Приказ 642-н

Оглавление:

Приказ Минтруда России №642н от 17 сентября 2014 г.

В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2009, N 30, ст. 3732; 2011, N 30, ст. 4586; 2013, N 52, ст. 6986) и подпунктом 5.2.28 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2013, N 22, ст. 2809; N 36, ст. 4578; N 37, ст. 4703; N 45, ст. 5822; N 46, ст. 5952; 2014, N 21, ст. 2710; N 32, ст. 4499), приказываю:

  1. Утвердить Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов согласно приложению.
  2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального опубликования.
Министр
М.А. Топилин

Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов(.doc, 287 Кб)

Категория документов

  • Аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда (25)
  • ГОСТы (12)
  • Законы (10)
  • Компенсации (3)
  • Несчастные случаи на производстве и профзаболевания (3)
  • Новые документы (30)
  • Общие вопросы охраны труда (30)
  • Охрана труда в РАН (1)
  • Пожарная безопасность (0)
  • Правила по охране труда (10)
  • Радиационная безопасность (4)
  • Ростехнадзор (2)
  • Санитарные правила и нормы (4)
  • Страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (0)
  • Экология (0)
  • Электробезопасность (1)

Приказ Минтруда России от 17.09.2014 № 642н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов»

Установлены государственные нормативные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов.

Правила обязательны для исполнения работодателями — юридическими и физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющими такие работы, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Контроль за соблюдением правил обеспечивает работодатель. На основе данных правил работодателем разрабатываются инструкции по охране труда, которые утверждаются локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа.

Согласно правилам к выполнению погрузочно-разгрузочных работ и размещению грузов допускаются работники в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие обязательный предварительный медицинский осмотр, обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. К работам с применением грузоподъемных машин допускаются работники, имеющие удостоверение на право производства работ.

Приказ зарегистрирован в Минюсте России 05.11.2014 № 34558 и вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального опубликования. Правила опубликованы в «Российской газете», № 298, 30.12.2014.

Приказ Минтруда России от 17.09.2014 N 642н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов»

Пересматривая ИОТ для погрузочно-разгрузочных работ, натолкнулся на следующие разночтения:
«9. При размещении транспортных средств на погрузочно-разгрузочных площадках между транспортными средствами, стоящими друг за другом (в колонну), устанавливается расстояние не менее 1 м, а между транспортными средствами, стоящими в ряд (по фронту), — не менее 1,5 м.
Если транспортные средства размещаются для погрузки или разгрузки вблизи здания, то между зданием и задним бортом транспортного средства устанавливается интервал не менее 1,5 м.
Расстояние между транспортным средством и штабелем груза должно составлять не менее 1 м.»
и
«54. При установке автомобиля для погрузки или разгрузки вблизи здания расстояние между зданием и задним бортом кузова автомобиля составляет не менее 0,8 м.«

Вопрос: так какое минимальное расстояние должно быть во время погрузки-разгрузки вблизи здания между зданием и задним бортом кузова автомобиля?

Приказ Минтруда России от 14.11.2016 N 642н

Нормативные акты Минтруда России, посвященные проведению специальной оценки условий труда, приведены в соответствие с действующим законодательством

Приказ Минтруда России от 14.11.2016 N 642н «О внесении изменений в нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»

Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» был уточнен порядок проведения специальной оценки условий труда. В связи с принятием указанного закона изменения вносятся в Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»; в Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»; Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»; Приказ Минтруда России от 05.12.2014 N 976н «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом»; Приказ Минтруда России от 03.11.2015 N 843н «Об утверждении Порядка формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда».
В частности, уточняется порядок проведения специальной оценки условий труда в отношении условий труда работников, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую законом тайну; устанавливается механизм учета предложений работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Уточняется перечень действий, которые вправе осуществлять эксперт в целях определения перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям на рабочих местах.
Приказом, кроме того, устанавливается, что методики (методы) измерений вредных и (или) опасных факторов, состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов, определяются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, самостоятельно. При проведении измерений вредных и (или) опасных факторов до 31 декабря 2020 года допускается применение методик (методов) измерений вредных и (или) опасных факторов, допущенных к применению в порядке, установленном до дня вступления в силу Федерального закона от 26.06.2008 N 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений». В отношении рабочего места, условия труда на котором по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Вступит в силу 18 февраля 2017 года.

Смотрите так же:  Заявление о назначении пособия образец 2019

Приказ Минтруда России от 14.11.2016 N 642н «О внесении изменений в нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2017 N 45539)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 14 ноября 2016 г. N 642н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ МИНИСТЕРСТВА

ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 1 МАЯ 2016 Г.

N 136-ФЗ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 11 ФЕДЕРАЛЬНОГО

ЗАКОНА «ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ

В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ»

И ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ

В связи с принятием Федерального закона от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 18, ст. 2512) приказываю:

Внести изменения в нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению.

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

от 14 ноября 2016 г. N 642н

ВНОСИМЫЕ В НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ МИНИСТЕРСТВА

ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ

С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 1 МАЯ 2016 Г. N 136-ФЗ

«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 11 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА

«ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ

ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ» И ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

«О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА»

1. В приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 марта 2014 г., регистрационный N 31689) с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2015 г. N 24н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 февраля 2015 г., регистрационный N 35927) и от 7 сентября 2015 г. N 602н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 ноября 2015 г., регистрационный N 39785):

а) в приложении N 1 к приказу:

дополнить пунктом 1.1 следующего содержания:

«1.1. В случае проведения специальной оценки условий труда в отношении условий труда работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне, реализация предусмотренных пунктом 1 настоящей Методики процедур осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.»;

пункт 4 дополнить абзацем девятым следующего содержания:

«предложений работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений).»;

в абзаце втором подпункта 3 слова «подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных факторов» заменить словами «вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям,»;

дополнить абзацами следующего содержания:

«Эксперт в целях определения перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, на рабочих местах, указанных в подпунктах первом — третьем настоящего пункта, может осуществлять:

изучение документов, характеризующих технологический процесс, используемые на рабочем месте производственное оборудование, материалы и сырье, а также регламентирующих обязанности работника, занятого на рабочем месте;

обследование рабочего места;

ознакомление с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте;

иные мероприятия, предусмотренные процедурой осуществления идентификации, согласно настоящей Методике.»;

абзац первый после слов «экспертами и» дополнить словом «(или)»;

дополнить абзацем следующего содержания:

«Методики (методы) измерений вредных и (или) опасных факторов, состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов, определяются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, самостоятельно.»;

в абзаце первом слова «исследований (испытаний) и» и «методы исследований (испытаний) и» исключить;

дополнить после абзаца первого абзацем следующего содержания:

«При проведении измерений вредных и (или) опасных факторов до 31 декабря 2020 года допускается применение методик (методов) измерений вредных и (или) опасных факторов, допущенных к применению в порядке, установленном до дня вступления в силу Федерального закона от 26 июня 2008 г. N 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3021; 2011, N 30, ст. 4590; N 49, ст. 7025; 2012, N 31, ст. 4322; 2013, N 49, ст. 6339; 2014, N 26, ст. 3366; N 30, ст. 4255; 2015, N 29, ст. 4359), в том числе утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по оказанию государственных услуг, управлению государственным имуществом в сфере технического регулирования и обеспечения единства измерений, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по разработке и утверждению государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, без проведения их аттестации.»;

в абзаце втором слова «исследований (испытаний) и» исключить;

подпункт 10 изложить в следующей редакции:

«10) наименования примененных методик (методов) измерений вредных и (или) опасных факторов, реквизитов нормативных правовых актов, их утвердивших (вид нормативного правового акта, наименование органа, его издавшего, название, дата и номер);»;

дополнить абзацем следующего содержания:

«В отношении рабочего места, условия труда на котором по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в пункте 11 настоящей Методики, работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2014, N 26, ст. 3366; 2015, N 29, ст. 4342; 2016, N 18, ст. 2512).»;

пункт 95 дополнить абзацем следующего содержания:

«Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью. При наличии в отчете сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, направление копии указанного отчета осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.»;

б) в приложении N 3 к приказу раздел IV признать утратившим силу;

в) в приложении N 4 к приказу:

абзац двадцать четвертый пункта 3 после слов «и заверяются печатью организации» дополнить словами «(при наличии)»;

пункт 6 признать утратившим силу.

2. В приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 февраля 2014 г. N 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 мая 2014 г., регистрационный N 32387):

а) дополнить новым пунктом 3 следующего содержания:

«3. В отношении рабочих мест, условия труда на которых на день вступления в силу Федерального закона от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 18, ст. 2512) по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2014, N 26, ст. 3366; 2015, N 29, ст. 4342; 2016, N 18, ст. 2512), работодателем подается в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по утвержденной настоящим приказом форме с включением в нее данных рабочих мест.»;

Смотрите так же:  Максимальный размер страховых выплат по осаго 2019

б) пункт 3 считать пунктом 4;

в) в приложении N 1 к приказу:

строку «не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, условия» изложить в следующей редакции:

«по результатам идентификации не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы или условия труда по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, условия»;

подстрочную надпись «(реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда)» строки «Декларация подана на основании» изложить в следующей редакции:

«(реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда, и (или) протокола (протоколов) проведения исследований (испытаний) или измерений вредных и (или) опасных производственных факторов)»;

сноску «*» после слова «печатью» дополнить словами «(при наличии)»;

г) в приложении N 2 к приказу:

пункт 2 после слов «факторов не выявлены» дополнить словами «, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2014, N 26, ст. 3366; 2015, N 29, ст. 4342; 2016, N 18, ст. 2512).»;

в пункте 3 исключить слова «к настоящему приказу», после слов «своего нахождения» дополнить словами «либо нахождения своего филиала или представительства»;

пункт 5 после слов «подается декларация» дополнить словами «с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне»;

в пункте 7 слова «установленной приложением N 1 к настоящему приказу» заменить словами «предусмотренной приложением N 1»;

д) в приложении N 3 к приказу:

пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. В реестр вносятся сведения о поступивших декларациях, сведения о продлении их действия, прекращении их действия в отношении рабочих мест, на которых с работниками произошли несчастные случаи на производстве (за исключением несчастных случаев на производстве, произошедших по вине третьих лиц), или в случаях, когда у работников выявлены профессиональные заболевания, при условии, что причиной таких несчастных случаев и профессиональных заболеваний явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а также в случае наступления обстоятельств, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.»;

подпункт «ж» пункта 7 изложить в следующей редакции:

«ж) реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда, и (или) протокола (протоколов) проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, явившихся основанием для подачи декларации.».

3. В приложении к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 августа 2014 г. N 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 октября 2014 г., регистрационный N 34545):

а) в нумерационном заголовке слова «социального развития» заменить словами «социальной защиты»;

б) подпункты «а» и «в» пункта 3 после слова «страховщиков» дополнить словами «, организаций, проводивших специальную оценку условий труда»;

в) в абзаце одиннадцатом пункта 11 слово «отчет» заменить словами «утвержденный работодателем отчет»;

слова «(в случае, если государственная экспертиза условий труда проводилась в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда)» заменить словами «(в случае, если организация, проводившая специальную оценку условий труда, не является заявителем, либо государственная экспертиза условий труда проводилась в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда)»;

дополнить абзацем следующего содержания:

«Требования настоящего пункта не распространяются на случаи проведения государственной экспертизы условий труда на основании определений судебных органов.»;

д) дополнить пунктом 46 следующего содержания:

«46. Заключение о рассмотрении разногласий по вопросам проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда является обязательным к исполнению всеми сторонами разногласий.».

4. В приложении к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 декабря 2014 г. N 976н «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 февраля 2015 г., регистрационный N 36128):

а) в абзаце первом пункта 42 слова «для целей» заменить словами «в целях»;

б) в подпункте 6 пункта 45 слова «территориального органа» исключить.

5. В приложении к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 ноября 2015 г. N 843н «Об утверждении Порядка формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 декабря 2015 г., регистрационный N 39989):

а) подпункт 1 пункта 3 дополнить словами «и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне»;

б) в подпункте 3 пункта 5 слова «подпунктах 1, 3, 5 пункта 15» заменить словами «подпунктах 1, 4 пункта 14»;

абзац первый дополнить словами «, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных»;

абзац шестой дополнить словами «и сведений о снижении класса (подкласса) условий труда на основании оценки эффективности средств индивидуальной защиты, включая реквизиты протокола оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда»;

абзац седьмой изложить в следующей редакции:

«основание для формирования прав работников, занятых на данном рабочем месте, на досрочное назначение страховой пенсии по старости (при наличии таких прав);»;

дополнить абзацем девятым следующего содержания:

«сведения о принятии федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, решения о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»;

абзац второй подпункта 3 дополнить словами «с указанием наименований филиалов и представительств организации (при наличии)»;

абзац первый дополнить словами «, а также сведения о принятии решения о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»;

дополнить абзацем следующего содержания:

«Сведения о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда передаются в информационную систему учета в течение десяти рабочих дней со дня принятия указанного в абзаце первом настоящего пункта решения с указанием в отношении:

работодателя — сведений, предусмотренных абзацами вторым, третьим, четвертым, пятым подпункта 1 пункта 6 Порядка;

рабочего места — сведений, предусмотренных абзацами вторым, пятым и восьмым подпункта 2 пункта 6 Порядка;

Смотрите так же:  Договор с воспитателями доу

организации, проводившей специальную оценку условий труда, — сведений, предусмотренных абзацем вторым подпункта 3 пункта 6 Порядка, подпунктами «ж», «з», «и», «к» пункта 7 Порядка формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда «2».»;

д) дополнить новой сноской 2 следующего содержания:

«»2» Утвержден приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. N 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 мая 2014 г., регистрационный N 32387).»;

е) сноски 2 — 3 считать сносками 3 — 4 соответственно;

ж) абзац первый пункта 8 после слов «специальной оценки условий труда» дополнить словами «, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных,»;

з) абзац первый пункта 9 после слов «с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда» дополнить словами «, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных,»;

и) абзац второй подпункта 2 пункта 11 изложить в следующей редакции:

«Квалифицированный сертификат ключа проверки электронной подписи выдается удостоверяющим центром Оператора или другими удостоверяющими центрами, аккредитованными в порядке, установленном Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ «Об электронной подписи» «5».»;

к) дополнить новой сноской 5 следующего содержания:

«»5″ Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 15, ст. 2036; N 27, ст. 3880; 2012, N 29, ст. 3988; 2013, N 14, ст. 1668; N 27, ст. 3463, 3477; 2014, N 11, ст. 1098; N 26, ст. 3390; 2016, N 1, ст. 65.»;

Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах 642н

Чтобы свести травматизм и вероятность аварии к минимуму, следует соблюдать Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах. В статье расскажем о применении этого НПА. Скачайте образец инструкции по ОТ.

Погрузочно-разгрузочные работы: правила по охране труда

В середине 2015 года в действие вступил приказ Минтруда России от 17.09.2014 № 642н, утвердивший нормы охраны труда при погрузке, разгрузке и размещении грузов.

Скачать документы из статьи:

Весь документ можно разделить на 4 основных раздела:

  • Общие положения.
  • Требования ОТ, предъявляемые к производственным помещениям, организации рабочих мест, эксплуатации оборудования, инструмента.
  • Правила ОТ при организации технологических процессов (включают требования охраны труда при погрузке-разгрузке, при транспортировке, перемещении, размещении грузов).
  • Нормы ОТ при перемещении опасных грузов.

Требования охраны труда при погрузочно-разгрузочных работах

Правила утвердили единые нормативы ОТ при погрузке или разгрузке. Они строго обязательны для любого работодателя, будь то физическое или юридическое лицо. Организационно-правовая форма или форма собственности значения тоже не имеют: все действия с грузами должны выполняться в соответствии с данным документом. Исключение было сделано только для работодателей-физлиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Ответственность за соблюдение норм при погрузке-разгрузке ложится на работодателя. Несмотря на обязательный характер приказа 642н, в отдельных случаях нужно руководствоваться не им, а отраслевыми нормативными актами. Этот вопрос мы разъясним ниже.

Выполнять погрузочно-разгрузочные операции имеют право только прошедшие обучение, а также обязательный предварительный медосмотр работники возрастом от 18 лет или старше. К применению грузоподъемных машин также могут быть допущены только работники, прошедшие соответствующее обучение. Работодатель может установить дополнительные нормы ОТ для данного вида производственной деятельности, если в результате этого условия труда работников улучшатся.

Таковы общие положения. Что касается приоритетности, то из приказа № 642н следует, что отраслевые нормы должны выполняться в первую очередь. Это объясняется тем, что, хотя данный нормативный документ составлен максимально подробно, он не может регламентировать действия в каждой конкретной ситуации и с учетом специфики каждой отрасли.

Приказом 642н установлен порядок погрузки, разгрузки, складирования труб. Однако речь идет о трубах вообще. Если нам нужно уточнить требования к подобной производственной деятельности на магистральном нефтепроводном транспорте, то этой информации будет недостаточно. В такой ситуации приоритетны отраслевые нормы.

Разницу в формулировках вы можете увидеть ниже:

Требования ОТ к производственным помещениям, к организации рабочих мест, эксплуатации оборудования

Правила охраны труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ устанавливают требования к рабочим помещениям, устройству мест для работников, к использованию техники и инструментов.

Четко регламентировано, где, как следует размещать грузоподъемные машины, в каких условиях их эксплуатация запрещена. Например, нельзя применять неисправные машины и механизмы, не допускается установка техники на неутрамбованном грунте или на площадке с уклоном. Специалист должен всё это знать. Неслучайно в документе большое внимание уделяется квалификации персонала, который может быть допущен к оборудованию.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Организация и осуществление технологических процессов

Приказ 642н внес серьезные изменения в технологические процессы при операциях с грузами. Например, ручная погрузка и разгрузка теперь возможна только при условии, что на одного работника приходится не более 50 кг (для женщин еще меньше – 15 кг).

Если масса груза находится в промежутке 80-500 кг, то перемещать его можно только с помощью грузоподъемных механизмов и с использованием покатов. Если же масса превышает 500 кг, то все операции возможны исключительно на грузоподъемных машинах. Работы с применением грузоподъемных машин выполняют по технологическим картам и ППР.

Нормы ОТ при погрузке или разгрузке опасных грузов

Последний раздел документа содержит правила операций с опасными грузами. По идее, опасность может представлять любой груз. Чтобы минимизировать риски, работники должны всегда носить соответствующую экипировку: спецодежду, укрепленную обувь, каски.

Если же речь идет о пожаро- и взрывоопасных, токсичных или раздражающих веществах, то грузить или разгружать их можно только под особым контролем, с дополнительной защитной экипировкой. Как и в приведенном выше примере с трубами, при действиях c опасными грузами приоритет отдается отраслевым нормам, в то время как Правила по ОТ при погрузочно-разгрузочных работах содержат более общие требования.

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Инструкция по ОТ для погрузочно-разгрузочных работ

На основе Приказа № 642н, с учетом отраслевых нормативных правовых актов, специфики деятельности предприятия разрабатывают инструкцию по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах. Также можно воспользоваться Типовой инструкцией по ОТ для рабочих, занимающихся погрузочно-разгрузочным и складским трудом ТИ Р М-001-2000.

Образец, подготовленный экспертами справочной Системы «Охрана труда», вы можете посмотреть и скачать ниже.

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!