Как написать заявление на 3 дня за свой счет

3 дня за свой счет

Добрый день уважаемые юристы , меня зовут Олег Ковтунов

Хочу попросить вас, разъяснить вопрос по поводу 3 дней по болезни за свой счет

В нашем коллективном договоре предприятия (на основании статей №128 и№263 Кодекса )прописано о том ,что работник имеет право болеть в течении 3 дней раз в году без предоставления медицинской справки ,но с предоставлением заявления по данному поводу

У меня вопрос когда пишется данное заявление ,в законе и в коллективном договоре нет четкой формулировки ,в конце концов ,я же не могу написать заявление по болезни заранее?

Спасибо за ответ

С наилучшими пожеланиями

Выдержку из коллективного трудового договора прикрепил

Ответы юристов (2)

Ст. 128 ТК РФ и 263 ТК РФ разные по содержанию.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных коллективным договором.

Таким образом, работодатель может устанавливать свои основании для предоставления отпуска без сохранения заработной платы любым лицам

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Данное положение распространяется только на определенную категорию лиц.

, в конце концов, я же не могу написать заявление по болезни заранее?

Т.е. вы будете знать когда заболеете? Как-то нелогично.

Учитывая, что порядок предоставления отпуск без сохранения не урегулирован в коллективном договоре, поэтому предлагаю поступить следующим образом:

за 1-2 дня написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, ссылаясь на п. 4.20 КД, и только после того как работодатель поставит визу, вы можете этим днём воспользоваться.

Уточнение клиента

Дмитрий большое спасибо за ответ ,

Прикрепляю выдержку из коллективного договора (одно вытекает из другого по пунктам)

Поэтому не совсем понятна формулировка данной выдержки ,на пример если вдруг работник заболел с утра и проболел 3 дня без обращения к врачу ,не успев написать заявление до факта болезни ,что логично,то как поступать в этом случае?

25 Ноября 2014, 11:34

К сожалению, отсутствие порядка предоставления таких дней может негативно сказаться на работнике, поэтому предлагаю вам написать письменный запрос на имя работодателя, с целью разъяснения порядка использования дней, указанных в п. 4.20 КД… т.е. как подавать (лично, по факсу, по звонку), когда подавать (до начала рабочего дня, за день, за два) и т.д.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли уволиться без отработки, не выходя с отпуска за свой счёт и уходя в оплачиваемый отпуск?

Я взяла две недели без сохранения заработной платы. В течении этих двух недель я решила уволиться. Вопрос: могу ли я за три дня до окончания дней за свой счёт написать заявление на отпуск с последующим увольнением? То есть, написать заявление на отпуск и увольнение, пока я нахожусь в отпуске без сохранения зарплаты, уйти в отпуск и потом уволиться, не выходя уже на работу.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Смотрите так же:  Примирительные процедуры мировое соглашение арбитражном процессе

Сегодня мы уже ответили на 828 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Если отпуск не по графику, то работодатель вправе не предоставлять Вам отпуск. Если готов предоставить, но можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае Вам трудовую книжку и расчет должны выдать до наступления даты отпуска. Либо написать заявление на отпуск и потом на увольнение, но тогда Вам расчет произведут и трудовую книжку выдадут в последний день отпуска.

Спасибо! А если за три дня до окончания дней я сразу напишу заявление на увольнение в связи с переездом. Меня уволят без отработки? Какие-то документы может надо предоставить? На данный работаю в другом регионе, а прописка в другом, хочу уехать по месту прописки.

Очень спорный момент. Возможно подпишут заявление ранее установленного ст. 80 ТК срока, но не факт.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Можно ли выкупить часть дома у матери, за счёт материнского капитала?

Имеет ли право работодатель не дать отпуск за свой счёт?

Могут ли меня отправить в отпуск, и законно ли заставлять меня писать заявление за свой счёт?

Имею ли я право не выходить на службу в субботы и праздники,если не с кем оставить малолетнего ребенка?

Должен ли автосервис заменить некачественную деталь за свой счёт?

На работе просят написать заявление на отпуск за свой счет на майские праздники

На работе просят написать заявление на отпуск за свой счет на майские праздники с 04 по 13 мая. Я написала два заявления на 3 дня (с 4 по 6 мая) и на 4 дня (с 10 по 13 мая). Отдел кадров издал приказ на 9 дней, сюда вошли два выходных 7 и 8 мая. У меня уже будет превышение отпуска за свой счет более 14 дней за полгода (до этого я брала уже дни). Отдел кадров переделывать приказ не хотят, говорят, что это ни на что не повлияет. Но я думаю, что это повлияет на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так ли это?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 828 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Галина, в принципе требовать от Вас написать заявление на отпуск без сохранения з/пл Неправомерно. Если Вы написали, то приказы должны были издать в соответствии с Вашими заявлениями. Превышение о котором Вы говорите (свыше 14 дней) повлияет на сдвиг периода, дающего право на ежегодный отпуск. Т.Е. Вы фактически можете потерять 1,16 дня отпуска, не в этом году, так при увольнении.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Куда обратится с жалобой, если работодатель просит написать заявление за свой счет?

Как без последствий отказать начальству в написании заявления за свой счет задним числом?

Могу я не писать заявление за свой счет?

Как доказать факт трудовых отношений в случае написанного под давлением заявления за свой счет сроком на 4месяца

Писать заявление за свой счет или нет

Произошла реорганизация двух школ путем слияния в Гос. бюджетное общеобразовательное учреждение г. Москвы. Есть большая доля вероятности, что нас, педагогов дополнительного образования сократят. А теперь заставляют написать заявление по собственному желанию на две недели за свой счет . Нет денег! Боимся, если не подпишем, нас точно уволят.

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Ирина. Вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию или заявление на отпуск без содержания?

Уточнение клиента

Отпуск у нас с 1 июля обещают оплатить. А в июне, на две недели, все , кто не сидит на экзаменах, должны написать за свой счет.

30 Мая 2014, 08:38

Есть вопрос к юристу?

Конечно, работодатель не имеет права заставлять Вас писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Очевидно, таким способом работодатели хотят сократить расходы при слиянии, но это незаконно. Согласно ст. 128 ТК, отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только по заявлению работника. Поэтому если не будет Вашего заявления, то работодатель обязан будет выплачивать Вам заработную плату. Если отсутствует возможность осуществлять свои трудовые функции, то применяется статья ТК об оплате времени простоя:

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В случае, если работодатель собирается уволить Вас в связи с сокращением штата, то Вас должны письменно предупредить за 2 месяца, а также при увольнении выплатить выходное пособие (поэтому не соглашайтесь в этом случае писать заявление на увольнение по собственному желанию):

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Смотрите так же:  Приказ об оплате ночных сторожам

Для защиты своих прав попробуйте совместно с другими педагогами обратиться в профсоюз (если он есть и реально действующий), в случае, если работодатель будет продолжать предъявлять незаконные требования, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (контакты в Москве: http://git77.rostrud.ru/), в прокуратуру и в суд (в том числе, в случае незаконного увольнения). Удачи Вам!

Если Вы не хотите идти в отпуск без сохранения зарплаты, не пишите данное заявление, даже, если Вас начнут пугать увольнением или сокращением.

Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на отпуск на 1 день

Добрый день! У меня такой вопрос: мне необходим отпуск за свой счет на 1 день (пятница). У меня 5-дневная рабочая неделя. Однако работодатель заставляет писать заявление сроком на 3 дня (пятница, суббота и воскресение) аргументируя это тем, что отпуск за свой счет должен оканчиваться днем выхода на работу, т.е. понедельником! Скажите, пожалуйста, он прав? Почему я должна писать на субботу и воскр. если это официально нерабочие мои дни? Спасибо.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 828 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Правил о совпадении последнего дня отпуска за свой счет и предвыходного дня Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено.

Консультация юриста бесплатно

Мария, Ваш работодатель, мягко говоря, лукавит и хочет таким образом лишить Вас незаконно части Вашей заработной платы. По смыслу статьи 128 ТК РФ, если работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на определенный период времени, включающий выходные дни, то эти дни включаются в отпуск без сохранения заработной платы. Но это только в случае, если вы просите отпуск НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД ВРЕМЕНИ, например, с 3 по 5 июля. Если в заявлении работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на конкретные дни, то в отпуск без сохранения заработной платы будут включаться именно эти дни. Вы, как я понимаю, в заявлении указываете именно не период, а конкретные дни, следовательно, требование работодателя об изменении Вашего волеизъявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в части продолжительности Вашего отпуска, абсолютно неправомерно, грубо нарушает Ваши права. Другой вопрос, что работодатель вправе и не соглашаться на предоставление Вам этого отпуска если Вы не попадаете в категориии работников, требование которых о предоставлении такого отпуска является обязательным для работодателя (эти категории перечислены все в той же ст 128 ТК РФ)

Согласно ст. 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, работодатель может и не предоставить Вам отпуск без сохранении заработной платы, за исключением случаев перечисленных выше. Что касается количества дней, продолжительность такого отпуска может быть любой по согласованию с работодателем. То есть, Вы имеете право написать заявление на отпуск на 1 день, а работодатель вправе Вам дать или не дать отпуск.

Как написать заявление на отгул за свой счет?

Различные обстоятельства могут побуждать работника просить дополнительное время отдыха. Связано это может быть как с личными причинами, так и с произведенной переработкой рабочего времени вследствие производственной необходимости. Даже при наличии положенных по закону отгулов, уйти самовольно невозможно, необходимо предварительно согласовать дату отдыха и подать заявление на утверждение руководителю организации. О том, сколько дней можно сидеть дома за свой счет читайте здесь:

Смотрите так же:  Детская субсидия на жилье

Понятие отгулы по ТК РФ

Слово «отгул» используется в разговорном стиле, а вот в ТК РФ данного выражения не существует. В кодексе используется формулировка дополнительные дни отдыха, право на которые имеет каждый работник. Дополнительные дни отдыха подразделяются на следующие категории:

  • По личным нуждам за свой счет, которые не требуют обоснованности для предоставления, но могут быть одобрены или не одобрены на усмотрение работодателя.
  • Отгулы за произведенную переработку в выходные, праздничные дни или дни командировки.
  • Отпуск для донорства.

В договоре могут быть предусмотрены иные дни отдыха за свой счет для таких событий, как свадьба, похороны и даже рождение детей.

Как написать заявление на отгул за свой счет?

Заявление на отгул за свой счет является наиболее распространенным способом получения дополнительных дней отдыха. Не во всех случаях необходимо писать заявление. Если день берется за работу во внеурочное время, и при этом был составлен официальный приказ с указанием конкретной даты отгула, то дополнительного заявления не нужно. Заявление на отгул за свой счет должно содержать:

  • Обращение на имя руководителя.
  • Данные заявителя и его должности.
  • Дату предполагаемого кратковременного отпуска.
  • Основание.
  • Подпись работника.

Главный критерий для правильно написанного заявления за свой счет — согласование даты отдыха и корректная формулировка основания.

Типовые образцы заявлений на отгул — основания

Для оформления дополнительного выходного необходимо правильно сформулировать свою просьбу при составлении документа. Общая формулировка «по семейным обстоятельствам» приводится дословно в трудовом кодексе и используется в официальном документе. Однако зачастую наниматели хотят знать более подробно о причинах, побудивших сотрудников взять отдых без сохранения заработной платы. Также можно оформить краткосрочный отпуск на основании отработанных ранее часов, либо в счет дальнейшего отпуска.

Альтернативный образец заявления на отпуск без содержания можно скачать по ссылке:

Образец заявления на отгул за свой счет на 1 день

Не имея право на отгулы или отпуск, человек может подать заявление на отдых на один или более дней. Одобрение поданного документа всецело во власти главы организации. Правильное оформление документа требует обязательно сформулированной причины данной просьбы. Это может быть:

  • Рождение ребенка.
  • Свадьба.
  • Похороны.
  • Армейские проводы.
  • Юбилей.

На самом деле для оформления не обязательны столь торжественные случаи, они могут быть и менее значимыми, но обязаны убедить руководство в обоснованности отсутствия работника на предприятии.

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

Взять день в счет отпуска можно также только с одобрения нанимателя. Работодатель может отказать, если:

  • Производственный процесс прервется в случае отсутствия работника.
  • Причина для отсутствия недостаточно объективна.

Дни отпуска не могут взять работники, которые проработали меньше шести месяцев в организации. Исключение из этого правила составляют:

  • Работающие, которым менее 18-ти лет.
  • Женщины в положении.
  • Отец или мать ребенка, которому нет еще трех месяцев.

Отгул за работу в выходной день

Отгулять отработанное внеурочное время возможно двумя основными способами:

  • Работника вызвали в выходной, основываясь изданным приказом, в котором заранее прописаны дни замены отдыха. В данном случае писать дополнительное прошение не требуется.
  • Работа в праздники не была оформлена официально либо в приказе не было указано конкретной даты отдыха. Данный пример требует обязательно составленного документа на получение дня отдыха.

В обоих случаях работа в выходной оплачивается однократно и выдается кратное количество часов отпуска.

По семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам можно брать не более 15 суток в году. Время, превышающее данный предел, будет увеличивать кратно рабочий год, отодвигая заслуженный отпуск. Статьями ТК РФ не определяются крайние пределы выданного по семейным обстоятельствам свободного времени. Но наниматель имеет полное право не одобрить отсутствие работника, тем самым не позволив ему взять запрошенное время. При достигнутом обоюдном согласии сотрудник может дать общее обоснование или конкретизировать причину своего отсутствия. Обе формулировки являются верными.