Трудовой договор какой экземпляр у работника

Трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

  • Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
  • Условие об испытательном сроке;
  • Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
  • Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
  • Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
  • Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
  • Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Образец (примерная форма) трудового договора

Понятие трудового договора

Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:

Понятие трудового договора

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из определения следует, что сторонами трудовых отношений и трудового договора являются работодатель и работник.

Работниками являются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем, достигшие возраста 16 лет (в случаях, установленных законом, — и лица, не достигшие 16-летнего возраста).

Работодателями являются и физические и юридические лица. От имени юридического лица права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются его органами управления (руководителями организации) или уполномоченными ими лицами.

Содержание трудового договора

Трудовой договор обязательно должен содержать определенные статьей 57 ТК условия. При этом невключение в трудовой договор каких-либо обязательных условий не является основанием для признания его незаключенным или для его расторжения. В этом случае договор должен быть дополнен недостающими условиями путем составления доп. соглашения к трудовому договору.

В трудовой договор могут включаться и иные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Примечание: в трудовой договор нельзя включать условия, ограничивающие работника в выборе суда для разрешения трудового спора (письмо Роструда от 7 августа 2018 г. № ПГ/25583-6-1, определения Верховного Суда РФ от 14.05.2018 № 81-КГ18-4, от 14.08.2017 № 75-КГ17)

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Какие условия нельзя включать в трудовой договор

Не все работодатели учитывают требования закона и включают в трудовые договоры условия, которые по закону не могут применяться. Вот противоречащие законодательству положения, которые работодатели чаще всего включают в трудовой договор:

Указание в тексте трудового договора на его срочность при отсутствии установленных статьей 59 ТК оснований для его установления. При отсутствии в трудовом договоре обоснований его срочности положение о его срочности признают незаконным, а трудовые отношения — длящимися неопределенный срок (письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1, апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.11.2016 по делу № 33-19196/2016).

Условие о испытательном сроке более 3 месяцев (за исключением руководящих работников).

Условия, объединяющие в одном договоре основную работу и работу по внутреннему совместительству, т.к. это отдельные трудовые отношения (Письмо Минтруда России от 26.04.2017 № 14-2/В-357).

Не указывать сведения о места работы дистанционного работника, т.к. это противоречит требованиям статьи 57 ТК (Письмо Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1).

Указывать зарплату меньше регионального МРОТ, т.к. это прямо запрещено ст. ст. 133, 133.1 ТК. При этом «северные» надбавки и районные коэффициенты должны быть установлены сверх величины МРОТ и минимальной заработной платы в субъектах РФ (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, далее — постановление КС РФ N 38-П).

Указывать зарплату в иностранной валюте или в условных единицах (статья 131 ТК, Письмо Роструда от 20.11.15 № 2631-6-1).

Указывать, что выплата зарплаты происходит реже, чем каждые полмесяца, т.к. это прямо запрещено ст. 136 ТК.

Условие об обязанности работника сообщать работодателю о причинах своего отсутствия на рабочем месте в рабочее время в течение определенного срока.

Условия, которые (по мнению работодателя) должны действовать в течение какого-то срока после его расторжения. Например, обязанность о запрете трудоустраиваться в компании-конкуренты или открывать собственный аналогичный бизнес. Такое требование работодателя незаконно, так как после расторжения трудового договора трудовые отношения между конкретными работником и работодателем прекращают свое существование и, как говорится, «никто никому ничего не должен». Эту точку зрения поддерживает и Минтруд (Письмо Минтруда России от 19.10.2017 № 14-2/В-942). Такая позиция работодателя связана с его опасениями за сохранность информации, которая составляет коммерческую тайну.

Условие о договорной подсудности трудового спора (месте подачи иска), т.к. такое условие противоречит ч. 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ. В трудовой договор нельзя включать условия, ограничивающие работника в выборе суда для разрешения трудового спора (письмо Роструда от 07.08.2018 № ПГ/25583-6-1, определения Верховного Суда РФ от 14.05.2018 № 81-КГ18-4, от 14.08.2017 № 75-КГ17).

Заключение трудового договора

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (часть 1 статьи 16 ТК). Если трудовой договор не был оформлен или подписан обеими его сторонами, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (часть 3 статьи 16 ТК). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе — это следует из части 1 статьи 61 и часть 2 статьи 67 ТК.

В том случае, если лицо допущено к работе работником, не имеющим на это полномочий, а работодатель (его представитель, уполномоченный на допуск к работе) отказывается заключить трудовой договор с данным лицом, отработанное им время (выполненная работа) должно быть оплачено (часть 1 статьи 67.1 ТК).

Работник, который допустил лицо к работе, не имея на это полномочий, привлекается к ответственности, в том числе материальной (часть 2 статьи 67.1 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры (к примеру, составить служебную записку и издать соответствующий приказ). Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их в произвольной форме.

Если кандидату отказано в заключении трудового договора, то работодатель по письменному требованию такого кандидата обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

За необоснованный отказ в приеме на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде предупреждения или наложения административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Трудовое законодательство распространяется только на лиц, заключивших трудовые, а не гражданско-правовые договоры. Поэтому на практике важно различать трудовые договоры от гражданско-правовых договоров, выполнение обязательств по которым тоже может быть связано с трудовой деятельностью физических лиц.

Согласно части 2 статьи 15 ТК в РФ действует запрет на заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

Примерная форма трудового договора с работником

Трудовой договор № ___

__________________________________________ (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом) в лице

____________ (должность, Ф.И.О.), действующего на основании _____________ (Устав, доверенность с указанием реквизитов)

___________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и _______________________________________ (Ф.И.О. работника полностью) «Работник», с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по __________________ (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации; либо указание на конкретный вид поручаемой работы), а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Работник принимается на работу: _____________________________________________________ (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения)

Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя _____________________________________________________________(наименование не обособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

Работа у Работодателя является для Работника: ___________________. (основной, по совместительству)

Настоящий трудовой договор заключается на: _____________________________________
неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность) на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации

Настоящий трудовой договор вступает в силу с «__» ___________ 201__ г.

Дата начала работы «__» _______ 201__ г.

Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ____________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. Права и обязанности Работника

Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Смотрите так же:  Нотариус хуснутдинова

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором

3. Права и обязанности Работодателя

Работодатель имеет право:

Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные гарантии

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере _____________________________ в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением;

компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) ________________________________________ (указать виды и размеры) выплата которых производится в порядке, установленном ____________________ (указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)

стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты) __________________________________________________(указать виды и размеры) выплата которых производится в порядке, установленном ____________________________ (указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)

Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя (указать виды премий и иных выплат и их размеры).

Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени _________________ _______ (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.

Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы ______________________________.

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ в связи ______________________ (указать основание установления дополнительного отпуска)

Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование

Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник имеет право на дополнительное ______________________ (вид страхования) страхование на условиях и в порядке, установленном ________________________ (наименование локального нормативного акта Работодателя).

7. Иные условия трудового договора

Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение ______ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись.

Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.

В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. п. 25 и 26 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

Иные условия трудового договора ____________________________.

8. Ответственность сторон трудового договора

Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. Изменение и прекращение трудового договора

Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

10. Заключительные положения

Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй — у Работника.

Второй экземпляр трудового договора

Мне не дали подписанный второй экземпляр договора, запись в трудовой имеется, но она у работодателя, сейчас я беременная, может ли он уволить меня задним числом?

Добрый день, в данном случае, чтобы уволить нужно чтобы были соблюдены условия: основание, по которому вам увольняют, если нарушение то должно быть зафиксировано в акте вы должны быть ознакомлены с приказом об увольнении, думаю при оформлении задним числом нарушаются правила об увольнении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд где докажете это плюс предоставите справку о беременности и доказательства что вы работали в тот момент когда забеременели у работодателя, здесь подумайте над доказательствами, но я думаю такого не произойдёт.

При устройстве на работу я, как положено, получил второй экземпляр трудового договора (от 20 ноября 2017 г.), где чётко прописано: Должностной оклад 25 000 рублей, Доплаты и надбавки 15% (районный коэффициент).
Однако, 01 декабря 2017 года утверждается «Положение № П 6.03.14-17 об оплате и стимулировании труда работников. «, где во второй главе «Определение и состав фонда оплаты труда» в пункте 1. прописано: «Оплата труда производственной службы производится по сдельно-премиальной системе. Заработок определяется как сумма постоянной (гарантированной) части и премиальной для рабочих в размере 20%, для ИТР — 30% от постоянной (гарантированной) части.» Далее расшифровывается: «Постоянная (гарантированная) часть — оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за фактически выполненный объём работ или фактически отработанное время.»
Недавно я узнаю, что мой оклад, якобы это постоянная (гарантированная) часть, составляет 21 500 рублей (вместо прописанного 25 000 в трудовом договоре), а остальная часть (3 500 рублей) может изменяться в зависимости от % премии.
У меня несколько вопросов:
1. Что означает «постоянная (гарантированная) часть»? Разве это не мой гарантированный оклад, прописанный в трудовом договоре?
2. Вправе ли руководство изменять ФОРМУ моего оклада в одностороннем порядке, без согласования со мной?
Дополнительно сообщаю:
1. дополнения (изменения) к трудовому договору нет.
2. «Положение № П 6.03.14-17 об оплате и стимулировании труда работников. » было вывешено для ознакомление на информационный стенд (и всё!), под роспись не предоставлялось.

Здравствуйте. В одностороннем порядке такие изменения незаконны. Такая процедура должна быть проведена в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ. Обо всех изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Работнику должна быть предложена другая имеющаяся работа и в случае несогласия трудовой договор расторгается в связи с отказом по п.7 части 1 ст.77 ТК РФ. Условие трудового договора об оплате является существенным, и изменение его в одностороннем порядке не допускается. Если в трудовом договоре указан оклад 25000 рублей, значит именно он и должен выплачиваться, а помимо этого возможно устанавливать дополнительные стимулирующие выплаты. Минимальная ежемесячная сумма выплаты в этом случае должна быть не меньше указанной в трудовом договоре. Благодарю за Ваше обращение.

Работаю по трудовому договору. Второй экземпляр выдали на руки. но без печати. В конце договора нет печати. Подпись директора, похоже что липовая подпись, а печати нет. Спрашиваю за печать, отвечают что уже разрешено без печати. Считаю что это обман. Пожалуйста объясните.

Сергей Николаевич! Судя по всему, нет у Вас никакого договора, а есть — «филькина грамота». Раз стали по ней работать, пеняйте потом на себя. Никто на стене сайта Вашу проблему решить не в состоянии, даже если захочет. Проблема решаема, но для этого нужно обратиться к юристу с заказом. Пока не поздно.

Добрый день. А трудовую книжку работодателю передавали? Если нет, значит точно «левый» договор. Что касается печати, то можно допустить ее отсутствие, все зависит от сферы Вашей деятельности.

Второй экземпляр уведомления о прекращении срочного трудового договора должны отдавать на руки?

Добрый день. Да, вам должны отдать ваш экземпляр уведомления. Статья 79 ТК: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Я подписала трудовой договор, второй экземпляр мне как ни странно отдали, но когда я его подписывала, подпись работодателя там уже стояла, при мне он не подписывал. Он уже отдал мне его с подписью и печатью, меня терзают сомнения его ли это подпись. Хотя официально до сих пор я не оформлена.

Смотрите так же:  Заместитель директора по общим вопросам требования

Добрый вам день. Уважаемая Наталья, в данном случае так можно сомневаться в любых подписях. Поэтому пока не возникнет каких-либо проблем, ничего определенного сказать нельзя.

Не выдают второй экземпляр трудового договора. Пока нет опасений волноваться. Но все таки напрягает.

Добрый день. Попробуйте написать заявление о выдаче второго экземпляра обоснуйте это требование банка для получения кредита или еще чем нибудь, если не хотите вызывает неприязнь работодателя. Хотя второй экземпляр вам должны были выдать в момент подписания.

Напишите заявление о предоставлении вашего экземпляра, зарегистрируйте свое заявление и 1 экз. оставьте себе ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Если не выдадут, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Обратитесь с гострудинспекцию с жалобой на работодателя по факту не выдачи экземпляра трудового договора работнику для проверки и принятия мер. Удачи.

Здравствуйте! Если Вы заключили трудовой договор, то Вам обязаны выдать экземпляр договора, а также выдать копию приказа о принятии на работу.

При сокращении я обнаружил что в трудовом договоре не моя подпись второго экземпляра не выдавали, короче работодатель подделал его, а ранее заключенный договор мною подписанный скали в кадрах считается не действительны. Подделанная попись даже не нуждается в экспертизе, даже вообще друга попиь. Что мне делать в данном случае?

Доброго вам времени суток. Если это действительно так, как вы говорите имеете полное право подать заявление в полицию по факту подделки документов. Удачи вам и всего наилучшего.

Имеет ли право работодатель не выдавать работнику второй экземпляр трудового договора?

Не имеет право не выдавать работнику второй экземпляр трудового договора. Если работодатель нарушает закон, можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Нет, второй экземпляр должен храниться у работника. В ином случае работник вправе жаловаться в государственную инспекцию труда.

— Здравствуйте, нет работодатель не имеет такого права не выдавать ваш экземпляр вам на руки. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Почему при устройстве на работу мне сразу не дали второй экземпляр трудового договора?

Добрый день! Не понятно почему, обязаны были выдать в любом случае, поэтому обязательно его затребуйте, чтобы ознакомиться с условиями данного договора.

Это нарушение, должны выдать второй эксземпляр. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для провеления проверки по данным фактам. Удачи Вам

Почему при устройстве на работу вам сразу не дали второй экземпляр трудового договора, нужно узнавать у того, кому вы обращались и требовать ваш экземпляр у него

Доброго времени суток. Это нарушение трудового законодательства вашим работодателем, Вы можете обратиться с письменным заявлением и требовать выдачи вам второго экземпляра договора, В случае отказа обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя Запросите. Всего хорошего.

При трудоустройстве мне не дали второй экземпляр трудового договора, ещё был подписан контракт, что они меня будут обучать за свой счёт, и я должна отработать у них 3 года, при расторжении контракта должна выплатить 200 тыс. руб. На обучение было потрачено 30 тыс, я отработала пол года. Обещали официальное трудоустройство на полную ставку, но у меня как оказалось 0,25 ставки. Хочу уйти, но незнаю как быть?!

Если работодатель не выполнил условия договора, то вы имеете право уволиться без выплаты всяких сумм, например если вам по договору обещали предоставить ставку, а предоставили только часть, ставки то можете смело увольняться.

Можно ли получить второй экземпляр трудового договора, если изначально договор был заключен в одном экземпляре? Если нет, то что делать, и как заверить копию договора?

Здравствуйте, трудовой договор должен быть заключен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Требуйте с работодателя выдать вам экземпляр трудового договора. Удачи вам и всего наилучшего

Дмитрий, не очень понятно, почему у Вас снова возник этот вопрос. Вам очень подробно разъяснили, что нужно делать-обращаться к работодателю с письменным заявлением о выдаче экземпляра договора или его копии, заверенной печатью организации и подписью руководителя.

Могу ли требовать второй экземпляр трудового договора.

Разумеется вы имеете право у работодателя требовать второй экземпляр трудового договора и работодатель вам обязан его выдать.

Здравствуйте! При заключении трудового договора, один экземпляр остается у работодателя, второй передается работнику. Если по каким то причинам вы его потеряли, то вы можете запросить у работодателя копию трудового договора.

Здравствуйте! Если с Вами заключен трудовой договор, то один экземпляр обязательно остается у Вас, а другой экземпляр — у работодателя.

Добрый день. Нет, просите удостоверенную работодателей копию, если потеряли свой экземпляр. Предоставить Вам копию работодатель обязан.

Добрый день! Да, можете потребовать второй экземпляр трудового договора. ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В смысле? Трудовой договор составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны — работодателя и работника. Если Вы его подписывали, и Вам его не выдали, то это нарушение трудового законодательства. Конечно, имеете право требовать, пишите письменное заявление.

ОТдел кадров отказывается давать второй экземпляр трудового договора как быть.

Здравствуйте, Юлия Напишите требование в письменном виде на имя директора организации. Должны выдать документ через 3 дня. Если проигнорируют, пишите жалобу в инспекцию труда Желаю Вам удачи и всех благ!

— Здравствуйте, требуйте свой экземпляр трудового договора. Если не отдают, жалуйтесь в Гострудинспекцию. Удачи Вам и всего хорошего.

Это нарушение трудового законодательства за что работодатель будет наказан. Обратитесь в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи.

Cо мной был заключен трудовой договор. При этом второй экземпляр договора мне на руки не выдали, сказали что привезут на обьект где я работал. Согласно договора мне была начислена заработная плата 50 рублей за час. Сначала заработную плату платили, привозили по месту работы, и выдавали на руки под роспись. Потом по просили завести карту в МДМ БАНКЕ, следующие месяца переводили на карту банка. В МАРТЕ 2016 ПЕРЕСТАЛИ ПЛАТИТЬ. И так последующие четыре месяца. С 11 июля перестали отвечать на телефонные звонки, на требование выплатить за должность. Подали в трудовую инспекцию, на что получили ответ обращайтесь в суд. подал заявление в суд 23.08.2016. после суда получил решение-отказать. Подал в прокуратура но опять нет положительного решения. Предоставил все доказательства каторые были на руках, (из банка, тетрадь сдачи и приема смены, сделал запрос в банк) .но везде отказ. Что посоветуете. Куда обратится.

В вышестоящую прокуратуру обратитесь. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) «О прокуратуре Российской Федерации» Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Открыть полный текст документа

Можно только обжаловать решение суда первой инстанции. Статья 320. Право апелляционного обжалования [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 320] 1. Решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными настоящей главой. 2. Право апелляционного обжалования решения суда принадлежит сторонам и другим лицам, участвующим в деле. Право принесения апелляционного представления принадлежит прокурору, участвующему в деле. 3. Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом.

Я работала 6 месяцев в ООО. Трудовой договор с работодателем был заключен, но второй экземпляр на руки я так и не получила. Заработную плату каждый месяц задерживали или давали частично на руки. Нигде в ведомостях я за нее не расписывалась, на счет так ничего и не перечислили. Уволилась по собственному желанию. Расчет со мной не произвели. Яписала заявление о расчете в течении 10 дней, которое директор подписал. На мою жалобу в инспекцию по труду мне ответили что хоть и оштрафовали фирму, но так как у фирмы нет юридического адреса, розыском они не занимаются. Я подала заявление в суд. В суде требуют трудовой договор, которого у меня нет, и справку с бухгалтерии от задолженности. А бухгалтерии в фирме нет, есть бухгалтер на аутсорсинге, и он отказывается дать мне такую справку. Записи в трудовой книжке о принятии меня на работу, и увольнении по собственному желанию есть. Как мне быть, ведь у меня нет ни договора ни справки?

Смотрите так же:  Материнский капитал на обучение ребенка

Вам необходимо будет предоставить в суд копию трудовой книжки и попросить суд приобщить к материалам дела в качестве доказательства трудовых отношений с ответчиком. В отношении отсутствия договора, так и говорите, что второй экземпляр на руки не выдали. Касаемо бухгалтерии и справки я бы посоветовала Вам направить письменный запрос бухгалтеру о выдаче необходимой справки в срок до (указываете дату слушания по делу) и ставите её в известность о том, что справка необходима для предъявления в суд. Запрос свой отправляйте заказным письмом с уведомлением. Если к указанному сроку Вам не предоставят справку, то на очередном заседании суда покажите свой запрос, почтовую квитанцию об отправки письма, и попросите суд направить официальный судебный запрос лицу, ведущему бухгалтерский учёт для ответчика. Удачи!

Я работала 6 месяцев в ООО. Трудовой договор с работодателем был заключен, но второй экземпляр на руки я так и не получила. Заработную плату каждый месяц задерживали или давали частично на руки. Нигде в ведомостях я за нее не расписывалась, на счет так ничего и не перечислили. Уволилась по собственному желанию. Расчет со мной не произвели. Я писала заявление о расчете в течении 10 дней, которое директор подписал. На мою жалобу в инспекцию по труду мне ответили что хоть и оштрафовали фирму, но так как у фирмы нет юридического адреса, розыском они не занимаются. Я подала заявление в суд. В суде требуют трудовой договор, которого у меня нет, и справку с бухгалтерии от задолженности. А бухгалтерии в фирме нет, есть бухгалтер на аутсорсинге, и он отказывается дать мне такую справку. Записи в трудовой книжке о принятии меня на работу, и увольнении по собственному желанию есть.

Добрый день, Наталья. Вы много и подробно всё расписали, но не понятно что именно Вы хотите узнать. Сформулируйте Ваш вопрос.

При приеме на работу я подписала трудовой договор, мне второй экземпляр на руки не дали, объяснили тем что будет собрание в офисе и возьмёте договор через 2 дня, по истечению двух дней мне опять не дали мой договор начальница сказала что Ее нет в городе, по итогу я требовала свой договор 15 дней мне его так и не дали! Решив меня уволить. И не заплатили за эти 15 дней. Как я могу сейчас потребовать оплатить мне эти дни, если она в наглую мне говорит что не оплатит? Из доказательств что я там работала у меня только фотографии скриншоты переписки группы продавцов сети наших магазинов. И я когда работала фотографировала журнал продаж с моими выручками.

Добрый день, уважаемая Алена Пишите жалобу в прокуратуру с просьбой помочь в восстановлении на работе и выплате з.п Удачи Вам и вашим близким!!

Добрый вечер! В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, даже если с Вами не заключен трудовой договор, но Вас фактически допустили к работе, между Вами и работодателем возникли трудовые отношения. Соответственно выполненная работа подлежит оплате. Напишите письменный запрос на предоставление Вам экземпляра трудового договора и копии приказа о приеме на работу, зарегистрируйте его у секретаря. Работодатель в течение трех дней должен Вам предоставить эти документы. В любом случае, если Вам будут отказывать в оплате обращайтесь в трудовую инспекцию.

С такими доказательствами Вы можете обращаться в суд с требованием о признании существования между Вами и работодателем трудовых отношений, взыскании заработной платы, оплаты вынужденного прогула. Необходимо грамотно составить исковое заявление, умело использую положения 16, 19.1 157, 395 и др. статей Трудового кодекса РФ.

Что делать если работодатель не хочет выдать второй экземпляр трудового договора работнику?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру

Нас через расчёт перевели в другое предприятие, но второй экземпляр трудового договора на руки не дают, об’ясняя тем что новый закон-договора хранятся у ген. директора. Есть ли такой закон?

Нет конечно. Вам лапшу вешают на уши.

Нет, это неправомерно. Второй экземпляр договора обязаны выдать работнику

Нет,в ТК никаких изменений не было, второй экземпляр трудового договора должен быть вручён работнику

Нет такого закона. Наоборот у работодателя есть обязанность вручить на руки второй экземпляр трудового договора работнику.

Добрый день. Трудовые отношения между работодателем и работником основаны на Трудовом кодексе РФ, в котором прописано, что стороны при заключение трудового договора равны перед законом и принудительный труд ЗАПРЕЩЕН. Все остальные изменения в трудовой договор прописывают в соглашение к ТД. Вам обязаны выдать 2 экземпляр трудового договора,соглашения с прописанными условиями, о которых Вам говорили и Вы с ними согласились. ТД должен быть подписан генеральным директором и проставлен штамп. В Вашем случае Вас водят за нос. Пишите письменное заявление о выдаче 2 экземпляра регистрируйте в отдел кадров, если ответа не поступит, то пишите жалобу трудовую инспекцию или прокуратуру.

Существуют два трудовых договора. Один экземпляр у начальства второй у меня. Тот которой у начальства с печатью и подписью, а тот договор который у меня без печати и подписи. Имеет ли он юридическую силу. Заранее спасибо.

Здравствуйте, Договор, который у Вас, должен быть подписан и заверен печатью Вашей организации, в противном случае — он недействителен.

Работодатель не дал на руки своего работника второй экземпляр трудового договора. Является ли это нарушением ТК с его стороны?

Да это нарушение со стороны работодателя

Здравствуйте! Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Не дали второй экземпляр на руки, подделали подпись, не соблюдается трудовой договор со стороны работодателя, что делать?

обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию

Устроился по договору на работу второй экземпляр не отдали! Сейчас уволили и отдали пустую трудовую книжку. Зарплату не отдают. Что делать?

если есть доказательства обращайтесь в суд для установления факта работы и взыскания з/п.

Обязана ли организация выдать на руки второй экземпляр трудового договора, и что делать если его не дают.

Да. обязаны выдать. Пишите заявление на выдачу. Обязаны в течение 3-х рабочих дней предоставить. Если откажут, обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Является ли трудовой договор действительным если нету записи в трудовой книжке и второго экземпляра у меня на руках нет. По договору я был материально ответственный, и я боюсь, что работодатель сможет меня подставить, так как я уволился. Может ли работодатель в этом случае повесить на меня какие-нибудь минусы?

Трудовой договор действителен, а то что записи нет — это нарушение ТК РФ. Если вы уже уволились, то скорее всего уже ничего вам не сделают.

Добрый вечер, Роман! 1. Какие документы у Вас есть? (приказы, заявления и т.д.) 2. работа по договору и не внесение ведомостей в трудовую книжку — это правонарушение, жалобы в инспекцию труда и прокуратуру, а то при выходе могут не учесть в стаж. 3. Желательно обратиться с иском о признании фактических трудовых отношений. 4. Попытаться может, если составит акты сверки, недостачи и т.д., когда вы работали, но их необходимо будет обжаловать как поддельные документы. Удачи в решении ваших проблем!

В целом да, он действителен.

В чем отличие трудового договора от трудового контракта? Мне не выдают второй экземпляр на руки и в контракте прописано, что зарплата в соответствии со штатным расписанием и график ненормированый, законно ли это?

Здравствуйте. Как правило, трудовые контракты заключают с руководителем предприятия, если Вы руководитель, то все правильно. А по сути — это трудовой договор.

Здравствуйте. Ни в чем, в названии. Да, законно

Работаю второй год, трудовой договор не дали подписать и не предоставляли мой экземпляр у кого бы я его не просила, могу ли я уволиться без отработки 2 х недель и как это указать в заявление?

отсутствие трудового договора не дает Вам право уволиться без отработки без оснований.Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте! Если вы были допущены работодателем до выполнения трудовой функции (работаете второй год!), то между вами возникли трудовые отношения. Это означает, что соблюдение норм Трудового кодекса РФ обязательно как для работодателя, так и для вас. И еще, «отработки» при увольнении не существует, есть двухнедельный срок для предупреждения работодателя о желании работника уволиться по собственному желанию. По согласованию с работодателем этот срок может быть уменьшен. В заявлении об увольнении укажите на количество дней по истечении которых желаете уволиться.