Как установить наличие трудовых отношений

Подтверждение факта работы и факта зарплаты. Возможности злоупотреблений со стороны работника и работодателя. Защита своих прав в суде

Автор: Лилия Григорьева

Лилия Григорьева, юрист.

Lilia 5@ mail . ru

Трудовое право — многогранная, сложная и относительно молодая отрасль права, стремительно развивающаяся на фоне происходящих глобальных структурных изменений как в экономике, так и в праве. Основной задачей трудового права является установление правил поведения между работодателем и работником, с учетом интересов государства.

В России, как в социальноориентированном государстве, трудовое право встает, скорее, на сторону работника, признавая его более уязвимой и слабой стороной процесса, чем работодателя или государство. Однако, как показывает опыт и судебная практика, неясности во взаимоотношениях, невозможность двухстороннего урегулирования споров, а также и сознательные злоупотребления и даже попытки мошенничества возможны с обеих сторон. И работодатель заинтересован в защите своих прав и своего бизнеса от действий работника не меньше, чем работник от злоупотреблений работодателя. Очень часто разногласия возникают по незнанию, невнимательности и пренебрежительному отношению к юридически значимым фактам.

Предлагаю разобраться в такой актуальной на сегодня теме, как установление факта работы и размера заработной платы в случае, когда договоренность между сторонами не достигнута и дело уже находится на рассмотрении суда.

Нередко возникают иски об установлении самого факта трудовых отношений между работником и работодателем. Особенно, если работодатель, находясь в данной ситуации в более сильной позиции, не представляет никаких документов и утверждает, что работник у него никогда не работал.

Как пример, можно рассмотреть дело Хорошевского районного суда г. Москвы № 2-6052/14 (решение от 20.11.2014), где в подтверждение факта работы истцом (работником) были представлены в качестве доказательства фотографии с объектов, где он работал, и показания свидетеля, которые суд счел неубедительными. Ответчик указал, что данный сотрудник у них никогда не работал, указанная им должность в штатном расписании отсутствует. В доказательство своих слов ответчиком были представлены штатное расписание организации, журнал регистрации приказов и трудовых договоров, в которых отсутствуют сведения об истце. Суд не смог по представленным доказательствам установить факт наличия трудовых отношений между сторонами и в удовлетворении требований истца отказал.

В качестве противоположного примера можно привести дело того же Хорошевского районного суда г. Москвы № 2-970/09 (решение от 27.04.2009), согласно которому истец в доказательство трудовых отношений между ним и ответчиком представил как документы — удостоверения, доверенности на право представлять организацию — работодателя при осуществлении работ, так и пригласил в качестве свидетелей лиц, трудовые отношения с работодателем которых последним не оспаривались. Ответчик — работодатель сотрудничество с истцом категорически отрицал. В доказательство представил: штатное расписание, которое не соответствовало реестру справок по форме 2-НДФЛ за тот же период, затребованное из Налоговой инспекции судом по ходатайству истца; платежные ведомости на выдачу заработной платы, согласно которым истец не получал заработную плату, однако ведомости не соответствовали требованиям действующего законодательства и также имели противоречия и со штатным расписанием и с реестром 2-НДФЛ. Свидетельские показания главного бухгалтера организации о том, что истец не проходил по ведомостям заработной платы, однако он видел истца в офисе фирмы, по мнению суда, не являются доказательством, свидетельствующим о факте отсутствия трудовых отношений. Кроме того, была установлена родственная связь между генеральным директором работодателя, который так активно пытался доказать отсутствие факта трудовых отношений, и главным бухгалтером.

Также суд счел доказанным факт трудовых отношений на основании представленных ведомостей учета рабочего времени, заполненных правомочным лицом работодателя, и косвенных показаний свидетелей, согласно которым указанный истцом объем работ работодателем проводился, правомочному лицу работодателем было поручено нанимать сотрудников для выполнения работ (решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 16.06.2014 по делу № 2-4761/14; решение не обжаловалось).

Свидетельские показания, из которых следует факт работы истца (работника) у ответчика (работодателя) и систематическое нарушение им трудовых прав работников, а также письменные доказательства — выписки из лицевого счета, штатное расписание, ведомости Нагатинский районный суд г. Москвы счел достаточными для подтверждения трудовых отношений между работником и работодателем в деле № 8638, решение от 18.09.2014.

Довод истца о том, что он фактически был допущен к работе, без доказательств этого обстоятельства не может служить основанием для признания трудовых отношений начавшимися. Договор аренды автомобиля и банковские платежи по данным договорам не подтверждают факт трудовых отношений. Поэтому истцу не удалось доказать факт работы без оформления документов. Судом был признан только тот период, на который был заключен трудовой договор (Нагатинский районный суд г. Москвы, дело № 2-9050/14, решение от 06.11.2014, решение обжаловалось в Мосгорсуд, однако жалоба была оставлена без удовлетворения).

Справки о командировании сотрудника для проведения работ по техническому обслуживанию Нагатинскому районному суду г. Москвы оказалось не достаточно для установления факта трудовых отношений между сторонами (дело № 2-10014/14, решение от 19.11.2014, не оспаривалось).

Можно сделать некоторые промежуточные выводы: факт установления трудовых отношений может быть подтвержден свидетельскими показаниями, документами работодателя, косвенно подтверждающими факт трудовых отношений — удостоверения, доверенности, ведомости. Однако факт должен подтверждаться хотя бы двумя независимыми источниками и не носить личного и заинтересованного характера.

Трудовой договор имеет ряд общих признаков с договорами подряда и договорами оказания услуг. Но есть и существенные нюансы, которые позволяют суду определить тип взаимоотношений между сторонами и нормы права, которыми следует руководствоваться при принятии решения.

Гражданско-правовые взаимоотношения — это отношения двух равных хозяйствующих субъектов, заключивших договор по своей воле и в своем интересе. Ответственность в случае нарушения гражданско-правового договора наступает в рамках гражданского процесса и носит, как правило, имущественный характер, за исключением случаев, предусмотренных уголовным законодательством.

Тогда как целью трудового права законодатель поставил в первую очередь — установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда и уже потом — защита прав и интересов работников и работодателей.

Для определения типа отношений и нормативно–правовых актов, которые следует применять, предлагаю разобраться в признаках трудовых отношений.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаками трудовых отношений являются: личное выполнение работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, в интересах, под управлением и контролем работодателя (данное дополнение вступит в силу с 1 января 2016 года в соответствии с Федеральным законом от 05.05.2014 № 116 — ФЗ).

Гражданский кодекс РФ позволяет акцентировать внимание на двух важных аспектах договора подряда, которые диаметрально противоположны трудовому договору, а именно: по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчик) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика — из его материалов, его силами и средствами.

Договор оказания услуг по своей природе схож в рассматриваемом нами аспекте с договором подряда.

Разберем судебную практику.

При обращении в суд об установлении факта трудовых отношений истцом были представлены договоры подряда. Суд исследовал представленные документы и пояснил, что договоры подряда и нахождение истца в помещении ответчика не являются доказательством существования между истцом и ответчиком трудовых отношений (решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 28.11.2014 по делу № 2-6451/14). Решение суда не обжаловалось.

Нагатинским районным судом г. Москвы по делу № 2-7454, решение от 11.09.2014, не обжаловалось, были исследованы договоры на оказание услуг, которые истцы (работники) просили признать трудовыми. Изучив договоры, суд установил, что они имеют все признаки договоров услуг, предусмотренные ст. 779 ГК РФ. Установление трудовых отношений между сторонами из этих договоров не следует. Важным фактором для определения типа взаимоотношения явился тот факт, что трудовые книжки и иные документы, предъявляемые при заключении трудового договора, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, истцами ответчику не передавались.

По другому делу истец обратился в суд об установлении факта трудовых отношений, ответчик (работодатель) утверждал, что работа истца носила подрядный характер. В доказательство своих слов работодатель никаких документов не представил. Суд в своем решении указывает, что истец был допущен к определенной работе, у него были конкретные должностные обязанности, он соблюдал правила внутреннего распорядка организации, работал 5 дней в неделю с 9 до 18 часов, задания получал от начальника отдела. В связи с этим суд пришел к выводу, что между истцом и ответчиком возникли именно трудовые отношения (решение Хорошевского районного суда г. Москвы № 2-970/09 от 27.04.2009).

К вопросу о типе взаимоотношений также возвращались и в рамках уголовного процесса при привлечении генерального директора к ответственности по ст. 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы.

Судом был установлен факт трудовых отношений, а не подрядных, как настаивал обвиняемый, и был вынесен обвинительный приговор (Мировой судья судебного участка № 157 района Хорошево–Мневники от 09.12.2009, дело № 1-43/2009), отменный впоследствии по истечении срока давности привлечения к ответственности Хорошевским районным судом, что не отменяет факт судимости у генерального директора, задержавшего выплату заработной платы.

Трудовые и гражданско-правовые отношения могут быть очень похожи, и не всегда можно четко провести разграничения, где начинаются одни и заканчиваются другие отношения. Определить роль ответчика, как работодателя или заказчика, принципиально необходимо, поскольку от этого зависит тяжесть возлагаемой на него ответственности за нарушение законодательства. В любом случае, четкое и своевременное документальное оформление поможет в случае возникновения споров каждой из сторон.

Более сложной задачей при отсутствии надлежаще оформленных документов является определение размера заработной платы.

Если работодатель отказывается предоставить информацию о суммах выплат в пользу работника, а трудовой договор не содержит конкретных сумм, могут возникнуть трудности при определении суммы заработной платы и иных выплат.

Как суд выходит из сложившейся ситуации, предлагаю рассмотреть ниже.

Статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации» установлен минимальный размер оплаты труда, который, согласно дополнительному соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 26.05.15 № 77-783-1 , с 1 июня 2015 года составит 16 500 рублей.

Меньше этой суммы работодатель платить не может. Но есть нюанс — работодатель может сказать, что работник трудился у него не на полную ставку. И, следовательно, имел заработную плату меньше установленного минимума.

Судом в качестве доказательства размера заработной платы могут быть приняты свидетельские показания, как в решении Хорошевского районного суда г. Москвы от 27 апреля 2009 по делу № 2-970/09. Согласно данному решению показания свидетелей, выполнявших те же трудовые функции, что и истец, суд принимает при расчете заработной платы. Доказательства иного размера заработной платы со стороны ответчика (работодателя) не представлено, бремя доказывания данного факта лежит на ответчике.

Однако, если свидетельские показания будут противоречить письменным документам, представленным в дело как истцом, так и ответчиком, суд может принять показания к сведению, но не может основываться на них при вынесении решения (решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 19.02.2015, дело № 2-197).

Подведя итог всему вышесказанному хочется отметить, что даже в случае нарушений другой стороной действующего законодательства всегда можно защитить свои права в судебном порядке. Суд принимает косвенные доказательства и выносит решения на их основе, но они должны быть последовательными, непротиворечивыми и согласовываться с материалами дела. Поэтому при принятии решения об обращении в суд за защитой своих прав или подготовкой позиции на поданный другой стороной иск, следует заранее тщательно изучить имеющиеся документы, пообщаться со свидетелями и уже на основе полученных данных строить свою юридическую позицию.

Основными причинами отказа в удовлетворении исков является противоречивость представленных документов. Невнимательное, неточное указание данных, необоснованное несоблюдение рекомендованных форм документов, противоречия в самих документах влекут за собой проигрыш. При трудовых спорах мною было бы рекомендовано привлекать бухгалтера, специализирующегося на оформлении трудовых отношений с работниками и знакомого с предъявляемыми законодателем и контролирующими органами требованиями к оформлению документов.

Работа со свидетелями должна проводиться до судебного заседания. Высока вероятность, что даже если свидетель присутствовал, видел и может рассказать о спорных фактах, он может помнить или делать акцент не на те факты, которые требуются для установления истины, может забыть о важных для дела, но не для него лично, событиях. Работать со свидетелем — общая рекомендация при подготовке к любому процессу. Я не призываю подговаривать свидетеля, но хороший юрист должен знать заранее, что скажет его свидетель, какие вопросы ему лучше задать, на чем сделать акцент. Нельзя отрицать и человеческий фактор — свидетель может разволноваться, перепутать данные и события, и к этому надо быть готовым.

Установление факта трудовых отношений

Спорные ситуации между работником и работодателем, к сожалению, не редкость. После успешно пройденного собеседования кандидату могут предложить пройти «неоплачиваемую стажировку» в компании. Или выясняется, что заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор (подряда или оказания услуг). В этом случае работник вправе обратиться в суд за признанием факта трудовых отношений.

Законодательство о трудовых отношениях

Ст. 15 ТК РФ гласит: трудовые отношения основаны на договоренности между работником и работодателем о выполнении сотрудником работы за определенное вознаграждение при условии, если работодатель обеспечит его работой и согласованными условиями для труда.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают, если работник фактически допущен к работе. Это правило действует, даже если договор не был правильно оформлен.

Для признания трудовых отношений между сотрудником и нанимателем, суд должен установить факт работы, а также оформления трудового договора, о чем говорится в ст. 15 и 56 ТК РФ (определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

Если договор не был оформлен, но работник приступил к работе, контракт считается заключенным. Согласно ТК РФ, работодатель должен оформить трудовые отношения с работником надлежащим образом в течение трех рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если стороны заключили гражданско-правовой договор, но в ходе судебного разбирательства было установлено, что этот договор фактически регулирует трудовые отношения, к этим отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ следует применять положения ТК РФ и иных актов, касающихся трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами их следует оформить должным образом. А после признания их таковыми истец может требовать от работодателя взыскания задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, и т.д.(определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8).

Смотрите так же:  Декларация об объекте недвижимости приказ

Отсутствие документов, подтверждающих рабочие отношения, не исключает возможности признания их трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К признакам трудовых правоотношений можно отнести: обязанность работника выполнять определенную трудовую функцию; его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение заработной платы за свою работу (определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).

Однако суды нередко встают на сторону работодателя при рассмотрении подобных споров.

Примеры трудовых споров

Истец предъявила требования о признании факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возложении обязанности внесения записи о трудоустройстве в трудовую книжку, уплаты страховых взносов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Требования обосновала тем, что была принята на работу. Ответчик допустил ее к труду, местом ее работы была определена торговая точка. Истец работала, получала зарплату, но ответчик отказался от оформления трудового договора. Затем ответчик не допустил ее к работе, не приняв во внимание беременность истца, о чем истец представила ответчику справку.

Ответчик с иском не согласилась. Она указала, что истец не являлась ее работником, а только привлекалась для выполнения разовых поручений, в том числе на время заменить ответчика в торговой точке. А услуги, которые она оказывала, оплачивались. Также ответчик указала, что работающие продавцы трудоустроены, им начислялась и выплачивалась заработная плата, велся учет рабочего времени, и новый работник был не нужен.

Суд отказал в иске о признании факта трудовых отношений. При этом суд, разъясняя порядок применения ч. 3 ст. 16 ТК РФ, отметил, что работодатель не предлагал истцу заключение трудового договора. А истец, зная о порядке заключения трудового договора, с заявлением о принятии на работу не обратился, трудовую книжку ответчику не предлагал. Истец и ответчик не достигли соглашения о трудоустройстве, не был установлен график рабочего времени, размер оплаты труда. Не имелось достаточных доказательств, достоверно подтверждающих факт выполнения работы (апелляционное определение Пермского краевого суда от 17.02.2016 по делу N 33-1770/2016).

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об обязании заключить бессрочный трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу. Также она требовала взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Ее требования были мотивированы тем, что ответчик принял ее на должность менеджера отдела маркетинга по договору подряда. Ей было обещано в последующем оформить трудовой договор. Но он так и не был заключен. За это время между истцом и работодателем уже заключено три договора. В мае 2014 года ей был передан очередной договор подряда, который истец, желая оформить трудовой договор, не подписала.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключены договоры подряда, по условиям которых исполнитель обязуется выполнить для заказчика работы по подготовке тендерной документации, а заказчик обязуется оплатить работы. Стоимость услуг и сроки оказания услуг определены. Оплата работ/услуг производилась на основании актов выполненных работ/оказанных услуг, которые составлялись по каждому договору.

Суд счел, что достаточных доказательств, подтверждающих исполнение истцом у ответчика трудовой функции, нет. Истец не представил документальных данных, подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и ответчиком (трудового договора, приказа о приеме на работу, и т.д.). Также судом принято во внимание, что в штатном расписании ответчика отсутствует должность, в чьи должностные обязанности входит подготовка тендерной документации.

Суд отказал в иске о признании факта трудовых отношений. При этом помимо прочего указал, что наличие копий справок и билетов не подтверждает направление истца в командировку и ее допуск к выполнению трудовых обязанностей (определение Московского городского суда от 12.05.2015 N 4г/1-4396).

Истцы обратились в суд с иском к ответчику, в котором просили взыскать задолженность по заработной плате, обязать ответчика уплатить за них налог на доходы физических лиц с заработной платы, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Суд отказал в требовании о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, обязании уплатить налог на доходы физических лиц с заработной платы, посчитав трудовой договор незаключенным. Истцы основывали свои требования на приказах о приеме на работу, подписанных председателем правления ТСЖ. Судом установлено, что председатель правления ТСЖ не является лицом, уполномоченным на принятие на работу истцов с установлением должностного оклада при отсутствии соответствующих решений общего собрания и правления ТСЖ. При этом какие-либо доказательства тех обстоятельств, что приказы о назначении на должность истцов исполнялись ТСЖ и тем самым были им одобрены, истцами не представлены. В подтверждение своей позиции истцами представлена справка о начисленной, но невыплаченной зарплате, которая подписана главным бухгалтером ТСЖ. Между тем, полномочия главного бухгалтера ТСЖ ничем не подтверждены и оспаривались ответчиком. Таким образом, данные справки составлены и подписаны не уполномоченным на это лицом и не могут быть приняты в качестве достоверного и допустимого доказательства по делу (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.02.2016 N 33-1482/2016 по делу N 2-143/2015).

В этом случае требование о признании факта трудовых отношений истцами не заявлялось, а при отсутствии такого требования и на основании представленных в суд документов вывод был однозначен: бремя доказывания наличия трудовых отношений с ответчиком и размера установленного вознаграждения лежало на истцах, которые, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, такие доказательства суду не представили. Обязанность ответчика доказать факт осуществления выплаты причитающихся истцам денежных средств возникает лишь тогда, когда доказан факт возникновения у истцов права на получение вознаграждения по трудовому договору.

Управляющий партнёр юридической компании «Варшавский и партнеры» Владислав Варшавский отмечает, что есть еще одна категория дел, когда судьи станут на сторону работодателей, – допуск к выполнению работ неуполномоченным на это лицом. Одно из последних судебных решений по такому поводу – Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05 июля 2019 г. по делу № 33-14690/2018.

Истец обратился в суд с требованием признать факт наличия трудовых отношений, заключить официальный трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве. Требование основывалось на тех фактах, что истец выполнял работы по грузоперевозке на транспорте, предоставленном ответчиком, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, был внесен в полис ОСАГО, своевременно получал заработную плату на протяжении всего периода работы – 7 месяцев.

Однако Калинский районный суд г. Санкт-Петербурга, а затем и аппеляционная инстанция в требовании отказали. Выяснилось, что истец ни разу не встречался с ответчиком лично, допуск к работе получил через представителя ответчика, все условия оговаривал с ним же, зарплату получал у него же. При этом в суде не было представлено доказательств, подтверждающих полномочия представителя действовать от имени ответчика.

Как объяснили судьи, на основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Представителем работодателя может быть лицо, которое наделено полномочиями по найму работников в соответствии с:

  • законом;
  • нормативными правовыми актами;
  • учредительными документами;
  • локальными нормативными актами;
  • заключенным с ним трудовым договором.

Поскольку истец не смог доказать, что лицо, которое допустило его к выполнению трудовых обязанностей, уполномочено ответчиком принимать сотрудников на работу, требовать от ответчика признания трудовых отношений и оформления трудового договора незаконно.

Суды на стороне работника

Чтобы суд встал на сторону истца, ему нужно представить суду доказательства выполнения им работы. Нужно доказать, что он был допущен ответчиком к выполнению работы, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Но, в нарушение закона, договор с ним заключен не был.

Также доказательством в этом случае могут быть документы контролирующих органов, в которых истец фигурирует в качестве работника ответчика. Так, например, доказывая факт работы истца у ответчика, можно представить суду акт, составленный по результатам проведения проверки налоговой инспекции (например, апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 по делу N 33-14986).

Если в качестве доказательств по делу планируется представить суду сведения, размещенные в сети Интернет (например, на сайте, в электронной переписке), желательно удостоверить такие сведения нотариально. Причем сделать это следует еще до подачи иска.

Суды на стороне работодателя

Чтобы суд встал на сторону ответчика, тому придется доказать отсутствие признаков трудовых отношений в отношениях с истцом. Основными доказательствами в этом случае будут документы кадрового делопроизводства. Книга учета трудовых книжек с отсутствием в ней записи о трудовой книжке истца, журнал ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, с отсутствием подписи и данных истца. Отсутствие любых приказов и распоряжений, в которых могут фигурировать данные истца.

И все же главным будет являться логичная и последовательная позиция представителя ответчика, подкрепленная документами и не опровергнутая иными доказательствами, включая показания свидетелей.

Факт трудовых отношений

Претензия работодателю по факту установления трудовых отношений в какой суд направлять иск.

Приветствую Вас. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения организации-работодателя. Иск подается в районный суд. Госпошлина не платится.

Елена исковое заявление по месту нахождения организации. ГПК РФ Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Как доказать факт трудовых отношений, если трудовой договор не был заключен?

Добрый день! В таком случае нужно обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений в порядке ст. 16 ТК РФ, из доказательств могут подойти показания свидетелей, записи с камер, если есть какие то документы с работы, то их так же следует предоставить. С Уважением!

Только в судебном порядке с привлечением свидетелей, которые подтвердят факт трудовых отношений.

Работником получен ответ работодателя, на фирменном бланке, подтверждающий факт трудовых отношений, на чем и были основаны исковые требования. В суде ответчик не признал подпись руководителя и потребовал проведения почерковедческой экспертизы. Экпертизой установлено что подпись не является подписью лица участвовавшего в отобрании образцов почерка, т.е. директора, чья фамилия стоит в расшифровке подписи. Чья подпись неизвестно. Что делать работнику? Можно ли считать документ легитимным? Если возмжно ответить со ссылками на законодательство или судебные решения. Спасибо.

Если проведена экспертиза (ст.79 ГПК РФ) и ее результат показал, что подпись не принадлежит директору, то ссылки на законы или судебные решения тут мало помогут, т.к. документ не принадлежит организации в лице ее директора. Нужно иными средствами доказывать, что документ принадлежит организации. Например, печать, может помочь идентифицировать тот факт, что письмо было направлено от организации. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ «каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом».

Можно считать. Но в данном случае надо в суде оспаривать этот факт и предоставлять доказательства (ст. 55-56, 79 ГПК РФ)

Здравствуйте, согласно статьи 67 гпк РФ суд даст оценку и данному ответу и заключению экспертизы. Скорее всего, к ответу суд отнесется критически, исходя из выаолрв эксперта. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день. Данный документ вы не сможете положить в основу доказывания, так как согласно ст. 60 ГПК РФ доказательства должны обладать свойством допустимости, а из заключения экспертизы следует, что уполномоченное лицо не подписывало документ. В этой связи, вам необходимо более комплексно подходить к решению проблемы и обосновывать свои требования другими доказательствами: свидетельскими показаниями (ст. 69 ГПК РФ), письменными доказательствами (ст. 71 ГПК РФ), аудио и видеозаписями. В качестве письменных доказательств следует использовать любые исполненные вами документы, внутреннюю документацию со сведениями о вас, а также документы, подтверждающие оплату вашей работы. При таком подходе исход дела должен быть положительным для Вас.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, считать или не считать документ подложным, решает не истец в суде, а исключительно судья или суд, так как на основании ст. 67 ГПК РФ,-Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, от вас ничего не зависит. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Согласно Ст. 19.1. ТК РФ Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд В описаном вами случае, думаю факт, что подписал не директор — не означает отсутствие трудовых отношений, вам нужно доказывать свою правоту — удачи.

Здравствуйте, Сергей! В соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. При этом никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Поэтому заключение почерковедческой экспертизы не предопределяет заранее решение суда. Насколько я понял из вашего вопроса, вам необходимо подтвердить факт наличия трудовых отношений. Это можно подтвердить не только этим письмом, но и другими письменными доказательствами, имеющимися в вашем распоряжении, или о каких вы знаете и которые можно истребовать от третьих лиц (например, выписка из банка о перечислении вам заработной платы и т.п.). Кроме того, вы можете ходатайствовать перед судом о вызове и допросе свидетелей, которые могут подтвердить ваше утверждение о наличии трудовых отношений (коллеги по работе, например).

Документ в любом случае будет иметь для суда силу, правда, как подписанный неуполномоченным лицом. Работнику следует указать суду определенно, кто по его предположению мог подписать за директора и выдать ему этот документ. Если это какой-то зам., работник бухгалтерии, отдела кадров и прочих лиц, обладающих административными функциями, следует ходатайствовать о проведении почерковедческой экспертизы в отношении этого сотрудника, если они не признают авторство подписи на справке. Явиться в суд это лицо следует также обязать через ответчика. Все отказы нужно просить суд расценивать соответствующим образом. Отмечу, что бремя доказывания отсутствия трудовых отношений лежит на работодателе, а не наоборот — работник не должен доказывать их по общим правилам ст. 56 ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суды в подобных ситуациях выносят решения ст 198 ГПК РФ основываясь на результаты экспертизы Работнику придется предоставлять суды иные доказательства которые подтверждают факт наличия трудовых отношений В такой ситуации думаю, нужно ставить вопрос о том является ли подлинным сам фирменный бланк Если фирменный бланк является подлинным то следует вывод, что ответ дал кто то из работников этой организации То есть теперь факт трудовых отношений нужно пытаться доказать подобным образом Доказательствами могут быть и показания свидетелей с 69 ГПК РФ,которые могли бы подтвердить факт трудовых отношений.

Смотрите так же:  Начислять налог на имущество на транспортные средства

Все сомнения и неточности в деле трактуются в пользу потерпевшего. В уголовно-процессуальной деятельности имеют значение документы, которые могут быть как письменными доказательствами, так и вещественными. Именно вещественные доказательства могут являться тем документом, на котором обнаружена подделка подписи. При малейших сомнениях в том, что документ завизирован тем, кем нужно, то есть в том, что совершена подделка подписи, экспертиза проводится специалистами, которые обладают всеми необходимыми инструментами для этого и знаниями. В Уголовном кодексе отсутствует статья только за подделку подписи, но имеется норма о фальсификации документов, печатей, штампов и бланков. При этом незаконное проставление «автографа» на документе за кого-либо является частью преступления. С этим деянием соотносится не одна статья УК. Подделка подписи рассматривается часто как завершающая стадия нарушения закона в статьях Уголовного кодекса: . 292 (служебный подлог) Рассматривайте это по статье и требуйте свое. В вашем вопросе мало конкретики И отвечать трудно вам.

Я подал в суд иск об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая на производстве, признании договора трудовым, взыскании оплаты листка нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат и неиспользованный отпуск а также судебных расходов. Потом мы заключили мировое соглашения суд определил Удовлетворить достигнутое между сторонами по гр делу об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая на производстве, признании договора трудовым, взыскании оплаты листка нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат и неиспользованный отпуск мировое соглашение по условиям которого ответчик возмещает мне денежные средства в размере 8 тысяч рублей. На указанных условиях что я отказываюсь от всех своих заявленных исковых требований к ответчику но нет ни слова про судебные расходы могу я подать заявление и взыскать данные судебные расходы.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, lда вы имеете право подать заявление и взыскать судебные расходы.

Добрый день! Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Так как исковое заявление в защиту прав работника госпошлиной не облагается, предполагаю, что вы хотите взыскать с ответчика расходы, связанные с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ, такими расходами являются: -суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;-расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;-расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;-расходы на оплату услуг представителей;-расходы на производство осмотра на месте;-компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;-связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;-другие признанные судом необходимыми расходы. В соответствии со ст. 101 ГПК РФ, при отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика. 2. При заключении мирового соглашения стороны должны предусмотреть порядок распределения судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителей. В случае, если стороны при заключении мирового соглашения не предусмотрели такой порядок распределения судебных расходов, суд решает этот вопрос применительно к статьям 95 (Денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам), 97 (Выплата денежных сумм, причитающихся свидетелям и переводчикам), 99 (Взыскание компенсации за потерю времени) и 100 настоящего Кодекса.

Мы подали краткую апелляционную жалобу по гражданскому делу об установлении факта трудовых отношений и выплату зарплаты. На тот момент, мотивированное решение не было готово. В какой срок, мы должны подать полную обоснованную апелляционную жалобу, что в ней должно быть отражено и нужно ли платить госпошлину?

Здравствуйте, Яна! Мотивированную (полную) апелляционную жалобу Вы можете подать после получения решения суда в окончательной форме (мотивированное решение суда). Что указать в жалобе зависит от конкретной ситуации. Мы Ваше дело не знаем.

Вы должны были сразу же подать полную и обоснованную жалобу. В ГПК нет такого понятия, как «первичная апелляционная жалоба». ГПК РФ Статья 321. Порядок и срок подачи апелляционных жалобы, представления 1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса. 2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

Здравствуйте, разьясняю, что согласно ч. 2 ст. 321 ГПК РФ апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня изготовления решения первой инстанции в окончательной форме. Вместе с тем, требования к содержанию апелляционной жалобы определены ст. 322 ГПК РФ, в целом она должна содержать доводы, по которым Вы не согласны с решением суда первой инстанции, например, ссылки на допущенные судом нарушения процессуального закона, неправильное толкование норм материального права и т.п. Что же касается уплаты государственной пошлины, то истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений освобождены от исполнения данной обязаности (п.п 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ).

Полезная статья. Спасибо. Трудовые отношения доказаны! Факт производственной травмы доказан!
А какие выплаты положены работнику при получении производственной травмы?

Вы имеете право на страховые выплаты. Порядок начисления и оплаты установлен Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний». Работнику, пострадавшему на производстве оплачивается: пособие по временной нетрудоспособности, страховые выплаты (зависят от степени утраты трудоспособности), расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Все эти выплаты производятся за счет средств, которые все плательщики взносов перечисляют в ФСС (соцстрах). Соответственно, расчет Вам сделают от размера Вашего должностного оклада, с которого и оплачивались страховые взносы.

Мама подала иск в интересах несовершеннолетнего (установление факта трудовых отношений). Пока судья принимала иск к рассмотрению и назначала судебное заседание, ребёнку исполнилось 18 лет. Судья отказала маме в участии в судебном заседании и потребовала, чтобы в суд явился сам ребёнок. Каким образом будет рассматриваться уже поданный мамой и принятый к рассмотрению судом иск? Обязан ли суд принять решение по поданному мамой иску? Имеет ли право судья требовать от бывшего ребёнка, теперь уже совершеннолетнего дееспособного гражданина участия в суд. заседании в качестве истца, ведь этот гражданин не подавал иск в суд, иск подавала его мама и на момент подачи иска гражданин был несовершеннолетний. Обращение с иском в суд это право граждан, а не обязанность. Какова процедура в данной ситуации?

Здравствуйте, Елена! Если мама заявила иск в ваших интересах, то вы можете туда не ходить, дать маме Доверенность нотариально и она будет представлять ваши интересы в суде. Любой человек может в суде вести дело сам или через представителя. Также если истец не будет являться в судебное заседание вообще, ни лично, ни его представитель, судья может оставить иск без рассмотрения. Ну и на маму не обижайтесь, она конечно же хочет как лучше.

Истец по делу — ребенок, а не мама. Его права нарушены. Пока ребенок был несовершеннолетним, мама представляла его интересы в силу закона. Сейчас она уже не является законным представителем. Совершеннолетний ребенок может выдать доверенность своей матери и лично в судебном разбирательстве участия не принимать, если не желает этого.

Есть ли срок исковой давности чтоб установить факт трудовые отношения. В данный момент работодатель не желает оформлять и принудить предоставить отпуск, начислить отпускные. Работаю 1,5 года.

Здравствуйте. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Ст.392 ТК РФ.

Составила заявление в суд об установлении юридического факта трудовых отношений, т.к.ПФ, оформляя мне пенсию, не взял в расчет часть стажа. Вопрос: 1) это должно бы «Заявление» или «Исковое заявление»?
2) ПФ является, в данном случае, «третьим лицом» или «ответчиком»?

Добрый день! Необходимо оформить заявление в порядке особого производства (Глава 28 ГПК РФ). Сторонами данного производства являются заявитель и заинтересованное лицо, соответственно, УПФ — заинтересованное лицо.

Добрый день. Если у Вас спор с работодателем, то никаких фактов, имеющих юридическое значение быть не может. А если спора нет — то зачем в суд обращаться. Да и вообще выбранный Вами способ защиты права несколько сомнителен, поскольку если спор идет с пенсионным фондом, то надо к фонду иск предъявлять. Рекомендую поручить юристу проработку Вашего вопроса. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Сегодня в 09:54 состоялся суд о признании факта трудовых отношений, востановлении на работе за вынужденное увольнение и взыскании невыплаченной заработной платы. Через 8 месяцев работы выяснилось, что Я не была устроена официально. нет записи в трудовой и требуемых отчислений, постоянные задержки выплаты зп. пришлось вынужденно уволится когда на руки отдали чистую трудовую. на первом заседании меня обязали предоставить факты, что я работала, ответчик отрицал сам факт трудовых отношений. на втором заседании были свидетели которые подтврдили, что я там работала. есть аудиозапись, где работодатель сам подтверждает и что работала у него и что выплачены не все деньги. суд вынес решение: установить факт работы, но в заработной плате отказать, приэтом выплатить 10 000 рубю. Морального ущерба. Мне не понятно, почему отказано в выплате заработной плате, как так? ‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’

Нужно ознакомится с решением суда. Возможно вынесение дополнительного решения по Вашему заявлению, если суд не рассмотрел и не принял решение по одному из требований.

Как можно в Судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений если работал без договора и без трудовой.

Здравствуйте, уважаемый Евгений! Согласно статьи 56 Гражданского кодекса РФ (кратко — ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно статьи 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. Прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления. Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам. Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях Истцу суд откажет, а с Истца. Удачи Вам.

ПРОШУ
1. Установить факт между мной и ответчиком трудовых отношений;
2. Обязать ответчика заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку;
3. Взыскать заработную плату за период с 1.05.2018 по 29.05.2018 в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек;
4. Взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек;
5. Взыскать с ответчика расходы на консультации юриста 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек;
6. Обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета;
7. Обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования;
8. Обязать работодателя произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в ИФНС по Первореченскому району г. Владивостока.
Какая госпошлина в данном случае?

Добрый день, Екатерина! Госпошлина в Вашем случае отсутствует. Обоснование: ст. 393 ТК РФ. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В Вашем заявлении в суд рекомендую Вам сослаться на данную статью.

Екатерина! Налоговый кодекс РФ определяет: Статья 333.36. Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям 1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

Смотрите так же:  Заболоцкий завещание идея

Читайте внимательно определение. Без него сложно что то верно Вам разъяснить. Либо во исполнение определения без движения пишите пояснения что осовбождены от уплаты ГП. Ничего обжаловать не нужно, только время потеряете.

Я написала
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений, то есть я только что отдала заявления, когда мне написать ХОДАТАЙСТВО о рассмотрении дела в отсутствие (истца, ответчика, третьего лица)
(Так как я уезжаю) ? Я так поняла в самом заявлении нужно написать когда назначено судебное заседании, но у меня же ничего не известно. (Консультацию в суде не дают) подскажите пожалуйста, заранее огромное спасибо.

Вы можете подать это ходатайство в любой момент. Также Вы могли сразу в исковом заявлении указать, что просите рассмотреть дело без Вашего участия. Если в дальнейшем у Вас что-то изменится, то Вам никто не мешает явиться в судебное заседание.

Скажите пожалуйста, написала ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений.
Сколько суд будет рассматривать дело? В суде мне ничего не сказали, Я просто принесла заявление. Я уезжаю на месяц. Нужна ли я буду?

Кристина, одновременно вы могли бы и можете еще написать ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии вас, а копию решения суда выслать посредством Почты России.

Здравствуйте, Кристина. Заявление будет рассматриваться в пределах двух месячного срока с момента принятия судьей решения о рассмотрении дела по существу. Если вы уезжаете, то об этом необходимо сообщить судье, т.к. наверняка материалы расписаны судье. Спасибо, что обратились к нам на сайт.

Пойду в суд подавать на ИП исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. У меня есть фотографии, видео где я подтверждаю, что работала у этого человека. Также есть звонки. Как мне принести в суд? на USB-флеш-накопителе все должно быть? Просто у суде не дают консультацию. Заранее большое спасибо.

Вы вправе представить любые доказательства по делу. — ст 56 ГПК РФ. Можете обратиться в личку к юристу за получением полной консультации — ст 779 ГК РФ услуга платная. Удачи Вам и всего хорошего.

Скажите пожалуйста есть разница между исковыми требованием установить факт трудовых отношений и требованием признать договор ГПХ фактически регулирующем трудовые отношения. У истца не было договора и он требовал установить факт трудовых отношений, на предварительном слушании ответчик предоставил договор ГПХ. Надо менять исковые требования или это одно и то же?

Здравствуйте. Конечно разные требования. Если имелся договор ГПХ но это гражданско правовые отношения, регулируются не трудовым кодексом а гражданским. И суды редко признают данные отношения трудовыми.

Работала у ип. Суд об установлении факта трудовых отношений проиграла. Могу ли я подать иск на возврат денежных средств, которые ежемесячно перечисляла как физ. лицо на расчетный счет ип?

Добрый день. Да, Вы можете обратиться в суд и взыскать с него неосновательное обогащение. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), он поможет составить исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда.

Скажите, пожалуйста, какой срок исковой давности на установление факта трудовых отношений.? В разных источниках пишут по-разному. Где-то 3 месяца, где-то больше.

3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса РФ). Тут никаких расхождений быть не может.

Здравствуйте уважаемая Мария, согласно ст. 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ). Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

Есть ли возможность доказать факт трудовых отношений и факт нарушения моего трудового права, если нет на руках трудового договора, но есть несколько человек свидетелей, у которых есть записи в трудовой о работе в этой организации. Эти свидетели готовы подтвердить, что в такое то время в этой фирме работали со мной. Так же лично у меня есть копии табелей учета рабочего времени, где значится моя фамилия и фамилии свидетелей, акт выполненных работ и даже копии чеков под которые нас руководство насильно заставляло покупать нераспроданую за сутки продукцию. Есть ли вероятность, что закон будет на моей стороне?

Добрый день! Установление факта трудовых отношений в описанной вами ситуации возможно. По поводу установления факта нарушения трудовых прав необходимо понять в чем они были нарушены. Из вопроса это непонятно.

Подала иск после смерти мужа в ДТП на установление факта трудовых отношений. Третья сторона — Фонд соц. страхования, считает, что я не имею такого права (ст.17,37 Конституции РФ и 1112 ГПК РФ). На такой иск имеет право тот, с личностью которого неразрывно это право т.е только сам муж. (если бы остался в живых).

Здравствуйте. И ФСС прав — установление юридического факта — факта трудовых отношений (заключения трудового договора, исполнения обязанностей по трудовому договору) принадлежит лицу, с чьей личностью неразрывно связано нарушение права. Вы уточните суть Вашего спора, возможно, необходима другая формулировка или избрание другого порядка восстановления нарушенных прав.

Как подать в суд иск о признании факта трудовых отношений и выплате заработной платы от имени группы лиц или каждый должен подавать данный иск индивидуально.

Добрый день. Истец может быть как один, так и группа лиц. Очень сложно коротко рассказать, как правильно составить исковое заявление. А кроме того, я убежден, что составлять его должен юрист. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), он поможет составить исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда.

Здравствуйте! Исковое заявление должно соответствовать ст.131.132 ГПК РФ. Если у Вас возникли трудности с составлением искового заявления — юристы на этом сайте Вам помогут составить иск. Удачи и всего доброго.

Здравствуйте! Иск подается от каждого работника только в районный суд по месту нахождения ответчика, ст 16 ТК, ст 131-132 ГПК за помощью обращайтесь к юристам сайта.

Для доказательства факта трудовых отношений в суде, в частности присутствия работника на рабочем месте, нужны видеозаписи с камер видеонаблюдения. Как их получить? Служба безопасности предприятия вероятно просто так их не даст. Т.е получается необходимо до судебного разбирательства подать ходатайство в суд об извлечении из архива видеозаписей и уже с постановлением обратиться в службу безопасности? Или как получить видеозапись?

Здравствуйте, можно как до судебного разбирательства подать ходатайство, так и во время судебного заседания в устной или письменной форме заявить ходатайство.

Для подтверждения факта трудовых отношений в суде можете заручиться показаниями свидетелей (при наличии), на порядочность работодателя надеется не надо.

Объясните пожалуйста разницу —
1.признать факт трудовых отношений на основании допуска к работе.
2.признать договора гпо — трудовым.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Рассматривая вашу ситуацию разница в том, что в первом случае у вас не заключен трудовой договор во втором вы работаете по договору возмездного оказания услуг он является гражданско-правовым.

Сегодня было судебное заседание, по факту установления трудовых отношений. В качестве доказательства, я предоставил электронную переписку с директором. Судья не принял это. Что нужно сделать, что бы это доказательство имело силу? Спасибо.

☼ Здравствуйте, Судья вам ничем не обязан и каждая доказательства рассматривает индивидуально и вполне может его посчитать недостаточно для доказывания факта трудовых отношений Желаю Вам удачи и всех благ!

Судья не принял это. Что нужно сделать, что бы это доказательство имело силу? СпасибоЗаверить переписку у нотариуса, сделать скрины.

Вы вправе представлять в судебное заседание любые доказательства, – документы, показания свидетелей. Статья 57 гражданского процессуального кодекса.

Здравствуйте! Судья не обосновал, почему не принял? Часто переписку нотариально заверяют и ее принимают. За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Здравствуйте! В данном случае нужно вам было заверить у нотариуса данные документы. В соответствии с законодательством Российской Федерации.

Я подала в районный суд на работодателя на установление факта трудовых отношений, взыскания заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и моральный вред, суд выиграла. Нам дали месяц на обжалование данного решения, и конечно же мой бывший работодатель подал апелляционную жалобу в областной суд (чуть ли не в самый последний день), заседание суда назначено через неделю, если суд вынесет такое же решение что и первый судья, то он пойдет в кассационный суд обжаловать и это решение, соответственно это срок еще увеличится как минимум на месяц.. Вопрос у меня в следующем, организация у него не работает, на расчетном счете висит долг, единственное что есть у организации это имущество (которое со всеми износами может и не покрыть сумму иска, но тем не менее хотелось бы получить хотя бы это..), и то это имущество как он мне сказал «куда-то пропало с арендованного помещения», заявления в полицию он не писал на факт кражи этого имущества, и мне кажется что он сам его куда-то спрятал, что бы приставы если что не забрали его. Как мне быть в этой ситуации? Писать заявление об обеспечении решения суда, что бы на имущество которое имеется по документам у организации наложили арест? Так этого имущества ни где нет..

Доброго времени суток! Это решение суда вступит в законную силу в день рассмотрения апелляционной инстанции и вы уже сможете получить в суде первой инстанции исполнительный лист и передать его приставам для исполнения.

Здравствуйте. Сейчас уже поздно писать заявлении об обеспечении иска. Решение суда вступает в силу после рассмотрения апелляционной жалобы, а жаловаться он может потом ещё 2 раза, но получить исполнительный лист Вам это не мешает. Кроме того если Вам задержали зарплату за 3 месяца и суд её присудил, то Вы уже вправе требовать исполнительный лист по ст. 211 ГПК РФ. Имущество потом будет искать судебный пристав.

В каких случаях подаются заявление об установлении факта трудовых отношений и заявление об установлении факта работы?

В том случае если не заключен трудовой договор или если заключен гражданско-правовой договор и в нем содержаться элементы трудового договора.

Здравствуйте. То что Вы перечислили, вобщем то одно и тоже. Заявление данное и подается что бы установить фат работы, поэтому небольшое различие в названии сути не меняет.

Когда между работником и работодателем отсутствует трудовой договор и т.д. для подтверждения о работе в организации или ИП. Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж, в выплате зарплаты и т.д. Всего хорошего.

Каким образом можно установить факт трудовых отношений в суде если трудового договора нет, записи в трудовой нет? Есть много свидетелей, фотогафии страниц журнала, где каждый день фиксировалась выручка, моя подпись, подпись директора. Спасибо.

Здравствуйте! Ответ содержится в Вашем вопросе. Представляйте все, что есть. Попросите свидетелей если у Вас нет возможности сделать хотя бы копии указанных документов с Вашими подписями. 2-3 свидетеля из числа работников надо будет привести в суд.

Сергей. Добрый день. Обратитесь к юристу. Готовьте заявление в суд об установлении факта трудовых отношений с работодателем. Приобщите имеющиеся доказательства, просите допросить свидетелей. (ФИО, адрес).