Компенсация временному работнику

Компенсация временному работнику

Вопрос: Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору с 22.03.2016 по 11.04.2016 (1 рабочий месяц). Договор заключен в связи с болезнью основного работника. Нужно ли выплачивать при увольнении временного сотрудника компенсацию за неотгулянный отпуск?

Расчеты при увольнении работников

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск в программах 1С

Ответ от 23.05.2016 :

При увольнении работнику наряду с прочими выплатами полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Данная норма не содержит исключений для сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам. Поэтому вне зависимости от срока трудового договора таким работникам компенсация выплачивается в общеустановленном порядке.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, в части, которая не противоречит нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Сотруднику, проработавшему в организации менее 11 месяцев, при увольнении выплачивается компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени (п. 28 Правил). Следует учитывать, что при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

В рассматриваемом случае отработано 20 рабочих дней, что составляет более половины месяца, поэтому это время округляется до полного месяца. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 1 полный месяц.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо иметь в виду следующее. Статьей 291 ТК РФ установлено, что если срочный трудовой договор заключен на срок до 2-х месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Таким образом, работнику положена компенсация за 2 дня отпуска.

Как задать вопрос

Отпуск при срочном трудовом договоре

Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 291 ТК РФ). Порядок расчета его продолжительности будет отличаться в зависимости от срока действия договора.

Полагается ли отпуск по срочному трудовому договору

Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, как правило, на срок до 6 месяцев, то продолжительность отпуска работника определяется по правилу – два рабочих дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 291, 293, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ ). Поясним на примере.

Пример. Трудовой договор с работником Шевченко А.Н. заключен на период с 1 июля 2016 г. по 1 октября 2016 г. для выполнения сезонных работ. С 1 октября 2016 г. ему будет предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Поскольку у работника будут отработаны 3 месяца, ему надо будет предоставить отпуск на 6 рабочих дней (2 раб. дн. х 3 мес.) – с 1 по 7 октября. То есть отпуск у него будет длиться 7 календарных дней, а оплачены будут 6 рабочих дней по 6-днев ной рабочей неделе (все дни, кроме воскресенья – 6 октября).

Важная деталь: при подсчете продолжительности отпуска в рабочих днях нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Здесь действует такое же правило, как и для отпусков в календарных днях.

Отпуск при срочном трудовом договоре (не для выполнения сезонных работ) со сроком действия более двух месяцев предоставляется работникам по правилу 2,33 календарных дня отпуска (28 кал. дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

Как считать компенсацию за отпуск по срочному договору

В общем случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за то количество дней, которые были «наработаны» временным работником. Их число определяется по правилам, приведенным выше. А как быть в такой ситуации: изменим условия рассмотренного примера и предположим, что работник решил уволиться 30 августа 2016 года. Как посчитать количество дней, за которые должна быть выплачена компенсация:

  • по общим правилам – из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц работы, поскольку изначально договор был заключен на срок более 2 месяцев;
  • по правилам для срочных договоров до двух месяцев – исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы, потому что работник по факту отработал именно столько?

Правильный вариант – первый. И неважно, сколько фактически трудился у вас временный работник.

Компенсация временным работникам при увольнении в 2019 году

Зачастую временные работники не до конца разбираются в своих правах и верят на слово работодателю, когда тот убеждает их, что на них распространяется меньший перечень трудовых гарантий, компенсаций и льгот. Особенно часто обманы со стороны нанимателей случаются при увольнении временного сотрудника. Именно поэтому работникам следует знать, что их права также защищены Трудовым кодексом, и при увольнении для них рассчитывается компенсация временным работникам.

Права временных работников и компенсация временным работникам при увольнении

Трудовое законодательство обязывает работодателей осуществлять полный перечень выплат, положенных штатным сотрудникам при увольнении, в том числе и временным работникам в том случае, если они осуществляли трудовые обязанности в данной фирме на протяжении как минимум полугода. Полагается им и компенсация за все дни основного отпуска, которыми они не успели воспользоваться за время работы. Чтобы грамотно рассчитать положенные временным работникам выплаты, бухгалтер должен располагать следующими данными:

  1. Об общем рабочем стаже рассматриваемого работника конкретно в данной компании.
  2. О наличии или, наоборот, отсутствии в отчетном периоде периодов времени, которые должны быть исключены из трудового стажа, который позволяет воспользоваться отпуском.
  3. Об исключаемых из рабочего стажа днях, которые, тем не менее, дают право на отдых.
  4. О суммарном числе дней отпуска, положенных работнику в данном периоде, которые он еще не успел использовать.
  5. Об отпускных днях, когда сотрудник отдыхал “авансом”, и за которые деньги будут вычтены при окончательном расчете в день увольнения.

Чтобы определить рабочий стаж, дающий право на отдых, нужно не забыть включить в этот период и то время, в течение которого сотрудник не осуществлял трудовые обязанности, получая при этом средний дневной заработок – это отпуска, выходные, праздники, вынужденные прогулы по вине работодателя, простои, дополнительные отпуска за свой счет (максимум 2 недели за рабочий годовой период) и т.д.

Нужно помнить и о том, что сотрудник мог успеть отгулять несколько дней положенного ему отпуска – эту информацию следует уточнить. Компенсация вычисляется на основании только неиспользованных дней отдыха. За каждый месяц, который сотрудник трудился на предприятии, ему положены 2,33 дня ежегодного отпуска. Но имейте в виду, что принимаются во внимание не календарные месяцы рабочего года – отсчет должен начинаться с даты принятия сотрудника в штат.

Если работник трудился в компании 11 полных месяцев, он заработал право на полный ежегодный отпуск, поскольку в рабочий год будет включен также месяц предыдущего ежегодного отпуска. Во всех иных ситуациях компенсация будет вычислена на общих условиях, то есть за 1 месяц работы сотрудник получит 2,33 дня отдыха. Если один месяц работы оказался неполным, он будет учтен как полный при отработке более половины его дней или будет исключен из расчета, если отработано меньше 15 дней (14 дней, если февраль).

Что касается временных служащих, с которыми подписано соглашение, действующее меньше 2 месяцев, то им полагается не 2,33 дня отдыха за месяц работы, а ровно 2 дня. Аналогичный порядок расчета распространяется и на сезонных рабочих, с кем соглашение заключалось на срок не более полугода.

Смотрите так же:  Написать заявление на перевод пенсии

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Компенсация при увольнении временного работника

В соответствии с действующим законодательством, трудящийся, проработавший на предприятии менее 6-ти месяцев, он имеет право наравне с прочими служащими получить все положенные выплаты при увольнении. Это касается и компенсации неиспользованных дней отпуска. Чтобы определить величину полагающихся выплат кадровому отделу необходимо подготовить информацию:

  • Суммарный стаж трудовой деятельности увольняемого служащего на данном предприятии.
  • Наличие или отсутствие в текущем временном промежутке, времени, подлежащего исключению из рабочего стажа, не дающего права на ежегодные дни отпуска. Оно определяется в календарных днях.
  • Определение дней, исключаемых из общего стажа, но дающих право на дни ежегодного отпуска.
  • Подсчет общего количества дней отдыха, которые полагаются служащему в текущем отчетном периоде и не были им использованы на данный момент. Если служащим были использованы отпускные дни свыше фактически заработанных, то их оплата будет вычтена из расчетных средств.

В ч.1 и ч.2 ст. 121 ТК РФ установлен порядок и правила расчета стажа дающего права на ежегодный отпуск. Согласно данной норме в учет данного времени берутся не только фактически отработанное время, но и периоды, когда служащий отсутствовал на предприятии, но за ним сохранялась его должность. Это касается дней отпуска, праздничных и выходных, времени вынужденного простоя и прогула, а также времени, когда он находился в отпуске по собственному желанию без отплаты. В последнем случае действующим законодательством установлено ограничение на продолжительностью такого отдыха – не более 14 дней в течении одного рабочего года.

Общий размер компенсации за отпуск временным работникам при увольнении будет определяться исходя из количества неиспользованных дней отдыха. Согласно установленному порядку за каждый отработанный месяц служащему начисляется 2,33 дня отпуска. При этом «трудовой год» определяется не календарной датой. Согласно ст.14 ТК РФ отсчет начинается со дня трудоустройства на предприятие.

Кроме того необходимо учитывать, что в отличие от календарного года, дата завершения трудового года может варьироваться. Это зависит от наличия или отсутствия в текущем отчетном периоде времени не включаемого в отпускной стаж. Согласно ч.2 ст.121 ТК РФ трудовой год продлевается на количество таких дней.

Порядок расчета компенсации за отпускные при расторжении трудовых отношений со служащим закреплен в Правилах №169 от 30.04.1930г. Об очередных и дополнительных отпусках. В п.28, 29, 35 данного документа отмечено, что служащий трудящийся на предприятии 11 месяцев имеет право на получение компенсации за отпуск в полном годовом объеме. При этом сумма денежных выплат будет равна соответствующей оплате дней отдыха данной продолжительности.

В прочих случаях расчет компенсации осуществляется в общем порядке, когда за каждый рабочий месяц служащему насчитывается 2,33 дня отпуска. При этом не полностью отработанный период округляется в большую сторону, если трудящийся отработал более половины необходимого времени.

Исключением в данном случае являются временные трудящиеся, которые заключили трудовые отношения на срок менее 2-х месяцев. Для них установлен другой коэффициент. Согласно ст. 291 ТК РФ – за каждый месяц работы таким служащим насчитывается 2 дня отпуска. Этот срок действует и в отношении сезонных трудящихся, срок действия договора которых не превышает 6-ти месяцев.

Общий порядок расчета компенсации

В процессе расторжения трудовых отношений особое внимание уделяется правильности проведения окончательного расчета. Порядок осуществления данной процедуры закреплен в трудовом законодательстве и используется во всех случаях, вне зависимости от специфики ситуации. В общую сумму выплат входят:

  1. Оплата труда за последний отчетный период;
  2. Компенсация за неиспользованные отпускные (взимание излишне уплаченные средств за неотработанные дни отдыха);
  3. Дополнительные выплаты.
  4. При наличии неоплаченных листов нетрудоспособности – перечисление полагающихся сумм производится не позднее 10 дней после расторжения трудовых отношений.

Расчет компенсации за отпуск временного работника при увольнении производится так же, как и для служащих трудящихся бессрочно. Каждый день отпуска оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника. Его размер зависит от величины оклада или тарифной ставки, установленной для данной должности. Кроме того, за служащим во время отпуска сохраняются все положенные ему дополнительные выплаты. Общая сумма рассчитывается исходя из среднего заработка трудящегося за последний отчетный период.

Порядок расчета компенсации закреплен в ст.139 ТК РФ и Положении №213 от 11.04.2003г. Согласно им при определении среднесуточного заработка в учет берутся последние 3 месяца работы служащего. В соответствии с Положением оплата отпусков и компенсации за них определяется по формуле: сумма заработка за отчетный квартал/3/среднемесячное количество календарных дней равное 29,6 дней.

Применимо к временным работникам, заключившим трудовые отношения на срок 2 месяца и менее, количество дней компенсации не рассчитывается исходя из установленных на предприятии норм, а всегда равняется 2-м дням отдыха за отработанный месяц.

После завершения необходимых подсчетов определяется общая сумма окончательного расчета. Она вручается увольняемому сотруднику после того как был издан приказ по предприятию и сотрудник с ним ознакомился. Также в последний рабочий день ему вручаются все необходимые документы, в том числе надлежащим образом оформленная трудовая книжка.

Особенности начисления компенсации на практике

На практике процесс расчёта компенсации отпускных дней зачастую не вызывает особенных сложностей. Рассмотрим на примере временных работников, которые заключили трудовой договор на 2 месяца. Как было отмечено выше, таким служащим начисляется по 2 отпускных дня вне зависимости от принятых на предприятии.

В соответствии с действующим законодательством при расчете величины оплаты ежегодного времени отдыха в расчет берется 6-дневная рабочая неделя. Таким образом, если сотрудник отработал все положенное время, то по календарю на 2 месяца приходится 42 трудовых дня. Исходя из этого, сумма компенсации за данный период составит: заработная плата/42 дня х 4 отпускных.

Если же расчет производится в общем порядке, то учитывается продолжительность отпуска, установленная для данной должности за полностью отработанный трудовой год. В общем порядке она составляет 28 дней. Поэтому при увольнении служащего, не относящегося к особым категориям, то расчет будет производиться в общем порядке.

Также необходимо обратить внимание на правила округления времени работы. Если сотрудник отработал в текущем трудовом месяце менее 14 дней, то округляется в меньшую сторону, если 15 и более – то в большую. Таким образом, получается, что если сотрудник увольняется спустя 7 месяцев и 8 дней, то в расчете отпускных количество дней отдыха будет исчисляться за 7 полных месяцев. Если же этот срок составит 7 месяцев и 16 дней, то расчет производится на 8 рабочих месяцев.

Компенсация неиспользованного отпуска временным работникам: сложные случаи

Как известно, при увольнении сотрудникам предоставляется денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Но для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или на сезон, предусмотрены специальные правила расчета такой компенсации. Должна ли применяться эта формула во всех ситуациях, в том числе тогда, когда временным работникам полагается отпуск нестандартной продолжительности? Как выяснилось, однозначного ответа на этот вопрос нет.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом ТК РФ содержит специальные правила расчета компенсации отдельным сотрудникам, с которыми был заключен срочный трудовой договор. Статьей 291 ТК РФ предусмотрено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Статья 295 содержит аналогичное правило: занятым на сезонных работах оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Вроде бы все понятно. В обычных случаях размер компенсации зависит от времени работы в компании, когда же увольняется временный или сезонный сотрудник, количество отработанных месяцев умножается на два рабочих дня, а произведение умножается на средний дневной заработок…

Но как быть в случае, если временный или сезонный сотрудник относится к особым категориям работников (или трудится в особых условиях) и ему по закону положен отпуск большей продолжительности, чем стандартные 28 календарных дней: основной и (или) дополнительный? Какую из специальных норм применять в таких ситуациях и как определить длительность отпуска или размер выплачиваемой вместо него компенсации?

Смотрите так же:  Займ под залог недвижимости от частного лица челябинск

Так, есть мнение, что временному сотруднику, работающему на Крайнем Севере, дополнительный отпуск не полагается, а основной предоставляется в соответствии с правилами, указанными в ст. 291 ТК РФ.

Мы обратились за комментарием к экспертам.

Компенсация за неиспользованный отпуск работникам отдельных категорий

Мнение эксперта № 1. Е.Ю. Забрамная, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова:

Работники, относящиеся к особым категориям, имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Временные и сезонные работники, которые трудятся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, имеют право на все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для «северян». Иное означало бы необоснованную дифференциацию в правовом регулировании труда данных категорий работников. Напомним, что дифференциация, не обусловленная какими-либо объективными факторами, есть не что иное, как дискриминация, запрещенная трудовым законодательством (ст. 4 ТК РФ).

Полагаем, что нет никаких оснований лишать сезонных и временных сотрудников, проработавших в северных регионах, права на дополнительные отпуска (получение компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении) только на том основании, что они приняты на работу на срок до двух месяцев либо на сезон. Невозможность использования такого отпуска в натуре в связи с коротким периодом работы в компании не может являться причиной отказа, поскольку такой подход дискриминирует данных сотрудников в их праве на денежную компенсацию за отпуск при увольнении по сравнению с другими работниками. Тем более что ст. 321 ТК РФ не содержит никаких изъятий из круга лиц, которым предоставляются «северные» дополнительные отпуска.

Аналогичным образом должны решаться вопросы с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении временных и сезонных работников, относящихся к иным категориям лиц, которым в соответствии с трудовым законодательством положены отпуска большей продолжительности, чем стандартные. Речь идет, например, о несовершеннолетних сотрудниках и инвалидах.

Отпуск временного работника

Мнение эксперта № 2. Е.В. Ковалева, юрист, опыт работы государственным инспектором труда более 5 лет:

Особым категориям – особые правила расчета продолжительности отпуска.

Действительно, ст. 291 и 295 ТК РФ гласят, что сотрудникам, занятым на временных и сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц.

Но в ТК РФ есть другие главы, устанавливающие особенности труда отдельных категорий работников. Например, глава 42, определяющая порядок заключения трудовых отношений с несовершеннолетними. При привлечении к работе (любой работе – ТК РФ не делает какого-либо исключения) лиц в возрасте до 18 лет работодатель должен всегда помнить о предусмотренных для этой категории особенностях. А значит, допуская несовершеннолетнего к работе, даже если она носит сезонный характер, нужно соблюдать правила ст. 267 ТК РФ: работникам до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Следовательно, за месяц такому сотруднику полагается три дня отпуска (31 календарный день : 12 месяцев). И, проработав сезон (например, 3 месяца), подросток должен получить компенсацию за 9 календарных дней отпуска, а не за 6 рабочих.

То же самое касается и «северян», поскольку законодатель установил для них особые требования, права, льготы и гарантии. Очевидно, что сотрудник, отработавший два месяца, скажем, в Краснодаре, и отработавший два месяца в суровых условиях Крайнего Севера имеют право на разный объем компенсации. Точно так же и отработавший два месяца подросток по уровню гарантий будет отличаться от совершеннолетнего сотрудника, отработавшего эти же два месяца в той же компании. В приведенных примерах у работников просто не могут быть отпуска одинаковой продолжительности – обратное противоречило бы принципу справедливости и стремлению законодателя учесть особенности и нюансы труда отдельных категорий граждан.

Полагаем, что нормы ст. 291 и 295 ТК РФ, устанавливающие продолжительность отпуска работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев или принятым на работу сезонного характера, подлежат безусловному применению. Но если речь идет о работнике, для которого ТК РФ определил другие правила исчисления продолжительности отпуска, то должны применяться именно эти, специальные правила, поскольку работодатель не может игнорировать установленные законом особенности.

Компенсация отпуска временному работнику

Мнение эксперта №3: Е.М. Офман, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского права Уральского филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия правосудия» (г. Челябинск)

Правила расчета «два рабочих дня за каждый месяц работы» должны применяться только в стандартных ситуациях.

Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. При этом в общем случае отпуск составляет 28 календарных дней, т. е. за каждый месяц работы полагается 2,33 календарного дня.

Таким образом, временным работникам предоставляется более длительный ежегодный оплачиваемый отпуск по сравнению с сотрудниками, не обладающими этим специальным статусом.

Но работник может иметь и другой специальный статус:

  • быть несовершеннолетним – этой категории предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
  • работать в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях – в этом случае помимо ежегодного оплачиваемого должны предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 321 ТК РФ) и т. д.

В связи с этим встает вопрос о порядке расчета отпуска для работников, обладающих специальным статусом: как при увольнении им должен компенсироваться неиспользованный отпуск? Исходя из общих или специальных норм?

Прежде чем ответить на этот вопрос, посмотрим, как решается в судебной практике проблема предоставления дополнительного отпуска в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работник обратился в суд с требованием признать незаконным приказ работодателя о запрете на предоставление совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера. Он заявил, что этот приказ нарушает его права и противоречит ст. 321 и 322 ТК РФ. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя и указал, что в соответствии со ст. 287 ТК РФ дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях относится к гарантиям и компенсациям, установленным для лиц, работающих в этих районах, в связи с чем право на этот отпуск возникает только по основному месту работы. Однако вышестоящий суд принял сторону работника. Он указал, что отпуск не является гарантией и компенсацией, так как представляет собой один из обязательных элементов режима рабочего времени и времени отдыха, регламентируется главой «Отпуска», включенной в раздел «Время отдыха», а не в раздел «Гарантии и компенсации».

Таким образом (и это подтверждается судебной практикой), положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ч. 2 ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, по смыслу которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и приравненных к ним местностях предоставляется на общих основаниях. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке – путем суммирования основного и дополнительного отпусков.

Аналогично отпуск работников, обладающих специальным статусом, должен рассчитываться исходя из специальных норм, предусмотренных для этой категории трудящихся.

Как видим, отвечая на поставленный вопрос, эксперты единодушно высказались в пользу отличного от предусмотренного ст. 291 и 295 ТК РФ способа расчета длительности отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск) для временных и сезонных работников в ситуациях, когда они имеют право на отпуск большей продолжительности, чем 28 календарных дней.

Положен ли мне (временному работнику) отпуск при выходе основного работника

Я работаю учителем на период декретного отпуска основного учителя. С сентября был составлен график отпусков, где я ухожу в отпуск (льготный, т.е. оплачивается проезд) с 6 июня 2016 года, но в январе меня ставят в известность, что основной педагог решил выйти на работу 6 июня. Что в такой ситуации делать? Брать 2 недели в мае с последующим увольнением с 6 июня, или я имею право отгулять свой отпуск полностью (56 рабочих дней + 16 дней в районах севера) и воспользоваться правом льготного проезда? Спасибо, Елена.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 893 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Смотрите так же:  Стоимость полиса осаго в 2019 году ресо

Здравствуйте. Получается у Вас день увольнения 6 июня. То есть в данном случае на момент отпуска Вы уже будете уволены.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В таком случае выгоднее взять в мае отпуск с последующим увольнением, если работодатель не против сдвинуть график.

Иначе Вы получите только отпускные, без компенсации на проезд, если локальными актами не предусмотрена выплата и в качестве компенсации за проезд в каком-то размере.

Консультация юриста бесплатно

Здравствуйте Елена. Отпуск в полном объеме Вам не положен, если Вы не отработали календарный год, Согласно статье 79. ТК РФ

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Т.е. если Вы на данный момент имеете право на полный отпуск, то Вам необходимо написать заявление о его предоставлении, т.к. после 06.06.2016г. Вы можете претендовать только на денежную компенсацию.

Пишите заявление на отпуск, но помните что обязанности как таковой у работодателя представлять нет. На его усмотрение

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноЛица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно

И по отпуску кое что

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к. IV. Льготы по отпускам38. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот.

но в январе меня ставят в известность, что основной педагог решил выйти на работу 6 июня. Что в такой ситуации делать?
Елена

Вы вправе реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением. Согласно ч.3 ст.127 ТК РФ:

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Для реализации своего права Вам нужно написать заявление об уходе в отпуск в соответствии с графиком отпусков с 06.июня 2016 года, с последующим увольнением по окончанию срочного трудового договора.в связи выходом на работу основного работника.

Отказать в предоставлении отпуска с 06.июня 2016 года работодатель по вашему заявлению не вправе посколькусогласно ст.123 ГК РФ

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отказ в предоставлении отпуска с последующим увольнением будет нарушением трудового законодательства и Вы вправе обжаловать такой отказ в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд.

Судебную практику Верховного суда РФ, по спору, связанному с применением ч.3 ст. 127 ТК РФ прилагаю.( Определение N 18-В10-54)

Практика рассмотрения дел по спорам, возникающим из трудовых и социальных правоотношений
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2010 года»

Вы не указали сколько времени отработали.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Грфик отпусков — подтверждает ваше соглашение с работодателем о дате предоставления отпуска.

Продолжительность отпуска определяется в соответствии со ст.120 и 121 ТК РФ

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего
обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без
сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных
причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях,
предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
гл. 19, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.12.2015) <КонсультантПлюс>