФ:

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Статья 40 Трудового кодекса РФ:

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса.

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Статья 44 Трудового кодекса РФ:

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Статья 45 Трудового кодекса РФ:

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Положена ли оплата проезда к месту отпуска для жителей Крайнего Севера?

Согласно приказу отпуск с 18.12.2017 по 29.12.2017. Вернулась из отпуска 03.01.2018. Оплачивать обратные билеты работодатель отказывается, ссылаясь на коллективный договор (выдержку по оплате прилагаю), и т.к. отпуск должен быть переходящим. Льгота в 2017 году мною не была использована. Могу ли я претендовать на полную оплату проезда? Спасибо!

30 Января 2018, 20:12 Юлия, г. Надым

Ответы юристов (11)

Да, вы можете претендовать на оплату проезда, поскольку вернулись в выходные дни сразу после отпуска:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 20 февраля 2009 г. N 194-13

Департамент анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы рассмотрел письмо с перечнем вопросов о применении Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. N 455, и сообщает.
Указанные Правила устанавливают порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей.
При этом Правила не устанавливают ограничение в части обязательного выезда и возвращения работника и членов его семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как следует из статьи 322 Трудового кодекса Российской Федерации, при соединении ежегодного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков учитывается время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
В тех случаях, когда работнику не предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно, выезд и возвращение могут приходиться на выходные и праздничные дни, ближайшие к отпуску.
Кроме того, выезд может производиться в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску или выходным дням перед отпуском.
Следует отметить, что действующее законодательство (Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты) не содержит положений в части ограничения периода нахождения работника в пункте остановки по пути следования от места использования отпуска к постоянному месту жительства.
В связи с этим в каждом конкретном случае вопрос о том, проводил ли работник свой очередной отпуск в нескольких местах или следовал через пункты остановки проездом, решается администрацией организации на основании объяснительной записки работника и предоставленных проездных документов.

Заместитель директора
Департамента анализа и прогноза
развития здравоохранения
и социально-трудовой сферы
М.В.СУСЛОВА

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! Поскольку отпуск согласно приказу с 18.12.2017 года по 29.12.2017 года, то есть весь отпуск предоставлен в 2017 году без перехода на 2018 год, а из отпуска Вы вернулись за его пределами, и при этом с следующем календарном году, то соответственно не реализовали свое право на льготный проезд в 2017 году.

Работодатель применил данный пункт КД

«Право на льготный проезд не накапливается, должно быть использовано в течение года, при этом к праву, наступившему в текущем году, может также относиться отпуск, который начался в текущем году, а заканчивается в следующем. Документы для оплаты проезда переходящего на следующий год отпуска принимаются в течение 3-х рабочих дней с момента выхода на работу

Не могу сказать, что работодатель чем то нарушил Ваши права.

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Смотрите так же:  Массажист требования для работы

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Так как вы работает в коммерческой организации, то соответственно к Вам будут применяться правила КД. Судебная практика довольна однозначная на сей счет, если какая-то процедура КД установлена и не противоречит ТК — то должно применяться. Как к примеру использование авиакомпании определенного перевозчика — пример КД «Норникеля» и т.д.

Добрый день, Юлия.

В соответствии с Вашим коллективным договором Вы можете рассчитывать на оплату обратного билета, т.к. условия оплаты не зависят от времени использования отпуска.

6.2.1. По истечении 11 месяцев работы в ООО «Газпром трансгаз Югорск» оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно независимо от времени и места использования в пределах Российской Федерации, любым видом транспорта (в т.ч. личным, кроме такси), а также стоимость провоза багажа до 30 кг. на человека. При использовании авиаперевозчиком системы расчета багажа по количеству мест (piece concept) производить компенсацию стоимости провоза 1 места сверхнормативного багажа:

— Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в т.ч. вахтовым методом, и постоянно проживающим в этих районах – 1 раз в год;

— Работникам, работающим в филиалах, расположенных в Свердловской области, в т.ч. вахтовым методом – 1 раз в два года;

— Работникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях и постоянно проживающим в Свердловской области (за исключением указанных в абзацах выше) – 1 раз в два года;

Добрый день, Юлия!

Ознакомилась с положениями коллективного договора (во вложении).

На основании этого документа можно сделать вывод, что препятствий для оплаты проезда к мету отдыха и обратна у работодателя нет, если вы написали заявление на компенсацию в течении трех рабочих дней после окончания отпуска.

Исходя из коллективного договора:

Право на льготный проезд не накапливается, должно быть использовано в течение года, при этом к праву, наступившему в текущем году, может также относиться отпуск, который начался в текущем году, а заканчивается в следующем. Документы для оплаты проезда переходящего на следующий год отпуска принимаются в течение 3-х рабочих дней с момента выхода на работу.

В прошлом году 30.12.2017 и 31.12.2017 были выходными днями. Также выходные дни с 01.01.2018 по 08.01.2018, если у Вас не сменный режим работы? Если режим работы определен как пятидневная рабочая неделя, то заявление на компенсацию должно быть датировано не позднее 11.01.2018.

На какой пункт ссылается работодатель отказываясь оплачивать проезд к месту отдыха и обратно? Запросите письменный отказ в оплате компенсации, предусмотренной коллективным договором.

В случае отказа пишите претензию работодателю, так как безоговорочного пункта о переходящем отпуске в договоре нет.

Удачного разрешения ситуации!

Дополню, что хотя само постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455 адресовано бюджетным организациям (ч. 8 ст. 325 ТК РФ) и коммерческие организации сами устанавливают порядок выплаты компенсации в своих кол.договорах, но этот утвержденный порядок не может ухудшать положения сотрудников по сравнению с сотрудниками бюджетных учреждений (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В прошлом году 30.12.2017 и 31.12.2017 были выходными днями.

Да простят меня коллеги, но логика железная. Если 30.12 и 31.12 выходные дни, то по Вашему отпуск после 29.12.2017 года продолжается? Да это выходные, но к отпуску они никакого отношения не имеют.

Здесь ключевой момент именно в оплате отпуска в текущем году либо если он начинается в одном, а заканчивается в следующем.

В данном же случае отпуск предоставлен в 2017 году и по КД оплате подлежит проезд за 2017 год. Клиент вернулась после окончания отпуска в СЛЕДУЮЩЕМ календарном году, это и есть препятствие.

Уточнение клиента

А как же письмо?

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

от 20 февраля 2009 г. N 194-13

В тех случаях, когда работнику не предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно, выезд и возвращение могут приходиться на выходные и праздничные дни, ближайшие к отпуску.

30 Января 2018, 20:51

С другой стороны имеется следующая судебная практика, не совсем Ваш случай но близко к тому, логика суда та же.

Обзор Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.)

Пример. Заозерским городским судом Мурманской области рассмотрено дело по иску К. к «Центральной медико-санитарной части № 120» о взыскании стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Работодатель отказал истцу в компенсации расходов на проезд в полном объеме на том основании, что она вернулась из отпуска позднее окончания очередного отпуска — в период отпуска без сохранения заработной платы.

Суд удовлетворил заявленные требования лишь в части компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска, в части взыскания расходов на проезд от места отпуска отказал, указав, что законодательством не предусмотрена компенсация расходов на проезд от места отпуска в период отпуска без сохранения заработной платы.

С мнением городского суда не согласилась судебная коллегия Мурманского областного суда, которая решение городского суда изменила, взыскав расходы на проезд в полном объеме.

При этом судебная коллегия указала, что нормы статьи 325 ТК РФне содержат требований обязательного возвращения работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

То обстоятельство, что по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска К. по семейным обстоятельствам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в период которого она вернулась в г. Заозерск, не свидетельствует об утрате истцом права на оплату обратного проезда.

Нормы трудового законодательства связывают оплату проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска (по материалам обобщения судебной практики Мурманского областного суда).

Но вот положения Вашего КД, которое привел коллега Р.Григорьев указывают обратное — не известно как суд посмотрит на это, в приведенном примере все-таки бюджетное учреждение.

Так оно не противоречит вашему коллективному договору.

Если доступно его читать, то получается так.

Если работник ушел в отпуск в одном году, а вернулся в другом и согласно приказу отпуск у него переходит с одного года на другой, то льготный проезд положен.

Если работник ушел в отпуск в одном году, а вернулся в другом хотя отпуск у него по приказу лишь в текущем году, то льготный проезд не положен.

И продолжу. А положен он будет в отпуске за этот (другой) год.

Уточнение клиента

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

как понимать эту норму?

30 Января 2018, 21:07

Согласно ч. 3 ст. 50 ТК РФ

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Вы можете направить обращение в государственную инспекцию труда, изложить в нем свою ситуацию и спросить не ухудшает ли положение работника условие коллективного договора не предусматривающее льготный проезд в отпуск и из отпуска, если работник вернулся в следующем календарном году в выходной день.

Получите ответ и ситуация прояснится по крайней мере узнаете позицию инспекции. В суд обратиться успеете, срок сейчас один год.

Понимать ее нужно буквально. Если работник устроился на работу, получил право на ежегодный отпуск, то получил право и на компенсацию проезда в отпуск.

Но, данная норма к рассматриваемому случаю не относится.

Здесь спор конкретно по условию коллективного договора, согласно которого работодатель отпуск оплачивать не обязан. Если суд признает, что это условие ухудшает права работника по сравнению с ТК РФ и подзаконными актами связанными с ним, то взыщет с него компенсацию за проезд из отпуска.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.