Трудовой кодекс статья 96 часть 5

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Текущая редакция ст. 96 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки .

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время .
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором .

Комментарий к статье 96 ТК РФ

1. Комментируемая статья регулирует порядок организации работы в ночное время.

Ночным временем для регулирования трудовых отношений считается время с 22 часов до 6 часов.

По общему правилу, продолжительность работы в период времени с 22 часов до 6 часов должна быть сокращена по сравнению с дневным рабочим временем на один час, отработка не предусматривается.

При этом установлены следующие исключения:
— если работнику ранее была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
— если работник был принят на работу специально для работы в ночные смены, например, для охраны территории, помещения и т.д.;
— если условия труда на предприятии (организации) предусматривают сменную работу.

Продолжительность рабочей смены в ночное время может быть уравнена с продолжительностью рабочей смены в дневное время при организации труда по принципу шестидневной рабочей недели.

Законодатель допускает, что коллективным договором организации (предприятия) может быть установлен перечень работ, профессий, должностей, для которых устанавливается сменный график работы. Кроме того, перечень работ, для которых устанавливается сменный график работы, может быть определен ЛНА.

2. Законодателем установлен перечень лиц, которые к работе в ночное время не допускаются ни при каких обстоятельствах:
— беременные женщины;
— работники, не достигшие возраста 18 лет.

Для этой категории работников в исключительных случаях допускается возможность осуществления работ в ночное время в случае, если они участвуют в создании и (или) исполнении художественных произведений. Также такое исключение может быть установлено для других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

3. Кроме того, положениями комментируемой статьи определен перечень категорий работников, которые могут быть привлечены к работе в ночное время только при наличии их письменного согласия:
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— инвалиды;
— работники, имеющие детей-инвалидов (здесь речь идет не только о женщинах, но и о мужчинах);
— лица с семейными обязательствами, т.е. лица, осуществляющие уход за больными членами их семьи;
— матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет самостоятельно без супруга или супруги;
— опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Привлекая работников перечисленных категорий к работе в ночное время даже с их письменного согласия, работодатель также должен учитывать, не запрещена ли этим работникам работа в ночное время по состоянию здоровья, не имеется ли у них противопоказаний в соответствии с медицинскими заключениями. Представляется, что обязанность по предоставлению соответствующих документов лежит непосредственно на самом работнике.

Одним из важных условий привлечения к работе в ночную смену перечисленных работников указанных выше категорий является ознакомление их с предоставленным им законодательством правом на отказ от работы в ночное время. Такое ознакомление должно быть осуществлено в письменном виде. Как отмечается в постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1 в данной ситуации отказ от работы в ночное время не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.

Отдельно законодатель выделил категорию лиц, чья работа связана с творческой деятельностью. Порядок организации работы в ночное время для перечисленных в статье категорий творческих работников может быть предусмотрен коллективным или трудовым договором, а также ЛНА.

Другой комментарий к ст. 96 ТК РФ

1. Ограничение продолжительности труда в ночное время — это особый случай сокращения рабочего времени. Ночная работа неблагоприятно отражается на здоровье человека, поэтому в ряде рекомендаций МОТ содержится призыв к ограничению ночного труда. Сокращение продолжительности работы в ночное время осуществляется без последующей отработки, т.е. с соответствующим уменьшением недельной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период).

2. В ч. ч. 3 и 4 комментируемой статьи перечислены случаи, когда продолжительность ночной работы уравнивается с дневной.

3. В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи к работе в ночное время не могут быть допущены беременные женщины и работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений).

4. Особый порядок привлечения к ночным работам установлен в отношении некоторых категорий работников, перечисленных в ч. 5 комментируемой статьи. Если ночная работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, они могут привлекаться к работе в ночное время, но только с их письменного согласия, при этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с правом отказаться от работы в ночное время.

Требования закона о получении письменного согласия работника на привлечение его к работе в ночное время и об ознакомлении работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время должны выполняться работодателем каждый раз, когда возникает надобность в привлечении работников к такой работе.

5. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (см. ст. 154 ТК и комментарий к ней).

6. Порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов (по перечням категорий работников, утверждаемым Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), устанавливаемый коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, может отличаться от общих правил работы в ночное время. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 утвержден Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В порядке исключения из общего правила, запрещающего привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время, творческие работники, не достигшие возраста 18 лет, профессии которых указаны в соответствующих перечнях, могут быть допущены к ночным работам (см. ст. 268 ТК и комментарий к ней).

Консультации и комментарии юристов по ст 96 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 96 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 96. Работа в ночное время

Комментарий к статье 96 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья определяет понятие ночного труда и порядка привлечения работников к труду в ночное время.

Работа в ночное время, являясь более сложной и напряженной по сравнению с работой в дневное время, изначально была весьма острой проблемой во взаимоотношениях работников и работодателей.

Международная организация труда, также отдавая должное важности регулированию ночного труда, приняла несколько документов, регламентирующих данный вопрос.

I. Конвенция МОТ от 26.06.1990 N 171 “О ночном труде” (Российская Федерация ее не ратифицировала). Данная Конвенция содержит следующие определения.

Ночной труд означает любую работу, которая осуществляется в течение периода продолжительностью не менее семи часов подряд, включая промежуток между полуночью и пятью часами утра, устанавливаемого компетентным органом после консультации с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся или коллективными договорами.

Трудящимся, работающим в ночное время, признается лицо, работающее по найму, работа которого требует осуществления трудовой функции в ночное время в течение значительного количества часов сверх установленного предела. Этот предел устанавливается компетентным органом после консультации с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся или коллективными договорами.

Конвенция применяется ко всем лицам, работающим по найму, за исключением тех, кто занят в сельском хозяйстве, животноводстве, рыболовстве, на речном и морском транспорте. Она предусматривает необходимость применять конкретные меры, требуемые в силу особенностей ночного труда для работающих в ночное время, в частности:

– право на прохождение бесплатного медицинского обследования и на получение консультаций относительно того, как уменьшить или избежать ущерба для здоровья, связанного с их работой;

– предоставление соответствующих возможностей для получения первой медицинской помощи, включая их быструю доставку в случае необходимости в такое место, где может быть обеспечено должное лечение;

Смотрите так же:  Огородников константин игоревич адвокат

– право на перевод, по мере возможности, трудящихся, работающих в ночное время и признанных по причинам состояния здоровья непригодными для ночного труда, на сходную работу, которую они способны выполнять. Если перевод на такую работу практически неосуществим, то эти трудящиеся получают такие же пособия, как и другие трудящиеся, которые являются нетрудоспособными или не могут найти работу. Трудящемуся, работающему в ночное время и признанному временно непригодным для ночного труда, обеспечивается такая же защита от увольнения или предупреждения об увольнении, как и другим трудящимся, которые не допускаются к работе по состоянию здоровья;

– право на меры, обеспечивающие наличие альтернативной ночному труду работы для трудящихся женщин, которые в противном случае были бы вынуждены выполнять работу в ночное время.

II. Конвенция МОТ от 10.07.1948 N 90 “Относительно ночного труда подростков в промышленности” (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 06.07.1956 “О ратификации конвенций Международной организации труда (МОТ)”). В целях этой Конвенции термин “ночь” означает период продолжительностью по крайней мере в 12 последовательных часов. В отношении подростков, не достигших 16-летнего возраста, этот период включает время между 10 часами вечера и шестью часами утра. В отношении подростков, достигших возраста 16 лет, но не достигших 18-летнего возраста, этот период включает перерыв, установленный компетентными властями, продолжительностью по крайней мере в семь последовательных часов между 10 часами вечера и семью часами утра. Компетентные власти могут устанавливать различные перерывы для различных районов, отраслей промышленности, предприятий или их филиалов, но обязаны консультироваться с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, прежде чем установить перерыв после 11 часов вечера.

Статья 3 названной Конвенции устанавливает, что подростки, не достигшие 18-летнего возраста, не используются на работах в ночное время на государственных и частных промышленных предприятиях или в каких-либо филиалах этих предприятий, за исключением случаев, предусмотренных ниже.

В целях обучения учеников или профессионального обучения в определенных отраслях промышленности, которые должны работать круглосуточно, или на определенных работах непрерывного характера, компетентные власти могут, после проведения консультаций с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, разрешить использовать на ночных работах подростков, достигших 16-летнего возраста, но не достигших возраста 18 лет. Подросткам, используемым на ночных работах в соответствии с приведенным выше пунктом Конвенции, предоставляется отдых продолжительностью по крайней мере в 30 последовательных часов между окончанием работы и новым заступлением на работу.

Согласно ст. 4 указанной Конвенции в странах, где в силу климатических условий работа в дневное время особенно тяжела, ночной период и время, в течение которого работа запрещена, могут быть короче, чем это установлено выше, при условии что отдых компенсируется в течение дня. При этом ст. 5 предусматривает, что запрещение ночного труда может быть временно отменено правительством в отношении подростков в возрасте от 16 до 18 лет в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, когда этого требуют общественные интересы.

2. Согласно ст. 96 ТК РФ ночным признается время с 22:00 до 06:00. То есть продолжительность работы ночью в любом случае не может быть больше восьми часов.

Так, при расчете не начисленной истице заработной платы за работу в ночное время суд исходил из того, что она работала в ночное время 10 часов в одну рабочую смену, что нельзя признать правильным, поскольку в соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время – время с 22:00 до 06:00, в связи с чем решение суда подлежит изменению путем перерасчета заработной платы за работу в ночное время исходя из восьми часов.

См.: Кассационное определение Волгоградского областного суда от 30.09.2011 N 33-12821/11.

Нужно учитывать, что оплате подлежит именно работа в ночное время, перерывы, приходящиеся на ночное время, в рабочее время не включаются и оплате не подлежат.

Пунктом 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ТСЖ “К” устанавливается работа по сменам согласно графику, с 10:00 одного дня до 10:00 последующего дня, со скользящим перерывом на прием пищи (завтрак, обед, ужин) общей продолжительностью в течение дня не более двух часов и отдыхом (сном) в ночное время (с 01:00 до 06:00). Перерывы для отдыха (сна) и питания в рабочее время не включаются.

Согласно журналу учета смен в ТСЖ “К”, обозревавшемуся судом, в ночное время С. не производила осмотр и обход помещений.

Суд пришел к выводу о том, что в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, и правилами внутреннего трудового распорядка ночное время представляет собой перерыв для отдыха (сна) работника и не является рабочим временем, истица не исполняла трудовые обязанности в ночное время, в связи с чем оплата в повышенном размере за работу в ночные часы истице производиться не должна, следовательно, требования С. в данной части удовлетворению не подлежат.

См.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2011 N 12591.

Время фактического пребывания, отсутствия работника на рабочем месте, выходные дни, время нахождения на больничном и иные подобные периоды фиксируются табелем учета рабочего времени гипермаркета “А”. Из табеля учета рабочего времени следует, что истица периодически оставалась на рабочем месте после 22:00 по своей инициативе, поскольку это не было предусмотрено графиком ее работы. Истица пояснила, что действительно периодически по своей инициативе приходилось оставаться после работы, поскольку за рабочее время выполнить весь объем работы не представлялось возможным.

Таким образом, из материалов дела следует, что режим работы истицы не противоречит медицинскому заключению, поскольку она не работает в ночные смены, т.е. с 22:00 до 06:00, соответственно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истицы об обязании ответчика изменить график ее работы.

См.: Кассационное определение Ростовского областного суда от 09.06.2011 N 33-7856.

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час. Однако в нем не конкретизировано, вся ли смена должна приходиться на ночное время или ее часть, и если часть, то какая именно относительно общей продолжительности смены. Ранее этот вопрос решался на основании Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38 “Об утверждении разъяснения “О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194” (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38). Согласно этому Постановлению смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считалась ночной.

Однако данный нормативный акт фактически утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 28.04.2011 N 332 “О признании не действующим на территории Российской Федерации Постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 12 февраля 1987 г. N 194 “О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства”.

Если исходить из буквального толкования ТК РФ, основываясь на формулировке ч. 2 ст. 96, указывающей, что продолжительность работы в ночное время сокращается на один час, то безусловно, сокращению на час подлежит любая работа, приходящаяся на ночное время. Это следует из термина, используемого законодателем. Иное толкование было бы возможно только в том случае, если бы в законе было сказано о сокращении ночной смены, а не продолжительности работы в ночное время.

3. Часть 2 комментируемой статьи подчеркивает, что сокращение продолжительности ночной работы не требует последующей отработки. Таким образом, увеличение в последующие дни дневной смены работника на недоработанный час будет неправомерно.

4. Часть 3 предусматривает исключения из общего правила о сокращении продолжительности работы в ночное время: для специальных субъектов (работников, которым можно не сокращать продолжительность работы в ночное время) и для отдельных видов или режимов работ.

Так, смена не сокращается для тех работников, которым в соответствии со ст. 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В первую очередь это касается работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, инвалидов (эту категорию работников можно привлекать к работам в ночное время только с их согласия), несовершеннолетних (их привлекать к работе в ночное время вообще нельзя). Кроме того, продолжительность работы не сокращается для работников, принятых специально для работы в ночное время: ночные сторожа, дежурные и т.п.

Второй категорией случаев, когда продолжительность работы не сокращается, является уравнивание дневной и ночной смен на работах, где это необходимо по условиям труда, и на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Однако критерий предоставления права уравнивания дневной и ночной смен, где существует необходимость по условиям труда, представляется несколько неконкретным. В отраслевых нормативных актах, регулирующих особенности режима рабочего времени в отдельных производственных отраслях, к таким условиям относят непрерывный характер работ. Так, Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112 “Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы” установлено, что при непрерывной круглосуточной работе средств связи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, когда это необходимо по условиям труда (п. 8). В п. 8.9 Правил по охране труда в пищеконцентратном и овощесушильном производствах пищевой промышленности, утвержденных Приказом Минсельхозпрода России от 28.08.1995 N 242, указано, что в непрерывных производствах, а также в сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем продолжительность ночной работы уравнивается с дневной. Ночным считается время с 22:00 до 06:00.

Трудовой кодекс РФ устанавливает порядок определения таких работ: они могут быть включены в коллективный договор, локальный нормативный акт.

Судом установлено, что К. принят на работу в ОАО “З” в цех. Ему установлен сменный режим рабочего времени, в том числе с ночными сменами в соответствии с графиком работы производства. Проанализировав положения коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда работников ОАО “З”, приказа ОАО “З” о режимах работы, условия трудового договора К., суд признал необоснованными требования истца в части взыскания недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу исходя из средней дневной заработной платы и признания незаконными действий работодателя по уравниванию продолжительности дневной и ночной рабочей смены, взысканию среднего заработка за переработанное ночное время за 2011 год.

Суд при этом исходил из того, что в соответствии со ст. 152 ТК РФ ответчик в коллективном договоре, трудовом договоре, положении об оплате труда предусмотрел порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, а именно исходя из установленной тарифной дневной или часовой ставки. При этом коллективный договор ОАО “З”, заключенный между работодателем и работниками, был разработан в том числе с участием К.

Смотрите так же:  Жилищный адвокат киев

Кроме того, истец не оспаривал, что ответчиком была начислена оплата двух часов сверхурочной работы в полуторном размере от часовой тарифной ставки, а также произведена оплата сверхурочной работы в двойном размере тарифной ставки.

Из трудового договора истца установлено, что ему установлен следующий режим рабочего времени – сменная работа с ночными сменами в соответствии с утвержденным графиком работы.

В соответствии с коллективным договором продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности. Работой в ночное время считается работа с 22:00 до 06:00. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Согласно п. 3.12 коллективного договора не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда согласно списку, определенному в локальном нормативном документе, утвержденном генеральным директором общества с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно приказу в связи со спецификой условий производства (работы), технологии, а также в целях наиболее рационального использования рабочего времени и времени отдыха сформирован сводный каталог режимов работы, в соответствии с которым сформированы графики работы и сменности.

В соответствии с графиком рабочего времени истцу К. установлена продолжительность рабочей смены, т.е. действует правило равенства продолжительности дневной и ночной смены. С указанным режимом рабочего времени истец ознакомлен, и он его не оспаривал.

См.: Апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.06.2012 N 33-4809/12.

5. Трудовым кодексом РФ в целях обеспечения охраны здоровья работников, а также в целях защиты прав лиц с семейными обязанностями установлены ограничения на привлечение отдельных категорий работников к работам в ночное время.

Так, запрещено привлекать к работе в ночное время:

– работников, не достигших возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;

– другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

6. Только с согласия работника и при условии, что ночная работа не запрещена ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, допускается привлечение к работам в ночное время:

– женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

– работников, имеющих детей-инвалидов;

– работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

– матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

– опекунов детей в возрасте до пяти лет.

Обратите внимание: согласно ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Привлечение к работе в ночное время спортсменов, не достигших возраста 18 лет, допускается в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 348.8 ТК РФ).

Истица выполняла трудовые функции транспортировщика с установлением режима рабочего времени по скользящему графику. Ознакомившись с очередным графиком работы, согласно которому она должна была выйти на работу в ночную смену, истица обратилась с заявлением к работодателю о сохранении ей прежней рабочей смены с 08:00 до 15:30 на основании ст. 96 ТК РФ. Однако работодатель отказался предоставить работу в дневную смену, поскольку истица не представила документы, подтверждающие, что воспитывает одна ребенка в возрасте до пяти лет, а также поскольку иных графиков работы для транспортирщиков не предусмотрено.

Несмотря на письменное объяснение истицы, что она явилась на работу с утра, находилась на предприятии до 10 часов, так как ее не допустили до работы, работодатель за невыход в ночную смену привлек ее к дисциплинарной ответственности за совершение прогула без уважительных причин и уволил по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

То обстоятельство, что истица воспитывает без супруга ребенка в возрасте до пяти лет, подтверждается имеющимися в деле свидетельством о расторжении брака, личной карточкой Формы N Т-2, в которой указано, что брак расторгнут, в составе семьи – трое детей, в том числе сын, не достигший пятилетнего возраста, справкой с места жительства, согласно которой истица проживает с детьми, иных членов семьи нет, а также представлением прокурора об устранении нарушений трудового законодательства, в котором указано на незаконное привлечение истицы к работе в ночное время.

Таким образом, у работодателя не имелось оснований для отказа в удовлетворении заявления истицы об изменении графика работы, а привлечение ее к работе в ночное время не может быть признано законным и невыход истицы на работу в ночное время нельзя расценивать как нарушение дисциплины труда, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с этим решение суда первой инстанции было отменено с вынесением по делу нового решения об удовлетворении иска о восстановлении на работе.

См.: Обзор судебной практики Челябинского областного суда от 23.01.2013 “Обзор судебной практики Челябинского областного суда за третий квартал 2012 года”.

7. Порядок работы в ночное время творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Подобный Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

В том случае, если возможность привлечения творческого работника к ночным работам не урегулирована правилами внутреннего трудового распорядка работодателя или коллективным договором, презюмируется, что подобная работа для работника не предусмотрена.

Так, в соответствии со ст. 96 ТК РФ, порядок работы в ночное время творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Указанный порядок ни коллективным договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка ГАУК НСО “Н” не урегулирован. В связи с чем, а также из смысла общих положений трудового законодательства, которыми у работника подразумевается наличие ежедневного (междусменного) отдыха (ст. ст. 106 – 107 ТК РФ), суд первой инстанции считает, что К. не мог быть привлечен к выполнению трудовых обязанностей в ночное время суток.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к выводу, что во время следования транспортного средства, на котором театральная труппа передвигалась к месту проведения гастролей, К. находился за пределами рабочего времени и не исполнял свою трудовую функцию.

См.: Определение Новосибирского областного суда от 24.02.2011 N 33-1212/2011.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Ст 96 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

Комментарий к статье 96 ТК РФ:

1. Статья 96 ТК РФ определяет период времени, которое считается ночным (с 22 часов до 6 часов), устанавливает правила сокращения продолжительности работы и порядок привлечения к работе в ночное время отдельных категорий работников.

2. Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время (подп. «а» п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» // СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55).

Часть 2 комментируемой статьи предусматривает, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Смотрите так же:  Хищение материалов уголовного дела

В соответствии с ч. 3 ст. 96 ТК РФ указанное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (см. ст. 92 и коммент. к ней). Не сокращается продолжительность работы и тогда, когда лицо принято специально для выполнения работы только в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Перечень указанных работ может закрепляться коллективным договором, приказом руководителя организации или иным локальным нормативным актом.

3. Согласно ч. 5 комментируемой статьи к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категории работников в соответствии с комментируемым Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Приведенные условия необходимо соблюдать и в отношении других категорий работников, указанных в ч. 5 статьи 96 ТК РФ, когда решается вопрос о комплектовании ночных смен в организациях.

Поскольку закон не связывает запрет ночного труда для указанных выше категорий работников с работой в течение всей смены, можно сделать вывод, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится менее половины смены.

4. Требования к организации работы в ночное время, включая установленные для отдельных категорий работников ограничения применения ночного труда, распространяются также на творческих работников и профессиональных спортсменов.

Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться лишь порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов, занятых деятельностью в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с момента введения в действие указанных перечней.

5. Как следует из содержания ч. 5 ст. 96 ТК РФ, категорическое запрещение ночного труда распространяется только на беременных женщин, работников моложе 18 лет (за исключением некоторых лиц). Однако до принятия нового ТК к работе в ночное время не привлекались также работники, больные туберкулезом (п. 3 Инструкции о трудовом устройстве рабочих и служащих, имеющих заболевания туберкулезом, утв. Постановлением СНК СССР от 5 января 1943 г., в соответствии с которым заболевшие туберкулезом работники по заключению ВКК туберкулезного диспансера должны освобождаться от работы в ночных сменах и переводиться в дневную, а где это возможно — в утреннюю смену (Сборник нормативных актов о труде. Ч. 1. М., 1984. С. 268)). Такая практика соответствует политике государства в области профилактики туберкулеза (Закон о предупреждении распространения туберкулеза), и ее целесообразно использовать при заключении коллективных договоров и соглашений.

На локальном уровне можно также иметь в виду, что Рекомендацией МОТ N 178 «О ночном труде» (1990) предлагается освобождать от ночных смен работников пожилого возраста, лиц, проходящих профессиональную подготовку, и др.

6. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (см. ст. 154 и коммент. к ней).

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Комментарий к Ст. 96 ТК РФ

1. Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов), — см. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55).

2. Общее правило о сокращении продолжительности работы (смены) на один час без последующей отработки не касается отдельных категорий работников (с сокращенным рабочим временем, работающих только в ночное время, в особых условиях труда), что может быть определено в коллективном договоре, локальном нормативном акте.

3. Для отдельных категорий работников предусмотрены специальные правила привлечения к работе в ночное время — прямой запрет (беременные женщины; несовершеннолетние, за исключением некоторых для них видов работ) либо получение письменного согласия (работники, имеющие детей-инвалидов).

4. В соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников порядок работы указанных лиц в ночное время может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

См. также комментарий к ст. ст. 94, 259, 264, 268, 351 ТК РФ.

5. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (см. комментарий к ст. 154 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 96 Трудового кодекса

1. На территории Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра. Все работы, производимые в указанный отрезок времени, считаются ночными. Новая редакция комментируемой статьи указывает, что продолжительность работы в ночное время сокращается без последующей отработки. Видимо, законодатель имел в виду, что работодатель не вправе впоследствии (т.е. после ночной работы) требовать от работника доработки недостающих до нормальной продолжительности рабочего времени часов.

2. Ночное рабочее время не сокращается, если работник был принят для выполнения работы только в ночное время.

3. Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 96 ТК РФ, распространяется и на случаи, если на ночное время приходится только часть смены.

4. Для лиц, работающих на сменных работах при шестидневной рабочей неделе, а также когда это необходимо по условиям труда, продолжительность работы в ночное время может уравниваться с дневной (т.е. не сокращаться). Организация в таких случаях определяет в коллективном договоре или ином локальном акте список указанных работ.

При непрерывной круглосуточной работе средств связи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, когда это необходимо по условиям производства (Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112).

5. К работе в ночное время, помимо категорий работников, предусмотренных ч. 5 ст. 96 ТК РФ, не могут также привлекаться работники, заболевшие туберкулезом, женщины — водители автомобилей.

6. Отказ категорий работников, предусмотренных ч. 5 ст. 96 ТК РФ, от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены (Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 г. // Бюллетень ВС РСФСР. 1991. N 3).

7. В соответствии с Федеральным законом «О внесении изменения и дополнения в статью 96 ТК» от 24 июля 2002 г. N 97-ФЗ в содержание ст. 96 ТК РФ были внесены изменения и дополнения. Так, содержание ч. 5 указанной статьи в новой редакции исключает из круга лиц, которые не допускаются к работе в ночное время, инвалидов.

Вместе с тем указанным Законом инвалиды включены в круг лиц, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

8. Работникам Государственной фельдъегерской службы РФ за каждый час работы в ночное время производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 40% часовой тарифной ставки (Приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 14 июля 2004 г. N 254).