Трудовой кодекс прием на работу 2019

Трудовое законодательство – 2019:
законы и инициативы

Трудовое законодательство – 2019 в определенной своей части направлено на то, чтобы защитить права людей предпенсионного возраста. Минтруд даже объявил о разработке программы для повышения квалификации работников старшего возраста.

Пока единственное, что известно об этой программе: она будет длиться три месяца с отрывом от основной работы, обучаемым будут платить стипендию в размере регионального МРОТ (эту обязанность возьмет на себя государство), а средняя стоимость одного курса составит 33 000 руб. Для работодателей эта новость важна прежде всего тем, что на период прохождения программы они должны будут предоставлять сотрудникам отпуск.

А теперь подробнее о других нововведениях 2019 года, по которым уже есть конкретика.

Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ, который действует с 22 октября 2018 года, ввел в Трудовой кодекс новую статью 262.2 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей».Она предоставила право родителям трех и более детей в возрасте до 12 лет брать ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. Работодателям придется соблюдать это право многодетных работников, согласно новым правилам.Прежде всего, при составлении графика отпусков на 2019 год.

Минтруда России в письме от 20.11.18 № 14-2/ООГ-9211 разъяснило, может ли многодетный работник с учетом новых правил потребовать предоставить ему отпуск до истечения шести месяцев после приема на работу. Особый порядок предоставления отпуска данной категории работников не предусмотрен. В данном случае нужно ориентироваться на нормы статьи 122 Трудового кодекса.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

С 1 января 2019 года величина МРОТ увеличится на 117 руб. (с 1 мая 2018 года МРОТ равен 11 163 руб.) и составит 11 280 руб. Таким образом, минималка сравняется с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал 2018 года. Этот подход соответствует правилу, которое было введено Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ. Он установил, что, начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.

Работодателям придется учитывать это изменение, поскольку величина МРОТ нужна им для расчета различных пособий.

С 1 января 2019 года работодатели будут обязаны предоставлять работникам 1 день раз в 3 года на прохождение диспансеризации. Для работников предпенсионного возраста действуют другие требования – им работодатели должны будут давать на эти цели 2 рабочих дня каждый год.

Согласно Федеральному закону от 03.10.2018 № 353-ФЗ выходной на диспансеризацию будет заранее согласовываться и предоставляться на основании письменного заявления работника.

Такая же ответственность грозит работодателю за необоснованное увольнение предпенсионера, которому до выхода на пенсию осталось работать 5 лет и меньше. В новой статье 144.1 Уголовного кодекса уточняется, что за подобные нарушения работодателей будут штрафовать в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Насколько реальна уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров? Читайте комментарий юриста

На эту тему было выпущено Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР. Данные нужно направлять в ежеквартальном режиме в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

О каких работниках нужно предоставлять сведения, в какие сроки сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста, каким работодателям нужно передавать информацию – читайте в статье с комментариями главного бухгалтера.

ФСС объявил о новых размерах пособий при рождении ребенка и по беременности и родам в 2019 году, которые нужно будет учитывать работодателям для расчета.

Так, для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году ограничения будут следующими:

  • минимальный размер: 4512 руб. в месяц
  • максимальный размер: 26 152,27 руб. в месяц

Больничный по беременности и родам за период 140 календарных дней, выплачиваемый единовременно, в 2019 году составит:

  • минимальный размер: 51 919 руб.
  • максимальный размер: 301 095,2 руб.

Новшества связаны с принятием двух законов – Федерального закона от 19.07.2018 № 216-ФЗ и Федерального закона от 19.07.2018 № 215-ФЗ. Они вступают в силу с 16 января 2019 года и затронут компании, которые выступают в качестве приглашающей стороны, а также приглашенных иностранцев, въезжающих в Россию по деловой и рабочей визе, в том числе высококвалифицированных специалистов.

Так, согласно Федеральному закону от 19.07.2018 № 216-ФЗ, со следующего года приглашающая сторона будет обязана:

  • принимать меры по обеспечению соблюдения приглашенным иностранцем порядка пребывания в РФ в соответствии с заявленной им цели въезда фактически осуществляемой деятельности или роду занятий.
  • принимать меры по обеспечению своевременного выезда приглашенного иностранца за пределы РФ по истечении срока его пребывания.

Федеральный закон от 19.07.2018 № 215-ФЗ устанавливает приглашающей стороне штрафы за нарушение требований закона:

  • для должностных лиц – от 45 000 до 50 000 руб.;
  • для юридических лиц — от 400 000 до 500 000 руб.

Постановление Правительства России от 14.11.2018 года №1365 сохранило в некоторых сферах экономической деятельности на 2019 год установленную на 2018 год допустимую долю иностранцев, за исключением сферы прочего сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта, где доля иностранцев сократилась с 28% до 26% общей численности работников.

Так, на 2019 год сохранена установленная на 2018 год допустимая доля в сфере выращивания овощей – 50% общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами (норма не распространяется на территории Приморского края и Астраханской области).

Допустимая доля в сфере строительства установлена в размере 80% общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами (исключения – Хабаровский край, Амурская область, Москва).

Минтруд ожидает, что в новом году будут приняты поправки в Трудовой кодекс, которые предоставят работодателям возможность вести электронные трудовые книжки.

В Информации Минтруда РФ от 19.10.2018 приводятся комментарии об электронной трудовой книжке и ведении кадрового документооборота в электронном виде. Предполагается, что работодатели будут направлять в электронном виде в Пенсионный фонд следующие сведения о трудовой деятельности работников:

  • о приеме на работу;
  • о переводе на другое рабочее место;
  • об увольнении.

Работники в свою очередь получат возможность видеть в системе записи работодателя и направлять данные в электронном виде работодателю, например, при трудоустройстве, в том числе для работы дистанционно в другой местности.

Также, по информации Минтруда, эксперты прорабатывают нормы о предоставлении работодателям права ведения таких кадровых документов, как трудовые договора, оформление отпусков и командировок, ведение учета рабочего времени, документы по охране труда и др.,только в электронном виде.

Проект подразумевает, что пособия сотрудникам выплачивает не работодатель, а напрямую ФСС. Работодатель представляет только реестры c данными для выплаты пособия в филиал фонда (в течение 5 рабочих дней с момента подачи листа нетрудоспособности сотрудником):

  • на бумаге или в электронном виде – если сотрудников менее 25;
  • в электронном виде – если сотрудников более 25.

С 1 января 2019 года к проекту подключатся Ингушетия, Марий Эл, Хакасия, Чечня, Чувашия, Камчатский край, Владимирская, Псковская и Смоленская области, Ненецкий и Чукотский автономные округа.

Работодатели могут отправить реестр c данными для выплаты пособия напрямую на портал ФСС либо с помощью сервиса«Пособия ФСС» в Контур.Экстерне.

Постановлением от 1.10.2018 № 1163 правительство утвердило перенос выходных дней в 2019 году:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Нерабочие праздничные дни определены в статье 112 Трудового кодекса: новогодние праздники, Рождество, День защитника Отечества, Международный женский день, Первомай, День Победы, 9 мая, День России, День народного единства.

Из-за переноса выходных в 2019 году образуются январские и майские каникулы.

Будет осуществлен перенос выходного с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря. Поэтому январские каникулы будут длиться 10 дней – с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

  • День защитника Отечества будем отмечать 2 дня – с 23 по 24 февраля.
  • Международный женский день будет длиться 3 дня – с 8 по 10 марта.
  • Первомай продлится 5 дней – с 1 по 5 мая.
  • День Победы россияне будут праздновать 4 дня – с 9 по 12 мая.
  • День России в 2019 году празднуется 1 день – 12 июня.
  • День народного единства продлится 3 дня – с 2 по 4 ноября.
Смотрите так же:  Статья ук причинение смерти

Календарь на 2019 год смотрите здесь.

Важные инициативы

1. Список нарушений в сфере защиты персональных данных будет расширен

За невыполнение оператором обязанности по осуществлению надлежащего контроля за действиями лица, осуществляющего обработку персональных данных, предполагается предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц – от 3000 до 6000 рублей;
  • на ИП – от 5000 до 10 000 рублей;
  • на юрлиц – от 10 000 до 30 000 рублей.

За нарушение лицом, осуществляющим обработку персональных данных по поручению оператора, требований законодательства в области персональных данных –административный штраф на оператора, поручившего этому лицу обработку персональных данных:

  • на должностных лиц – от 5000 до 15 000 рублей;
  • на ИП – от 10 000 до 20 000 рублей;
  • на юрлиц – от 15 000 до 30 000 рублей.

За создание общедоступных источников персональных данных, в которых есть сведения из государственных и муниципальных информационных систем – предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц – от 3000 до 6000 рублей;
  • на ИП – от 5 000 до 10 000 рублей;
  • на юрлиц – от 10 000 до 30 000 рублей.

2. Будет скорректирован порядок реализации права работников на выбор банка, в который должна быть переведена зарплата

Работодателям хотят предоставить больше времени на обработку заявления работника о смене зарплатного банка – не 5 дней, а 15 дней.

В Уведомлении о начале разработки законопроекта, который вносит поправки в часть 3 статьи 136 Трудового кодекса, уточняется, что сейчас на практике работодатели с большим штатом работников«технически не всегда успевают обработать заявления работников об изменении кредитной организации для перечисления заработной платы, если такие заявления поступили за 5 дней до выплаты заработной платы».

3. Работодателей могут обязать оплачивать сотрудникам фитнес

Замглавы ведомства Олег Салагай заявил о том, что Минздрав поддержал инициативу обязать крупные компании оплачивать сотрудникам занятия спортом. По его мнению, эту инициативу можно рассматривать как экономический стимул, который окажет положительное влияние на рост числа работников, практикующих спорт и физкультуру.

4. Для индивидуальных предпринимателей прописывают детали оформления трудовых отношений

Минтруд представил проект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников)». Изменения предполагается внести в главу 48 Трудового кодекса, которая затрагивает вопросы регулирования труда работников, которые трудятся у работодателей – ИП, а также другие детали – срок трудового договора, режимы труда и отдыха и т.д.

5. Роструд разработает новые стандарты для работников служб занятости

По словам главы Федеральной службы по труду и занятости Всеволода Вуколова, в течение 2019 года планируется представить«принципиально новые стандарты»для работников служб занятости. В результате реформы эти организации будут напоминать МФЦ.

6. За задержку зарплаты работодателей будут сразу штрафовать

Законопроект № 473887-7 предлагает исключить предупреждение как меру административного наказания из части 6 статьи 5.27 КоАП, которая устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы или установление заработной платы в размере менее МРОТ.

7. Работодатели смогут забирать у работников больше долгов

В настоящее время на рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 519890-7, предполагающий внесение изменений в статью 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Документ предусматривает повышение суммы задолженности, при которой исполнительный документ может направляться взыскателем для удержания денежных средств в компанию, выплачивающую должнику зарплату, с 25 000 рублей до 100 000 рублей.

Комментарии экспертов

Одна из ключевых поправок, затрагивающих интересы работников и работодателей, — повышение минимальной величины оплаты труда с 1 января 2019 г до уровня прожиточного минимума трудоспособных по России. Сумма изменится и составит 11 280рублей, в связи с этим изменится расчет пособий, выплачиваемых из расчета МРОТ, а именно больничных, декретных, детских пособий, среднего заработка для расчета отпусков и командировок.

Весомое влияние на бюджет работодателей окажет повышение НДС до 20%.Это означает, что операции, которые ранее облагались по ставке НДС 18%, с 1 января 2019 года будут облагаться по ставке НДС 20%.

Еще одно нововведения «не в плюс» работодателя – повышение штрафных санкций. Но с другой стороны, это хороший стимул для соблюдения закона:

  • Размер компенсации за задержку заработной платы увеличиться с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки; если работодатель вовремя не выплатит заработную плату работникам, его будут штрафовать. Размер санкций для компаний от 30 000 до 50 000руб., для руководителя от 10 000 до 20 000руб.
  • Увеличится размер штрафа для организаций, отказывающих работникам выплачивать заработную плату в иной банк на указанную работником карту. Сумма штрафа возрастет до 20 000 руб. На сегодняшний день по данным условиям в первом случае возможно было обойтись предупреждением, во втором случае суммой штрафа 5000 руб.

Также стоит обратить внимание на следующие новшества:

  • Расширение круга полномочий трудовой инспекции – трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде.
  • Расширение перечня льготных категорий работников, увольнение которых противоречит действующему законодательству. В перечень будут включены работники предпенсионного возраста, которым осталось не более двух лет до достижения пенсионного возраста.
  • Корректировки в порядке предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска. Это позволит родителям совместить время отдыха.

Приятным нововведением по автоматизации считаю введение электронных трудовых книжек. В течение 2019года будут решаться организационные и правовые вопросы, будет определен перечень регионов для запуска «Пилотного проекта», полноценный запуск Минтруд планирует осуществить с начала 2020года.

Наиболее заметно отразятся на работе компаний изменения, касающиеся увеличения финансовых расходов, а именно увеличение МРОТ, в рамках которого работодатель будет обязан пересмотреть оклады работников и при наличии несоответствий увеличить их до минимальной границы МРОТ, это увеличение НДС, компенсационных и штрафных санкций за несоблюдение и нарушение норм трудового законодательства.

Трудовой кодекс прием на работу 2019

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Трудовой кодекс РФ (далее, также – ТК РФ) принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. и вступил в действие с 1 февраля 2002 года.

Начало действия нижеприведенной редакции кодекса — 08 января 2019 года.

Первоначальный текст документа был опубликован в «Российской газете» (N 256, 31.12.2001г.), «Парламентской газете» (N 2-5, 05.01.2002г.), «Собрании законодательства РФ», (N 1 (ч. 1), ст. 3. 07.01.2002).

Трудовое право в России является одной из динамичных отраслей права. С момента вступления в действие Трудового кодекса РФ, в него внесены многочисленные изменения и дополнения. Кодекс дополнялся как статьями, так и целыми главами.

Трудовой договор – по-прежнему центральный институт трудового права. ТК РФ содержит нормы права, регулирующие условия труда, положения о заключении, изменении и прекращении действия трудового договора.

ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, режим; важное значение придается предоставлению перерывов, еженедельных дней отдыха и отпуска.

Трудовой кодекс РФ содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. Например, существенное значение придается регулированию труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, лиц, выполняющих работу на условиях совместительства.

Кодекс содержит положения, гарантирующие судебную защиту прав и свобод работников. Суды рассматривают дела по спорам об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе, о переводе на другую работу, а также о дискриминации со стороны работодателя.

Немалую (а может и главенствующую) роль в правоприменительной практике играют разъяснения Верховного Суда РФ о применении тех или иных положений трудового законодательства.

За время действия ТК РФ, Пленумом Верховным Судом РФ по целому ряду вопросов применения положений кодекса приняты соответствующие постановления:

  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров»
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»
Смотрите так же:  Приставы задолженность самарская область

Некоторые разъяснения о применении норм ТК РФ содержатся также в обзорах судебной практики Верховного Суда РФ, утверждаемых Президиумом Верховного Суда РФ.

Имеет существенное значение и позиция Конституционного Суда РФ, выраженная в постановлении КС РФ относительно того, соответствует ли Конституции смысл отдельных положений ТК РФ, придаваемый правоприменительной практикой.

Некоторую роль в судебной практике и ее формировании имеют и определения Конституционного суда РФ об отказе в принятии жалоб заявителей к рассмотрению ввиду неприемлемости, но содержащие правовую позицию Конституционного Суда РФ относительно правового смысла оспариваемого заявителем положения закона.

Федеральным закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ введена глава 53.1. «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Положения данной главы действуют с 01.01.2016 года.

Ниже представлен текст документа :

Трудовой кодекс РФ в последней редакции с изменениями (внесенными Федеральным законом от 27.12.2018 N 542-ФЗ), вступившими в силу с 08.01.2019 года (ред 94).

К популярным статьям ТК РФ приведены комментарии в виде извлечений из постановлений Пленума ВС РФ, обзоров судебной практики Верховного Суда РФ, постановлений и определений Конституционного Суда РФ

30 декабря 2001 года

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года

Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
основания возникновения трудовых отношений

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Глава 5. Органы социального партнерства

Глава 6. Коллективные переговоры

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения

Глава 11. Заключение трудового договора

Глава 12. Изменение трудового договора

Глава 13. Прекращение трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

Глава 16. Режим рабочего времени

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения

Глава 18. Перерывы в работе.
Выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения

Глава 21. Заработная плата

Глава 22. Нормирование труда

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные
командировки, другие служебные поездки
и переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
государственных или общественных обязанностей

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования, а также работникам, допущенным
к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам,
связанные с расторжением трудового договора

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения

Глава 30. Дисциплина труда

Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный
стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное
образование работников

Глава 31. Общие положения

Глава 32. Ученический договор

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения

Глава 34. Требования охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Глава 39. Материальная ответственность работника

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации
и членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников,
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников,
работающих у работодателей — физических лиц

Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих
у работодателей — субъектов малого предпринимательства,
которые отнесены к микропредприятием

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников,
являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников,
занятых на подземных работах

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников,
руководителей научных организаций, их заместителей

Глава 53. Особенности регулирования труда работников,
направляемых на работу в дипломатические представительства
и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных
органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников,
направляемых временно работодателем к другим физическим
лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении
труда работников (персонала)

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод.
Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 56. Общие положения

Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов
работников профессиональными союзами

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права

Раздел XIV. Заключительные положения

Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН

Москва, Кремль
30 декабря 2001 года
N 197-ФЗ

Типовой трудовой договор в 2019 году

Типовой трудовой договор в 2019 году содержит обязательные пункты, описанные в законодательстве. О том, какие это пункты, расскажем в статье.

Заполнить трудовой договор онлайн вы можете в программе «Упрощенка 24/7». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.

В статье:

  1. Отличия трудового договора от гражданско-правового договора
  2. Обязательные реквизиты трудового договора в 2019 году
  3. Шаблон типового трудового договора образца 2019 года

Когда заключается трудовой договор в 2019 году?

Трудовой договор – это первый документ, который подтверждает прием на работу нового сотрудника. Уже на основании подписанного трудового соглашения издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку.

Договор о трудовых отношениях описывает весь порядок взаимодействия работника и работодателя, их взаимные права и обязанности.

Перед подписанием договора претендующему на вакансию физическому лицу предлагаются для ознакомления локальные нормативные акты работодателя – организации или индивидуального предпринимателя. Это могут быть Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне, коллективный договор и т. п. Такое требование описано в ст. 68 ТК РФ. Если работник отказывается письменно подтвердить ознакомление и согласие с вышеуказанными документами, то трудовой договор не стоит подписывать.

Оформить трудовой договор следует не позднее трех дней с даты, когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Об этом пишется в ст. 67 ТК РФ.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

Основные признаки трудовых отношений перечислены в ст. 15 ТК РФ. Кроме того, отличительные признаки трудового договора перечислил Минтруд в письме от 05.12.2014 № 17-3/ООГ-990. Акцент сделан на том, что если по договору гражданско-правового характера вознаграждение выплачивается за результат труда физического лица, то в трудовых отношениях предметом является процесс.

Трудовой договор подразумевает исключительно личное исполнение обязанностей работником. Тогда как по договору ГПХ исполнитель может обратиться за помощью к иным лицам.

Кроме того, по договору гражданско-правового характера исполнитель вправе выполнять свою работу в удобное для него время, тогда как трудовой договор подразумевает следование правилам трудового распорядка, в том числе присутствие на рабочем месте в установленные дни и часы.

Помните об этих признаках, и если обнаружите в своих отношениях с физическими лицами признаки трудовых отношений, то своевременно заключите трудовые договора, как того требует ст. 19.1 ТК РФ.

Типы трудового договора в 2019 году

Трудовой договор в зависимости от периода действия может быть:

  • срочным (когда в договоре указывается срок его окончания);
  • бессрочным (когда срок окончания трудовых отношений не установлен).
Смотрите так же:  Ленино крым нотариус

Кроме того, трудовой договор бывает:

  • по основному месту работы (здесь хранится трудовая книжка работника, предоставляются стандартные налоговые вычеты и т. д.);
  • по совместительству (в случае, когда работник уже состоит в трудовых отношениях с другим работодателем).

Трудовые договора можно также разделить на виды в зависимости от характера работ, места работы и т. д.

Но ко всем таким договорам предъявляются одинаковые требования к содержанию.

Содержание типового трудового договора в 2019 году

Содержанию трудового договора отведена отдельная статья в Трудовом кодексе РФ – ст. 57. Она описывает обязательные реквизиты и условия, которые должны вноситься в текст документа.

При этом ст. 57 ТК РФ содержит важное указание – при отсутствии какой-либо из обязательной информации договор никогда не признается недействительным, а требует дополнения либо в виде приложений или дополнительных соглашений, либо в виде дополнений прямо в тексте документа.

Сам же перечень условий в ст. 57 ТК РФ не является закрытым. В зависимости от характера работы могут требоваться дополнительные условия в тексте трудового договора.

В таблице вы найдете обязательные реквизиты трудового договора согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ:

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2019 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  • для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Больше информации об увольнении в период прохождения испытания вы найдете в нашей статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2019 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.