Предварительный трудовой договор образец

Оглавление:

По результатам собеседования работодатель пришел к выводу, что кандидат подходит на желаемую должность. Однако в данный момент кандидат еще работает в другой организации (основное место работы, полный рабочий день) и, по его словам, ему необходимо две недели для предупреждения предыдущего работодателя об увольнении. Работодатель, опасаясь, что кандидат за эти две недели может передумать, предложил ему заключить предварительный трудовой договор, предусматривающий неустойку в размере 1000 руб., которую должна будет выплатить сторона, по вине которой основной трудовой договор не будет заключен. Кандидат, в свою очередь, также опасается, что за эти две недели на вакансию может быть найден лучший претендент

Правомерно ли заключение данного договора?

Ответ: Работодатель не вправе заключать предварительный трудовой договор с подходящим на должность кандидатом, который еще работает в другой организации (основное место работы, полный рабочий день) и которому необходимо две недели для предупреждения предыдущего работодателя об увольнении, так как заключение предварительного трудового договора не предусмотрено нормами трудового законодательства.

Обоснование: В силу ст. 429 Гражданского кодекса РФ по предварительному договору стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором.

Предварительный договор должен содержать условия, позволяющие установить предмет, а также другие существенные условия основного договора.

В предварительном договоре указывается срок, в который стороны обязуются заключить основной договор.

Если такой срок в предварительном договоре не определен, основной договор подлежит заключению в течение года с момента заключения предварительного договора.

В случаях, когда сторона, заключившая предварительный договор, уклоняется от заключения основного договора, применяются положения, предусмотренные п. 4 ст. 445 ГК РФ.

При этом в силу п. 4 ст. 445 ГК РФ, если сторона, для которой в соответствии с ГК РФ или иными законами заключение договора обязательно, уклоняется от его заключения, другая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор.

Сторона, необоснованно уклоняющаяся от заключения договора, должна возместить другой стороне причиненные этим убытки.

Однако трудовое и гражданское законодательство регулируют различные по своей сути отношения (см. ст. ст. 1, 2, 5, 15 Трудового кодекса РФ, ст. 2 ГК РФ), следовательно, применение гражданского законодательства к трудовым отношениям по аналогии недопустимо. ТК РФ не предусматривает возможности заключения предварительного трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Следовательно, стороны могут заключить трудовой договор и оговорить в нем, что работник должен приступить к работе, допустим, через две недели. Однако в данном случае работник уже работает в другой организации по основному месту работы полный рабочий день, а заключение двух трудовых договоров по основному месту работы недопустимо.

Действительно, согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При этом ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудовых договоров на выполнение другой основной работы.

Работник и работодатель в рассматриваемом случае могут заключить трудовой договор о выполнении работы по совместительству, в котором будет указано, что работник обязан приступить к работе по истечении, например, двух недель.

Однако, как указывают суды, факт увольнения по основному месту работы не является автоматическим условием перевода с работы по совместительству на основное место работы (см., например, Определение Московского городского суда от 21.09.2010 по делу N 33-29345).

Часть 4 ст. 282 ТК РФ предусматривает условие о работе по совместительству, которое является обязательным условием трудового договора, а ст. 72 ТК РФ предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и в письменной форме.

Таким образом, после увольнения с прежнего места работы работник может не согласиться на то, чтобы работа в данной организации стала для него основной, и приступить к работе по совместительству.

Смотрите так же:  Оформить деньги в кредит в сбербанке

Необходимо учитывать, что согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, заключение предварительного трудового договора неправомерно.

Предварительный трудовой договор образец

Оффер не законен.

Часто о его законности судят приводя в обоснование по аналогии нормы ГК, что неправильно. В инете есть много мнений. Но моё — оффер вне закона.
А прецеденты, ну что ж им не быть. Судьи же у нас самые умные :sm20:

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> В последнее время все чаще слышу, что есть такое
> понятие как «предварительный трудовой договор,
> оффер», прописанный в виде обязательств будущего
> работодателя предоставить определенные условия
> будущему работнику (в виде односторонней
> бумажки-письма, на которой прописана должность,
> оплата, гарантии, обязанности и тп.) и это для
> суда будет являться основанием для принуждения
> работодателя к исполнению данных обязательств при
> заключении тр.договора.
> Так ли это? И законен ли этот оффер?
> (имхо, нет)

Еще три года назад с юр.отделом обсуждали, что оффер не является предложением о работе и не накладывает на работодателя обязательств по исполнению. Даже для суда.

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Анна, я не про данный конкретный оффер. Про него
> уже высказались выше. Я вообще про оффер, раз уж
> речь зашла про судебную практику и т.д. Ну а
> возвращаясь к нашим «баранам»: если данный
> конкретный оффер подписан со стороны работодателя
> уполномоченным лицом, если в «и т.п.» лаконично
> указанное автором сабжа входит все, что требуется
> по упомянутой статье, то автор, проставив свою
> подпись, может превратить эту одностороннюю
> бумажку в головную боль работодателя. Как уже
> говорила выше, имхо.

не может, т.к. трудовые отношения возникают в случае заключения трудового договора, и это оговорено ТК РФ. Оффер не является трудовым договором и носит односторонний характер и там нет фразы, исходя из которой следует, что документ двухсторонний (ООО «Ромашка» в лице. с одной стороны и гр-н РФ Иванов И. с другой стороны, заключили. ). поэтому суд не примет его во внимание

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Any, а в каком законе у нас установлены жесткие
> требования к форме трудового договора?

в тк рф. советую ознакомиться со ст.56-57

трудовой договор — двухсторонний документ. и это видно исходя из текста. Две стороны заключили договор. В тд стороны берут на себя обязательства.
Оффер — односторонний документ,и это тоже видно исходя из текста. Компания вам предлагает. т.е. приглашение к переговорам о заключении двухстороннего договора. в процессе переговоров стороны могут просто не договориться. В оффере содержатся только предложения, а не обязательства.
К тому ж требованиями тк рф строго установлены обязательные требования к содержанию трудового договора. Оффер чаще всего их не отражает.

А как ты счиатешь оспаривается в суд. порядке отказ работодателя в заключении ТД?
Есть же ст. 64 ТК РФ, она же о запрете отказа не только при приглашении в порядке перевода.
Да, в ст. сказано, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> . :smiling: но самое забавное в трудовом
> законодательстве, что и при несоблюдении
> письменной формы (или невключении перечисленных в
> ст. 57 ТК условий) ТД все равно считается
> заключенным, если работник приступил к работе
> просто он как бы не оформлен письменно.

ВОТ. Ключевая фраза «если работник приступил к работе»
при оффере речи пока не идет о приступлении к работе

Эт понятно, что не обязательно.

А с таким как вы все говорите оффером (бред вообще-то ИМХО так англоязычное слово употреблять в русском языке) в суде при оспаривании отказа не так уж плохо было бы.

Примерный (предварительный) трудовой договор

Предварительные договоры применяются в сфере коммерческой деятельности при совершении операций с недвижимостью, при инвестировании. Вместе с тем, многие работники опасаются заключать именно предварительный вид соглашения со своим работодателем. Но именно предварительный трудовой договор обеспечивает вероятность принуждения к заключению основного документа.

Содержание предварительного трудового договора

  • условие о месте работы служащего;
  • условия выплат и материальной помощи;
  • сумма заработной платы;
  • режим рабочего дня и времени;
  • порядок предоставления отпусков.

Не включение этих условий в текст соглашения, как основного, так и предварительного характера, влечет его недействительность.

Примерный трудовой договор: основные последствия его заключения

Предварительный трудовой договор по общей практике заключается между сторонами, когда участники рассматриваемого правоотношения, лишены возможности оформить основную сделку. Это может происходить в силу определенных обстоятельств, хотя стороны по существенным условиям соглашения достигли полного согласия.

Если недобросовестный работодатель будет уклоняться от своих обязательств, его можно принудить к совершению основной сделки. Оформляя предварительное соглашение, то есть примерный трудовой договор, нужно сказать о том, что необходимо определить срок его заключения.

Обязательства, которые предусмотрены договором предварительного содержания, прекращаются, если до окончания срока, в течение которого участники должны заключить основное соглашение, он не будет заключен, либо одна из сторон не направит другой стороне предложение об оформлении договора основного содержания.

Смотрите так же:  Пособия многодетным семьям в бурятии

В том случае, если срок оформления основного соглашения в предварительном договоре не предусмотрен, то последний действует в течение 12 месяцев с момента его заключения. Очень часто предпринимателями или их юристами допускаются некоторые недочеты, которые касаются формулирования основных положений предварительного договора.

Судебная практика по делам, вытекающим из предварительных соглашений

Итак, примерный трудовой договор. Уже указывалось, что много споров по этому виду сделок в судах. Но из этого следует и иное: обширная практика в уполномоченном органе по поводу решений, внесенных по таким спорам. Сюда можно зачислить и трудовые споры. Вместе с тем, позиция судов неоднозначна и заключая предварительное соглашение, необходимо обратить особое внимание на способы уведомления в случае отказа одного участника от заключения основного документа.

Кроме того, стоит обратить внимание на порядок расторжения предварительного договора, а также на положения, говорящие об ответственности при неисполнении обязательств по предварительному и по основному договору.

Предварительный договор

Предварительный договор – это документ, на основании условий которого в будущем стороны заключают основной договор. Заключение предварительного договора осуществляется согласно ст. 429 Гражданского кодекса Российской Федерации. Форма предварительного договора должна соответствовать форме будущего основного договора, если таковая предусмотрена. Нарушение этого правила влечет за собой признание предварительного договора недействительным.

Если форма основного договора не определена, предварительный договор составляется в произвольной письменной форме. Частыми являются случаи, когда стороны прилагают к предварительному договору текст будущего основного договора. В некоторых случаях в качестве предварительного договора может выступать рамочное соглашение.

При составлении предварительного договора основным условием является наличие в его тексте существенных условий будущего соглашения. Обязательства сторон по отношению друг к другу также могут быть внесены в текст предварительного договора.

Одним из обязательных условий составления предварительного договора является установление срока, в течение которого стороны обязаны подписать основной договор. Если такой срок предварительным договором не обусловлен, то, согласно общему правилу, основной договор должен быть подписан не позднее как по истечение одного года с даты подписания предварительного договора. Если после подписания предварительного договора, одна из сторон договорных отношений отказывается от заключения основного договора, то другая сторона, согласно п.4 ст.445 Гражданского кодекса РФ, имеет право требовать выполнения этого обязательства в судебном порядке.

В случае если стороны ранее заключили иные соглашения, их положения теряют юридическую силу в части, которая не противоречит условиям предварительного договора. Если условия основного договора имеют некие расхождения с условиями предварительного, то сторонами берутся во внимание те пункты, которые были согласованы ранее за исключением тех, что предусматривают ответственность за невыполнение условий договора. Предварительный договор составляется в двух, имеющих равную юридическую силу, экземплярах и подписывается уполномоченными лицами обеих сторон.

Трудовой договор: образец типовой формы

Заключение трудового договора является обязательным документом, регулирующим отношения работодателя и сотрудника. Оформленный надлежащим образом договор позволит минимизировать риски трудовых споров и претензии со стороны контролирующих органов.

Обязательные разделы стандартного трудового договора (образец структуры)

Статьей 57 предусмотрены обязательные пункты трудового договора:

  • данные работника и работодателя, включающие сведения о документах, удостоверяющих личность, для физических лиц и данные о регистрационных документах для юридических лиц, адреса, ИНН и т. д.;
  • место работы нового сотрудника с указанием филиала или подразделения с адресом, если это необходимо;
  • должность, на которую трудоустраивается работник;
  • период работы (если договор бессрочный, то только дата, когда сотрудник приступает к работе);
  • условия оплаты и условия труда, режим работы и время отдыха, а также иные условия.

Таким образом может выглядеть примерный образец структуры трудового договора (контракта):

  • дата и место заключения;
  • преамбула.
  • должность;
  • физическое местонахождение рабочего места;
  • условия труда;
  • информация о том, является работа основной или по совместительству;
  • срок договора (бессрочный или срочный);
  • дата начала работы;
  • информация об испытательном сроке и его условиях или о его отсутствии.

Права и обязанности Работника:

  • в данном разделе содержится упоминание о материальной ответственности сотрудника, если таковая на него возлагается.

Права и обязанности Работодателя:

  • должны содержать права и обязанности как по нормам ТК РФ, так и принятые в организации.

Рабочее время и время отдыха:

  • режим работы, в том числе информация о ненормируемом рабочем дне и т. п.;
  • график рабочей недели;
  • продолжительность и условия предоставления основных и дополнительных отпусков.

Условия оплаты труда:

  • система оплаты труда, применяемая к работнику – оклад, сдельно-премиальная оплата и т. п.;
  • сумма, исходя из которой рассчитывается оплата труда;
  • даты выплаты заработной платы;
  • форма выплаты: наличными, на лицевой счет сотрудника и т.п.
  • в данном разделе прописывается ответственность Работника и Работодателя как в рамках ТК РФ, так и предусмотренная на предприятии, но не противоречащая нормам трудового законодательства.

Изменение и прекращение трудового договора:

  • информация о возможном продлении договора, если он является срочным;
  • условия прекращения договора, не противоречащие нормам трудового законодательства.
  • информация о формах и месте урегулирования споров;
  • иная информация, не отраженная в прочих разделах.

Перечень внутренних нормативных актов, необходимых для ознакомления до начала работы с местом для подписи и даты ознакомления.

Реквизиты и подписи сторон

Информация о получении второго экземпляра договора работником.

На нашем сайте вы можете скачать образец заполнения трудового договора с менеджером по персоналу, работающему по основному месту работы на условиях оплаты по окладу и обычного режима рабочего времени – 40 часов в неделю.

Как заполнять реквизиты работника в трудовом договоре

Копия трудового договора (образец)

Трудовой договор составляется в двух экземплярях.

Один остается в организации, второй — отдается работнику. Это абсолютно идентичные копии. Различия в их образцах нет.

Смотрите так же:  Штраф за шторы

Особенности оформления предварительного трудового договора — проекта (образец)

Заключение предварительного договора, регулирующего возможные в будущем трудовые отношения, законом не предусмотрено.

Обычно вопросы о предварительном трудовом договоре возникают в случаях, когда после собеседования соискатель или работодатель хотят получить какую-то гарантию того, что в определенный срок между сторонами будет заключен трудовой договор на согласованных условиях.

Некоторые источники рекомендуют подписывать соглашение о намерениях, но и это не совсем правомерно.

Наилучшим вариантом является подписание обычного трудового договора с указанием даты начала работы с отсрочкой. Ниже примерный образец содержания некоторых разделов такого договора (проекта):

Дата заключения договора – 16.10.2017.

Срок действия договора

Дата начала работы – 01.12.2017.

Предусмотреть ответственность за невыход на работу нового сотрудника, не противоречащую трудовому законодательству.

Предусмотреть ответственность Работодателя за недопуск работника в обозначенное время на новое рабочее место.

В этом случае до даты начала работы по договору физическое лицо еще не считается работником, ему не начисляется зарплата и по нему не подаются сведения в пенсионный фонд.

А вот если в назначенный срок человек на работу не выйдет, то он понесет наказание согласно Трудовому кодексу. Работодатель также не вправе отказать в допуске к работе такому сотруднику.

Документы для оформления трудового договора на прием на работу (образец перечня)

В ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые работник обязательно должен принести своему будущему работодателю для заключения трудового контракта. Список включает:

  • документ, удостоверяющий личность (обычно это паспорт);
  • трудовая книжка (не предоставляют совместители, а также лица, прежде не работавшие);
  • СНИЛС;
  • военный билет для военнообязанных;
  • документ об образовании, если должность требует определенной квалификации;
  • справку о наличии или отсутствии судимости для тех должностей, для которых важна такая информация;
  • справка об отсутствии или наличии административного наказания в связи с применением наркотиков или приравненных к ним препаратов для тех должностей и для тех работодателей, где по закону не могут быть допущены к работе лица, которые подвергались наказаниям за подобные проступки.

Особенности трудового договора с должностными обязанностями (образец)

Должностная инструкция сотрудника может:

  • входить в состав трудового договора (как приложением, так и отдельным разделом договора);
  • быть отдельным внутренним нормативным актом работодателя.

Письмо Федеральной службы занятости РФ от 31.10.2007 № 4412-6 разъясняет порядок внесения изменений в должностные инструкции обоих видов. Считается, что если должностная инструкция является частью трудового договора, то если в состав обязанностей работника вносятся изменения, необходимо предварительное уведомление о таких изменениях.

Но если изменения вносятся в локальный нормативный акт, и на основную трудовую функцию изменения не влияют, то с новой версией должностной инструкции можно ознакомить сотрудника под подпись уже по факту.

Прописать обязанности работника можно и прямо в соответствующем разделе трудового договора. У нас вы можете скачать образец трудового соглашения с бухгалтером, в котором прописаны его должностные обязанности.

Различные правовые базы предоставляют возможность скачивания трудовых договоров с различными условиями, должностными обязанностями и т. д.

Трудовой договор с работником 2017 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF

Трудовой договор – это документ, который определяет характер и сроки трудовых отношений между работодателем (ИП или юридическим лицом) и работником. Работодатель в договоре обязуется обеспечить работнику условия труда и его оплату в соответствии с нормами трудового законодательства, а работник – выполнять возложенные на него должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные работодателем.

Трудовой договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах (для работника и работодателя) и подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Договор должен заключаться в срок не более 3 рабочих дней с момента допущения работника к выполнению им должностных обязанностей.

Как заполнять трудовой договор с работником?

Для стандартного трудового договора используется форма ТД-1. В договоре обязательно указываются:

  • Дата и город заключения договора.
  • Наименование предприятия или ИП.
  • ФИО работника.
  • Сведения о должности, на которую принимается работник, и его квалификации, а также структурном подразделении, где он будет выполнять трудовые обязанности.
  • Сведения о характере трудоустройства (основное или по совместительству).
  • Сведения о виде договора (бессрочный, срочный или на время выполнения определенных работ).
  • Срок действия договора.
  • Продолжительность испытательного срока (при наличии).
  • Должностные обязанности работника.
  • Обязанности работодателя по обеспечению работнику условий труда и его материальному поощрению.
  • Сведения о режиме рабочего времени.
  • Сведения об окладе и надбавках.
  • Сведения об оплачиваемых отпусках.
  • Иные важные сведения по сути договора.
  • Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.