Сокращение испытательного срока образец приказа

Оглавление:

Сокращение испытательного срока

Испытательный срок может сокращаться как по желанию работодателя, так и по желанию работника. Работодатель вправе сократить испытательный срок по своему усмотрению в случае привлечения к работе квалифицированного специалиста. За пример можно взять «переманивание» хорошего специалиста из другой фирмы в другую. При этом испытательный срок может составить всего одну неделю.

В такой ситуации в договор можно не включать пункт об испытательном сроке. Но что же тогда делать? В этом случае руководящий состав организации выносит приказ о том, что испытательный срок при приеме на работу учитывается.

Причины сокращения испытательного срока

  1. По инициативе работодателя;
  2. При заключении срочного трудового договора;
  3. Инициатива работника.

Но есть и исключения из правил. Испытательный срок не назначается, если трудовой договор заключается менее чем на два месяца. Об этом гласят статьи Трудового кодекса за № 70 и 289.

Сокращение испытательного срока по закону

Стоит отметить, что в трудовом законодательстве прямо не прописана возможность сокращения испытательного срока. Однако на основании иных положений к такому выводу можно придти. Ведь, по сути, сокращение испытательного срока является улучшение труда работника, а значит, его права, таким образом, никак не нарушаются. Для снижения испытательного срока с работником подписывается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору касательно именно этого пункта. Так как приказа в этом случае будет недостаточно. Ведь законодательство опирается именно на договор подписанный работником и работодателем.

Испытательный срок нужен для того, чтоб сделать проверку, подходит ли человек на данную вакантную должность. В соответствии с законодательством испытательный срок колеблется от двух до шести месяцев.

Как уже говорилось выше сокращение испытательного срока возможно в случае заключения с работником договора на срок до шести месяцев. В этом случае испытательный срок будет равен двум неделям.

А так же испытательный срок уменьшается до трех месяцев для простых работников, которые заключают трудовой договор. Остается неизменным испытательный срок (шесть месяцев) для тех, кто претендует на руководящие должности на предприятии.

В любом случае от испытательного срока не «отвертеться». Так предусмотрено законодательством. Но стоит помнить о том, что в испытательный срок невозможно включить срок нетрудоспособности работника и другие причины, по которым он не посещал свое рабочее место. Таким образом, время вашего испытательного срока продолжается в оставшемся объеме после того как вы смогли выйти на свое рабочее место.

Испытательный срок. Сокращение

Сокращение испытательного срока часто применяется в бизнес-практике. Такая возможность прямо не указана в трудовом законодательстве. Но если руководителю нового сотрудника оказалось достаточно одного месяца вместо двух, чтобы его оценить, то решение о сокращении времени испытания вполне может быть принято. Ведь оно не ущемляет права работника. Напротив, оно может стать для него мотивирующим фактором.

Если подходить к задаче неформально, то достаточно устного сообщения в присутствии других членов коллектива. Но если смотреть на ситуацию с юридической точки зрения, то руководитель испытуемого должен составить соответствующую служебную записку и на основе ее работодатель должен внести изменения в ранее заключенный трудовой договор. Для завершения оформления решения следует предпринять три действия:

  • Стороны должны подписать приложение к договору об изменении продолжительности испытательного срока.
  • Работодатель должен издать приказ об изменении испытательного срока.
  • Работник должен ознакомиться с приказом под расписку в течение трех дней после его издания.

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году

Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец)

Проверяем сотрудника на пригодность

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев («Прием на работу: максимальный испытательный срок»).

Срок можно сократить

Сразу скажем, что уменьшение испытательного срока возможно. Условие об испытании включается в трудовой договор при его заключении. Одновременно с ним указывается и срок испытания. В то же время действующее законодательство предусматривает возможность внесения изменений в заключенный договор. Сокращение испытательного срока при приеме на работу возможно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с работником. Несмотря на то, что такое изменение не предусмотрено трудовым законодательством, принципиально оно возможно, так как права сотрудника не нарушаются (ст. 9 ТК РФ, письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1). Наоборот, такое изменение условий договора улучшает положение работника.

Процесс внесения изменений начинается со служебной записки об уменьшении испытательного срока. Этот документ обычно составляет непосредственный руководитель сотрудника. Ведь именно от него в большинстве случаев исходит данная инициатива. Однако в любом случае принципиальное решение по данному вопросу будет принимать директор. Чтобы поставить его в известность, и подготавливается ходатайство о сокращении испытательного срока.

Дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока можно составить в произвольной форме. Ведь унифицированного бланка действующее законодательство не устанавливает (ст. 72 ТК РФ).

Специально для читателей нашими специалистами подготовлена служебная записка о сокращении испытательного срока (образец).

Испытательный срок работнику можно установить только один раз при заключении с ним трудового договора (ст. 70 ТК РФ) К таким же выводам приходят чиновники Роструда («Можно ли продлить испытательный срок»).

Таким образом, именно со служебной записки о сокращении испытательного срока, пример которой приведен выше, начинается процедура уменьшения испытания.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Смотрите так же:  Президентские полномочия рф

Служебная о сокращении испытательного срока

Но для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений организаций предусматривается возможность его продления до шести месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (например, период его временной нетрудоспособности и т.?д.). – А если работник принят на работу по срочному трудовому договору? – Срок испытания зависит от срока действия трудового договора: если работник принят на период от двух до шести месяцев, то он не может превышать две недели. – Зарплата работника во время испытательного срока не должна быть ниже той, которую он будет получать после него. Но некоторые работодатели обходят этот запрет, используя в трудовом договоре формулировку «оклад согласно штатному расписанию».

Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец)

Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?

Оформление результатов испытательного срока: заключение о прохождении испытательного срока Работодатель может расстаться с работником, если он не соответствует занимаемой должности и не выдержал испытательный срок. Только таким образом, можно будет в суде доказать что работник не справился с поставленными задачами. Отчет о прохождении испытательного срока На сегодняшний день на многих предприятиях предусмотрен отчет о прохождении.


В таких отчетах работнику необходимо раскрыть ряд вопросов:

  1. с какими трудностями столкнулся работник во время работы, и как он их пытался решить;
  2. какие задачи работник научился решать;
  3. с какими задачами работнику не удалось справиться во время работы;
  4. что нового узнал работник в период работы.

Юрист Онлайн. © www.yurist-online.net, 2011-2018. Все права защищены. При копировании информации ссылка обязательна.

Докладная записка о прохождении испытательного срока

Правомерно ли это? – Условия оплаты труда работника, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с коллективным договором, соглашениями, локальными актами (ст. 135 ТК РФ). Обычно проверяющие органы обращают внимание на то, чтобы зарплата на испытательном сроке не была меньше той, что указана в штатном расписании. Но в нем прописывают для каждой должности только оклады (тарифные ставки).

Сокращение на испытательном сроке

Между тем согласно ст. 255 НК РФ ссылка на локальные акты не предусмотрена. Исключение составляют только коллективный и трудовой договоры. Поэтому используемая работодателями в трудовых договорах формулировка «заработная плата в соответствии с окладом согласно штатному расписанию» является неправомерной (см.: письмо Роструда от 24.12.2007 № 5275-6-1). – Если работодатель решил сократить испытательный срок, обязательно ли письменное согласие на это работника, оформление соглашения к трудовому договору? – Если трудовым договором предусмотрено условие об испытательном сроке, то решение работодателя о его сокращении должно быть оформлено письменно. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме (см.: письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Сокращение испытательного срока

Сокращение испытательного срока сотрудника ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к трудовому договору от 30 августа 2013 г.№ 16 г. Москва 30.09.2013 Закрытое акционерное общество «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и менеджер Александр Сергеевич Кондратьев, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились внести в трудовой договор от 30 августа 2013 г.№ 16следующие изменения: 1. Изложить пункт 2.1 трудового договора от 30 августа 2013 г.

Приказ о сокращении испытательного срока

Формат уведомления Если руководитель принял окончательное решение о сокращении определенного числа сотрудников, этим работникам должны быть выданы соответствующие уведомления. Эти уведомления являются важнейшими документами, имеющими неоспоримую юридическую силу. В содержание уведомления входит следующая информация:

  • дата, с которой непосредственное увольнение сотрудника вступает в свою законную силу;
  • юридические основания для осуществления сокращения;
  • список вакансий, которые работодатель может предоставлять сотруднику, при наличии у него подобной возможности.

В том случае, если определенные вакансии будут появляться уже после того, как работник получил уведомление о сокращении, работодатель, в обязательном порядке, должен предлагать их заинтересованному лицу.

Служебная записка о сокращении испытательного срока образец

В основном, все предусмотренные льготы и полагающиеся привилегии преследуют одну цель – обеспечение нормальной жизни гражданина в течение определенного временного периода, после его сокращения. При этом он может тратить свое время на поиски другого места работы. Глава 27 действующего ТК РФ содержит все необходимые положения и нюансы для осуществления контроля выплат, причитающихся сотрудникам при сокращении.

Например, ст. 178 ТК РФ регулирует процедуру выплаты выходного пособия и осуществляет контроль за соблюдением действующих норм в сфере выплат. Следующие статьи содержат полный список привилегий, полагающихся сокращаемым сотрудникам. Извещение о последующем сокращении определенного сотрудника, в большинстве случаев, является для него не только плохой новостью, но еще и достаточно неожиданной.

Служебная записка о сокращении испытательного срока

Служебная записка об испытательном сроке Записка пишется в тех случаях, когда устного общения недостаточно и просьбу необходимо задокументировать . Следует заметить, что служебная записка является только вспомогательным документом, не регламентированным ОКУД. Поэтому вся информация в служебных записках не содержит приказов и распоряжений.

Служебная записка о прохождении Служебная записка об Критерий эффективности работы определяется выполнением плана работы на испытательный срок, который составляет и контролирует его выполнение непосредственный руководитель. Порядок оформления увольнения по причине непрохождения испытательного срока Для работника данный период также важен.

Служебная записка о досрочном прекращении испытательного срока

Однако, несмотря на существующую схему налогообложения, в отношении некоторых выплат могут появляться определенные сложности и дополнительные нюансы. Прежде всего, это зависит от того, возможно ли признать данные выплаты компенсационными. Общая величина компенсационных выплат никогда не должна превышать размера двухмесячной платы, предназначенной сотруднику.
Гарантии, предоставляемые сотрудникам Работники, которые находятся на испытательном сроке, пользуются полноценными правами наравне с постоянными сотрудниками. Данная функция предусмотрена, прежде всего, для защиты законных прав и интересов работников, а также для пресечения неправомерных действий со стороны работодателей. При этом все гарантии и компенсации, обязательные для исполнения и выплат, указаны в действующих положениях ТК РФ.

Как правильно составить приказ на уменьшение испытательного срока сотруднице, если изначально испытательный срок был установлен 3 месяца?

Вопрос-ответ по теме

Как правильно составить приказ на уменьшение испытательного срока сотруднице, если изначально испытательный срок был установлен 3 месяца? Сотрудница принята на работу 20 августа, а снять срок испытания (согласно служебной записке начальника) необходимо с 1 ноября.

Срок испытания является одним из условий трудового договора. Чтобы его изменить, нужно с согласия работника внести изменения в трудовой договор: заключить с работником дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Образец приведен в разделе «Формы» настоящего ответа.

Смотрите так же:  Льготная пенсия при неполном стаже для мужчин

Читайте подробнее о максимальном сроке испытания при приеме на работу по этой ссылке.

Приказ не требуется, но его можно издать (в произвольной форме), со ссылкой на дополнительное соглашение.

Приказ может выглядеть так:

ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

О сокращении срока испытания

г. Москва 07.11.2013

В связи с тем, что удовлетворительные результаты испытания выявлены до окончания срока испытания, установленного трудовым договором, и работником принято решение, что порученная работа ему подходит,

Сократить менеджеру по персоналу А.С. Кондратьеву срок испытания, установив его с 20.08.2013 до 07.11.2013.

Основание: дополнительное соглашение от 07.11.2013 N 1 к трудовому договору от 20 августа 2013 г. № 16.

Генеральный директор А.В. Львов

Вы узнаете больше о Больничном на испытательном сроке, если перейдете в материал.

Примечание: поскольку 1 ноября уже прошло, то придется либо заключать дополнительное соглашение и издавать приказ задним числом (если работник согласится), либо сокращать испытательный срок текущим числом. В любом случае, основанием сокращения испытательного срока будет не служебная записка начальника или приказ работодателя, а дополнительное соглашение.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли сократить испытательный срок после приема сотрудника на работу

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Условие об испытательном сроке обязательно включается в трудовой договор при его заключении. Если условия об испытании в трудовом договоре нет, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока.

Срок испытания также должен быть указан в договоре. Как правило, он не может превышать трех месяцев. Для руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей) этот срок может быть увеличен до шести месяцев. Если заключен срочный трудовой договор (от двух до шести месяцев), то срок испытания не может превышать двух недель.

Такие правила предусмотрены статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Возможность сокращения испытательного срока, после того как сотрудник принят на работу, трудовым законодательством прямо не предусмотрена. Сокращение срока испытания является изменением одного из условий трудового договора. Такое изменение возможно, поскольку оно не ущемляет права сотрудника. Об этом сказано в статье 9 Трудового кодекса РФ. Наоборот, сокращение испытательного срока – это улучшение положения сотрудника. Ведь организация уже не сможет уволить его в упрощенном порядке по статье 71 Трудового кодекса РФ (неудовлетворительный результат испытания).

Чтобы изменить условие трудового договора о сроке испытания, нужно заключить соглашение в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

2. Формы: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сокращение испытательного срока сотрудника

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 30 августа 2013 г.№ 16

г. Москва 30.09.2013

Закрытое акционерное общество «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и менеджер Александр Сергеевич Кондратьев, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились внести в трудовой договор от 30 августа 2013 г.№ 16следующие изменения:

1. Изложить пункт 2.1 трудового договора от 30 августа 2013 г. № 16 в следующей редакции: «Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностьюдва месяца с даты приема на работу».

2. Все другие условия трудового договора от 30 августа 2013 г.№ 16считать неизменными и обязательными для исполнения.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 30 сентября 2013 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК — ДЕЙСТВУЕМ ПО ПРАВИЛАМ

Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок. Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок.

Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Именно поэтому руководители фирм могут включать в трудовой договор условие об испытательном сроке.

ЗАПИСЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).

Обратите внимание: испытательный срок нельзя устанавливать приказом даже с согласия работника. Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него. Условие об испытании в трудовом договоре может выглядеть следующим образом:

«1. Предмет договора.

1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца».

КОМУ НЕЛЬЗЯ УСТАНАВЛИВАТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Работодатели не всегда могут воспользоваться преимуществами испытательного срока. Статья 70 Трудового кодекса называет категории работников, которым испытание не устанавливается. В их числе:

  • кандидаты, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • юноши и девушки, не достигшие возраста восемнадцати лет;
  • молодые специалисты (выпускники, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения);
  • граждане, избранные на выборную должность;
  • сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • служащие, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Следует быть особенно внимательным при приеме на работу молодых специалистов — выпускников вузов. Обратите внимание: речь идет именно о приеме на первое место работы по полученной специальности.

ПРИМЕР 1. В компанию «Дельта» на должность экономиста приняли выпускника экономического факультета. Во время учебы студент подрабатывал курьером, рекламным агентом, собирал подписи на выборах. Главный бухгалтер фирмы решила, что сотруднику можно установить испытательный срок, так как он устраивается на работу не первый раз. Правомерно ли это?

РЕШЕНИЕ. Такие действия неправомерны. В данном случае испытательный срок установить нельзя, так как молодой специалист устраивается на работу по только что полученной специальности впервые.

Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо. Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Однако если работник уволен как не выдержавший испытания, то запись об этом в трудовой книжке делается.

Смотрите так же:  Что означает договор аренды

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести. Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.

В то же время законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального сотрудника. Таким образом, испытание может продолжаться и две недели, и один день. Причем администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет. Происходит это потому, что законодательство не предусматривает возможности сокращения испытательного срока, установленного при приеме на работу.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

ПРИМЕР 2. О.Н. Иванова поступила на работу в юридическую фирму «Все о налогах» 1 июля 2007 года. В трудовом договоре было указано, что О.Н. Иванова установлен испытательный срок три месяца.

Во время испытательного срока работница проболела три недели. При этом она решила, что испытание должно быть окончено 31 сентября 2007 года. Права ли она?

РЕШЕНИЕ. В рассматриваемом случае сотрудница не права. Дело в том, что согласно статье 70 ТК РФ в испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности работника, а также периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В связи с болезнью испытательный срок О.Н. Ивановой должен быть продлен на три недели.

ОПЛАТА ТРУДА В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

В вопросах оплаты труда организации допускают типичные ошибки.

Руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием. Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя.

С одной стороны, работодателей легко понять — первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы. За что новичку сразу платить полноценную зарплату? С другой стороны, согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены.

Имейте в виду, «пострадавшему» работнику ничего не стоит вернуть недоплаченные суммы в судебном порядке. Доплатить ему недостающую сумму заставят инспекторы, наложив при этом штраф в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Трудовой кодекс предусматривает возможность ухода работника во время испытания по собственной инициативе. Причем сотрудник не обязан указывать причины такого решения. Так, если в период испытания служащий придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, согласно статье 71 ТК РФ он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Если работник не прошел испытание, работодатель обязан в письменной форме сообщить служащему об этом не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока. Для этого ему следует вручить уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а также изложить конкретные причины увольнения. Например, несвоевременное либо некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т. д.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ

Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться документально! Чтобы увольнение было правомерным, в течение испытательного срока работодатель обязан периодически выдавать сотруднику контрольные задания, оценивать их и фиксировать промежуточные результаты работы сотрудника. Это могут быть акты о выпуске бракованной продукции, некачественном выполнении работы, объяснительные записки работника, докладные, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора, приказы о наложении взысканий.

Таким образом, легко доказать, что работник не справляется с порученной работой. В период испытательного срока работнику можно давать письменные задания, а потом также в письменном виде требовать отчет об их исполнении. Оформление документов занимает много времени, но в случае обращения сотрудника в суд именно они помогут доказать, что работник не справлялся с работой.

ДОРОГА ОШИБОК, ВЕДУЩАЯ В СУД

Обратите внимание на причины увольнения. Даже если новичок оказался злостным прогульщиком, нежелательно указывать в уведомлении об увольнении (по результатам испытания) в качестве причины только нарушение трудовой дисциплины. Трудовая инспекция может придраться к этой мотивировке.

В первую очередь испытание должно показать, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. Поэтому признать, что работник не прошел испытание в связи с периодическими опозданиями на работу, не всегда правомерно. В период адаптации кандидат обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива (ст. 70 ТК РФ), то есть практически в полном объеме имеет статус наемного работника: может получать премии или, напротив, подвергаться дисциплинарным взысканиям. Поэтому кандидату можно объявить замечание или сделать выговор, но увольнять некорректно.

На практике работник, как правило, извещается об увольнении лично и подписывает копию уведомления. Второй экземпляр документа остается у работодателя. На нем уволенный работник должен написать: «Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока вручено», поставить свою подпись и дату. Если служащий отказывается подписать уведомление, можно поступить следующим образом.

Во-первых, составить акт об отказе, причем в присутствии нескольких работников, которые с помощью подписи подтвердят факт вручения уведомления сотруднику и его отказ.

Во-вторых, направить экземпляр уведомления по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении.