Приказ отмена положения

Оглавление:

Приказ 324 Об отмене приказа об утверждении Положения об аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей, находящихся в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору

Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 12 апреля 2006 г. N 324

Об отмене приказа об утверждении Положения об аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей, находящихся в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору

На основании письма Министерства юстиции Российской Федерации от 23 марта 2006 г. N 01/2191-ЕЗ об отказе в государственной регистрации приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 22 декабря 2005 г. N 960 «Об утверждении Положения об аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей, находящихся в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору», приказываю:

1. Отменить приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 22 декабря 2005 г. N 960 «Об утверждении Положения об аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей, находящихся в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору».

2. Копию настоящего приказа направить в Министерство юстиции Российской Федерации.

Приказ 98 Об отмене приказа Госстроя России «Об утверждении Положения о государственном архитектурно-строительном надзоре на территории Российской Федерации»

Приказ Госстроя РФ от 29 октября 1999 г. N 98

«Об отмене приказа Госстроя России «Об утверждении Положения о государственном архитектурно-строительном надзоре на территории Российской Федерации»

В связи с подготовкой законопроекта «О государственном архитектурно-строительном надзоре в Российской Федерации», а также отказом Министерства юстиции Российской Федерации в государственной регистрации Положения о Госархстройнадзоре России, приказываю:

Отменить приказ Госстроя России от 30 марта 1999 г. N 76 «Об утверждении Положения о государственном архитектурно-строительном надзоре на территории Российской Федерации».

Как оформить отмену приказа с помощью приказа

Многие действия на предприятиях оформляются посредством вынесения приказа руководителя. Законодатель предусмотрел ряд особенностей по многим из них, внёс отдельные требования и правила оформления.

Отмена таких документов также возможна, например, если сотрудник оспорит факт своего увольнения его нужно не снова принять в должность, а восстановить на старой.

Понятие приказа

Приказ – волевое указание руководящего лица организации, соответствующее его должностным полномочиям и обязательное к выполнению всеми сотрудниками фирмы или отдельными лицами, перечисленными в документе.

Посредством документа выполняются различные распоряжения. Они могут устными, так и письменными, а их отмена производится либо тем же должностным лицом, либо тем, кто стоит выше в должностной иерархии.

Что такое служебное расследование и как оформить по нему приказ? Читайте тут.

Вынесение такого распоряжения способствует реализации полномочий определённых лиц. То есть именно посредством их, а также иных актов, лицо реализует действия по управлению фирмой, её отделом или частью коллектива.

Правила отмены приказа

Отмена документа должна быть осуществлена только через вынесение нового приказа.

Это возможно к осуществлению следующими сотрудниками:

  • лицо, вынесшее приказ, который подлежит отмене;
  • вышестоящий руководитель такого лица.

Как отменить приказ на предприятии? Ответ в видео:

Такой приказ должен содержать прямое указание на отмену акта. Чаще всего применяется выражение “признать утратившим силу…”. Далее вносятся реквизиты отменяемого акта или его отдельных положений.

Ещё один момент, который должен быть указан в новом приказе – это дата, с которого отмена начинает действовать. Если дата не указывается, будет считаться, что документ отменяется с момента его вынесения.

Любые типы таких актов можно разделить по двум основаниям.

По типу носителя выделяют:

Как оформить приказ по кадрам? Смотрите по ссылке.

Приказ должен соответствовать отменяемому по форме. Так, письменный не может быть отменён в устном порядке, обязательно потребуется составление отдельного документа.

Также можно разделить по содержанию и способу контроля.

Выделяют:

  • нормативные, то есть направленные на установление общих инструкций, распоряжений и так далее;
  • ненормативные (они также именуются индивидуальными), то есть такие, которые предназначены для установления обязанности по совершению лицами конкретных действий.

Пример приказа об отмене. Фото: sekretariat.ru

Приказ может отменять как нормативные, так и ненормативные акты. Всё зависит от его содержания.

Содержание приказа об отмене приказа

Такой акт в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:

  • реквизиты лица, которое издаёт – его имя и должность;
  • данные о документе, которые подлежит отмене полностью или в части;
  • основания отмены предыдущего акта – коротко описывается ситуация и обстоятельства;
  • указания лицам для устранения последствий ранее вынесенной бумаги;
  • меры, направленные для контроля над ситуацией.

Образец приказа об отмене приказа можно скачать ниже.

При составлении должны соблюдаться требования ГОСТ Р6.30.

Среди необходимых реквизитов отмечают название организации, тип документа, реквизиты приказа, который отменяется, включая номер, место, в котором документ был составлен, текст, поясняющий причины отмены, данные об исполнителе, подпись соответствующего должностного лица.

Отмена чаще всего производится при наступлении одного из следующих случаев:

  • после приёма сотрудника на должность изменились определённые факторы;
  • изменились факторы, связанные с процессом деятельности организации, например, требования к технике безопасности подлежат пересмотру;
  • уволенный сотрудник смог восстановить свою должность в судебном порядке;
  • командировка работника была отменена.

Как правильно оформить приказ об увольнении? Смотрите видео:

Перечень не является исчерпывающим. По сути, любой ранее вынесенные приказ при наступлении необходимости может быть отменён в установленном порядке.

То есть основание для отмены – это наступление ситуации, требующей такой отмены, если это не противоречит действующим правовым нормам.

В таком случае в качестве документа-основания используется акт уполномоченного органа, о чём делается запись в приказе об отмене.

Правовое регулирование

При вынесении приказов, в том числе об отмене ранее вынесенных актов работодателям рекомендовано руководствоваться нормам Трудового кодекса РФ. Он содержит причины, по которым может быть вынесен тот или иной документ, причины для его отмены и иные общие положения.

Как правильно заполнять и вести книгу учета приказов? Подробнее здесь.

Смотрите так же:  Заявление в банк на прописку

Требования к форме и содержанию приказа об отмене содержатся в ГОСТе Р6.30 от 2003 года. Он определяет, как именно должен выглядеть такой документ и какую информацию он должен содержать в обязательном порядке.

Процесс аннулирования

Процесс отмены должен быть указан в приказе об отмене. В тексте должна быть ссылка на первоначальный акт, на факт устранения последствий, а также на лицо, которое должно выполнить определённые действия, направленные на устранение последствий.

Подготовка документа предполагает выполнение следующих действий:

  • изготовление чернового варианта;
  • внесение всевозможных изменений и корректировок;
  • согласование документа с вышестоящим начальством, если требуется, а также с юридическим отделом;
  • оформление конечного варианта;
  • подписание бумаги соответствующим должностным лицом;
  • регистрация бумаги, обязательно присвоение номера по правилам нумерации конкретного предприятия;
  • вручение нужного количества экземпляров лицам, ответственным за выполнение;
  • сохранение экземпляра в личном деле, например, акт об отмене увольнения сохраняется в личном деле сотрудника.

Приказ об отмене приказа на увольнение. Фото: glavbukh.ru

Все эти действия выполняются уполномоченными должностными лицами. Отсутствие полномочий говорит о нарушении законодательство, что приведёт к возможности отмены такой бумаги в установленном законом порядке, например, через суд или вышестоящего начальника.

Любой приказ, вынесенный уполномоченным должностным лицом, может быть отменён на основании нового документа. Выполнить это может или то же должностное лицо, или его вышестоящий руководитель.

Процедура выполняется в установленном порядке, требующем выполнения определённых юридических действий и должна соответствовать действующему законодательству.

Приказ на изменения положения об оплате труда

Вопрос-ответ по теме

Коллеги, всем доброго утра! Подскажите, где можно взять образец (пример) приказа на изменение Положения об оплате труда? Очень-очень нужно.
Заранее спасибо!

Мы делали так. Приказ от октября – за 2 месяца. Работники расписывались 2 раза, в начале и через два месяца. Как лист ознакомления. Зарплата у них осталась та же, но было более конкретизировано, за что можно лишать премии и поощрять, а также закрепили документально материальную помощь

/О введении Положений об оплате труда и премировании работников ООО «ХХХ»/

Руководствуясь требованиями трудового и налогового законодательства с целью соблюдения в организации единой методики ведения бухгалтерского и налогового учета, а также в целях усиления материальной заинтересованности работников предприятия, улучшения трудовой дисциплины, эффективности производства работ и увеличения производительности труда,

1. Отменить Положение об оплате труда и премировании производственных работников ООО «ХХХ» от 30.04.2008 года с 01.01.2011 года.

2. Ввести Положение об оплате труда и премировании производственных работников ООО «ХХХ» с 01.01.2011 года.

3. Ввести Положение об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих ООО «ХХХ» с 01.01.2011 года.

4. Начальнику отдела кадров ХХХ ознакомить работников с Положениями об оплате труда и премировании под роспись.

Уважаемый, Chertik!
Объясните, пожалуйста, для чего Вы подменяете понятия?
Что, лично, вы подразумеваете под условиями труда? Ведь это объединенное понятие.
В частности
Статья 56. Понятие трудового договора.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Или вы пытаетесь выдернуть слово из контекста? и будете спорить, что оплата труда не является одним из основных условий труда?
Подтверждением этого является и статья 57. В которой звучит слеющее «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
можно и дальше приводить примеры, только смысл?
В самом названии статьи 74 звучит:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О чем вообще Вы пытаетесь спорить, мне лично, не понятно!

tatneft пишет:
Что, лично, вы подразумеваете под условиями труда? Ведь это объединенное понятие.объединенное с чем? условия ТД — условия, прописанные в ТД (например режим работы и зарплата), а понятие условий труда прописано в ст. 209 ТК РФ

Простите неразумную.
Ну не знали мы, шо толковый словарь русского языка, является законодательным актом и суды принимают его, как доказательство при рассмотрении трудовых споров в суде.

И не хамите, будьте так любезны, а то, как только у вас заканчиваются аргументы, вы начинаете хамить.
Это что дурное воспитание или просто снобизм? Коллеги, при всем уважении ко всем вам, пожалуйста, давайте не сливать на страницы форума личностный негатив. ЭТО читают ВСЕ. У каждого может быть свое мнение, и доказывать здесь никому, ничего не надо. Народ сам для себя выберет, что ему ближе, понятней, чей опыт взять на вооружение в своей работе tatneft, может Вы найдете хоть какие-нибудь аргументы Вашей точки зрения о том, что к «организационным УСЛОВИЯМ ТРУДА» можно отнести систему оплаты труда
PS

Внесение изменений и отмена локальных нормативных актов компании

В конце года каждый старается завершить все начатые дела, навести в них порядок. Это касается не только личных дел, но и рабочих, в частности, документации. Многие локальные нормативные акты, такие, как приказы, инструкции, положения, необходимо будет изменить, дополнить или отменить. Каждая организация имеет некое количество инструкций либо приказов, которые давно потеряли свою актуальность, но формально все еще действительны. Давайте рассмотрим, как правильно, грамотно вносить изменения или даже, при необходимости, отменять различные локальные нормативные акты.

Когда необходимо изменять ЛНА

Внесение изменений в локальные нормативные акты происходит, если:

  • в федеральном законодательстве появились изменения, в результате которых ваш ЛНА стал противоречить закону; правила компании, конечно, должны соблюдаться, но они не могут противоречить законодательству;
  • отображенные в принятых локальных нормативных актах данные изменились и теперь не соответствуют действительности; это может быть все, что угодно: должность человека, время, место, различные обстоятельства и прочее;

В качестве примера представим ситуацию, когда на вашем предприятии инспектор по кадрам второй категории назначен ответственным за оформление командировок. Об этом есть приказ. Если с нового года этот самый инспектор получит высшую категорию, или его должность получит новое название, приказ о его назначении ответственным за оформление командировок обязательно придется переписать, ведь теперь фактически в этом приказе обязанности возложены на человека, которого и в компании-то не существует.

  • изменились какие-либо персональные данные работников (смена фамилии, паспорта и т.п.);
  • локальный нормативный акт перестал работать или более неактуален: в акте не хватает всей необходимой информации, или было принято решение в описанных инструкцией ситуациях вести себя по-другому.
Смотрите так же:  Договор дарения образцы бланков

Изменение

Каков же порядок изменения локальных нормативных актов, каким образом фиксируются изменения? Очень просто: другими локальными нормативными актами. Главное – помнить одно правило: любой документ отменить или изменить можно только документом такого же вида: приказ – приказом, распоряжение – распоряжением.

Структура приказа о внесении изменений остается без изменений и выглядит следующим образом:

  • наименование организации
  • название вида документа (приказ)
  • дата издания
  • регистрационный номер
  • место издания
  • заголовок к тексту (тема приказа)
  • текст
  • подпись

Тема должна отображать сам факт того, что в ЛНА вносится изменение или что его отменяют. Это может быть приказ:

О внесении изменений в Положение о заработной плате

Об отмене Приказа «О назначении дежурных» от 17.02.2006 №53

В тексте приказа обязательно должна быть констатирующая часть, с которой изложено основание для изменения:

В соответствии с принятием федерального закона от … № … «О …»

В целях улучшения качества обслуживания …

В целях экономии …

Далее обязательно с новой строки и обязательно прописными буквами ПРИКАЗЫВАЮ и двоеточие.

Следующее – распорядительная часть документа. Здесь по пунктам необходимо прописать все, что вы желаете изменить, например:

  1. Внести в приказ от 20.05.2015 №18 изменения и дополнения, а именно:

1.1. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

«1.6. Создать рабочую группу в составе:

Егоров М.И. – начальник проектного отдела,

Никулин П.Б. – инженер первой категории».

1.2. Дополнить приказ пунктом 3.2:

«3.2. Главному архитектору Измайлову П.Т. предоставлять информацию о рабочей группе по первому запросу».

1.3. Исключить из приказа пункт 4.6.

  1. Контроль исполнения приказа возложить на старшего специалиста Аверина С.Р.

Маленький нюанс: независимо от того, какой пункт требуется исключить из приказа, вся последующая нумерация не меняется. Т. е. если из 4.1 – 4.8 исключить пункт 4.6, нумерация будет: 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.7, 4.8.

Бывает так, что изменений требуется внести настолько много, что проще просто отменить предыдущий локальный нормативный акт и ввести новый. Сам текст приказа будет примерно таким:

  1. Признать Инструкцию по изготовлению вагонки «Штиль» из ангарской сосны, утвержденную приказом от 17 марта 2009г. № 171, утратившей силу с 7 июля 2015 года.
  2. Утвердить и ввести в действие Инструкцию по изготовлению вагонки «Штиль» из ангарской сосны (прилагается) с 7 июля 2015 года.
  3. Ответственным за исполнение приказа назначить начальника производства Иванченко М.К.

Все прочие реквизиты приказа, такие как приложение, исполнитель, подпись, остаются без изменений.

Новый приказ необходимо согласовать с каждым должностным лицом, с которым был согласован первый приказ. Исключение – за прошедшее с момента издания первого приказа время должность согласующего лицо была аннулирована. Добавить новое согласующее лицо в новый приказ можно, исключить кого-либо – нет.

Также обязательно следует ознакомить с обновленным локальным нормативным актом каждого, кто в нем заинтересован.

Отмена

Отмена локального нормативного акта происходит аналогичным образом, только формулировки в приказе другие:

Признать утратившим силу приказ от … №…

Считать утратившей силу инструкцию по делопроизводству, утвержденную генеральным директором ООО «СМК-авто» (дата утверждения).

  1. ЕкатеринаЯнварь 23 2018 @ 11:41

Добрый день!
Спасибо за статью.
Могли бы вы подсказать, как быть в ситуации: сотрудница вышла замуж и сменила фамилию. У нас есть порядка 25 приказов, в которых на сотрудницу наложена ответственность по охране труда.
Неужели нужно переиздавать все эти приказы? По сути это тот же человек, в службе кадров будет свидетельство о браке и новый паспорт.

Евгения КожановаЯнварь 23 2018 @ 21:47

Здравствуйте, Екатерина!
Этот вопрос не урегулирован нормами, но практика показывает, что и пройти мимо тоже нельзя: работника Ивановой в компании больше нет, теперь работник Петрова. Тем более охрана труда вопрос серьезный и здесь тоже проводятся проверки. Я бы внесла правки во все 25 приказов одним новым приказом: в связи со вступлением в брак и сменой фамилии считать ответственной за… (тут перечислить все ее зоны ответственности, озвученные в приказах) не Иванову, а Петрову.

ЕкатеринаЯнварь 23 2018 @ 11:45

Хочу дополнить вопрос просьбой — известны ли вам случаи, практики, на которые можно опереться в решении этой ситуации?
По мнению сотрудников нашей службы персонала, изменять приказы по основной деятельности не требуется. Нужно лишь в новых приказах указывать новую фамилию.

ЕкатеринаФевраль 5 2018 @ 13:12

Евгения, спасибо за ответ! Я составила приказ, в котором перечисляю зоны ответственности по пунктам. Вот как выглядит один из таких пунктов:
«1.5. Контроль соблюдения требований законодательных актов РФ в области охраны труда при эксплуатации промышленного транспорта (согласно Приказу № 45 от 01.09.16, Приказу № 46 от 09.09.16).»
— — —
Как вы считаете, достаточно ли указать рег. номер и дату приказов? Или необходимо приводить полное наименование приказа?

Евгения КожановаФевраль 5 2018 @ 19:38

Здравствуйте, Екатерина! При цитировании принято указывать не только дату и номер, но и наименование приказов, на которые ссылаемся.

ЕкатеринаФевраль 6 2018 @ 15:05

Евгения, спасибо за быстрый ответ!

ОльгаИюль 5 2018 @ 17:33

Здравствуйте! Нигде не могу найти ответ на такой вопрос: произошла реорганизация в форме слияния. Фактически у работников новый работодатель. Доп соглашения и изменения в трудовые книжки внесены. А должностные инструкции остались прежними. На них лишь поставили штамп о том, что с такого то числа произошла реорганизация. Мне представляется это не верным. Можно ли говорить, что в данном случае такой локальный акт, как должностная инструкция утратил силу, тк. более не существует юридического лица его принявшего? На какой пункт закона можно сослаться?

Евгения КожановаИюль 6 2018 @ 09:04

Здравствуйте, Ольга!
На мой взгляд, все правильно.
Предположим, компания А слилась с компанией Б. Тогда А перестала существовать, а Б стала ее правопреемником во всем. Это написано в документах по реорганизации и касается всех ЛНА. В том числе и по должностным инструкциям: их не нужно переутверждать, они перешли в компанию Б.

ТатьянаНоябрь 14 2018 @ 09:46

Здравствуйте!Работаю недавно в организации.Мне дали задание «поменять» Локально нормативные акты.Они от 2014г. Как должен звучать приказ?И правильно ли менять все сразу?

Евгения КожановаНоябрь 14 2018 @ 10:47

Здравствуйте, Татьяна!
Формулироваки для приказа есть в статье. Актуализация локазных нормативных актов должна происходить регулярно.

ТатьянаНоябрь 14 2018 @ 16:24

Т.е. я могу все положения (об оплате труда, ком. тайне,о работе с перс. данными,о направлении в командировки,об охране труда)издать одним днем и соотв-о приказ будет звучать «1. признать …. утратившими силу;2. Утвердить и ввести в действие…?

Евгения КожановаНоябрь 14 2018 @ 19:02

Смотрите так же:  Надо ли платить налог при сдаче квартиры на 11 месяцев

Да, в одном приказе могут упоминаться несколько ЛНА

Приказ об отмене лимита кассы

Проверки контролирующих организаций включают в себя изучение первичной документации. Приказ об отмене лимита кассы может стать принципиально важной бумагой. Его отсутствие способно привести компанию или должностное лицо к исполнению административной ответственности в виде штрафа.

Для работников учреждений размер штрафа колеблется в пределах 4-5 тыс. руб. Для юридических лиц и ИП он может быть от 40 тыс. до 50 тыс. руб.

Какая форма использовалась раньше и почему

12 октября 2011 года было принято Положение №343-П Банка России. Оно предусматривало, что каждое учреждение, имеющее дело с кассовыми аппаратами любых разновидностей, должно было предоставлять распоряжения об установлении лимита кассы.

Последнее подразумевает ежедневный учет выручки и сверку с нормой. При превышении нормы необходим визит в банк, для того чтобы положить наличные деньги на банковский счет организации.

Причем если в организации несколько подразделений в разных городах, то подписываться распоряжения об установлении лимита кассы должны только руководителем высшего звена, а не начальниками подразделений. Относилось это к любым организациям, включая ИП, микропредприятия и малые предприятия.

Последние изменения

Практика показала, что такая система не очень эффективна для предприятий малого бизнеса и ИП. Применение этого положения не всегда возможно в существующих жизненных обстоятельствах. Большое количество организаций штрафовалось, не выполняя положения. Возможно, они не имели этой возможности.

Было принято решение об изменении условий для большего удобства предпринимательской деятельности.
Поэтому в 2014 году было принято Указание Банка России №3210-У, которое значительно смягчило условия содержания денег в кассе.

Теперь юридические лица, штат которых не превышает 100 человек, относящиеся к малым предприятиям и ИП, вправе не устанавливать этот лимит и не издавать распоряжений на этот счет.

Кстати, в 2015 году круг предприятий, которые могут причислить себя к малым, порядком расширился в связи с изменениями в законе. Теперь к малым стали относиться компании с уровнем до 800 млн руб. выручки в год (а не 400, как раньше). В остальных пунктах по признанию «малости» (количество человек в штате, доля сторонних организаций) изменений не произошло. Причем индивидуальные предприниматели могут пользоваться этим правом вне зависимости от выбранной формы налогообложения.

Когда сдавать наличность в банк

Сроки, в которые наличные деньги сверх лимита должны попасть на расчетный счет организации (в ближайшее отделение банка), определяются внутренними документами, но четко регламентированы. Все операции должны быть выполнены в семидневный срок.

Исключением являются учреждения, расположенные в отдаленных районах, где нет отделений банка. В таком случае срок увеличивается до 14 дней. Но для такой поблажки требуется документально оформленное разрешение.

Важно! Если у компании несколько отделений, то каждое в отдельности устанавливает сумму наличных денег, после превышения которой работник обязан сдавать деньги в банк.

Но расчеты должны проводиться исходя из тех же цифр, что и в остальных отделениях. Так что при необходимости составления этого документа есть смысл запросить подобную бумагу у своих коллег из другого отделения и на ее основе составить новую. Эти правила никоим образом не относятся к суммам, которые должны быть выплачены сотрудникам в качестве заработной платы, стипендий, пособий или иных выплат.

Как составить приказ об отмене лимита кассы

Приказ должен состоять из двух-трех пунктов:

    Первый должен содержать дату, с какого времени лимит кассы считается отмененным, и номер приказа (с датировкой), который его устанавливал.

  • Второй пункт должен освещать причину, по которой ограничение может быть снято. Например, организация относится к субъектам малого предпринимательства.
  • В нижней части документа обязательно присутствует подпись руководителя с расшифровкой.
  • В приказе может быть и ещё один пункт. Он необязателен, но пригодится, если руководителю будет нужно пополнить расчетный счет наличными деньгами из кассы без оформления письменных приказов. Это очень удобно, но многие компании упускают этот нюанс из виду, а потом сталкиваются с проблемой изъятия.

    Этот пункт может звучать так:

    «Кассиру ООО «______» (или ФИО) приказываю сдавать выручку наличными в банк «____» по устному распоряжению в случае необходимости пополнения расчетного счета».

    Если нет приказа об отмене

    Изначально лимит кассы каждой организации считается нулевым. Если денежные средства накапливаются в кассовом аппарате, но не появляются в течение недели на расчетном счету компании в банке, то учреждение ждет административная ответственность в виде штрафа согласно п. 1 ст. 15 КоАП РФ.

    Даже если предыдущее распоряжение об установлении ограничения ссылалось на старый документ (Положение №343-П Банка России от 2011 года) или не имеет приложения, все равно оно считается главным при принятии решения о том, есть в организации лимит кассы или нет.

    Более того, если там не прописаны конкретные сроки, то бумага считается действующей все время, вплоть до отмены.

    Таким образом, даже тем организациям, которые не издавали приказ об установлении, распоряжение об отмене будет необходимо.

    Возможные ошибки

    При составлении документа важно указать только дату начала его действия. Так он будет считаться бессрочным, и заменить его можно в любой момент. Если же указать дату окончания действия, то будет необходимо его переиздавать.
    Если не сделать этого вовремя, то в силу вступит предыдущее распоряжение о назначении лимита либо этот предел будет считаться нулевым и кассиру придется в конце каждого рабочего дня везти всю вырученную наличность в банк.

    Где регистрируется

    Наличие документа обязательно фиксируется в журнале регистрации приказов по основной деятельности. Ознакомиться с бумагой обязаны как минимум кассир, главный бухгалтер и руководитель организации. Подпись последнего должна стоять в нижней части документа.