Требования к специалисту пк

Коллекция профессиограмм
для граждан с ограниченными
возможностями здоровья

История профессии

История появления профессии сборщика персональных компьютеров (сборщика ПК) связана с развитием компьютеризации в мире. Первая фирма, специализирующаяся на персональных компьютерах, — «Intel» — была основана Робертом Нойсом и Гордоном Муром. К концу семидесятых годов 20 века компьютеры предлагали потребителям уже несколько десятков подобных фирм.

В 21 веке изменяются технологии, появляются новые процессоры, жесткие диски, графическая часть, меняются и совершенствуются операционные системы, но принципы построения персонального компьютера остаются прежними.

Не секрет, что компьютер уже не является той диковинной вещью, как было несколько лет назад, и действительно вошел в каждый дом. Он используется и как домашний центр развлечений, и как рабочий инструмент для различных видов профессиональной деятельности. Большинство людей не представляют свою жизнь без компьютера, так как связаны с ним и на работе, и дома. В этой связи профессия сборщика ПК актуальна и необходима обществу. При этом услуга по сборке компьютеров из отдельных комплектующих является для индивидуальных заказчиков и организаций способом получения оригинальных моделей и средством экономии финансовых затрат.

Очень важная особенность деятельности сборщика ПК заключается в том, что он может работать на дому. Этот факт позволяет специалистам даже с полным отсутствием слуха быть профессионально интегрированным в общественную деятельность.

Тип и класс профессии

Профессия сборщика ПК относится к типу «Человек — Техника», так как связана с монтажом, сборкой и наладкой технических устройств, ремонтом техники.

Профессия сборщика ПК относится к классу «исполнительских», поскольку связана с работой по заданному образцу, соблюдением имеющихся правил и нормативов, следованием инструкциям.

Содержание деятельности

Сборщик ПК – это специалист, осуществляющий сборку, тестирование и ремонт персональных компьютеров, а также установку типового программного обеспечения и локальных сетей.

В основные обязанности сборщика ПК входит:

конвейерная сборка ПК;

ручная сборка ПК на базе комплектующих;

подбор конфигураций для компьютеров;

диагностика и обнаружение неисправностей в системных блоках;

установка и настройка типового программного обеспечения;

тестирование функционирования ПК;

настройка Wi-Fi роутеров‚ точек доступа;

настройка интернет-подключений‚ ADSL модемов;

подключение и настройка оргтехники.

Требования к знаниям и умениям специалиста

Для эффективной работы сборщик ПК должен знать:

технические особенности организации ПК;

архитектуру персонального компьютера и его составляющих;

классификацию, компоненты и варианты конфигураций ПК;

особенности технического обслуживания и модернизации ПК;

особенности ремонта ПК;

стандартное программное обеспечение Microsoft;

современное программное обеспечение;

основные периферийные устройства;

принципы построения локальных сетей.

Сборщик ПК должен уметь:

работать с технической и сервисной документацией;

собирать ПК и осуществлять ремонтные работы;

выявлять дефекты в ПК;

настраивать сетевое оборудование;

подключать современную оргтехнику;

настраивать Wi-Fi роутеры, устанавливать точки доступа;

настраивать интернет-подключения‚ ADSL модемы.

Требования к индивидуальным особенностям специалиста

Профессия сборщика ПК подходит для людей, имеющих полную или частичную потерю слуха, так как заказ на сборку или ремонт персонального компьютера может быть осуществлен в письменном виде (на бумажном носителе или в форме электронного документа).

Профессионально важными качествами сборщика ПК являются:

высокий уровень развития технического мышления;

развитое наглядно-образное мышление, пространственное воображение;

способность к концентрации внимания;

развитая моторика пальцев и кистей рук;

высокий уровень зрительно-моторной координации;

Особенности организации работы в разных компаниях позволяют сборщикам ПК трудиться с полной или частичной занятостью, а также работать на дому. Такие условия делают профессию сборщик ПК оптимальной для трудоустройства инвалидов с ограниченными возможностями по слуху.

Условия труда на рабочих местах специалистов с нарушениями слуха должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой бюро медико-социальной экспертизы.

Конструкция всех элементов производственного оборудования и организация рабочего места должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим особенностям и ограниченным возможностям работающих инвалидов.

Рабочим местом сборщика ПК является хорошо освещенный стол больших размеров. Рабочая поза – «сидя».

В работе используются инструменты и материалы: специальные отвертки, нейлоновые стяжки для фиксации проводов, пинцет, специальные не пылящие и не оставляющие ворса салфетки, антистатический браслет для снятия электростатического заряда и т.п.

При организации работы сборщика ПК с нарушениями слуха в зданиях и помещениях, где осуществляется промышленная сборка ПК, должны быть предусмотрены информационные индикаторы противопожарной системы, а также визуальные ориентиры: различные освещаемые указатели в виде символов и пиктограмм с использованием яркого цвета, контрастного по отношению к фоновой поверхности. Текстовая информация должна быть максимально краткой. Ориентиры-указатели направления движения должны быть однотипными для всего объема здания и зданий одного комплекса.

Для специалистов с нарушениями слуха продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением и существующими нормативами организации труда инвалидов.

Медицинские противопоказания

Основное противопоказание к профессии сборщика ПК, для лиц с нарушениями слуха — это неспособность к выполнению данной трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

К медицинским противопоказаниям, препятствующим в работе сборщика ПК относят:

травматические повреждения головного мозга;

тяжелые заболевания опорно-двигательной системы с поражением функций верхних конечностей, с деформацией рук;

психические и нервные заболевания (тяжелая и среднетяжелая форма полиомиелита);

нарушение координации движений кистей и пальцев рук, тремор рук;

психические расстройства и расстройства поведения (со средними и тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями);

серьезные нарушения зрения, полная потеря зрения.

Пути получения профессии

Получить необходимые для работы сборщиком ПК профессиональные знания и навыки можно в образовательных учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования по специальностям в сфере компьютерных технологий.

Получить дополнительное образование и повысить квалификацию можно по программам дополнительной профессиональной подготовки в различных учебных центрах и образовательных учреждениях.

В Москве можно получить профессиональные знания и навыки для работы сборщиком ПК в специализированных образовательных учреждениях для обучения студентов с нарушениями слуха. К ним относятся следующие образовательные учреждения:

Московский колледж автоматизации и радиоэлектроники № 27;

Московский Технологический колледж № 21;

Московский Колледж индустрии гостеприимства и менеджмента № 23 (специальность «Оператор ЭВМ»);

Головной учебно-исследовательский и методический центр (ГУИМЦ) профессиональной реабилитации лиц с ограниченными возможностями здоровья (инвалидов по слуху) при МГТУ им.Н.Э.Баумана;

Московский педагогический государственный университет (МПГУ);

Учебно-методический центр ВОГ.

Пути получения профессии в регионах Российской Федерации

Необходимую профессиональную подготовку для работы сборщиком ПК можно получить в следующих образовательных учреждениях Российской Федерации, осуществляющих подготовку лиц с нарушениями слуха:

Сергиево-Посадском профессиональном училище-интернате;

Советском профессиональном училище-интернате (Калининградская область);

Ивановском радиотехническом техникуме-интернате;

Новочеркасском технологическом техникуме-интернате;

Межрегиональном центре реабилитации лиц с проблемами слуха;

Калужском территориальном центре профессиональной реабилитации инвалидов;

Саратовском профессиональном училище-интернате для инвалидов;

Невском политехническом профессиональном лицее им. А.Г.Неболсина;

Липецком профессиональном училище № 5;

Оренбургском государственном экономическом колледже-интернате;

Самарском профессиональном училище № 20;

Уфимском профессиональном училище № 63;

Октябрьском профессиональном лицее № 22;

Институте социальной реабилитации Новосибирского
государственного технического университета (инвалидов по слуху) ;

Владимирском государственном университете — центре профессионального образования инвалидов, партнере всемирной сети университетского образования глухих;

Кинешемском технологическом техникуме-интернате.

Области применения профессиональных знаний

Применить полученные знания, навыки и умения сборщик ПК может в организациях по производству, продаже и сервисному обслуживанию компьютерной техники: специализированных компаниях – производителях компьютерной техники, специализированных оптовых торговых компаниях, розничных магазинах компьютерной техники, информационные подразделения государственных и негосударственных организаций сферы образования, медицины, культуры и т.п.

При наличии высокой квалификации сборщик ПК может осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность, принимая заказы от частных лиц.

Перспективы карьерного роста

Сборщик ПК — это начальная ступень карьерной лестницы специалиста в области информационных технологий.

Получив необходимый практический опыт, а самое главное, повысив свой профессиональный уровень, сборщик ПК может успешно освоить такие профессии и специальности, как наладчик аппаратно-программного обеспечения, инженер по ремонту и обслуживанию ПК, инженер-электроник, системный администратор, специалист по установке и использованию серверного оборудования, специалист по администрированию вычислительных сетей и т.д.

Смотрите так же:  Пени налог на имущество организаций с 2019 года

При наличии высокой квалификации сборщик ПК может осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность, принимая заказы от частных лиц.

Арбитражный суд Московского округа

Квалификационные требования к должности специалиста отдела информатизации

Специалист отдела информатизации должен иметь высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности структурного подразделения, требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности не предъявляются.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Арбитражный суд Московского округа:

собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы), неработающие граждане представляют также подлинник трудовой книжки;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы), а в случае предоставления незаверенных копий также подлинники этих документов;

медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу и ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);

копию и подлинник страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

копию и подлинник свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства;

копии и подлинники документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

копию и подлинник документа о профессиональной переподготовке, стажировке, повышении квалификации;

копии и подлинники документов о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий;

копию и подлинник медицинского страхового полиса обязательного медицинского страхования;

сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (форма утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014г. № 460);

копию и подлинник свидетельства о заключении (расторжении) брака;

копию и подлинник свидетельства о рождении ребенка (детей), не достигших совершеннолетия.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Заявления и документы принимаются по рабочим дням с 10.00 до 17.00 (в пятницу с 10.00 до 16.00) перерыв на обед с 13.00 до 13.45 по адресу: 127994, г. Москва, ул. Селезнёвская, д. 9, каб. 536

Последний день приема документов – 02 декабря 2016 года. Заявления и документы, поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

Должность специалиста отдела информатизации относится к старшей группе должностей категории «специалисты».

В соответствии с замещаемой должностью специалист отдела информатизации обязан:

в отсутствие других работников отдела по поручению непосредственного руководителя выполнять их обязанности в соответствии с утвержденной взаимозаменяемостью;

осуществлять согласование сеансов ВКС с другими судами;

решать вопросы, связанные с «Электронным стражем»;

контролировать личный кабинет отдела в программе «Дело» (вводить отчеты об исполнении, принимать к исполнению, делать пересылку поручений);

выполнять заявки по ПК САД, поступающие в отдел (за исключением заявок, связанных с перераспределением дел);

устанавливать необходимое для работы программное обеспечение на компьютеры сотрудников;

устанавливать и тестировать средства технического обеспечения локальной вычислительной сети суда, обосновывать требования к их содержанию и характеристикам;

своевременно доводить информацию о поступивших документах непосредственному руководителю или, в его отсутствие, консультанту отдела;

консультировать по работе с программой ПК «Судебно-арбитражное делопроизводство» вновь поступивших сотрудников;

консультировать сотрудников суда по вопросам владения компьютерной и другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением;

осуществлять профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

осуществлять информационную и программную поддержку применяемых в суде автоматизированных процессов, в том числе в области бюджетного (бухгалтерского) учета и отчетности, кадровой деятельности, судебного делопроизводства, электронного документооборота, ведения электронных архивов и т.д.;

выполнять мероприятия по выявлению и оперативному устранению перебоев в работе компьютерного и периферийного оборудования суда;

выполнять мероприятия по установке рабочих станций, телефонных аппаратов, необходимого программного обеспечения и его настройке для работы пользователей;

выполнять мероприятия по проведению профилактических работ вычислительной техники, оргтехники, средств связи, периферийного оборудования, установленного в суде;

выполнять другие поручения непосредственного руководителя и руководства суда в соответствии с Положением об отделе.

Специалист отдела информатизации должен быть уверенным пользователем персонального компьютера, обладать уверенными навыками работы с Windows, Word, Excel, Microsoft Outlook, Internet, правовыми базами «Консультант Плюс», «Гарант», «Кодекс», владеть иной оргтехникой.

Конкурс на замещение указанной должности предполагается провести в декабре 2016 года в Арбитражном суде Московского округа, расположенном по адресу: 127994, г. Москва, ул. Селезнёвская, д. 9. О дате и времени проведения конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе, будет сообщено не позднее, чем за 15 дней.

Оценка кандидатов будет проводиться на основании представленных ими документов и индивидуального собеседования.

Контактный телефон: 8(495) 609-57-75 добавочные номера 81-02, 81-01.
факс: 8(495) 609-56-63,

Профессия оператор ПК

Профессия оператора ПК главным образом связана с работой на компьютере. Специалист должен хорошо знать компьютер, быть усидчивым, склонным к монотонной работе и уметь долгое время концентрировать свое внимание на выполняемом деле.

Оператор ПК занимается набором текста, обработкой информации, составлением таблиц, форматированием документов, занесением информации в базу данных, проведением расчетов и т.д.

Специалист востребован в любых организациях, работающих с большими объемами информации и нуждающихся в услугах оператора. Сферы деятельности различны:

  • торговля;
  • транспорт и логистика;
  • банковское дело;
  • медицина;
  • стройка;
  • и многие другие отрасли.

История профессии

Профессия оператора ПК (ранее ЭВМ) появилась сразу же после появления компьютера. До этого вся информация хранилась в папках, записи делали в тетрадях и специальных книгах учета, вычисления делались учеными или статистами. В 50-х годах в Америке американский математик Нейман создал первую электронно-вычислительную машину (ЭВМ). Специалиста, работающего за компьютером, стали называть оператором ЭВМ.

Обязанности оператора ПК

В должностные обязанности оператора ПК входит:

  • ведение базы данных;
  • обработка информации — сообщений электронной почты, клиентских заявок, корреспонденции, накладных, счетов и прочих документов;
  • ведение документации и ее архивирование;
  • работа с оргтехникой (факс, ксерокс, принтер и др.);
  • составление и оформление отчетов.

Иногда в обязанности оператора ПК может входить:

  • занесение штрих-кодов в систему;
  • прием телефонных звонков;
  • внесение информации на сайт.

Требования к оператору ПК

Требования к оператору ПК достаточно невелики:

  • знание ПК: 1С, Microsoft Excel‚ Word, Outlook;
  • усидчивость и внимательность;
  • иногда требуется наличие образования.

Образец резюме оператора ПК

Как стать оператором ПК

Для того чтобы получить должность оператора ПК высшего образования не требуется. Нужно всего лишь уверенное знание компьютерных программ. Навыки оператора ПК можно получить на специализированных курсах или самостоятельно.

Зарплата оператора ПК

В основном заработная плата оператора ПК состоит из фиксированного оклада, который находится в рамках от 8 до 30 тысяч рублей в месяц. Средняя зарплата оператора ПК составляет 20 тысяч рублей в месяц.

Где пройти обучение

Помимо высшего образования на рынке есть ряд краткосрочного обучения длительностью, как правило, от недели до года.

Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса и ее курсы направления «Оператор ЭВМ».

Квалификационные требования к профессии «Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин» (код 16199)

Профессиональная характеристика оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин

Профессия начального профессионального образования «Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин».

Смотрите так же:  Полномочия стажера полиции

Код профессии: 16199.

Назначением профессии оператора электронно-вычислительных машин (ЭВМ) — выполнять ввод и обработку информации на электронно-вычислительных машинах, подготавливать к работе вычислительную технику и периферийные устройства. В соответствии с перечнем профессий начального профессионального образования профессия «Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин» относится ко 2-й – 4(5)-й ступени квалификации.

Специфические требования: Законченное среднее (полное) общее образование. Пол не регламентируется. Медицинские ограничения регламентированы Перечнем противопоказаний Министерства здравоохранения Российской Федерации. Для разрядов 2-3 – без требований к стажу работы.

С учётом современных требований работодателей оператор ОЭВиВМ с разрядами ниже 4-го – это просто продвинутый пользователь ПК, например: секретарь, делопроизводитель, оператор 1С, кладовщик и т.п.

Требования к специалисту пк

Предлагаем вашему вниманию статью Ю. Жижериной «Профстандарт «Специалист в области охраны труда»: на что обратить внимание?», опубликованную в журнале «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2016. № 1. с. 10-19. Ни для кого не секрет, что штрафы за нарушение законодательства об охране труда значительно возросли, поэтому необходимо уделить особое внимание специалистам по охране труда. Рассмотрим, как разработать профиль должности и подобрать работника с соответствующими знаниями и опытом, учитывая Профстандарт специалиста по охране труда.

В отличие от большинства должностей в штатном расписании, которые могут предусматриваться в организации по желанию работодателя, наличие и количество специалистов по охране труда регламентируется законодательно. Введение штатной единицы специалиста в компаниях свыше 50 человек является обязанностью работодателя согласно ст. 217 ТК РФ. Количество специалистов в зависимости от численности и структуры организации определяется Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденными Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10. Если количество штатных единиц специалистов по охране труда будет меньше нормативной, возникает риск привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Следующая особенность данной должности – потенциальная возможность привлечения в случае ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей не только к дисциплинарной, но и к административной ответственности (ст. 5.27.1 «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда» КоАП РФ), а также к уголовной (ст. 143 «Нарушение требований охраны труда» Уголовного кодекса РФ).

Судебная практика. На практике привлечение специалиста по охране труда к административной и уголовной ответственности – довольно редкое явление, но исключать такой риск нельзя (см., например, Приговор Чайковского городского суда Пермского края от 14.01.2014 по делу № 1-7/14).

В настоящее время Профессиональный стандарт, утвержденный Приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н (далее – Профстандарт), предусматривает наименование «специалист в области охраны труда», но ранее такие специалисты звучали привычным для многих названием «инженер по охране труда».

На практике во многих компаниях используются не указанные в Квалификационном справочнике должности, например «менеджер по охране труда», «руководитель отдела по охране труда, промышленной безопасности и экологии» и т.д. Ведь ст. 57 ТК РФ не устанавливает требования о необходимости соответствия должностей работников, выполняющих работы, не связанные с предоставлением компенсаций и льгот, Квалификационному справочнику. Но, на наш взгляд, работодателям лучше использовать рекомендованные наименования во избежание рисков возможных недоразумений при проверках госорганов.

Рассмотрим, на что следует обратить внимание при подборе специалиста по охране труда и как при этом использовать Профстандарт.

Согласно ст. 217 ТК РФ специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. На практике у рекрутеров возникает вопрос, что подразумевается под подходящей подготовкой.

Профстандарт отвечает на этот вопрос, устанавливая следующие требования к образованию и опыту работы:

– высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки;
– либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда без требований к стажу работы;
– либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда со стажем работы не менее 3 лет в области охраны труда.

Федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по направлению подготовки 280700 «Техносферная безопасность» (бакалавриат – четыре года) был утвержден и введен в действие Приказом Минобрнауки России от 14.12.2009 № 723. Как видите, совсем недавно, поэтому сегодня на рынке труда еще очень сложно найти специалистов в сфере охраны труда, получивших образование по указанному направлению, тем более с опытом работы. Но, как видим, ст. 217 ТК РФ допускает отсутствие у специалиста по охране труда специального образования при наличии переподготовки или необходимого опыта. На практике надзорные органы контролируют выполнение работодателем обязанностей по охране труда и не интересуются образованием специалистов.

Профессиональная переподготовка специалистов проводится, как правило, на базе высшего или среднего профессионального образования. Соответствующие программы рассчитаны на объем занятий в пределах 500 часов, таким образом, на практике обучение занимает до 10 месяцев (с частичным отрывом от производства). Успешное окончание обучения оформляется дипломом государственного образца о профессиональной переподготовке с правом ведения деятельности в области охраны труда и промышленной безопасности.

Опыт работы в сфере охраны труда кандидат может подтвердить записями в трудовой книжке, рекомендациями и отзывами бывших работодателей или, например, предъявив трудовые либо гражданско-правовые договоры, по которым он работал.

ПРИМЕР 1.

В качестве примера приведем рассказ руководителя службы охраны труда завода металлоконструкций о его профессиональном развитии. «После окончания ПТУ я пришел на завод электромонтером, параллельно заочно учился в институте на инженера по эксплуатации оборудования. Я проработал около двух лет, стал бригадиром, по работе сталкивался с инженером по охране труда, с которым мы совместно трудились в сфере обеспечения соблюдения требований охраны труда в моей бригаде. В это время на заводе вводили новый цех. Специалист по охране труда стал начальником отдела охраны труда и поинтересовался, не хотел бы я стать его ассистентом. Я согласился. Вскоре я окончил институт. Изучал новое для меня дело, и мой руководитель оказывал мне помощь в этом. Через год меня перевели на должность инженера по охране труда. Потом наши должности переименовали, так как изменилось законодательство. Еще через 2 года мой руководитель ушел на пенсию и я занял его место. Так я стал руководителем службы охраны труда, в этой должности и работаю по настоящее время».

Необходимо обратить внимание, что даже наличие соответствующего образования не освобождает работника (специалиста по охране труда) от обязанности пройти, а работодателя – обеспечить прохождение обучения по охране труда и проверку знаний охраны труда этим работником после приема на работу в компанию. Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний и требований охраны труда работников организаций, утвержденному Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, специалисты по охране труда проходят обучение в объеме должностных обязанностей, проверку знаний требований охраны труда и получают соответствующее удостоверение при поступлении на работу в течение первого месяца в специализированной обучающей организации.

Кроме того, при наличии у работодателя опасных производственных объектов специалисту необходима соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности (ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»).

2. ОПРЕДЕЛЯЕМ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТА

При подборе специалиста, на наш взгляд, необходимо обратить внимание не только на формальные признаки – образование и опыт работы (подтверждение уровня квалификации), но и на фактические знания и навыки соискателя. Профстандарт подробно описывает те знания и навыки, которые должен иметь кандидат. Это, прежде всего, знания трудового законодательства, нормативной правовой базы в сфере охраны труда, национальных стандартов в сфере охраны труда, а также знания законов, устанавливающих ответственность в сфере охраны труда, нормативные правовые акты в сфере пожарной, промышленной, санитарно-эпидемиологической и иной безопасности.

Не менее важны и умения. Это не только умения применять на практике нормативные правовые акты, оформлять документы по обучению, обеспечению спецодеждой, проведение медосмотров, но и навыки расследований несчастных случаев, взаимодействия с проверяющими органами. Кроме того, хорошо, если кандидат имеет определенные преподавательские навыки (ведь он будет проводить инструктажи), а также организационные навыки (например, при расследовании несчастного случая).

Как рекрутеру проверить знания и навыки кандидата при собеседовании (особенно, если такой специалист принимается впервые)? Можно воспользоваться профессиональными тестами, предложить кандидату несколько кейсов для решения. Для составления тестов и кейсов можно использовать как реальные случаи из жизни организации, так и вымышленные, составленные на основе трудовых действий, описанных в Профстандарте.

Знания и умения, описанные в Профстандарте, можно использовать в качестве первого раздела должностной инструкции, описывающего, что должен знать и уметь работник, а также при составлении профиля должности для подбора работника (образец профиля см. в примере 4 ниже).

3. ОПРЕДЕЛЯЕМ ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТА

Если должность вводится впервые, важно определить обязанности работника. Эти сведения также содержит Профстандарт. Более того, возможность использования Профстандарта при подготовке должностной инструкции прямо предусмотрена пп. «а» п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23.

Ранее при составлении должностной инструкции компании ориентировались на Квалификационный справочник, а также на Рекомендации по организации работы Службы охраны труда в организации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14. Обратите внимание: данные правовые акты продолжают действовать вместе с Профстандартом.

Профстандарт принял за основу сведения, указанные в этих актах, но систематизировал и конкретизировал их. Так, документ всю деятельность по этой должности разделяет на основные (обобщенные) функции. Обобщенными трудовыми функциями для специалиста по охране труда являются:

– внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда;
– мониторинг функционирования системы управления охраной труда;
– планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда.

При этом последнюю функцию выполняет, как правило, либо руководитель службы охраны труда, либо единственный в организации специалист, т.е. работник, на которого непосредственно возложена функция организации системы охраны труда. Каждая из обобщенных функций разделяется на более мелкие, которые можно указать в качестве функций работника во втором разделе должностной инструкции. Функции специалиста по охране труда можно представить в виде таблицы.

2. Обеспечение подготовки работников в области охраны труда

3. Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда

4. Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда

1.Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда

2. Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах

3. Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

1. Определение целей и задач, процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда

2. Распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование ресурсного обеспечения

Трудовые функции описываются в Профстандарте с помощью трудовых действий. Последние, на наш взгляд, не что иное, как трудовые обязанности работника, которые можно отразить в должностной инструкции в разделе «Обязанности работника». Так как Профстандарт не является обязательным документом в этой части, компании вправе самостоятельно дополнять или изменять функции и обязанности специалиста по охране труда.

ПРИМЕР 2.

Если в организации нет работников, которым полагается спецодежда, то должностную обязанность «Координация и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты» можно исключить. А если организация небольшая и работник выполняет также обязанности ответственного за электрохозяйство и ответственного за пожарную безопасность, то соответствующие обязанности можно добавить в должностную инструкцию. Кстати, перечень обязанностей поможет не только при составлении должностной инструкции, но и при составлении профиля должности для подбора соответствующего сотрудника (образец профиля должности – в примере 4 ниже).

4. ОПРЕДЕЛЯЕМ ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА

После определения требований к образованию, стажу и опыту работы, знаниям и навыкам, описания трудовых функций и обязанностей, полагаем, следует установить личностные качества, которыми необходимо обладать кандидату. Хотя Профстандарт не содержит специально выделенных требований к личности специалиста по охране труда, на наш взгляд, основные личностные качества, которыми должен обладать кандидат, могут быть сформулированы исходя из тех обязанностей, которые он должен выполнять.

Функции и должностные обязанности специалиста по охране труда предполагают работу как с документами, так и с людьми. Исходя из этого личностные качества кандидата должны позволять ему совмещать два этих разных направления.

Для работы с документами необходимы: аналитические навыки, внимательность и педантичность. Кроме того, важно наличие системного подхода, способностей организовать работу с документами.

В работе с людьми нужны педагогические навыки, ведь значительная часть работы — это обучение работников правилам охраны труда. Кроме того, важны и навыки презентации, методической работы, коммуникативные навыки, организаторские способности.

Иногда работа специалиста по охране труда непредсказуема, например при возникновении несчастного случая. Поэтому важны устойчивость к стрессам, высокий темп деятельности, ответственность. И самое главное, на наш взгляд, это активность, неравнодушие к людям, желание оградить их от беды. Полагаем, что выявление личностных качеств кандидата представляет наибольшую сложность. Для этого можно использовать и психологические тесты, и проективные вопросы, и биографический метод.

ПРИМЕР 3.

В крупной охранной организации, расположенной недалеко от железной дороги, специалист по охране труда работал неплохо, но формально. Устраивается охранник на работу – специалист по охране труда заполнит нужные журналы и говорит новому работнику: «Сам знаешь, по путям не ходи», – и показывает, где поставить подпись в журналах. За последние полгода в организации произошло 4 несчастных случая, в том числе 2 тяжелых. Причины несчастных случаев: охранники переходили железную дорогу в неположенном месте и травмировались проходящими составами; охранники получали травмы при нападении агрессивно настроенных граждан.

Через некоторое время должность специалиста по охране труда освободилась, и на нее был принят новый работник Михаил. Он разработал программу вводного инструктажа, в котором подробно описал правила поведения вблизи железной дороги, а также правила поведения с агрессивно настроенными гражданами. В программу он также включил описание произошедших с работниками несчастных случаев. Генеральный директор, проходя мимо кабинета по охране труда, неоднократно слышал, как подробно и обстоятельно Михаил проводит вводный инструктаж, отвечает на вопросы работников. В конце инструктажа он говорил: «Берегите себя». Из этого видно, что он не просто формально исполняет свои обязанности, а искренне старается обратить внимание работников на собственную безопасность.

Прошло полгода. За это время произошло только 2 легких несчастных случая, из них ни одного случая с участием железнодорожного транспорта. Очевидно, что ответственность и неравнодушие к людям помогли Михаилу улучшить показатели работы и уберечь сотрудников от травм.

Таким образом, Профстандарт устанавливает высокие требования к образованию, знаниям и умениям специалиста по охране труда, а также подробно определяет его функции и должностные обязанности. Профстандарт может быть для компании ориентиром в подборе сотрудника, но компания вправе изменить и дополнить требования к кандидатам и должностные обязанности для работника данной компании. При отсутствии профильного образования предпочтение должно отдаваться, на наш взгляд, кандидатам с соответствующими умениями и личностными качествами.

В заключение приведем профиль должности «Специалист по охране труда».