Договор на практику студентов образец заполненный

Договор на практику студентов образец заполненный

8 февраля в Колонном зале РГПУ им. А.И. Герцена состоится драматический спектакль «Журавлики».

9 февраля в Голубом зале РГПУ им. А.И. Герцена состоится торжественное закрытие музыкально-театрального фестиваля, посвященного 75-летию полного снятия блокады Ленинграда, «Герои всех времен».

9 февраля в РГПУ им. А.И. Герцена пройдет глобальная просветительская акция «Открытая лабораторная».

13 февраля в РГПУ им. А.И. Герцена состоится открытая научно-популярная лекция профессора А. В. Колобова «Аморфные полупроводники: неожиданный успех».

14 февраля в РГПУ им. А.И. Герцена состоится VI Всероссийская научно-практическая конференция «Педагогическая наука и современное образование», которая традиционно проводится в День российской науки.

15 февраля в РГПУ им. А.И. Герцена состоится открытая научно-популярная лекция заведующей кафедрой немецкой филологии Л.Б. Копчук «Немецкий язык в современном мире».

18 февраля в РГПУ им. А.И. Герцена состоится научный семинар «Современные проблемы взаимосвязи дидактики и методики обучения».

19-20 февраля в РГПУ им. А.И. Герцена пройдет цикл лекций старшего научного сотрудника Геологической службы Финляндии Питера Йохансона.

21 февраля в Санкт-Петербургской высшей школе перевода при РГПУ им. А.И. Герцена состоится День открытых дверей.

28 февраля в РГПУ им. А.И. Герцена состоится презентация персональных проектов учащихся IB MYP.

21-22 марта в РГПУ им. А.И. Герцена пройдет межрегиональная научная конференция «Социальная антропология города: между человеческим и материальным».

22 марта в РГПУ им. А.И. Герцена состоится открытая научно-популярная лекция профессора кафедры немецкой филологии Е.А. Гончаровой «Я — текст — мир».

С 8 по 12 апреля в РГПУ им. А.И. Герцена состоится LXXII Международная конференция «Герценовские чтения – 2019».

11-12 апреля в РГПУ им. А.И. Герцена состоится международная научная конференция «Герценовские чтения. Иностранные языки». Заявки на участие принимаются до 20 января.

18 апреля состоятся III Всероссийские педагогические (Герценовские) чтения «Научные школы института педагогики». Заявки на участие принимаются до 11 апреля.

19 апреля в РГПУ им. А.И. Герцена состоится открытая научно-популярная лекция профессора кафедры немецкой филологии В.А. Андреевой «Что такое нарратив?».

26 — 27 апреля в РГПУ им. А.И. Герцена состоится XX Международная научно-практическая конференция «Проблемы педагогической инноватики в профессиональном образовании».

3 декабря на факультете биологии состоится открытая лекция профессора кафедры анатомии и физиологии человека и животных В. Г. Александрова «Кишечный мозг и церебровисцеральная ось».

Телеканал «Санкт-Петербург»: Доцент кафедры клинической психологии и психологической помощи РГПУ им. А.И. Герцена О.В. Александрова выступила экспертом программы «Хорошее утро».

Телеканал Санкт-Петербург: Доцент кафедры психологии человека Е.Н. Туманова стала экспертом программы «Полезная консультация».

Телеканал «Санкт-Петербург»: Доцент кафедры клинической психологии и психологической помощи РГПУ им. А.И. Герцена С.И. Беляева выступила экспертом программы «Полезная консультация».

«Известия»: классик мирового кинематографа Кшиштоф Занусси провел творческую встречу со студентами Герценовского университета.

ТАСС, телеканал «Россия.24», телеканал «Санкт-Петербург», «Петербургский дневник», «Учительская газета»: Путин вручил госнаграды выдающимся россиянам. Звания «Народный учитель РФ» был удостоен профессор РГПУ им. А.И. Герцена С.Е. Рукшин.

Телеканал «Санкт-Петербург»: экспертный комментарий профессора кафедры клинической психологии и психологической помощи института психологии РГПУ им. А.И. Герцена Е.Е. Малковой в программе «Хорошее утро».

«Новости Адмиралтейского района Санкт-Петербурга»: Педагогический клуб «Дискуссионная среда» в Адмиралтейском районе. РГПУ им. А.И. Герцена принял участие в организации мероприятия.

В феврале 2019 года отмечают юбилейные даты наши сотрудники:

  • 02.02. Романенко Николай Васильевич — профессор Института философии человека
  • 02.02. Терещенко Леонид Иванович — инженер Управления информатизации
  • 03.02. Литус Владимир Петрович — старший преподаватель Института иностранных языков
  • 03.02. Орлов Александр Евгеньевич — старший преподаватель Института иностранных языков
  • 04.02. Скворцов Владимир Валентинович — профессор Факультета биологии
  • 04.02. Смирнова Галина Николаевна — доцент Института физической культуры и спорта
  • 06.02. Болтовская Людмила Николаевна — доцент Филологического факультета
  • 08.02. Пономаренко Галина Михайловна — сотрудник Управления социально-бытового обеспечения и обслуживания
  • 11.02. Олина Нина Ивановна — ведущий документовед Волховского филиала
  • 13.02. Щеголева Галина Сергеевна — доцент Института детства
  • 17.02. Трубицина Ольга Ивановна — заведующая кафедрой Факультета истории и социальных наук
  • 17.02. Якубсон Михаил Яковлевич — доцент Факультета математики
  • 17.02. Иванова Татьяна Николаевна — референт первого проректора
  • 18.02. Гуринский Леонид Иосифович — мастер участка Отдела главного механика
  • 21.02. Фетисова Светлана Лаврентьевна – профессор Института физической культуры и спорта
  • 24.02. Табачникас Бено Израйлович — профессор Института экономики и управления
  • 24.02. Никифорова Валентина Борисовна — старший вахтёр Управления охраны и пожарной безопасности
  • 24.02. Щербакова Людмила Леонидовна — лаборант Института востоковедения
  • 26.02. Миненко Оксана Константиновна — начальник отдела Учебно-методического управления

Желаем нашим юбилярам всего самого лучшего: здоровья, успехов, счастья, мира в семье, благополучия!

Договор на практику образец заполнения

ДОГОВОР №_____
на проведение практики студентов
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
ЮГО-ЗАПАДНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
г.
Курск _________________20___г.
Мы, нижеподписавшиеся, с одной стороны Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Юго-Западный государственный университет, именуемое в дальнейшем ЮЗГУ, в лице ректора С.Г. Емельянова, действующего на основании Устава, и с другой стороны
ООО Солнышко
(наименование предприятия, организации, учреждения)
именуемый в дальнейшем предприятие, учреждение, организация, в лице

генерального директора Сидорова Ивана Петровича
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании__________________Устава__________________________________________________,
(Устава, положения о предприятии)
в соответствии с Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (приложение к приказу Минобразования России от 27.11.15 г. № 1383) заключили между собой договор о нижеследующем:
Предприятие, учреждение, организация выражает согласие:
1.1. Предоставить ЮЗГУ в соответствии с прилагаемым планом __1__ мест для проведения практики студентов (далее – практикантов).
1.2. Обеспечить практикантам условия безопасной работы на каждом рабочем месте.
Проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации; при необходимости проводить обучение практикантов безопасным методам работы.
1.3. Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут с практикантами на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (приложение 2 к Постановлению Минтрудсоцразвития РФ от 24.10.02г. № 73, раздел 2 п.2)
1.4 Создать необходимые условия для выполнения практикантами программы практики.
Не допускать использования практикантов на рабочих местах, не соответствующих профилю специальности и практики.
1.5. Назначить квалифицированных специалистов для руководства практикантами в подразделениях предприятия, учреждения, организации.
1.6. Предоставить практикантам возможность пользоваться библиотекой и иными информационными ресурсами предприятия, учреждения, организации, чертежами, ознакомиться с технической и иной документацией, необходимой для освоения программы практики и выполнения индивидуальных учебных заданий.
1.7. В соответствии с графиком проведения практики, согласованным с ЮЗГУ, осуществлять перемещение практикантов по рабочим местам в целях более полного усвоения практических навыков.
2. ЮЗГУ обязуется:
2.1. За месяц до начала практики представить предприятию, учреждению, организации на согласование программу практики.
2.2. Представить предприятию, учреждению, организации списки студентов, направляемых на практику, не позднее, чем за неделю до начала практики.
2.3. Назначать в качестве руководителей практики квалифицированных преподавателей.
2.4. Обеспечить соблюдение практикантами трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, обязательных для работников предприятия, учреждения, организации.
2.5. Оказывать руководителям производственной практики от предприятия, учреждения, организации методическую помощь в организации и проведении практики.
2.6. Принимать участие в расследовании несчастных случаев, произошедших с практикантами в период прохождения практики на предприятии, учреждении, организации.
3. Прочие условия:
3.1. Стороны несут ответственность за невыполнение возложенных на них обязанностей по организации и проведению практики студентов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (приложение к приказу Минобразования России от 27.11.15 г. №1383) и действующими правилами по технике безопасности.
3.2. Все споры, возникшие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в установленном порядке.
3.3. Договор вступает в силу после его подписания сторонами.
3.4. Настоящий договор заключен в двух экземплярах.
У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.
3.5. Изменения к настоящему договору действительны при условии, что они совершены в письменной форме, подписаны сторонами и оформлены в виде приложения к настоящему договору.
Срок действия договора ______до 23.07.2017________________________________ Ф 04.009 4. Адреса сторон:
ЮЗГУ:

305040 г.
Курск, ул. 50 лет Октября, 94. Тел.:

22-25-29
Предприятия, учреждения, организации:____305016 _г.
Курск, ул.
Ленина, 100. Тел. 00-00-15_

Календарный план-график
практики на (в) ООО Солнышко
(наименование предприятия, учреждения, организации)
на2016-2017учебный год

Курс,
направление
подготовки
(специальность),
группа
Ф.И.О.
студента(ов)
Сроки практики
Вид практики
начало
окончание 4 курс
Петров
26.06.17
23.07.17
Производственная

10.03.01
Игорь (эксплуатационная)

Информационная
Петрович практика

безопасность Группа ИБ-31б
Ректор ЮЗГУ Руководитель предприятия,
(Проректор по УР О.Г.Локтионова учреждения, организации
по доверенности 01.06.15г)генеральный директор Сидоров И. П. ______________________________________________
подпись подпись
М.П.М.П.
Ф 04.009

Купить диплом о высшем образовании

В современных условиях без высшего образования придется очень сложно. Поэтому большинство выпускников школ стараются после окончания школы поступить в ВУЗы или СУЗы, потому что самым оптимальным вариантом впоследствии найти работу является наличие корочки. Но не у всех получается окончить свое обучение, по ряду причин. Среди факторов препятствующих получения образования могут быть:

И говоря себе: «не беда, куплю диплом», большинство задумываются о том, как сделать все правильно, быстро и самое главное, чтобы такое действие не выплыло наружу в самой неподходящей ситуации.

Никто не сомневается в том, что изготовить настоящий документ об окончании ВУЗа возможно, но мало кто понимает, как правильно подойти к решению этой проблемы. Ведь мало осознавать, что корочку можно приобрести, а вот купить документ об образовании соответствующий оригиналу без обращения к специалистам просто не реально.

Где купить диплом

Чтобы в самых трудных жизненных ситуациях быть уверенным в своем будущем, следует выбрать надежную компанию, специалисты которой подскажут Вам, где купить диплом. Они не только подскажут, но и предоставят возможность полного участия в контроле правильности заполнения и оформления любого документа.

Наша организация работает достаточно длительный период и может помочь купить диплом без предоплаты. Мы предлагаем документы самого высокого уровня, на государственных бланках, которые имеют все необходимые защитные элементы. А именно: печати; подписи; серию; номер; микротекст; переходы цветов; ультрафиолетовую защиту. Все эти атрибуты документа имеют важную роль в определении его оригинальности, качества и подлинности.

У НАС ДОКУМЕНТЫ ТОЛЬКО

НА НАСТОЯЩИХ, ЧЕСТНЫХ

Работаем со всеми регионами РФ

Купить диплом без предоплаты

Сегодня очень много последователей дела Остапа Бендера работают в Интернете, оттачивая мошеннические схемы на доверчивых гражданах. Именно поэтому, чтобы Вы могли убедиться в прозрачном ведении дел нашей организацией, мы предлагаем купить диплом о высшем образовании без предоплаты.

«Как сделать заказ на изготовления какого-либо документа» спросите Вы. Это действие не вызывает особых осложнений. Для этого необходимо выбрать удобный способ и связаться с нашими работниками. В телефонной беседе с менеджером или он-лайн контакте наши работники выслушают Ваши пожелания, подскажут оптимальное решение по возникшему вопросу. Проконсультируют, какой лучше выбрать ВУЗ по нужной Вам специальности. После того как между Вами и сотрудником компании возникнет консенсус, Вам будет предложено оформить заявку на изготовление документа.

Наши сотрудники выполнив первую стадию «разработка документа» изготовят макет полностью соответствующий будущему документу. Чтобы убедиться, что все данные в образце заполнены верно, данный макет будет отослан клиенту. Проведя проверку, заказчик дает согласие на продолжение работ над документом. Только после такого одобрения макет превращается в оригинал со всеми необходимыми подписями и печатями.

Мы так подробно стараемся всем объяснить алгоритм наших действий, чтобы было понятно, как купить диплом о высшем образовании таким образом, чтобы он не вызвал вопросов и подозрений у работодателей в будущем.

Очень важный момент который нельзя упустить. Вся информация, полученная от клиента, все переговоры или почтовая переписка клиент-компания сохраняются только до момента полной готовности и оплаты за документ. После выполнения заказа вся информация удаляется безвозвратно со всех носителей информации.

Сибирский федеральный университет

Форма договора на проведение практики обучающихся СФУ

Единая справочная служба: +7 (391) 206-22-22

Приёмная комиссия: +7 (391) 206-20-04

© Сибирский федеральный университет, 2006-2019

При использовании текстовых и графических материалов ссылка на сайт обязательна

  • Размер шрифта:
    • A
    • A
    • A
  • Цветовая схема:
    • Ц
    • Ц
  • Изображения:
    • Вкл
    • Выкл

Вы можете отметить интересные фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.

Студенческая практика: как и с кем заключить договор

В преддверии нового учебного года образовательные организации, в т. ч. среднего и высшего профессионального образования, корректируют планы финансово-хозяйственной деятельности. В них, в частности, должны быть предусмотрены расходы на организацию практики для студентов (учащихся). Однако просто вписать необходимую денежную сумму в план – недостаточно. Услуга по проведению практики должна быть оказана в строгом соответствии с Законом № 44-ФЗ. И в этом смысле у учреждения может возникнуть немало вопросов.

Общие положения

Определение практики дано в п. 24 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ). Под ней понимается вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.

При этом ч. 6 ст. 13 Закона № 273-ФЗ установлено, что проведение практики обучающихся предусматривают все основные профессиональные образовательные программы. Порядок прохождения практики регулируется:

  • для студентов вузов – Положением, утвержденным приказом Минобразования России от 25.03.2003 № 1154 (далее – Положение № 1154);
  • для учащихся (студентов, курсантов) профессиональных образовательных учреждений среднего профессионального образования – Положением, утвержденным приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 (далее – Положение № 291).

В данных положениях (п. 1 в обоих случаях) установлено, что цели и объемы практики определяются соответствующими государственными образовательными стандартами по направлениям подготовки (специальностям). Однако образовательная организация имеет право самостоятельно разработать программы практики с учетом рабочих учебных планов и примерных программ дисциплин, а также утвердить документы, регламентирующие организацию практического обучения студентов.

Смотрите так же:  Оформление в наследство земельного участка по закону

Кроме того, на свое усмотрение учреждение может предусмотреть по факту прохождения практики сдачу обучающимся квалификационных экзаменов (пп. 2, 3 Положения № 1154, п. 2. Положения № 291).

В общем случае различают учебную и производственную практику. Согласно ч. 7 ст. 13 Закона № 273-ФЗ практика осуществляется на основе договоров между вузом (колледжем) и организациями, деятельность которых соответствует образовательной программе определенного профиля. Кроме того, практику можно провести непосредственно в учебном заведении.

Необходимость заключения между вузом (колледжем) и организацией базой практики договора установлена также в Положении № 291 (п. 11) и Положении № 1154 (п. 10). К примеру, оформляется договор о предоставлении мест для прохождения учебной и/или производственной практики, договор на организацию и проведение практики обучающихся и т. п.

По решению образовательной организации практика может включать несколько этапов: ознакомление с профессией, получение первичных профессиональных умений, подготовка по профилю (технологическая, исполнительская, лаборантская и т. п.), научно-исследовательская, научно-педагогическая и преддипломная.

В соответствии с п. 4 Положения № 1154 федеральные органы исполнительной власти, имеющие в ведении образовательные учреждения высшего профессионального образования, могут разрабатывать рекомендации по проведению практики студентов с учетом особенностей отрасли.

Нужно ли трудоустраивать

При наличии вакантной должности, и если работа соответствует требованиям программы практики, обучающийся может быть принят в организацию на основе трудового договора (п. 10 Положения № 1154, п. 15 Положения № 291). Подчеркнем, что законодательством (в частности, Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ)) предусматривается возможность, но не обязательность заключения трудовых договоров со студентами. Это подтверждает судебная практика (см. определение Верховного Суда РФ от 03.10.2008 № 89-В08-6). То есть трудовые отношения между практикантом и организацией могут отсутствовать.

Данный вывод косвенно подтверждает ч. 2 ст. 227 ТК РФ, которая не причисляет студентов и учащихся образовательных учреждений, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору.

Если студенту с его согласия всетаки поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы), организации, где он практикуется, необходимо соблюсти ряд обязательных условий. Во-первых, оформить соответствующий приказ и трудовой договор с практикантом, в рамках которого ему будет выплачиваться заработная плата (ст. 15, 56, 57, 67, 129, 135 ТК РФ). Во-вторых, завести на студента трудовую книжку.

В-третьих, ознакомить его с правилами охраны труда и внутреннего распорядка, действующими в организации.

Продолжительность рабочего дня при прохождении практики в организациях составляет для студентов:

  • в возрасте от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);
  • в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  • в возрасте от 18 лет и старше не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Практика может проводиться в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих соответствующей квалификации (п. 10 Положения № 1154).

Трудовой договор, не оформленный письменно, все равно будет считаться заключенным, если студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Основание для договора

Источниками финансового обеспечения производственной практики образовательного бюджетного или автономного учреждения (вуза, колледжа) являются бюджетные средства, предоставленные в виде субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания (ведь практика входит в структуру образовательной, т. е. основной, деятельности учебного заведения). Причем данный вид деятельности следует прописать в учредительных документах (уставе) учреждения.

Заключение договора с организациями – базами практик осуществляется в рамках Закона № 44-ФЗ. При этом события могут развиваться следующим образом:

1 учебное заведение (вуз, колледж и т. п.) выступает заказчиком на приобретение услуги по проведению производственной практики. В этом случае в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения закладывается определенная денежная сумма на расходы, связанные с практикой. К примеру: затраты на заработную плату (и соответствующие начисления) методистов (наставников); коммунальные и другие расходы по содержанию имущества; покупка канцелярских принадлежностей и т. п. Далее эти средства учитываются в плане закупок и плане-графике, после утверждения которых проводятся определенные закупочные процедуры;

2 организация объявляет оферту по проведению производственной практики, огласив стоимость услуги.

В соответствии с п. 1 ст. 435 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего его, считать себя заключившим договор с адресатом, принявшим это предложение.

Порядок оферты вытекает из содержания п. 1 ст. 528 ГК РФ. Согласно ему заказчик направляет поставщику (исполнителю) подписанный проект государственного (муниципального) контракта, если соглашением между сторонами не установлен иной порядок. Заключение о соглашении возможно как письменно, так и устно.

А наличие соглашения может явствовать из поведения сторон, например, в случае когда поставщик по своей инициативе подготовил проект контракта, подписал и направил его заказчику, который также его подписал.

По сути, п. 1 ст. 528 ГК РФ применяется в отношении заключения контракта на оказание услуг для государственных (муниципальных) нужд при размещении заказа у единственного поставщика. Однако в отношении таких заказов Законом № 44-ФЗ предусмотрен ряд условий.

Ограничения и разрешения

Организацию работы со студентами в рамках прохождения ими практики учебные заведения склонны рассматривать как преподавательскую деятельность. В том смысле, что руководитель практики (методист, наставник) обучает студента, т. е. преподает ему некую учебную дисциплину.

При этом в п. 33 ч. 1 ст. 93 Закона № 44-ФЗ установлена возможность заключения контракта с единственным поставщиком (исполнителем) на оказание преподавательских услуг. Но с существенной оговоркой. Поставщиком (исполнителем) данных услуг должно выступать только физическое лицо.

Таким образом, проведение практики у единственного поставщика – организации, являющейся базой практики, – по данному основанию не представляется возможным.

Какие же варианты допустимы при заключении соответствующего контракта между организациями? Исходя из пп. 4, 5 ч. 1 ст. 93 Закона № 44-ФЗ, основания для закупки у единственного поставщика при организации практики студентов могут быть следующими:

1 если сумма контракта не превышает 100 тыс. руб. При этом годовой объем закупок заказчика по данному основанию не должен превышать 2 млн руб., или 5% совокупного годового объема закупок, и не должен составлять более чем 50 млн руб.;

2 если контракт заключает государственная (муниципальная) образовательная организация на сумму не выше 400 тыс. руб. При этом годовой объем закупок по данному основанию не должен превышать 50% совокупного годового объема закупок и не должен составлять более чем 20 млн руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 93 Закона № 44-ФЗ в каждом случае закупки у единственного поставщика заказчик должен составить отчет с обоснованием необходимости такого контракта. Указанное требование является спорным. Если есть установленный законом перечень конкретных случаев, когда возможна закупка у единственного поставщика, то зачем, а главное – каким образом заказчик должен делать обоснование своего выбора? Тем не менее правила должны быть соблюдены. Требования к порядку составления отчета и его форме Законом № 44-ФЗ не установлены. Примерную форму документа см. ниже.

Согласно ч. 4 ст. 93 Закона № 44-ФЗ при осуществлении закупки у единственного поставщика контракт должен содержать расчет и обоснование цены. Поскольку целями Закона № 44-ФЗ (ч. 1 ст. 1) является в т. ч. повышение эффективности, результативности осуществления закупок.

Кроме того, в обосновании цены заказчиком реализуется принцип обеспечения конкуренции.

Так, в ч. 2 ст. 8 Закона № 44-ФЗ установлен запрет на совершение заказчиками, специализированными организациями, их должностными лицами, комиссиями по осуществлению закупок, членами таких комиссий, участниками закупок любых действий, которые приводят к ограничению конкуренции, в т. ч. к необоснованному ограничению числа участников закупок.

Отчет
о невозможности (нецелесообразности) использования иных способов
определения поставщика (подрядчика, исполнителя),
обоснования цены контракта и иных существенных условий
исполнения контракта при осуществлении закупки у единственного
поставщика для обеспечения государственных (муниципальных) нужд

Обоснование цены осуществляется путем определения начальной (максимальной) цены контракта (НМЦК) в порядке, установленном ст. 22 Закона № 44-ФЗ, с использование одного или нескольких методов:

  • метод сопоставимых рыночных цен (анализа рынка) – является приоритетным;
  • нормативный метод;
  • тарифный метод;
  • проектно-сметный метод;
  • затратный метод.

Содержание договора

Содержание договорных отношений между учебным заведением и организацией – базой практики, вытекает из норм Положений № 291 и № 1154. В частности, образовательные организации:

  • планируют и утверждают в учебном плане все виды и этапы практики в соответствии с основными профессиональными образовательными программами с учетом специфики деятельности организаций;
  • разрабатывают и согласовывают с организациями программы практики, ее содержание и планируемые результаты;
  • осуществляют руководство практикой;
  • контролируют реализацию программы практики и условия ее проведения организациями, в т. ч. требования охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с правилами и нормами, включая отраслевые;
  • формируют группы в случае применения групповых форм проведения практики;
  • определяют совместно с организациями процедуру оценки общих и профессиональных компетенций обучающегося, освоенных им в ходе прохождения практики;
  • разрабатывают и согласовывают с организациями формы отчетности и оценочный материал прохождения практики.

Методические рекомендации по применению методов определения начальной (максимальной) цены контракта утверждены приказом Минэкономразвития России от 02.10.2013 № 567.

В свою очередь, согласно пп. 14, 15 Положения № 291, п. 14 Положения № 1154 организации – базы практики:

  • согласовывают программы практики, ее содержание и планируемые результаты, задание на практику;
  • предоставляют рабочие места обучающимся, назначают руководителей практики от организации, определяют наставников;
  • участвуют в определении процедуры оценки результатов освоения общих и профессиональных компетенций, полученных в период прохождения практики;
  • участвуют в формировании оценочного материала для оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных на практике;
  • при наличии вакансий могут заключать с обучающимися срочные трудовые договоры;
  • обеспечивают безопасные условия прохождения практики, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда;
  • инструктируют обучающихся по требованиям охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.

В договоре следует закрепить обязанности обучающихся и порядок оформления результатов практики (пп. 18–21 Положения № 291, п. 9, 15–17 Положения № 1154).

Статья 8 Закона № 44-ФЗ устанавливает, что контрактная система в сфере закупок направлена на создание равных условий для обеспечения конкуренции между участниками закупок, с тем чтобы любое заинтересованное лицо имело возможность стать поставщиком (подрядчиком, исполнителем). При этом требуется соблюдение принципа добросовестной ценовой и неценовой конкуренции между участниками закупок в целях выявления лучших условий поставок товаров, выполнения работ, оказания услуг.

В г. Москве сложился обычай, когда в рамках организации производственной практики для студентов между школой и вузом заключается соглашение о сотрудничестве, не несущее в себе финансовых обязательств. При этом занятые в качестве руководителей практики (методистов) учителя школы принимаются на работу по совместительству в вуз и там получают денежное вознаграждение за обучение студентов.

В данном случае нарушаются сразу нескольких федеральных законов:

1) одно юридическое лицо оказывает услуги другому юридическому лицу, которые не освобождены от уплаты НДС. То есть нарушены нормы гл. 21 Налогового кодекса РФ;

2) не выполнены требования Закона № 44-ФЗ;

3) учителя выполняют работу в школе, а зарплату получают в вузе, что не соответствует требованиям трудового законодательства (т. е. не соблюдены нормы ТК РФ).

При осуществлении закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) в случаях, предусмотренных пп. 1–3, 6–8, 11–14, 16–19 ч. 1 ст. 93 Закона № 44-ФЗ, заказчик не позднее чем за пять дней до даты заключения контракта должен разместить в Единой информационной системе (на официальном сайте) соответствующее извещение (ч. 2 ст. 93 Закона № 44-ФЗ). В остальных случаях размещать извещение не требуется.

По общим правилам процедура заключения контракта с единственным поставщиком состоит в следующем:

1) выбор предполагаемого единственного поставщика, если таковой не определен в силу закона;

2) обращение о согласовании заключения (возможности заключения) контракта с единственным поставщиком (при необходимости);

3) разработка и утверждение проекта контракта;

4) расчет и обоснование цены контракта;

5) подписание контракта;

6) подготовка отчета с обоснованием заключения контракта с единственным поставщиком;

7) подготовка и направление уведомления об осуществлении закупки у единственного поставщика (при необходимости).

Согласование контракта

Заключение (возможность заключения) контракта с единственным поставщиком требует согласования с контролирующими структурами лишь в случаях, установленных пп. 24, 25 ч. 1 ст. 93 Закона № 44-ФЗ:

1 признание несостоявшимся определения поставщика (подрядчика, исполнителя) закрытым способом и принятие заказчиком решения об осуществлении закупки у единственного поставщика;

2 признание несостоявшимся открытого конкурса, конкурса с ограниченным участием, двухэтапного конкурса, повторного конкурса, электронного аукциона, запроса котировок, запроса предложений.

Контролирующими органами в данном случае являются:

  • ФАС России – при закупках для федеральных нужд;
  • Рособоронзаказ – при закупках в рамках государственного оборонного заказа;
  • уполномоченный контролирующий орган субъекта РФ – при закупках для нужд субъекта РФ;
  • уполномоченный контролирующий орган муниципального образования – при закупках для муниципальных нужд.

Нужна ли лицензия

Предоставление базы для производственной практики студентов (учащихся) вузов (колледжей) образовательной услугой не является и соответственно не подпадает под категорию операций, не подлежащих обложению НДС (ст. 149 Налогового кодекса РФ).

Более того, на данную услугу не распространяются правила лицензирования.

Образовательная деятельность подлежит лицензированию по видам и уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования (ст. 91 Закона № 273-ФЗ).

Из пункта 3 Положения о лицензировании образовательной деятельности (утв. постановлением Правительства РФ от 28.10.2013 № 966) следует, что услуги по предоставлению мест студентам в целях формирования, закрепления, развития ими практических навыков и компетенции в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной педагогической деятельностью (т. е. для прохождения учебной и производственной практики), не является самостоятельным видом лицензируемой деятельности.

Студент проходит практику в рамках профессионального обучения, осуществляемого заказчиком, и под его контролем. Следовательно, лицензию на реализацию профессиональной образовательной программы должен иметь сам заказчик.

Таким образом, наличие лицензии не является обязательным условием при отборе организации – базы практики. А денежная сумма, уплачиваемая организации на проведение практики, подлежит обложению налогом на добавленную стоимость в размере 18%.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона № 273-ФЗ в реализации образовательных программ с использованием сетевой формы наряду с организациями, осуществляющими образовательную деятельность, также могут участвовать научные и медицинские организации, организации культуры, физкультурно-спортивные и иные организации, обладающие ресурсами, необходимыми для осуществления обучения, проведения учебной и производственной практики, предусмотренных соответствующей образовательной программой. Таким образом, необходимость лицензирования организации – базы практики зависит от того, осуществляет ли она образовательную деятельность. Если осуществляет, то необходима лицензия. Если такие организации предоставляют только базу практики, то лицензия не требуется.

Смотрите так же:  Льготы получают за квартиру не платят

Как оформить договор об организации и проведении производственной преддипломной практики?

Вопрос-ответ по теме

Спасибо за ответ про практику. теория ясна, но прошу вас расписать процесс поэтапно. ситуация у нас следующая: сотрудник учится на заочном. его должность и функционал не совпадают со специализацией. его университет требует от нас договор (между вузом и нашей компанией) об организации и проведении производственной преддипломной практики. как должен выглядеть этот договор (особенно интересуют пункты об оплате)? Какие нужно подписать документы с сотрудником-студентом? Нужно ли доп.соглашение с руководителем практики с нашей стороны?

Практика — это организуемая по специальному учебному плану работа студентов или других учащихся на производстве с целью закрепления их теоретических знаний и расширения опыта в области какой-либо специальности.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Порядок прохождения практики учащимися вузов регулируется Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154 (далее Положение) http://www.1kadry.ru/#/document/99/901857940/?step=223.

Вид, форму, продолжительность практики определяет учебное заведение в зависимости от специальности и специализации студента. Место же прохождения практики (базу практики) студент может найти самостоятельно и согласовать его с учебным заведением. Либо учебное заведение на свое усмотрение отправляет студента на практику в компании (организации), с которыми у него заключены договоры.

Студенты имеют право проходить практику по месту своей работы, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.

Если работник трудится по должности, которая не соответствует специальности, по которой он обучается.

О Трудовом договоре с практикантом читайте подробнее здесь.

При отсутствии вакантной должности, соответствующей учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой практикантом специальности, по мнению ряда авторов, имеется возможность заключения с практикантом ученического договора в соответствии со ст. 198 ТК РФ. Согласно ей Работодатель имеет право заключить с Работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

  1. При наличии вакантной должности, соответствующей учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой практикантом специальности, Работника можно перевести (временно на период практики) на данную должность, путем издания приказа унифицированной формы № Т-5 и подписания с Работником дополнительного соглашения.
  2. Работодатель издает Приказ о прохождении практики данным работником, которым в том числе назначается руководитель практики от организации.
  3. Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы. Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т. п.) студентов о прохождении практики определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения). Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикантов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.
  4. Кроме того, по окончании производственной практики студенту выдается характеристика, в которой указываются наименование организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического процесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др. (см. образец характеристики).

При отсутствии вакансий, на основании договора с образовательным учреждением организация, в которой студент проходит практику, может издать приказ о допуске студентов для прохождения практики по таким-то должностям. В приказе им также должен быть назначен руководитель практики от организации.

Примерный образец договора:

об организации и прохождении учебной и производственной практик студентов ФГБОУ ВПО Оренбургский ГАУ

г. Оренбург «____» ______________20___г.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Оренбургский государственный аграрный университет», именуемый в дальнейшем УНИВЕРСИТЕТ в лице ректора Каракулева В.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и

(наименование организации предприятия)

в лице ___________________________________________________________________________,

(должность, ФИО руководителя полностью)

действующего на основании ________________________________________________________,

(устава, доверенности и т.д.)

именуемое в дальнейшем ПРЕДПРИЯТИЕ, с другой стороны, и гражданин (ка)

являющий(ая)ся студентом ФГБОУ ВПО Оренбургский ГАУ,

(наименование факультета, института)

_________________________________________________________ отделения, ________ курса,

именуемый в дальнейшем СТУДЕНТ, с третьей стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.​ Общие положения.

1.1. Целью учебной и производственной практик студентов, как важнейших частей подготовки высококвалифицированных специалистов, является закрепление знаний, полученных студентами в процессе обучения на (в)________________________________________________,

факультете/институте/, на основе глубокого изучения опыта и современных технологий на ПРЕДПРИЯТИИ.

1.2. Учебная и производственная практики, предусмотренные образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляются на основе настоящего договора, в соответствии с которым ПРЕДПРИЯТИЕ представляет место для прохождения практики студентом УНИВЕРСИТЕТА в качестве

1.3. СТУДЕНТ в период прохождения практики на ПРЕДПРИЯТИИ подчиняется непосредственно ___________________________________________________________________

(наименование должности, ФИО полностью)

1.4. Руководителем практики от УНИВЕРСИТЕТА назначается

(наименование кафедры, должности, ФИО полностью)

2.​ Обязательства сторон.

2.1 УНИВЕРСИТЕТ обязуется:

2.1.1. Предоставить ПРЕДПРИЯТИЮ:

— списки студентов (с указанием курса, Ф.И.О. студента), в случае прохождения практики двумя и более студентами.

2.1.2. График прохождения практики __________________________________________________

2.1.3. Назначить руководителей практики от УНИВЕРСИТЕТА

2.1.4. Совместно с руководителем практики от ПРЕДПРИЯТИЯ, обеспечить соблюдение студентом трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, обязательных для работников ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1.5. Перед отправкой СТУДЕНТА на практику проводить медицинский осмотр, знакомить с основными требованиями безопасности на соответствующем производстве.

2.1.6. Оказывать при необходимости руководителям практики от ПРЕДПРИЯТИЯ методическую помощь в организации и проведении практики.

2.1.7. Осуществлять контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием.

2.1.8. В составе комиссий по охране труда принимать участие в расследовании несчастных случаев происшедших со СТУДЕНТОМ, в соответствии с Положением о расследовании несчастных случаев на производстве.

2.2. ПРЕДПРИЯТИЕ обязуется:

2.2.1. Предоставить СТУДЕНТУ место для прохождения практики в соответствии с настоящим договором, со сроками и программой прохождения практики.

2.2.2. Создавать необходимые условия для выполнения СТУДЕНТОМ программы практики.

2.2.3. Руководитель ПРЕДПРИЯТИЯ, назначает руководителя практики который:

— работает в контакте с руководителем практики от УНИВЕРСИТЕТА;

— обеспечивает качественное проведение инструктажа по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, по режиму и трудовому распорядку работы, по охране и защите коммерческой и другой информации,

— знакомит или обеспечивает знакомство СТУДЕНТА с уставом предприятия, основными направлениями деятельности, структурой управления, с организацией работ в конкретных производственных или функциональных подразделениях предприятия, с техническими и технологическими процессами, составом оборудования и его эксплуатацией, материально-техническим оснащением;

-осуществляет контроль за выходом на работу и продолжительностью рабочего дня СТУДЕНТА;

— организует прохождение практики СТУДЕНТА в соответствии с программой практики и выданным заданием и не допускает использования студента на должностях и выполнения им работ не предусмотренных программой практики, и не имеющих отношения к получаемой специальности.

— осуществляет контроль за прохождением практики СТУДЕНТОМ, помогает грамотно выполнять все задания, знакомит с передовыми методами работы и с отраслевой информацией по производственному опыту, по совершенствованию работы предприятия, перспективам его развития, внедрением инновационных технологий;

— предоставляет возможность пользоваться ПК, оргтехникой, а также литературой, технической, экономической, коммерческой и другой документацией, не являющейся объектом коммерческой тайны предприятия, при написании отчетов по практике, выполнении научно-исследовательских, курсовых и дипломных работ, подготовке публикаций;

— контролирует соблюдение СТУДЕНТОМ производственной и трудовой дисциплины и своевременно, в письменном виде, сообщает в университет обо всех случаях серьезного нарушения СТУДЕНТОМ правил внутреннего распорядка;

— контролирует ведение дневников, подготовку материалов и отчетов СТУДЕНТА, составляет производственные характеристики;

— осуществляет регулярную информационную связь с университетом;

— отчитывается перед руководством предприятия за организацию и проведение практики.

2.2.9. Обеспечивать безопасные условия труда для СТУДЕНТА, снабжать, в необходимых случаях, спецодеждой и иными принадлежностями по установленным нормам.

2.2.10. Производить доставку СТУДЕНТА при необходимости к месту работы, на транспорте специально оборудованном для перевозки людей

2.2.11. Не допускать к работе на сельскохозяйственных и иных машинах СТУДЕНТА, не имеющего удостоверения на право работы на них.

2.2.12. Обеспечить СТУДЕНТА нормальными жилищно-бытовыми условиями и качественным разнообразным питанием с соблюдением санитарно–гигиенических норм, если указанное обусловлено условиями прохождения практики (технологический процесс, место прохождения, производственные условия и т.д.).

2.2.13. Несчастные случаи, произошедшие со СТУДЕНТОМ во время прохождения практики, расследовать комиссиями по охране труда совместно с УНИВЕРСИТЕТОМ в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

2.3. СТУДЕНТ обязуется:

2.3.1. Получить индивидуальное задание на практику

2.3.2. По прибытии на ПРЕДПРИЯТИЕ предоставить в отдел кадров либо руководителю ПРЕДПРИЯТИЯ направление на практику.

2.3.3. Пройти необходимые инструктажи и, при необходимости, получить спецодежду.

2.3.4. Соблюдать трудовую дисциплину на предприятии.

2.3.5. Беречь имущество предприятия; не разглашать информацию являющуюся коммерческой и служебной тайной предприятия; выполнять качественно свои должностные обязанности, поручения, задания и указания руководящих должностных лиц; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии.

2.3.6. Регулярно (еженедельно информировать) УНИВЕРСИТЕТ о ходе и результатах производственной практики (в т.ч. по электронной почте).

2.3.7. Выполнить работы, предусмотренные индивидуальным заданием, собрать материал, необходимый для составления отчета по практике, и написать отчет в соответствии с требованиями, приведенными в задании, утвержденными деканатом кафедры.

2.3.8. Получить отзыв (характеристику) у руководителя практики от ПРЕДПРИЯТИЯ.

2.3.9. В установленный срок предоставить документы руководителю практики от УНИВЕРСИТЕТА и защитить отчет по практике.

3. Особые условия.

3.1. При наличии вакантной должности, в соответствии с требованиями трудового законодательства и программы практики, СТУДЕНТ может быть зачислен на эту должность на период практики. В этом случае со СТУДЕНТОМ заключается срочный трудовой договор и выплачивается заработная плата в порядке и на условиях, установленных для всех работников, за фактически отработанное время по установленным окладам (ставкам).

3.2. Оплата труда СТУДЕНТА в период практики при выполнении им производственного задания устанавливается соглашением, заключенным между СТУДЕНТОМ и ПРЕДПРИЯТИЕМ и осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли.

3.3. СТУДЕНТУ устанавливается _________________(пятидневная, шестидневная, другая) рабочая неделя. Выходными днями являются ____________________________

Режим рабочего времени: начало практики ____________, окончание практики _____________, перерыв для отдыха и питания с ______________ по _____________.

3.4. Продолжительность рабочего дня для СТУДЕНТА при прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 15 до 16 лет не более 24 часов в неделю, для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю, в возрасте от 18 и старше не более 40 часов в неделю.

4. Ответственность сторон.

4.1 Стороны несут ответственность за невыполнение возложенных на них обязательств по организации, проведению и прохождению практики в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.2. Все споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются путем переговоров, а при не достижении компромисса – в порядке, предусмотренном действующим законодательством

5. Срок договора.

5.1. Настоящий договор заключается на время прохождения СТУДЕНТОМ практики (выполнения указанной в настоящем договоре работы) и действует с

«____»_____________ 20___ г. по «____»________________ 20___ г.

5.2. СТУДЕНТ обязан приступить к работе с «____» ______________ 20 ___ г.

6.​ Прочие условия.

6.1.​ Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

6.2.​ Договор может быть изменен по решению сторон с составлением дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью настоящего договора

7.​ Адреса сторон:

(наименование организации полностью)

Фактический адрес: _________________________

Тел/факс, электронный адрес _________________

(наименование должности руководителя,)

Популярные вопросы

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Оренбургский государственный аграрный университет»

460014, г. Оренбург, ул. Челюскинцев, 18

Тел./факс (3532)77-52-30, 30-65-34

Электронный адрес: ort-ogau@yandex.ru

Ректор ФГБОУ ВПО ОГАУ, профессор

___________________________ В.В. Каракулев

паспорт (серия)________________ (номер)_______________

(кем выдан, дата выдачи)

конт. телефон _______________________________________

Подробности в материалах Системы Кадры:

Можно ли заключить с практикантом трудовой договор?
– Да, в определенных случаях.

Можно ли ввести для практикантов отдельные должности?
– Да, можно.

Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра?
– Нет, нельзя.

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.

В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на практику и затронем основные вопросы, которые при этом могут возникнуть у работодателя.

Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением

Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производственной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образования) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора.

Во исполнение условий, определенных сторонами в таком договоре, работодатель обязуется создать студентам все необходимые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации (см. образец договора).

Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом

Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.

Поскольку при прохождении ознакомительной практики студент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы. Если же работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. 10 Положения).

Совет: если работодатель ежегодно принимает на работу значительное количество практикантов, целесообразнее ввести для них соответствующие должности.

Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные статьей 59 Трудового кодекса 1 . Сформулировать обоснование заключения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики» 2 (см. образец трудового договора). Если студент нигде раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ).

Смотрите так же:  Типовой договор юриста

С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника (имеет право на получение вознаграждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.).

В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, которые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации 3 .

Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат

При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требованиям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается.

По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика) (см. образец приказа).

Внимание: несовершеннолетние студенты принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, 266 ТК РФ), к тому же им должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

В данном случае на практиканта не возлагается конкретная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.

Шаг 4. Оформление иных документов

Студенты имеют право проходить практику по месту своей работы, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.

В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы (см. образец справки).

Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы 4 . Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикантов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.

Кроме того, по окончании производственной практики студенту выдается характеристика, в которой указываются наименование организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического процесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др. (см. образец характеристики).

_________________________
1 Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.

2 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

3 Кроме того, со студентами-практикантами (даже если они не оформлены в штат) должны быть проведены вводный, первичный инструктажи. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием даты проведения инструктажа, подписей студента и инструктирующего (п. 2.1.2, 2.1.4 Порядка).

4 Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т. п.) студентов о прохождении практики определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения).

  1. Журналы и книги: Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику
  2. Нормативно-правовая база: Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 25 марта 2003 г. N 1154

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ СТУДЕНТОВ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО

В соответствии с подпунктом 29 пункта 5 Положения о Министерстве образования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2000 г. N 258 (Собрания законодательства Российской Федерации, 2000, N 14, ст. 1496; N 43, ст. 4239; 2002, N 6, ст. 579, N 23, ст. 2166), и с целью обеспечения единых подходов к организации и проведению практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования (приложение).

от 25.03.2003 N 1154

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ СТУДЕНТОВ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО

Настоящее Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее — Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» , Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ , Трудовым кодексом Российской Федерации , Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.04.2001 N 264 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации» .

Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации, 1992, N 30, ст. 1797; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 150; 1997, N 47, ст. 5341; 2000, N 30, ст. 3120, N 33, ст. 3348; 2002, N 7, ст. 631, N 12, ст. 1093, N 26, ст. 2517, N 30, 2003, N 2, ст. 163.

Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 35, ст. 4135; 2000, N 29, ст. 3001, N 33, ст. 3348; 2002, N 26, ст. 2517; 2003, N 2, ст. 163.

Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2002, N 30, ст. 3014, ст. 3033.

Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 16, ст. 1595, N 39, ст. 3771; 2002, N 41, ст. 3983.

I. Общие положения

1. Практика студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее — высшее учебное заведение, вуз) является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования. Цели и объемы практики определяются соответствующими государственными образовательными стандартами по направлениям подготовки (специальностям) высшего профессионального образования (далее — ГОС ВПО).

2. В соответствии с требованиями к организации практики, содержащимися в ГОС ВПО, а также настоящим Положением вузы самостоятельно разрабатывают и утверждают документы, регламентирующие организацию практического обучения студентов, с учетом специфики подготовки специалистов.

3. Программы практики разрабатываются и утверждаются вузом самостоятельно на основе ГОС ВПО, с учетом рабочих учебных планов по направлениям подготовки (специальностям) и примерных программ дисциплин. Программы практик могут предусматривать сдачу квалификационных экзаменов с целью присвоения разрядов студенту по профессии начального профессионального образования.

4. Федеральные органы исполнительной власти, имеющие в ведении образовательные учреждения высшего профессионального образования, могут разрабатывать на основе настоящего Положения рекомендации по проведению практики студентов с учетом особенностей отрасли.

II. Виды практики

5. Основными видами практики студентов высших учебных заведений, обучающихся по основным образовательным программам высшего профессионального образования, являются: учебная, производственная, включая преддипломную практику.

5.1. Учебная практика может включать в себя несколько этапов: практика по получению первичных профессиональных умений, ознакомительная и другие. Перечень этапов учебных практик в учебных мастерских по основной образовательной программе высшего профессионального образования определяется вузом.

Производственная практика включает в себя, как правило, следующие этапы: практика по профилю подготовки (технологическая, исполнительская, лаборантская и т.п.), научно-исследовательская, научно-педагогическая и преддипломная практики. Преддипломная практика как часть основной образовательной программы является завершающим этапом обучения и проводится после освоения студентами программы теоретического и практического обучения.

III. Организация практики

6. Требования к организации практики определяются ГОС ВПО. Организация учебной и производственной практик на всех этапах должна быть направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами профессиональной деятельностью в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника.

7. Учебная практика может проводиться в структурных подразделениях высшего учебного заведения или на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Производственная, в том числе преддипломная, практики студентов проводятся, как правило, на предприятиях, в учреждениях и организациях.

8. Для руководства практикой студентов назначаются руководители практики от высшего учебного заведения и от предприятий (учреждений, организаций).

В тех случаях, когда учебная практика является продолжением (частью) изучения дисциплин, она проводится преподавателями соответствующих кафедр. Перечень учебных практик, являющихся продолжением учебных дисциплин, определяется вузом.

Учебная и производственная практика, предусмотренная государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, и финансируется за счет средств соответствующего бюджета.

9. Руководители практики от высших учебных заведений:

устанавливают связь с руководителями практики от организации и совместно с ними составляют рабочую программу проведения практики;

разрабатывают тематику индивидуальных заданий;

принимают участие в распределении студентов по рабочим местам или перемещении их по видам работ;

несут ответственность совместно с руководителем практики от организации за соблюдение студентами правил техники безопасности;

осуществляют контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием;

оказывают методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов к выпускной (квалификационной работе);

оценивают результаты выполнения студентами программы практики.

10. При наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. Допускается проведение практики в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.

Администрация высшего учебного заведения своевременно распределяет студентов по местам практики и обеспечивает отъезжающих на практику студентов билетами на проезд и денежными средствами.

11. Студенты, заключившие договор с предприятиями, учреждениями и организациями на их трудоустройство, производственную и преддипломную практики, как правило, проходят в этих организациях.

12. Сроки проведения практики устанавливаются высшим учебным заведением с учетом теоретической подготовленности студентов, возможностей учебно-производственной базы высшего учебного заведения и организаций и в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком.

Учебная и производственная практики могут осуществляться как непрерывным циклом, так и путем чередования с теоретическими занятиями по дням (неделям) при условии обеспечения связи между теоретическим обучением и содержанием практики.

13. Студентам, имеющим стаж практической работы по профилю подготовки, по решению соответствующих кафедр на основе промежуточной аттестации может быть зачтена учебная и производственная (за исключением преддипломной) практики. На преддипломную практику они направляются в установленном порядке.

14. Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), в возрасте от 18 лет и старше не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для студентов в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня при прохождении практики в организациях составляет не более 24 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации.

15. Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т.п.) студентов о прохождении практики определяются высшим учебным заведением.

16. Формы аттестации результатов практики устанавливаются учебным планом вуза с учетом требований ГОС ВПО.

17. Оценка по практике или зачет приравнивается к оценкам (зачетам) по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.

18. Студенты, не выполнившие программы практик по уважительной причине, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время.

Студенты, не выполнившие программы практик без уважительной причины или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из высшего учебного заведения как имеющие академическую задолженность в порядке, предусмотренном уставом вуза.

IV. Материальное обеспечение

19. В период прохождения практики за студентами-стипендиатами, независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики, сохраняется право на получение стипендии.

20. Оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.

21. За период прохождения всех видов практики, связанной с выездом из места расположения высшего учебного заведения, студентам выплачиваются суточные в размере 50% от нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно. Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном размере .

Постановление Правительства Российской Федерации от 18.01.1992 N 33 «О дополнительных мерах по социальной защите учащейся молодежи» (Собрание постановлений Правительства РСФСР, 1992, N 6, ст. 30).

22. Проезд студентов, обучающихся по очной форме, направляемых к месту проведения практики железнодорожным или водным транспортом и обратно, оплачивается за счет средств вуза.

23. Проезд студентов в места прохождения практики, не связанные железнодорожными и водными путями с местом нахождения вуза, оплачивается высшим учебным заведением на основании предъявленных документов.

24. На студентов, принятых в организациях на должности, распространяется Трудовой кодекс Российской Федерации, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.

25. Студентам, принятым на период практики на штатные должности в геологических партиях, экспедициях, в составе экипажей судов и получающим кроме заработной платы полевое довольствие или бесплатное питание, выплата суточных не производится.

Если учебная практика студентов проводится в структурных подразделениях вуза, расположенных по месту нахождения высшего учебного заведения, суточные не выплачиваются.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,