Договор с педагогом на платные образовательные услуги в школе

Оглавление:

Как оформить штатного учителя на предоставление платных услуг?

Добрый день! Возможно ли заключить дополнительное соглашение на предоставление платных образовательных услуг к основному договору с штатным учителем (согласно Постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41)

или нужно заключать с ним отдельный трудовой договор на оказание платных услуг по совместительству?

Ответы юристов (3)

Добрый день! Согласно п. е ч. 2 Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:… педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой. Таким образом, Вам нужно заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. Новый трудовой договор не нужен

Есть вопрос к юристу?

Наталья, в данном случае, важно кто будет оказывать платные образовательные услуги? Школа или учитель. И какие образовательные услуги. Если школа оказывает платные образовательные услуги, то зачем оформлять учителя, непосредственно оказывающего платные образовательные услуги. Это могут делать учителя школы без дополнительного оформления.

Уточнение клиента

Здравствуйте, Владимир Александрович! Не понятен Ваш ответ. Школа (работодатель) оказывает образовательные услуги посредством учителей (я писала о том, что они в штате по основному месту работы) + эти учителя оказывают ПЛАТНЫЕ образовательные услуги (за пределами своего основного рабочего времени), и соответственно оплата будет не из бюджета, а из средств перечисленных родителями по договору между ними (родителями) и школой, из всего перечисленного выше следует, что школе (работодателю) НЕОБХОДИМО оформить юридические отношения с учителем! но как.

10 Декабря 2016, 19:24

Наталья, я больше не отвечал на вопрос, а уточнял его.

Теперь, поскольку Вы говорите, «эти учителя оказывают ПЛАТНЫЕ образовательные услуги (за пределами своего основного рабочего времени), то это ни как не может быть совмещением (ст. 60.2 ТК РФ — с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)), а совместительством (ст. 60.1 ТК РФ — работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнениив свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом, Вам с работниками нужно заключать трудовые договора о работе по совместительству.

Вы так и не уточнили какие платные образовательные услуги Вы собираетесь осуществлять! Нужно иметь в виду, что платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов. Средства, полученные организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при оказании таких платных образовательных услуг, возвращаются оплатившим эти услуги лицам (ст. 101 ФЗ „Об образовании в РФ“).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Вопрос: В соответствии с лицензией школа может оказывать платные образовательные услуги. Ежегодно составляется калькуляция на оказание данных услуг, штатное расписание, тарификация, учебные планы по направлениям. Имеется положение об оказании данных услуг. Платные образовательные услуги будут оказывать учителя, являющиеся основными работниками данной школы (трудовой договор заключен), а также учитель, не являющийся работником школы (нигде не трудоустроен). Каким образом надо оформить педагогов на оказание платных образовательных услуг. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2016 г.)

В соответствии с лицензией школа может оказывать платные образовательные услуги. Ежегодно составляется калькуляция на оказание данных услуг, штатное расписание, тарификация, учебные планы по направлениям. Имеется положение об оказании данных услуг. Платные образовательные услуги будут оказывать учителя, являющиеся основными работниками данной школы (трудовой договор заключен), а также учитель, не являющийся работником школы (нигде не трудоустроен). Каким образом надо оформить педагогов на оказание платных образовательных услуг, учитывая, что срок их оказания носит периодический характер (в основном с октября по апрель-май): 1. Дополнительное соглашение на выполнение дополнительной работы (расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ) — со штатными работниками? 2. Срочный трудовой договор на оказание платных дополнительных образовательных услуг (как со штатными работниками, так и с человеком «со стороны»)? 3. Договор гражданско-правового характера (как со штатными работниками, так и с человеком «со стороны»)? 4. Иное (что именно?) Поскольку данные услуги будут оказываться из года в год, но именно в этом временном промежутке (по сути учебный год), не будут ли какие-либо заключенные договоры с педагогом, не являющимся работником школы (нигде не трудоустроен), со временем считаться обычным трудовым договором или подменой обычному трудовому договору? А также ежемесячно на данных работников будет составляться дополнительный табель учета рабочего времени.

Вы вправе оформить с работниками как дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания, увеличения объема работ, так и трудовые договоры о совместительстве.

Срочный трудовой договор заключается только в указанных в законодательстве случаях (см. Правовое обоснование).

По вопросу оформления отношений с человеком «со стороны», поясняем, что если Вы планируете заключить с гражданином договор, по которому:

— гражданин лично выполняет работу по определенной должности или специальности,

— объем этой работы заранее не определен (то есть в течение срока действия договора выполняется одна и та же работа в объеме, потребность в котором возникает в процессе работы, и которая соответствует должности/специальности гражданина),

— гражданин подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации или предпринимателя, то между сторонами возникают трудовые отношения, и должен быть заключен трудовой договор.

Если Вы планируете заключить с гражданином договор, по которому:

— гражданин обязался выполнить только определенный вид и объем работы (например, изготовить определенное количество каких-то предметов),

— заказчик обязался оплатить только этот выполненный объем работы,

— другую работу или работу в другом объеме по этому договору заказчик поручить гражданину не может,

— гражданин работает за свой страх и риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, то между сторонами возникают гражданско-правовые отношения, и должен быть заключен гражданско-правовой договор (например, подряда или возмездного оказания услуг).

Заключение гражданско-правовых договоров (к ним относятся также договор подряда и договор оказания услуг), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Смотрите так же:  Заявление в осбб

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Платные образовательные услуги

Порядок оказания платных образовательных услуг

  • Бланк квитанции [85.5 Kb]
  • Перечень дополнительных платных образовательных услуг ГБОУ Школа 1770 на 2018-2019 год [370.01 Kb]
  • Приказ «Об организации дополнительных платных образовательных услуг» [73.5 Kb]
  • Правила подачи заявления и зачисления детей по дополнительным общеобразовательным программам [3596.92 Kb]

115142 Москва, Коломенская набережная, дом 20

Проезд: м.Коломенская (первый вагон из центра, выход к кинотеатру «Орбита») автобус 670, 751, 724 (остановка «Диспансер») автобус 156

Платные образовательные услуги в школе

В образовательных учреждениях платные образовательные услуги ежегодно обрастают множеством мифов, которые требуют разъяснения для администрации и родителей учеников. Несмотря на принятые поправки в Закон РФ №83 «Об образовании», среднее общее образование остается бесплатным, исключение составляют платные образовательные услуги в школе.

Все учебные услуги, которые оказывают образовательные учреждения (далее — ОУ), закреплены ст. 45 ФЗ №83:

  • репетиторство;
  • углубленное изучение предметов;
  • специальные циклы дисциплин и курсы;
  • учеба по дополнительным образовательным программам.

Сайт предназначен для работников сферы образования

Статьи в полном объёме доступны только зарегистрированным пользователям.
После регистрации Вы получаете:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

Дополнительные платные образовательные услуги в школе: что это?

Формы оказания и список сервисов, предоставляемых на платной основе, вносится в устав школы. Преимущества предоставления занятий и курсов на платной основе:

  1. Дополнительное образование – это возможность сделать сферу обучения шире, предоставить школьникам знания, которые выходят за рамки образовательных программ (далее — ОП) и стандартов.
  2. Благодаря этому каждый ребенок может получить доступ к знаниям, и ему не нужно будет переживать по поводу того, наберется ли группа нужной численности или нет.
  3. Нельзя забывать о том, что образование, которое предоставляется платно, – это источник заработка учителей и пополнения материально-технической базы ОУ.
  4. Практика последних лет доказывает более высокий уровень ответственности педагогов, родителей и учащихся, которые работают и обучаются по системе внебюджетного допобразования.

Администрации и родителям следует понимать, что оплачиваются только дополнительные уроки и учеба по индивидуальному графику. Если предполагаются дополнительные часы по профилю ОУ, платит за это федеральный или местный бюджет, но не родители. Второй важный аспект – дополнительные платные образовательные услуги (курсы, занятия, продленка) в школе не зря так называются, поскольку оплачиваются родителями добровольно, а не принудительно.

Договор на платные образовательные услуги в школе

Чтобы ребенок ходил на продленку или школьные курсы на платной основе, родителям или законным представителям учащегося следует подписать соответствующий договор со школой. Договор на платные дополнительные образовательные услуги в школе предполагает, что плательщики будут получать кассовые чеки, зарегистрированные в бухгалтерии. Важно, чтобы договор был индивидуальным, а в нем был указан перечень и стоимость предлагаемых сервисов.

Перед заключением договора ОУ обязано предоставить потребителям услуг исчерпывающую и достоверную информацию о предоставляемом допобразовании и себе:

  1. адрес и наименование ОУ, данные лицензии, свидетельства о госаккредитации;
  2. направленность и уровень ОП, которые реализуются, срок и формы их освоения;
  3. перечень услуг, предоставляемых на внебюджетной основе, порядок предоставления их;
  4. стоимость занятий, включенных в основную плату согласно договору;
  5. требования к поступающим, порядок приема, документ, который будет выдан по завершению обучения.

Предметом договора становятся следующие пункты, которые обязательно должны быть отражены в документе:

Законодательная база вопроса:

  • ФЗ №273 «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. определяет формы и вид оказания платных образовательных услуг по программам начального общего, среднего или основного общего образования.
  • ФЗ №135 «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» от 11.08.1995 фиксирует тот факт, что все подарки и благотворительные взносы также должны закрепляться в гражданско-правовом договоре.

Таким образом, любые взносы и «презенты» должны быть зафиксированы документально. Денежные средства, которые родители обучающихся вносят или жертвуют ОУ, перечисляются на расчетный счет ОУ на добровольной основе. Важно, что родители учеников или их законные представители вправе уплатить средства в меньшем размере или не уплатить вовсе по своему желанию.

Порядок оказания платных образовательных услуг в школе

Процесс оказания услуг в сфере образования на внебюджетной основе подразумевает несколько этапов работы.

Платные услуги в школе

Мне не выплатили деньги за проведение дополнительных платных услуг в школ за апрель-май месяц 2018 года. В сентябре я уволилась и перешла в другую школу, а эти выплаты так и не получила. Директор мотивировала это отсутствием денег на счету. Смогу ли я получить эти деньги?

Здравствуйте, Мария! Вам следует обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы. На основании статьи 392 ТК РФ Вы можете обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Кроме того, на основании статьи 236 ТК РФ Вы имеете право на компенсацию за задержку выплаты указанных сумм. Успехов!

У нас в государственной школе платные услуги, по договору мы их обязаны оплачивать в обязательном порядке. Ребенок проболел 1,5 месяцев, я позвонила в школу и попросила сделать перерасчет по справке, на что мне ответили, что перерасчет они делают только за питание. Имеет ли право школа на такой договор или опять здесь нарушение наших прав?

Конечно нарушение. Платные услуги фактически не оказывались, есть уважительная причина и документ это подтверждающий. Обратитесь в прокуратуру, они проведут проверку.

Во-первых, никакие услуги в школе не могут носить обязательного характера. Это противоречит принципу свободы договора. Ваш договор, по своей сути должен быть договором, об оказании платных образовательных услуг по дополнительным образовательным программам. Во-вторых, ваше право на уменьшение стоимости оказанных услуг, вследствие пропуска занятий как по уважительной, так и по неуважительной причине должно быть оговорено в договоре. Так как согласно. Ст.781 ГК РФ Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. В вашем случае у вас нет вины в пропуске занятий, так как ваш ребенок был болен, следовательно Вам обязаны пересчитать вашу плату с учетом фактически понесенных школой расходов.

В школе организована группа продленного дня как платная услуга. В штатном расписании должности «воспитатель» нет, работает педагог-психолог. Как с ним правильно оформить договор?

Добрый день! Думаю, логично будет оформить совместительство.

Нужно заключать дополнительное соглашение с педагогом-психологом о выполнении работы по совмещению или совместительству.

В школе навязывают проводить платные услуги по английскому языку, я как учитель могу от них отказаться?

Екатерина, г. Ханты-Мансийск, дополнительную учебную нагрузку Вам могут предложить выполнять только с Вашего письменного согласия и за оплату.

Оказываем платные образовательные услуги в школе. Если ученик пропустил занятие, то ему осуществляется возраст денежных средств. Можно ли дополнить договор пунктом о том, что денежные средства не возвращаются?

Добрый день! Договор это солашение двухсторон, дополнить вы его можете, при подписании такого договора сторона может выразить свое несогласие. Но пообщим правилам когда причина пропуска увительная, всегда перерасчет производится.

В СанПине не могу найти наполняемость групп платных образовательных услуг в школе. Подскажите в каком документе могу найти ответ на свой вопрос. Спасибо.

ВЫ не случайно не можете найти эти данные, поскольку их просто не существует. То есть САНПИНы не регулируют вопросы наполняемости групп.

Я работаю в школе учителем. Меня обязывают взять дополнительную платную услугу (группу продленного дня). Что делать?

Здравствуйте! Отказывайтесь. Обязать выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, работодатель не вправе. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Ст.60.2 ТК РФ. Будет необходимость, пишите жалобу вышестоящему руководству или в ГИТ.

Я работаю в школе воспитателем Группы продленного дня. ГПД — сейчас это платная услуга. Родители платят в месяц 1300 руб. Наполняемость в гпд-25 человек. С этой платы нам идет заработная плата. Нас хотят перевести на 0,8. Правомерно ли это? Так как денег на нашу заработную плату чересчур.

Не определить однозначно. Само по себе — штатное расписание изменить могут, равно как и предложить работникам изменение существенных условий договора. Но согласитесь ли Вы с этим — неизвестно. Смотрите, в частности, ст. 74 ТК РФ.

Педагог не работает у нас в школе, хочет вести платные услуги. Необходим ПРАВИЛЬНЫЙ договор гражданско — правового характера с педагогом на оказание платных образовательных услуг в общеобразовательном учреждении, желательно с комментариями, как его заполнить.

Здравствуйте! Образец гражданско-правового договора вы можете найти в сети интернет или составить с помощью юриста. Договор оформляется в простой письменной форме, придерживайтесь установленных законом правил, в частности ст. 779 ГК РФ Статья 779 ГК РФ. Договор возмездного оказания услуг (действующая редакция) Гражданский кодекс РФ Глава 39 Статья 779 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 28 июля 2003 года N 3177 Об утверждении Примерной формы договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования (утратил силу с 11.03.2014 на основании приказа Минобрнауки России от 21.11.2013 N 1267) Приказ Минобрнауки России от 21.11.2013 N 1267 Об утверждении примерной формы договора об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования ДОГОВОР N об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования Договор на оказание платных образовательных услуг является разновидностью гражданско-правового договора возмездного оказания услуг статья 779 ГК РФ Типовой формы не существует есть примерная форма договора, которая утверждена вышеуказанным приказом Минобрнауки России от 21.11.2013 N 1267 Эту форму берите за основу и ее немножко переработайте под свою ситуацию Это сделать несложно Если будут затруднения то следует обращаться к юристам Что касается возможного комментария то он возможен только при наличии типовой формы договора А ее не существует.

Смотрите так же:  Статья 106 уголовный кодекс

Здравствуйте. Не советую этого делать, т.к гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ. В этом случае почасовая оплата возможна при заключении трудового договора, в том числе срочного, например на период отсутствия основного работника. Дело в том, что с 01.01.2014 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которым вводится прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Кроме того, заключение таких договоров с педагогическими работниками может быть расценено Рособрнадзором, как нарушение лицензионных условий см. Положение о лицензировании образовательной деятельности, Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации, где указано, что преподаватель это лицо, состоящее в трудовых отношениях с образовательной организацией или ИП. Таким образом, в любом случае рекомендую оформить с данным педагогом трудовые отношения.

Такое возможно только в случае разового оказания услуг. Если же это будет происходить на систематической основе, то заключение такого договора является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Так что лучший выход — заключить трудовой договор, пусть и по совместительству, если преподаватель еще где-то работает. Про Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ Вам уже сказали.

Добрый день! Понятие гражданско-правового договора определяется в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ). Кроме этого действует Договор возмездного оказания услуг (Глава 39 Гражданского кодекса РФ): оказание услуг, совершение определенного действия, осуществление совершенно определенной деятельности. Стороны договора: “Исполнитель” и “Заказчик”. Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Заказчику. Факт первый — педагог не работает в Вашем учреждении, т.е. свободен от трудовых отношений именно с Вами. Никто не имеет права заставить гражданина, предлагающего свои платные услуги на рынке труда, заставить заключать трудовой договор. Иначе усматриваются нарушения Конституции РФ. Поэтому законодательно закреплен порядок заключения гражданско-правовых договоров (ст. 779 ГК РФ) Субъекты гражданского права свободны в заключении договора. Понуждения к заключению договора не допускаются. Стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Гражданско-правовой договор — это соглашение: — между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами), — или между физическим лицом (физическими лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами). Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг, заключается на определенный срок или до возникновения результата. Поэтому Вы имеет полное право такой договор заключить. Это уже второе, как будет работать исполнитель – платить налоги или нет, иметь патент или нет… Либо скачайте образец договора либо закажите у юриста. Стоимость различная.

—Здравствуйте уважаемый посетитель, что касается открытия подразделений платных услуг, то, прежде всего, руководитель учреждения обязан установить такой график платных услуг, который бы не создавал препятствий для получения гражданами бесплатной помощи и не приводил к росту числа ожидающих данную услугу. При выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать отдельный трудовой договор не нужно, а в данном случае НАОБОРОТ, трудовой договор придётся ЗАКЛЮЧАТЬ! В образовательном учреждении работать на условиях почасовой оплаты труда могут как внешние специалисты (внешние преподаватели-почасовики), так и специалисты этого учреждения (внутренние преподаватели-почасовики). см. п. 2 Постановления Минтруда России N 41. Разрешение на привлечение преподавателей-почасовиков, как правило, дается на основании представленной руководителем структурного подразделения служебной записки. При этом следует отдельно обратить внимание на то, что с 01.01.2014 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которым вводится прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Отношения, возникшие на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми работодателем по заявлению работника или предписанию госинспектора труда либо в судебном порядке. Этим же законом КоАП РФ дополнен положением об ответственности за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Так, в случае такого нарушения работодателю грозит штраф в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей, а в случае повторного нарушения — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Кроме того, заключение таких договоров с педагогическими работниками может быть расценено Рособрнадзором, как нарушение лицензионных условий (см. Положение о лицензировании образовательной деятельности, Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»), где, кроме прочего, указано, что преподаватель — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с образовательной организацией или ИП. Таким образом, в любом случае рекомендуем оформить с работниками трудовые отношения. Для этого в ШР должна быть предусмотрена ставка (часть ставки). Такой порядок следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Источник: https://www.kdelo.ru/qa/133770-qqkss7-kak-oformlyaetsya-okazanie-prepodavatelem-platnyh-uslug Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

Можно сделать договор в виде оферты, чтобы не делать его с каждым педагогом отдельно, разработка подобного соглашения и консультация по его размещению 10000 руб.

Необязательные, платные, театральные услуги в школе, могут ли запретить? Не попадает ли это под 169 ук рф.

Здравствуйте, Игорь! Если ребенок обучается в госучреждении бесплатно — то он вправе не посещать никакие дополнительные занятия, тем более на платной основе. Здесь действует норма о свободе договора — гражданский кодекс ст. 421. И нет, нормы ст. 169 УК РФ — Воспрепятствование законной предпринимательской или иной деятельности, здесь никак нельзя применить. Если Вас возмущает навязывание платных услуг в школе — обращайтесь в прокуратуру и Рособрнадзор, в порядке ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и Приказа Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007 N 200 (ред. от 31.05.2011) «О введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации». Вам должны будут ответить в течение 30 дней с момента регистрации обращения. = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = Надеюсь, что мой ответ помог Вам разобраться в ситуации. Желаю Вам удачного разрешения Вашего вопроса! С уважением, судебный юрист Воробьева Наталья Александровна.

В Уставе школы нет платных услуг. Может ли тренер, оформив ИП проводить платные занятия на спортивной базе ДЮСШ.

Доброго времени суток! Может, но только не в школе, и в свободное от нагрузки время. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Здравствуйте. Может проводить платные занятия и снимать помещение в аренду. Школа также может в не учебное время сдавать в аренду помещения.

Здравствуйте! Это не запрещается законодательством, но должно быть всё корректно оформлено, в том числе договор аренды помещений. За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Может ли заместитель директора вести платные услуги в школе?

Здравствуйте уважаемая Елена! Вам необходимо знать, что администрация школы имеет право предоставлять дополнительные платные образовательные услуги. Платные услуги оказываются с соблюдением установленных законодательством требований, в том числе принципа недопустимости взимания платы за услуги, которые входят в образовательную программу. В частности: Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов. Средства, полученные исполнителями при оказании таких платных образовательных услуг, возвращаются лицам, оплатившим эти услуги. Организации, осуществляющие образовательную деятельность за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, вправе осуществлять за счет средств физических и (или) юридических лиц платные образовательные услуги, не предусмотренные установленным государственным или муниципальным заданием либо соглашением о предоставлении субсидии на возмещение затрат, на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. (Постановление Правительства РФ от 15.08.2013 N 706 «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг») Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Имеет ли право работодатель платить зарплату работнику, ведущему платные услуги в школе, если не были заключены договоры с родителями?

Здравствуйте! Работодательне имеет право, а обязан оплачиватьтруд педагога, дающего факультативные платные уроки. Договор с родителями не требуется.

Доброго времени суток. Работодатель вправе оплачивать работу сотрудника. На то он и работодатель. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Зарплату работнику он обязан платит, заключение платных договоров гооловная боль работодателя, а не работника. На зарплату это не должно влиять.

Оказываю услуги по обучению плавания для детей в Фоке при школе, по договору платных услуг одно занятие стоит 100 рублей оплата происходит по безналичному расчету через банк, как мне узнать у директора, что спросить какие документы чтобы узнать правильно ли они рассчитывают зп, и имею ли я право на отпускные деньги, деньги смешные я обомлел, просто. Спасибо.

Уточните вопрос. Договора платных услуг и зарплаты за это же — в отношении одного и того же лица просто не может быть, отпусков же при наличии гражданско-правового договора — быть не может.

Прошу у Вас помощи в решении след. Вопроса: преподаватели в муз. школе ведут платные услуги, у всех по разному: у кого 1,5 часа, у кого 2-3 часа, каждый месяц получают зарплату за эти часы с платных услуг. Отпускные рассчитываются с платных?

Здравствуйте, отпускные рассчитываются со всего официального заработка, если у Вас зарплата не «серая», то всё должны учитывать.

Данные вопросы нужно смотреть во внутренних локальных документах образовательного учреждения, поскольку они регулируются законодательством региона, а также соответствующим положением об оплате труда конкретного образовательного учреждениякроме того, порядок оплаты труда должен быть указан в вашем трудовом договоре.

В сентябре заключили договор со школой, на получение дополнительных платных образовательных услуг. До 1 октября оплатили обучение за первое полугодие. В приложении к договору расписано, какое кол-во занятий должно быть проведено в каждом месяце (с сентября по май). Занятия начались не с 1 недели сентября, а с последней, соответсвено было проведено всего 1 занятие вместо 4. Весь ноябрь и декабрь, также не было занятий, в связи с актироваными днями (живем в ХМАО, отменяют занятия в связи с низкой температурой воздуха) и карантином. В условиях договора написано, что за 2 полугодие необходимо заплатить до 1 января. Мы этого не сделали. В январе-феврале, также занятия не проходили в связи с актировками. С марта мы ходить на занятия отказались. На данный момент администрация школы выставляет мне счет за январь-февраль. На сколько это правомерно? И обязаны ли они мне сделать перерасчет оплаченной суммы за не проведенные занятия?

Смотрите так же:  Лицензия пилота в европе

Здравствуйте. 1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. 2. К договорам применяются правила о двух-и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом. 3. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 — 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе. 4. К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров. Тут нужно ознакомится с полным текстом договора.

Раньше в школе была группа продлённого дня. Её заменили платной услугой «Центр досуга и развития». Должны ли педагогам, работающим в ЦДР, входить эти деньги в отпускные?

Смотрите ст. 135 Трудового кодекса РФ, где указано, что входит в расчет отпускных — средняя заработная плата за последние 12 месяцев.

По указанному в вопросе — не определишь. Неясно, на каких основаниях работают в этом центре педагоги, вполне может быть, например, что это вообще работа на иное юридическое лицо.

В сентябре 2016 г. был заключен договор со школой об оказании платных услуг дошкольной подготовки моего ребенка. Мне дали подписать 2 экземпляра договора, попросили также подписать в поле «2 экземпляр получила на руки» , уверяя что обязательно скоро вернут мой экземпляр. До сих пор мне не вернули договора, хотя я просила неоднократно. Со школой позже возникли разногласия по другим вопросам. Вплоть до того, что в школе сейчас намекнули, что ребенка моего будет проблематично принять в первый класс.
Понимаю, что при отсутствии договjра у меня происходит ущемление моих прав. Оплату за услуги вношу ежемесячно.
К каким законам я могу сослаться чтобы получить наконец таки свой договор?
Чем-нибудь грозит школе невыдача на руки договора физлицу несмотря на то, что я подписала поле «второй экземпляр выдан на руки», но фактически не выдан?

Добрый день. Если у вас имеется квитанции об оплате услуг в таком случае договор считается заключенным. Всего хорошего и приятного дня вам.

Им уже ничего не грозит, вы подписали его и сделали отметку о том, что вы получили второй эксемпляр. Пойдите на хитрость, напишите, что ваш экземпляр утерян и просите выдать вам копию, заверенную школой. Делайте запрос в письменном виде с отметкой о вручении уполномоченным лицом. Укажите срок, в который вы его хотите получить. Если не выдадут, пишите жалобу, можно даже в прокуратуру.

В бы на вашем месте все претензии и требования излагал в письменном виде и требовал выдачи на руки документов, на основании которых вы совершаете оплату за обучение. Вы имеет право требовать или свой экземпляр договора или копию, заверенную надлежащим образом. Заявление доставьте нарочно под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. !

Напишите заявление, просите вам выдать копию, его следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

Работаю в детском саду воспитателем, где организованы платные услуги по подготовке детей к школе с ноября 2016 г. (преподает учитель — логопед нашего ДОУ). При заключении договора с родителями там было прописано, что родитель обязан оплатить весь курс от начала до конца. В связи с возникшими трудностями по семейным причинам, родитель отказался от дальнейших услуг, оплатив обучение до настоящего момента, от дальнейшей оплаты он отказывается. Но договора у него ни на руках, ни в детском саду нет. Заведующий обвиняет воспитателя, доказывая, что это он должен был проследить, заключил ли данный родитель договор, хотя весь пакет документов хранится в методическом кабинете. В связи с этим заведующий объявляет строгий выговор воспитателям. Правомочно ли это? И, если нет, то каким образом и куда это можно обжаловать?

— Здравствуйте, приказ незаконен это не ваша обязанность а заведующей работать с договорами. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и проосите принять меры к отмене данного приказа. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи Вам и всего хорошего.

В школе требуют оплатить платные услуги (английский) за которые мы уже внесли плату. Подтвердить оплату не можем так как оплатили в банке у оператора и квитанцию приложили к счету на оплату. Как решить эту проблему?

Вам надо пойти в банк и взять справку что п=оплачивали или иной какой то документ в подтверждение, они выдают такие, потому как у них в базе все есть.

У меня возникла неприятная ситуация в школе. Просят оплатить за платные услуги, 13-14 года, но я хоть убей не помню, платила или нет хоть сколько-то, и не могу найти договор между образовательным учреждением и мной, а так же точно помню, что ребенок посещал не все занятия и проходил только 4 месяца на занятия, так как ему не нравилось, что мне делать дальше в данной ситуации?

Можете слать это образовательное учреждение в суд, поскольку все разумные сроки для требования возмещения денежных средств (три года) уже прошли.

Добрый день! Игнорируйте и ничего не платите. Вполне вероятно, что уже истек срок исковой давности для обращения в суд (3 года) и с Вас уже ничего не смогут взыскать Удачи Вам и всего доброго!

Доброго времени суток! Если квитнации не сохроанились то доказать будет не простоя-попробуйте восстановить квитанции обратившись в банк — если сомневаетесь — не платите пусть обращаются в суд.

Работаю в школе, потому возник вопрос. Является ли оказание платных образовательных услуг обучающимся школы предпринимательской деятельностью и согласуется ли это с ГК РФ (ст 23)?

Добрый день! Оказание платных образовательных услуг — это коммерческая деятельность Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

Оказание платных образовательных услуг некоммерческой организацией квалифицируется как деятельность, приносящая доход. Статья 23 ГК РФ (предпринимательская деятельность гражданина) тут совершенно ни при чем. Здесь применима норма пункта 4 статьи 50 ГК РФ — «некоммерческие организации могут осуществлять приносящую доход деятельность, если это предусмотрено их уставами, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и если это соответствует таким целям».

Естественно является. Если не регистрировались как ИП, то п. 1 ст. 14.1 КоАП РФ — штраф от 500 до 2000 р., если же доход 2.5 млн, то ст.171 УК РФ.

Я хочу заключить договор с музыкальной школой в Москве на оказание платных услуг (индивидуальные занятия по обучению игре на гитаре для). Мне дали на подпись договор, договор меня не строил, я сообщила о своих пожеланиях, что надо поменять в договоре. В администрации муз. школы мне сказали, что договоры (образцы) им направляет Департамент образования и менять они в нём ничего не могут. Мне кажется, в муз. школе мне врут. Я хочу, чтобы ребенок занимался, но боюсь подписать такой ужасный и глупый договор, где Заказчик (Потребитель) никто. Как мне быть?

Обратитесь в Департамент образования и уточните все что Вас в договоре не устраивает. А вообще то Вам ответили верно-школа сама договоры не создаёт.

В школе решением Земского Собрания района ввели новые платные услуги. Наименование услуги»Подготовка к ОГЭ» «Подготовка к ЕГЭ». Имели ли они на это право.

Полагаю, что имеют полное право, так как подготовка к егэ и огэ не относится к обязательной программе. Это дополнительное образование, но уже платное.

ДА, имеют право в силу закона об образовании, которые разрешает образовательным учреждениям оказывать дополнительные платные обраовательные услуги. Желаю удачи и всех благ.

Я учитель. В школе по договору оказываю платные образовательные услуги доп. занятия. Родители оплачивают школе через банк. Сколько процентов с платных услуг берет государство, а сколько школе по закону?

Я могу ошибаться, и тогда извините мою назойливость. Но мне кажется, что вас больше заботит вопрос, а сколько вы должны за это получать. И это наиболее верный вопрос. Я помогаю молодым бизнесменам, в их начинании тем, что помогаю оформлять компанию, или ИП и подсказываю, что для них будет лучшим вариантом. Помогаю, составлять договоры, с клиентами, и партнерами (такими как школа в вашем случае). И тогда вы точно будете знать, сколько получает школа, а сколько получаете вы, помогаю реально оценить вашу работу. Если это вам интересно, то могу дать вам для начала консультацию, и ответить на те ваши вопросы которые действительно имеют значение. К сожалению не могу дать вам бесплатную консультацию (тренер запретил), но могу это сделать за символическую плату, например 500 рублей. Если интересно пишите на почту bva_o@mail.ru

Договор заключен между школой и учениками. В договоре прописана плата, которую родители платят школе. Проведение этих занятий не входит в ваши должностные обязанности. Следовательно, для их проведения школа должна заключить с вами отдельный договор, в котором и должна быть указана оплата вам.

В общеобразовательной школе существуют дополнительные платные услуги — курсы по подготовке ОГЭ, ЕГЭ. Насколько законны эти два пункта:
1. Они заявляются обязательными. Учителя требуют обязательной записи на курсы, либо репетиторство (самоподготовка не рассматривается)
2. Оплата идёт не в зависимости от количества посещённых курсов. Допускается при болезни, при предъявлении справки, которая длится свыше 2-х недель (то есть может быть и 3 недели, и месяц, и т.д.) оплата только половины стоимости за месяц. То есть даже при непосещении по уважительной причины нужно оплачивать половину стоимости курсов.

1. Не являются обязательными 2.данный пункт незаконный

Здравствуйте! Не законно. Это только на добровольной основе. Вы имеете право жаловаться в департамент образования

Я работаю в школе учителем и с сентября по май веду платные дополнительные образовательные услуги. Входит ли эта оплата в расчёт отпускных. Если да, то какими документами надо руководствоваться. Спасибо.

Здравствуйте. Нет конечно. Только ваш оклад