Письмо претензия к работнику

Образец претензии о возмещении причиненного имуществу ущерба

Претензия о возмещении ущерба: основные положения по ГК РФ

По общему правилу нанесенный имуществу лица (как физического, так и юридического) ущерб подлежит возмещению в полном объеме (п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ). При этом требования не всегда предъявляются непосредственно причинителю вреда.

Так, по закону требования о возмещении ущерба, нанесенного имуществу лица источником повышенной опасности (например, автомобилем в результате ДТП), представляются в адрес собственника источника повышенной опасности (абз. 2 п. 1 ст. 1079 ГК РФ). Более подробно данный вопрос раскрыт в статье Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.

Помимо требований о возмещении имущественного вреда, податель претензии может включить в нее требования:

  • о возмещении прочих убытков, в число которых могут входить, например, расходы на проведение экспертизы, помощь юриста в составлении претензии (п. 2 ст. 15 ГК РФ);
  • компенсации упущенной выгоды;
  • компенсации морального вреда (ст. 1099 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10);
  • выплате процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ).

Если же от второй стороны был получен отказ удовлетворить включенные в претензию требования или ответ на претензию не был дан в принципе, разрешение соответствующего спора может быть передано на рассмотрение суда.

Претензионный порядок рассмотрения подобных споров необязателен, если в споре участвует гражданин, не являющийся субъектом предпринимательской деятельности.

Для предпринимателей же соблюдение претензионного порядка обязательно в силу предписаний закона (п. 5 ст. 4 Арбитражного процессуального кодекса РФ).

Образец письма (претензии) о возмещении ущерба

Структура документа может быть следующей:

  • Наименование и адрес лица, которому направляется претензия.
  • Наименование и адрес отправителя претензии, его номер телефона и адрес электронной почты.
  • Описание происшествия, в результате которого лицу, подающему претензию, нанесен имущественный ущерб.
  • Максимально подробное описание последствий нанесения имущественного ущерба (например, вздутие ламината на конкретной площади в результате затопления, невозможность дальнейшей эксплуатации автомобиля без замены конкретных деталей на определенную сумму и т. д.).
  • Ссылки на соответствующие нормы закона (в т. ч. ст. 15, 1064, 1068, 1079 ГК РФ, ст. 14 закона РФ «О защите прав потребителей» от 07.02.1992 № 2300-I и др.).
  • Перечисление видов ущерба, убытков и расходов, компенсации которых требует направитель претензии, а также их сумм. Например, помимо имущественного и морального ущерба, можно потребовать компенсации затрат на проведение экспертизы, юридические услуги и т. д.
  • Указание сроков и порядка направления ответа на претензию.
  • Указание сроков и порядка возмещения ущерба.
  • Подпись подателя претензии и дата ее направления.
  • Список приложений. К претензии рекомендуется приложить копии документов, которые могут подтвердить сам факт нанесения ущерба и его связь с описываемым в претензии происшествием, а также размер нанесенного ущерба и иных сопутствующих убытков и расходов. Это могут быть протокол о ДТП, справка из медучреждения, заключение оценщика (эксперта), договор на оказание консультационных услуг, фотографии испорченного имущества, чеки и т. д.

Такую претензию можно составить, например, по предлагаемому нами шаблону, который можно скачать по ссылке: Претензия о возмещении причиненного имуществу ущерба — образец.

Претензия работнику о возмещении материального ущерба

Обязательство возместить ущерб, нанесенный имуществу работодателя действиями работника, может быть возложено на такого работника (п. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ).

При этом возмещается только прямой действительный ущерб, нанесенный как работодателю, так и третьим лицам (во втором случае речь идет о сумме, выплаченной работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба, п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52). Упущенная выгода в таких случаях взыскана быть не может, равно как и проценты за пользование чужими денежными средствами.

ВАЖНО! Работодатель имеет право помимо прямого действительного ущерба взыскать с работника убытки, причиненные виновными действиями последнего, только в 1 случае: если этот работник является руководителем организации (абз. 2 ст. 277 ТК РФ). Например, таким образом могут быть взысканы убытки, нанесенные директором ООО организации-работодателю вследствие его недобросовестных или неразумных действий при исполнении своих обязанностей как директора (ст. 44 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) и др.

Претензия работодателя к работнику о возмещении ущерба может быть составлена по тому же принципу, что и в рамках гражданско-правовых правоотношений, но с учетом ограничений по суммам выплат и их видам. Работодатель также имеет право по собственному усмотрению как снизить размер ущерба к возмещению, так и вовсе отказаться от такого требования (ст. 240 ТК РФ).

Претензионный порядок в данном случае не является обязательным, но стандартно практикуется как способ урегулировать спор во внесудебном порядке.

Рекомендуем в дополнение прочесть статью Полная материальная ответственность работника (нюансы), в которой подробно раскрыты тонкости ограничения объемов матответственности трудящихся.

Итак, претензионный порядок при возмещении имущественного ущерба не является обязательным, если участником такого спора выступает гражданин, не относящийся к субъектам предпринимательской деятельности, а также при разрешении подобных споров в рамках ТК РФ. Предприниматели же перед обращением в суд должны соблюдать претензионный порядок в силу предписаний закона.

При составлении претензии стоит уделить максимальное внимание описанию объемов нанесенного ущерба, а также обоснованию сумм к возмещению, заявленных в требованиях.

Как написать письмо-претензию

Письмо-претензия (или иначе письмо-рекламация) – вид деловой корреспонденции, который применяется в тех случаях, когда одна сторона договорных отношений в письменном виде высказывает другой стороне недовольство качеством исполнения обязательств или же информирует о полном их отсутствии.

Как правило, письменной претензии предшествуют устные переговоры (личные или по телефону), не возымевшие ожидаемого эффекта.

Независимо от того, были проведены предварительные переговоры или нет, письменная претензия является наиболее правильным способом решения проблемных ситуация. Это связано с тем, что она сразу, с момента создания, обретает доказательную юридическую силу, а также в большинстве случаев, позволяет справиться с вопросом в кратчайшие сроки.

Кому поручить написание письма

На предприятиях и в организациях функция по написанию писем-претензий чаще всего ложится на юрисконсульта, руководителя отдела, интересы которого напрямую затронуты или, что значительно реже, секретаря или лично руководителя компании. При этом важнейшим условием является то, чтобы составитель письма имел представление о гражданско-правовых отношениях и прочих нормах законодательства РФ и умел грамотно использовать их при написании претензий.

Правила составления письма

Письмо-претензия не имеет стандартного унифицированного образца, обязательного к применению. Оно может составляться в свободном виде или по разработанному внутри предприятия шаблону. Тем не менее, существует ряд правил, которые в любом случае необходимо соблюдать в процессе его написания.

Письмо-претензия всегда должно включать в себя

  • сведения об отправителе и адресате (если речь идет о юридических лицах, здесь надо указывать их полные наименования, а также, — касаемо адресата, — должность и ФИО лица, для которого оно предназначено);
  • причины его написания со ссылками на пункты договора, законы и пр. нормы, которые были нарушены;
  • возможные пути решения проблемы и санкции (также в соответствии с законодательством РФ), которые могут наступить для адресата в случае бездействия.

Если в письме приводятся какие-то суммы и сроки, их нужно вписывать как цифрами, так и прописью.

При наличии каких-либо дополнительных доказательств, их можно присовокупить к письму в виде приложений (это могут быть чеки, квитанции, доп.соглашения, фото, ссылки на видео файлы и т.д.). При этом в самом письме нужно обязательно отразить факт приложений, с указанием их количества и, если они письменные — числа страниц (по каждому из них отдельно).

Писать письмо-претензию можно как от руки, так и в печатном виде, но вне зависимости от того, какой путь будет предпочтен, послание нужно заверить «живым» автографом руководителя. При этом ставить на нем оттиск печати не обязательно (предприятия и организации с начала 2016 года освобождены от обязательства штамповать документы).

Экземпляров у письма-претензии может быть столько, сколько требуется, здесь нет никаких ограничений, но все они должны быть заверены должны образом.

Письмо необходимо зарегистрировать в журнале исходящей документации.

Пример составления письма-претензии

Заполнение шапки письма

Вверху документа указывается отправитель, т.е. в нужных строках пишется полное название предприятия (в соответствии с регистрационными бумагами), адрес и телефон для связи. Далее вписывается получатель: его наименование и конкретное лицо, к которому напрямую происходит обращение (должность, фамилия, имя и отчество).

Затем ставится дата составления письма и его номер по внутреннему документообороту, а также пишется название документа с коротким обозначением его смысла (например, «о нарушении по договору поставки»).

Заполнение основной части письма-претензии

В данном разделе следует описательная часть.

  1. Сначала нужно указать причину составления претензии и если это нарушение пункта договора, соглашения или какого-либо др. документа, то надо дать на него ссылку, т.е. вписать его дату, номер и суть.
  2. Если речь идет о денежных средствах, то их нужно указывать как цифрами, так и прописью.
  3. Потом следует сформулировать сам текст претензии (когда проблем несколько, вносить их следует отдельными пунктами) и предложить исполнить свои обязательства в конкретные сроки (тоже цифрами и прописью).
  4. Напоследок надо обрисовать действия, которые отправитель готов предпринять для более кардинального метода решения проблемы (например, обращение в суд).
  5. В конце письмо нужно обязательно подписать, с расшифровкой подписи и указанием должности подписывающего лица.

Как отправить письмо

Письмо-претензию можно отправить несколькими способами.

Наиболее простые и быстрые варианты: через электронную почту или факс. Но наиболее надежный путь – консервативная отправка через почту России. Она интересна тем, что дает возможность передать послание заказным письмом с уведомлением о вручении, которое в свою очередь будет свидетельствовать о том, что адресат гарантированно его получил. Минус здесь тоже вполне очевидный – при таком способе нужно обладать запасом времени. Самым эффективным будет совмещение двух вариантов: например, отправка копий письма через обычную и электронную почту.

Что делать после написания письма

Письмо-претензия требует наличия ответа, причем возможно различное развитие событий: удовлетворение претензий в полном объеме, частично, а также полный отказ от их удовлетворения. Как правило, сам ответ также носит письменный характер, в виде отдельного письма или же резолюции, наложенной руководителем компании-адресата на полученную претензию.

В тех случаях, когда ответа нет, следует выждать не менее 30 дней, а затем подать иск в суд или жалобу в надзорную инстанцию.

Письмо-претензия о возврате денежных средств

Когда составляется

Письменная просьба вернуть ранее уплаченные средства уместна тогда, когда эту проблему не удалось решить при непосредственном обращении. Такое может произойти, если одна из сторон не в полной мере или неправильно выполнила взятые на себя по договору обязательства. Чаще всего эта ситуация наблюдается при неудовлетворенности качеством приобретенного товара. Когда потребитель хочет его вернуть и получить обратно свои деньги.

Написание письма-претензии обязательно, если недовольный покупатель планирует обратиться за защитой своих прав в суд. Для этой инстанции обязательна фиксация того факта, что претензию сначала пытались разрешить в досудебном порядке, но порядок рассмотрения был нарушен либо просьба не удовлетворена.

Правила написания

Письмо-претензия составляется в произвольной форме, но с соблюдением основных правил делопроизводства. А поскольку этот документ может быть представлен в суд, нужно учитывать некоторые реквизиты, которые сделают его юридически актуальным, а при несоблюдении могут лишить такого статуса. К таковым относятся:

  • данные адресата претензии – лица, в том числе, юридического, нарушившего права подателя;
  • информация о заявителе, включая контактные данные;
  • суть претензии;
  • личная подпись подателя;
  • дата составления бумаги.

Как сформулировать претензию

Описывая фактическую ситуацию, приведшую к требованию возврата денег, стоит придерживаться таких рекомендаций.

  1. Дата заключения договора (приобретения товара).
  2. Основные обязанности сторон по договору.
  3. Какие из указанных обязанностей были нарушены.
  4. Требование подателя о возврате средств.
  5. Сроки исполнения требования.
  6. Меры, которые намерен предпринять заявитель при неудовлетворении его просьбы.

ВАЖНО! Пишите письмо-претензию в двух экземплярах. Постарайтесь получить на втором отметку о вручении (при личной подаче).

Индивидуальному предпринимателю
Разбудскому Антону Михайловичу,
юридический адрес: 426046, г. Ижевск,
ул. Первомайская, д. 18
от Добронравовой Ларисы Анатольевны,
проживающей по адресу:
426024, г. Ижевск, пр-т Победы, д 12, кв. 85

ПРЕТЕНЗИЯ НА ВОЗВРАТ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ

Между мною, Л.А. Добронравовой (далее Покупатель), и ИП Разбудский А.М. (далее Продавец) 12.05.2017 г. был заключен договор № П9н125467, по условиям которого Продавец должен был в установленные сроки передать Покупателю комод с пеленальным столиком «Агафьюшка», а Покупатель обязался оплатить цену товара.

Обязательства Покупателя выполнены полностью при заказе товара 12.05.2017 г. Продавцом были исполнены сроки доставки товара, но при его передаче обнаружилось, что комод по характеристикам не соответствует предоставленному образцу. Фасады комода изготовлены не из крашеного, а из пленочного МДФ, габариты не совпадают с заявленными, пеленальный столик обтянут другим материалом. Все это не соответствует требованиям, установленным ст. 469 ГК РФ и ст. 4 Закона «О защите прав потребителей» — при продаже товара по образцу или описанию продавец обязан передать товар, которые соответствует такому образцу или описанию.

В соответствии со ст. 18 закона о защите прав потребителей, Покупатель вправе вернуть товар, не соответствующий образцу, и потребовать вернуть уплаченную за него сумму.

На основании вышеизложенного, требую в десятидневный срок со дня получения данной претензии вернуть Покупателю денежные средства, уплаченные им за комод с пеленальным столиком «Агафьюшка», в соответствии с выписанной квитанцией. В противном случае Покупатель обратится в суд с заявлением о защите прав потребителя, выплате неустойки и возмещении морального вреда.

13. 05. 2017 г. /Добронравова/ Л.А. Добронравова

Письмо-претензия о невыполнении условий договора

Когда этот документ необходим

Если партнер выполнил свои обязательства по договору ненадлежащим образом или вообще не исполнил того, что гарантировал, права ущемленной стороны может защитить суд. Но прежде чем обращаться туда, надо попытаться урегулировать проблему в порядке обращения. Для некоторых претензий составление письма является обязательным этапом перед подачей искового заявления.

Структура письма-претензии

Составить претензию следует, исходя из обычных требований к такого рода документам.

  1. «Шапка» – сведения об адресате: физическом или юридическом лице, нарушившем договорные обязательства.
  2. Данные подателя.
  3. Название документа.
  4. Реквизиты договора, условия которого не выполнены.
  5. Перечисление нарушенных обязательств.
  6. Результаты, к которым привело неисполнение.
  7. Сроки исправления нарушений.
  8. Дополнительная информация, если она необходима.

ВАЖНО! Из письма должно быть четко понятно, к каким именно фактам относится претензия, что необходимо сделать адресату, чтобы исправить ситуацию, и в какие сроки.

Генеральному директору
ООО «Чистая одежда»
Перекосову Петру Николавевичу,
юридический адрес: 440000, г. Пенза,
ул. Кирова, д.23
от Петраковской Антонины Витальевны,
проживающей по адресу:
440000, г. Пенза, ул. Кирова, д.28

Смотрите так же:  Доверенность фас 44-фз

ПРЕТЕНЗИЯ
по договору оказания услуг № П7н 174836
от 29 июня 2017 года

29 июня 2017 года года между А.В.Петраковской (Заказчик) и ООО «Чистая одежда» (Исполнитель) был заключен договор № П7н 174836 об оказании химической чистки женской дубленки.

Согласно п.4.2 и 4.3 вышеупомянутого договора, Исполнитель обязался в срок до 2 июля 2017 года произвести химическую чистку и пришивание пуговиц к женской дубленке, а Заказчик, согласно п.5.1, обязался оплатить эти услуги по факту возврата вещи.

Однако, по состоянию на 4 июня 2017 года обязательства Исполнителя не были выполнены:

  • услуга по химчистке дубленки не оказана;
  • пуговицы к дубленке не пришиты;
  • вещь не возвращена Заказчику.

На основании ст. 450 ГК РФ, по требованию одной из сторон, договор может быть изменен или расторгнут при существенном нарушении договора другой стороной. В связи с существенным нарушением условий договора Заказчик понес ущерб, поскольку не смог взять с собой вещь в запланированную поездку.

На основании вышеизложенного требую:

  1. Немедленно устранить нарушение условий, оказав услугу, прописанную в тексте договора.
  2. Проинформировать Заказчика, как только нарушение будет устранено.
  3. В соответствии с п. 6.1 договора, выплатить Заказчику неустойку в размере 10% от стоимости работ за каждый день просрочки.

В случае игнорирования требований Заказчика в течение 10 дней со дня подачи претензии, он будет вынужден расторгнуть договор и для защиты своих прав и законных интересов обратиться с исковым заявлением в суд, где помимо возврата денежных средств, потребует взыскания судебных расходов, расходов по оплате государственной пошлины.

7 июля 2017 г. /Петраковская/ А.В. Петраковская

Письмо-претензия о погашении задолженности

Когда составляется такое письмо

Поводов для написания письма с требованием погасить образовавшуюся задолженность может быть несколько:

  • нарушение сроков оплаты, указанных в договоре;
  • просрочка по кредиту.

Направление претензионного письма обязательно, если планируется подача искового заявления о взыскании задолженности в принудительном порядке. Без попытки досудебного урегулирования, о которой и свидетельствует данный документ, иск не будет удовлетворен, а возможно, даже не будет рассматриваться.

Особенности составления

Структура претензионного письма является обычной, а содержание оформляется в свободной форме с обязательными ссылками на нарушенные пункты о сроках и сумме уплаты по договору. Нюансы варьируются в зависимости от типа договора:

  • купля-продажа;
  • аренда;
  • договор подряда;
  • перевозка;
  • хранение;
  • оказание услуг;
  • иное.

Желательной является ссылка на законодательные акты, которые оказались нарушенными. Обязательно указание сроков, в течение которых контрагент согласен принять средства в уплату задолженности без неустойки (или с указанной неустойкой), не обращаясь за взысканием в суд.

Залиманскому Константину Петровичу,
проживающему по адресу:
300971, г. Тула, ул. Пузакова, д.71, кв.19
От ООО «ЖКХ-сервис»,
юридический адрес:
300971, г. Тула, ул. Пузакова, д.70

Претензионное письмо
об уплате задолженности

ООО «ЖКХ-сервис» ставит Вас в известность о том, что за вами числится задолженность по оплате жилищно-коммунальных услуг в размере 482 руб. 78 коп., которая образовалась по состоянию на 01 октября 2016 года. Уведомляем Вас о необходимости в недельный срок со дня получения данного письма погасить указанную задолженность.

Если требование об уплате не будет выполнено в указанный срок, подача воды в вашу квартиру будет ограничена, а впоследствии прекращена, повторное подключение будет платным, в соответствии с постановлением Правительства №354 от 06 мая 2011 года, раздел 11. В случае неуплаты вопрос взыскания задолженности будет решаться в судебном порядке.

Напоминаем, что в соответствии со ст.155 п. 1 плата за жилое помещение и коммунальные услуги вносится ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за истекшим месяцем. В случае несвоевременной уплаты будут начисляться пени (ст.155 п. 14 Жилищного кодекса РФ). Для погашения задолженности и причины её образования просим Вас явиться в ЖКХ по адресу: 300971, г.Тула, ул. Пузакова, д.70.

03.10.2016 г. Генеральный директор ООО «ЖКХ-сервис» /Терентьев/ В.В.Терентьев

Письмо-претензия о некачественном товаре

В каких случаях составляется

Письмо–претензия о ненадлежащем качестве товара может направляться таким адресатам:

  • поставщику в случае доставки товара, качеством не соответствующего договору;
  • организации, продавшей товар ненадлежащего качества конечному потребителю.

Большинство таких документов направляется как раз в соответствии с защитой прав потребителей.

На какой результат рассчитано претензионное письмо

В такого рода документах всегда принято указывать, на что рассчитывает податель письма по отношению к адресату. Если речь идет о ненадлежащем качестве купленного товара, то, в зависимости от конкретной ситуации, у подателя письма есть выбор, который необходимо озвучить в документе:

  • заменить некачественный товар на другой аналогичный, но надлежащего качества;
  • заменить испорченный товар на такой же, но другой марки или артикула (по договоренности, с доплатой или без);
  • уменьшить цену, уплаченную за товар, соразмерно с дефектами;
  • бесплатно исправить недостатки, несовместимые с качеством товара;
  • оплатить устранение дефектов в товаре, выполненное потребителем или сторонним лицом;
  • вернуть все деньги, которые были уплачены за товар, возвратив его продавцу (расходы по возврату ложатся на продавца).

ВАЖНО! Необходимо соблюдать сроки подачи претензионного письма – для удовлетворения требований есть определенные временные рамки.

Дополнительные нюансы

Помимо озвученного требования, которое допускается Законом о защите прав потребителей, и обычных реквизитов. Обязательных для деловой переписки, в письме-претензии о некачественном товаре должны содержаться подтверждающие сведения. Они могут быть в виде приложений документов, свидетельствующих о факте оплаты товара и несоответствии качеству. Ими могут быть:

  • копии чека, квитанции;
  • технический паспорт на товар длительного пользования (копия);
  • копия гарантийного талона на ремонт;
  • акт об экспертизе технически сложного товара и др.

Руководителю ООО «Мирандолина»
Свентковскому П.Р.,
юридический адрес: 410 620, г. Саратов, ул. Чехова, 91
от Настойченко Л.Ю., проживающего по адрес:
410 021, г.Саратов, ул. Пляткина, д.26, кв.60,
Тел. 427-06-18

08.09.2017 г. мною был куплен в Вашей фирме Смартфон Samsung Galaxy J5 Prime SM-G570F черного цвета стоимостью 12 990 рублей (по кассовому чеку). По прилагаемому гарантийному талону, на смартфон распространяется гарантия сроком на 12 месяцев.

Согласно ст. 4 Закона РФ «О защите прав потребителей», товар, передаваемый покупателю продавцом, должен быть надлежащего качества, а в силу ст. 10 вышеуказанного Закона продавец обязан своевременно предоставить покупателю полную достоверную информацию о товаре, что обеспечит возможность совершить правильный выбор. В соответствии со ст. 8 Закона РФ «О защите прав потребителей» информация предоставляется на русском языке. В нарушение приведенных норм, все сведения о смартфоне были исключительно на иностранном языке, что в силу прямого указания п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 1994г. № 7 «О практике рассмотрения судами дел о защите прав потребителей» (с изменениями на 11 мая 2007 г.) можно рассматривать как отсутствие нужной информации.

Спустя четыре дня телефон вышел из строя: после попытки подключиться к мобильному интернету наблюдается сбой, телефон не осуществляет звонки, приходится его перезагружать.

На основании ст. 18 Закона РФ «О защите прав потребителей», п. 27 Правил продажи отдельных видов товаров покупатель, купивший товар несоответствующего качества, имеет право подать претензию и попросить о возврате уплаченных за него денег, а также компенсировать все убытки, причиненные продажей товара не того качества. Такие же требования потребитель вправе предъявить и в случае, если ему не была предоставлена необходимая информация о товаре (ст. 12 Закона РФ «О защите прав потребителей»).

В соответствии со ст. 22 Закона требование о возврате уплаченных за товар денежных средств, а также о возмещении причиненных убытков должно быть не позже 10-ти дней с момента получения письма-претензии. За несвоевременное удовлетворение данного требования ст. 23 Закона предусмотрена неустойка в размере 1% от стоимости товара за каждый день просрочки.

Не предоставив мне предусмотренную законом информацию о товаре, продав некачественный товар, Вы нарушили мои потребительские права, в связи с чем мне пришлось обратиться за юридической помощью и оплатить услугу по составлению настоящего письма-претензии в сумме 500 рублей (подтверждающий документ – квитанция ООО «Юрист» от 17.11.2017 г.)

Принимая во внимание вышеописанные обстоятельства, руководствуясь ст.ст. 4, 8, 10, 12, 18, 22 Закона РФ «О защите прав потребителей», я отказываюсь от исполнения своих обязательств по договору купли-продажи и требую:

  1. Не позже, чем через 10 дней, вернуть мне уплаченные деньги за товар несоответствующего качества – Смартфон Samsung Galaxy J5 Prime SM-G570F в сумме 12 990 рублей.
  2. Компенсировать мне затраты (убытки), вызванные обращением за юридической помощью, в сумме 500 рублей.

В случае оставления моего законного требования без внимания я вправе обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию, где буду требовать возмещения не только материальных затрат, но и морального ущерба, а также взыскания неустойки за просрочку удовлетворения законного требования потребителя.

18.11.2017 г. /Настойченко/ Л.Ю. Настойченко

Письмо-претензия о срывах сроков поставки

Особенности данного вида претензионного письма

По факту, претензия о нарушении сроков поставки относится к одной из разновидностей претензий о нарушении условий договора. Срок поставки является одним из существенных обязательств, прописанных в договоре. Поэтому его нарушение – повод к обращению в письменном виде, предшествующий заявлению в суд. Такое письмо может направляться как от физического лица, так и от организации.

Что обязательно должно содержаться в письме

Данный документ является образчиком деловой переписки, поэтому должен содержать обязательные реквизиты:

  • данные получателя;
  • информации об отправителе;
  • название документа – претензия по договору поставки;
  • суть претензии – нарушение сроков поставки – со ссылкой на положения договора;
  • подпись гендиректора и/или начальника юридического отдела, печать организации;
  • приложения – обязательный компонент такого письма, в них содержатся копии всех официальных бумаг, на которые есть указания в тексте претензии (договор, платежное поручение, накладная и т.п.).

В ООО «Дискус»
юридический адрес:
109341, г. Москва, ул. Новомарьинская, д.3
От ИП Лукоморов Е.Ф., юридический адрес:
109456, г. Москва, ул. Байкальская. 78, кв. 12

22 марта 2017 года ИП Лукоморов Е.Ф. (Покупатель) и ООО «Дискус» (Продавец) заключили договор на передачу 10 комплектов кожаных автомобильных чехлов суммарной стоимостью 45 000 руб. с внесением предварительной оплаты.

По условиям договора (п.3.2), Покупатель своевременно внес предоплату в размере 50% стоимости (двадцать две тысячи пятьсот рублей). Срок по договору, когда Продавец должен был доставить товар Покупателю,– 30 марта 2017 года.

Со стороны Продавца условия договора не были выполнены в касательно сроков передачи товара, за который была внесена предоплата: по состоянию на 5 апреля 2017 года товар не был доставлен.

Согласно ст.23.1 Закона РФ «О защите прав потребителей, в ситуации, когда Продавец, которому была выплачена сумма предоплаты за товар в размере, определенном договором, не выполнил обязательство по передаче товара Покупателю в срок, также установленный в договоре, потребитель имеет право потребовать выполнения по своему выбору одного из двух вариантов:

  • получения товара до истечения нового установленного Покупателем срока;
  • возврата полной суммы предоплаты за товар, полученной Продавцом, не передавшим товар вовремя.

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст.23.1 Закона я требую:

  1. Доставить 10 комплектов кожаных автомобильных чехлов в недельный срок с даты получения данной претензии.
  2. Согласно п. 4.4 договора, выплатить неустойку за нарушенные сроки передачи товара с внесенной предоплатой из расчета 1% суммы предварительной оплаты за каждый день просрочки.

Прошу ответить на данную претензию в письменном виде в срок, определенный действующим законодательством.

Предупреждаю, что в случае, если мои законные требования будут проигнорированы, я буду вынужден обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию.

  • копия договора о поставке товара №п5н 126478 от 22.03.2017;
  • квитанция об оплате на сумму 22 500 руб.

6 апреля 2017 года /Лукоморов/ Е.Ф.Лукоморов

Претензия работодателю

Возможно сейчас Вы находитесь в поиске профессиональной и качественной юридической помощи.

Составление претензии — это серьезный процесс, требующий участия квалифицированного специалиста.

Сейчас уже никого не удивишь нарушением прав работника. Поражает другое обстоятельство: насколько пассивны сами работники в защите собственных интересов. А, между тем, в 80% трудовых споров удается доказать факт нарушения руководителем положений трудового законодательства. Конечно, для этого должна быть составлена действительно грамотная претензия работодателю в Москве от работника. В этом случае работодатель понесет ущерб, который в несколько раз превышает все неоплаченные больничные и не выплаченные зарплаты.

Если вы видите, что ваши права грубо нарушают, причем, такое в коллективе уже происходит не впервые, то найдите единомышленников. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию и претензия работодателю в Москве о выплате не полученной зарплаты подействует на нерадивого руководителя сильнее, чем ваши робкие попытки восстановить справедливость в одиночку. Сначала претензия подается работодателю. Естественно, он не захочет выносить конфликт за рамки предприятия. Именно поэтому, велика вероятность урегулирования спора мирным путем и в досудебном порядке. Во-первых, судиться с работником дороже, а во-вторых, не исключено, что после вашего официального заявления на фирму пожалуют работники налоговой службы или трудовой инспекции, а редко у какого руководителя все «чисто» в плане ведения бизнеса. Так или иначе, вы всегда можете обратиться за помощью к адвокатам Коллегии «ЮрПрофи» — мы поможем вам составить грамотную претензию работодателю, которая поможет вам защитить собственные интересы как в индивидуальном порядке, так и со стороны всего коллектива.

Может быть, вы решите действовать самостоятельно. Что же, в этом случае у вас есть шанс добиться своего (хотя, конечно, с помощью юриста защитить себя намного проще). Помните, что претензия должна содержать в себе информацию о том, когда, как, кем были нарушены ваши права. Постарайтесь юридически грамотно обосновать все свои обвинения. Смело выдвигайте требования и устанавливайте срок, отведенный на рассмотрение претензии (например, 10 дней). Теперь вручайте документ уполномоченному сотруднику предприятия, получайте от него подпись на своем экземпляре претензии (она засвидетельствует факт получения) и ждите. Если в указанный срок вы получили отказ на претензию, либо ее вовсе проигнорировали, обращайтесь к адвокатам Коллегии «ЮрПрофи», и вместе мы составим исковое заявление по данному факту нарушения ваших прав.

К слову, претензия может предъявляться не только к организации, но и к самому работнику! Это возможно в тех случаях, когда противоправные действия сотрудника привели к крупным убыткам, причем даже тогда, когда работник действовал без злого умысла. Претензия к работнику возможна при хищении имущества или денежных средств, поломке оборудования, порче имущества, выпуске недоброкачественной продукции – все это относится к имущественному ущербу. Существует также действительный ущерб, который предполагает реальное уменьшение имущества работодателя, а также необходимость понести лишние расходы на восстановление причиненного ущерба, например, на покупку нового оборудования, сырья и т.д.

Претензия к работнику в Москве составляется точно так же, как и претензия к работодателю. В этом случае специалисты Коллегии адвокатов «ЮрПрофи» тоже готовы прийти на помощь. Быстро, качественно, надежно – вот те принципы, по которым работают наши адвокаты и юристы. Доверив составление претензии нам, вы будете уверены в собственной победе!

Претензии работодателю

Претензия работодателю по факту установления трудовых отношений в какой суд направлять иск.

Приветствую Вас. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения организации-работодателя. Иск подается в районный суд. Госпошлина не платится.

Смотрите так же:  Отзыв на исковое заявление о возмещении убытков

Елена исковое заявление по месту нахождения организации. ГПК РФ Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Направили претензию по почте работодателю. В шапке документа в наименовании КОМУ произошла опечатка в фамилии руководителя. В тексте документа тоже фигурирует фамилия руководителя но она указана верно. Само название компании-адресат в шапке и её реквизиты написаны верно (юр адрес, ИНН, ОКАТО) также в тексте документа есть ссылка на трудовой договор. Вопрос: могут ли они проигнорировать претензию ссылаясь на отсутствие руководителя с такой фамилией?

Добрый вечер. Могут проигнорировать, но не из за технической ошибки. Кто Вас надоумил писать претензию работодателю? В трудовых спорах досудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен.

Нет, не могут поскольку из претензии возможно достоверно установить сведения о работодателе. ТК РФ не предусмотрен досудебный порядок урегулирования споров. Обращайтесь в ТВС (если она есть — или в суд.

Елена, они могут проигнорировать претензию, независимо от того, какую Вы фамилию руководителя там напишете. Кроме того, ТК РФ вообще не предусмотрен претензионный порядок разрешения споров. ТК РФ предусмотрено что Вы можете писать заявления работодателю по тем или иным конкретным вопросам (отпуск, увольнение, предоставление документов и т.д.)

Заключила договор с юридической компанией по составлению претензии работодателю. Для выезда со мной к работодателю требуют составить доверенность на представление интересов. Я боюсь оформлять доверенность человеку, которого вижу в первый и последний раз. Подскажите, пожалуйста, как быть? Чем опасна эта доверенность?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничем не опасна, в доверенности указываете конкретно какие действия доверяете и срок доверенности.

В таком случае вам нужно обращаться не в юридическую компанию а к адвокату, который может в представлять ваши интересы в вашем присутствии на основании соглашения и выписанного ордера, но стоимость думаю будет значительно отличаться.

ТК РФ не содержит претензионный порядок трудовых споров. Непонятно какие претензии Вы собрались предъявлять и что требовать от работодателя, но если требовать что-то, то обращаться сразу в суд без ненужной писанины типа «претензии». Не доверяете человеку, не оформляйте доверенностей, ведите переговоры с со своим руководством самостоятельно. Ст.381,382 ТК РФ.

Скажите как составить претензию или что-то работодателю, который не платит алименты по исполнительному листу. Ситуация такая, я направила дубликат исполнительного листа на место работы бывшего мужа, так сказал сделать судья, потому что оригинал исп. Листа в первый раз потеряли на почте. И до пристава оно так и не дошло. На почту писала узнавала, толку нет, не знают где оно. Дубликат пришёл на крайний север где проживает и работает ответчик. По трек номеру я посмотрела что в июле 2018 г письмо получено. Но организация до сих пор не перечисляет алименты. Я направила с исп. Листом реквизиты, заявление и сам лист. Ответчик сказал, что будет через суд подавать апиляцию, анулирует исп. Лист, так как он составлен не правильно. Хотя я подавала исковое заявление и суд признал выплачивать алименты в твёрдой денежной сумме. Ответчик с этим не согласен, но и в суд не обращается. Уже 5 месяцев ничего нет ни из суда, ни от ответчика, ни от работодателя. Я звонила в суд где мне был выдан дубликат, сказали написать заявление работодателю с просьбой обьяснить почему нет алиментов и тд. Я не знаю как составить это заявление, помогите пожалуйста. И может ли муж правда аннулировать мой исп. Лист? Что мне делать в данной ситуации, уже год пытаюсь добиться алиментов, сижу в декрете не работаю, денег не хватает даже на продукты. Заранее большое спасибо за ваши ответы.

Нужно писать жалобу на этого работодателя в прокуратуру.

Работодатель не хочет выдавать ЗП при увольнении, пока я не напишу расписку об отсутствии претензий. Я не хочу её писать, потому что претензии есть и, возможно, буду обращаться в суд. Обязан ли я её писать, может ли он отказать мне в выдаче денег, если не напишу? Заранее спасибо!

Доброго дня! Работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения. Вам может быть дан 14-дневный срок для отработки после написания заявления, но не рассчитать он Вас не имеет никакого права. А не выплатит задолженность по зарплате — моя рекомендация вначале не идти в суд, а написать в прокуратуру Вашего города заявление и отправить в копии Вашего работодателя.

Нужен образец претензии работодателю! Раболтодаьтель систематически задерживал заработную плату, на сегодняшний момент трудовой договор расторгнут, но расчет и задержанная заработная плата так и не выплачена.

Уважаемая Марина г. Тюмень! Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 19.10.2018 г.

Марина, при таких условиях претензия работодателю — это мертвому припарки. Обращайтесь с иском в суд. В этом случае у вас появится возможность получить свои деньги.

Хотела уточнить, имеет ли право работодатель предьявить уволившемуся сотруднику претензии?

Здравствуйте. Конечно, работодатель может предъявить претензии работнику после увольнения, однако не все претензии законны и обоснованы. Зависит от конкретных обстоятельств.

Добрый вечер! Скорее не претензию, а требование о компенсации материального ущерба, причиненного работником. Такое право у работодателя действительно есть, процедура его взыскания закреплена в трудовом кодексе. Само требование Вас ни к чему не обязывает. Если Вы против, взыскать можно только в судебном порядке и далеко не всегда в полной сумме ущерба. Так как указали мало деталей сложно предположить развитие событий и перспективы данного требования.

Имеет право не только предъявлять претензии, но даже обратиться в суд с иском о взыскании с работника ущерба, при условии соблюдения срока (1 год со дня обнаружения ущерба — статья 392 ТК РФ) и иных условий (например, доказанности вины работника). При этом, согласно статье 250 ТК РФ, орган по рассмотрению трудовых споров (в частности, суд) может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Такие дела.

Как написать коллективную претензию работодателю за не желание оплачивать выходные дни в 2-ом размере.

Здравствуйте. Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Трудовой кодекс РФ Глава 21 Статья 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Подавайте заявление в трудовую инспекцию для проведения проверки и привлечении к ответственности.

Сегодня отправила по почте претензию работодателю, но забыла поставить подпись и дату в конце. Письмо отправляла с описью и уведомлением!

Здравствуйте Ирина! Рекомендую написать еше раз претензию, подписать, поставить дату и еще раз направить в адрес работодателя. Т.к. направленная претензия без даты и без Вашей подписи не имеет юридической силы.

Как правильно написать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

Вы приняты на работу в на должность с з.п . Работодатель за период не выплачивает вам з.п. в размере . Прошу заплатить з.п. в размере в течение 10 рабочих дней, в противном случае обращусь в суд. Это, как вы понимаете совсем приблизительно. Для составления грамотной претензии, что бы от работодателя не получить мотивированный отказ, необходимо смотреть ваши документы. Я так и не поняла, на каком основании сняли охрану. Могу помочь в составлении претензии.

В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы. Претензия пишется в произвольной форме со ссылкой на ст. ТК РФ. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме. Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты.

Зоя, здравствуйте. В данном случае претензия может быть составлена в свободной форме, но важно правильно произвести расчет задолженности, с учетом процентов за нарушение сроков выплаты.

Работодатель не расплатился при увольнении мужа. При предъявлении претензии сказал, что подаст встречный иск в суд на мужа за подотчетные средства, которые были перечислены. После проверки банковской выписки, обнаружили, что за время работы каждый год по 1 разу перечислялись платежи от работодателя с назначением платежа-подотчетные средства. Мужу это преподносилось как зарплата, до поднятия выписки из банка даже не знал, что под таким видом эта часть зарплаты ему так перечислялась. За эти деньги он не расписывался, подотчетным лицом не является в организации, никаких документов по поводу этих денег не видел. Сейчас готовим документы для привлечения работодателя к ответственности по невыплате зарплаты. Что делать в таком случае, когда обнаружились эти подотчетные средства вместо части заработной платы?

В таком случае, когда обнаружились эти подотчетные средства вместо части заработной платы, надо обращаться в прокуратуру по ст.10 Закона » О прокуратуре РФ» для проверки финансовой дисциплины на предприятии и привлечении работодателя к ответственности за ее нарушение.

Не выплачивают заработную плату за март и апрель хочу написать письмо с претензией работодателю.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да вы вправе написать письмо с претензией работодателю и обратиться в трудовую инспекцию.

Добрый день, Ибрагим! Можете написать и претензию работодателю, и предупреждение о том, что вы приостанавливаете работу, и жалобу в инспекцию по труду, и в прокуратуру, и иск в суд. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Здравствуйте. В данном случае нет необходимость обращаться к работодателю с претензией, о факте нарушения прав работника ему и так известно. Более эффективным способом является обращение в прокуратуру или инспекцию труда с жалобой, либо в суд — с исковым заявлением.

Добрый день! Вам необходимо подготовить юридически обоснованную претензию с требованием произвести выплату заработной платы, а также с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Ибрагим. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Здравствуйте, Ибрагим! Если Вы работаете по официальному трудовому договору, то у Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или/и прокуратуру, также в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней Трудовой Кодекс предусматривает Ваше право приостановить свою работу с учетом ограничений установленных законом, написав соответствующее заявление работодателю; кроме того Вы можете подать в суд иск на взыскание заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Смотрите так же:  Заявление пропуск уроков в школе

Как написать претензию работодателю по поводу зарплаты ниже мрот?

НЕ нужно подавать претензию работодателю. Нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию. Прочитайте мою публикацию «Зарплата и МРОТ».

Имеет ли право работодатель спустя 6 месяцев после моего увольнения предъявить мне претензии.

Добрый день, Ольга! Вас уволили или вы ушли по собственному? Какого рода претензии вам предъявляет ваш бывший работодатель?

Бывший работодатель предъявил претензию о выплате долга в срочном порядке.. хотя при увольнении была дана объяснительная о том что долг будет погашен в течении 12 месяцев. но претензия поступила уже через два месяца. я одинокая мама, на новую работу устроилась только не давно и заработная плата не позволяет выплатить сразу большую сумму в размере 65 т р..у меня два кредита и съемное жилье.. при увольнении в трудовой не было записи об увольнении по статье.. что делать и как быть?

Уважаемая Людмила г. Екатеринбург! Согласно ст.238 ТК РФ Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно ст.241 ТК РФ За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что: — Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 04.04.2018 г.

Здравствуйте! Данные действия бывшего работодателя являются необоснованными и возможно незаконными, с ними нельзя соглашать потому что при увольнении никаких требований о возврате долга к Вам не предъявлялось. В данной ситуации рекомендую встретиться с представителями работодателя и постараться разрешить с ними этот вопрос. Если не получится, тогда можно направить жалобу на действия работодателя в ближайшее подразделение трудовой инспекции. Установленных законом сроков для подачи такой жалобы нет.

Сколько стоит услуга юрист, чтоб написать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

Здравствуйте. 1. Исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон. В предусмотренных законом случаях применяются цены (тарифы, расценки, ставки и т.п.), устанавливаемые или регулируемые уполномоченными на то государственными органами и (или) органами местного самоуправления. 2. Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке. 3. В случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

Вам претензия не нужна, бесполезная трата денег и времени. Претензионный порядок для разрешения трудовых споров законом не предусмотрен. Не тратьте время ни на претензии, ни на письма в государственную инспекцию труда/прокуратуру — не поможет. Обращайтесь сразу в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Это при условии, если у Вас официально оформленные трудовые отношения. Если нет — тогда с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Сроки на обращение в суд установлены статьей 392 ТК РФ. Если только иск о взыскании заработка (первый вариант) — срок составляет 1 год со дня невыплаты. Если же второй вариант (с установлением факта трудовых отношений) — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Добрый день, Наталья! У каждого юриста свои расценки. Вы можете связаться с выбранным вами юристом по личной почте или по контактному телефону, указанному обычно, ниже ответа.

Наталья, такая услуга стоит недорого. Но работодатель может просто отправить Вашу претензию в мусорную корзину, имейте это в виду. Обращение к работодателю с претензиями, в принципе, не запрещается, конечно, но ТК РФ претензионный порядок не предусмотрен. Можете попробовать, конечно. А так, вообще, надо обращаться в суд.

Сегодня уволили по соглашению сторон. Претензий к работодателю нет. Могу ли я встать на биржу труда? И что мне это даст. Возраст 53 года. Готов работать. Но работодатели не охотно берут на работу.

Можете встать, если нет работы. Дает — даже не учитывая достаточно маленькое пособие по безработице, то период его получения войдет в страховой стаж, который учитывается при определении размера страховой пенсии.

Нужно с заявлением обратиться в Центр занятости населения, пока не найдут рабочее место, будете получать пособие по безработице. Возможно работу для Вас найдет Центр занятости, с их запросом работодатели сговорчивее.

Помогите пожалуйста написать претензию работодателю работаю по договогу с 18.11.2017 г. официально устроена на работу с 1.12.2017 г. зарплату и аванс не получала. Денег на питание и медикаменты нет. Муж болеет не работает. Сын студент перебиваемся случайными заработками.
С ув. Зинаида.

Здравствуйте. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. От Вас нужна подробная информация.

Доброй ночи! Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ст 142 и ст 236 ТК РФ предусматривпет ответственность работодателя за задержкувыплаты заработной платы. Так работодатель обязан выплатить зарабоьную поату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Кроме того, согласно ст. 142 работник вправе если работодатель щадкоживпет щаработную плату на 15 дней птсьменно его уведомить приостановлении штатом его деятельности до погашения залоденности по зарплате. Согласно ст 145.1 УК РФ если на протяжении 2 месяцев зарплата не выплачивается в полном размер это чревато привлечением работадателя у уголовной ответственности. Претензию Вы можете написать в произвольной форме, со ссылками на нормы права, обосновывающими Ваши требования.

Здравствуйте! Вам не претензию надо писать, а жалобу и направлять её в трудовую инспекцию и пусть проводят по ней проверку.

Имею ли я право подать претензию работодателю, если в прошлом году я отработала 3 месяца, совмещая свою работу с работой другого сотрудника. Я не знала, что можно потребовать заработную плату или какую-либо другую компенсацию. Могу ли я подать претензию сейчас так, чтобы заставить работодателя выплатить мне зарплату того сотрудника, которого я заменяла 3 месяца?

Здравствуйте конечно же вы можете написать докладную записку на имя работодателя чтобы вам оплатили разницу в окладах Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Можете подать претензию сейчас так, чтобы заставить работодателя выплатить зарплату того сотрудника, которого вы заменяли 3 месяца. Если откажет надо иск в суд по ст. 391-392 ТК РФ. Удачи

Светлана, Вы можете, конечно, ее подать, но не факт, что Вам ее выплатят. У Вас есть вообще какие-то доказательства, что Вам поручали данную работу?

А чем работодатель должен аргументировать свои претензии во время испытательного срока.

Доброго вам дня. Поясните ваш вопрос пожалуйста, чтобы юристы нашего сайта могли вам ответить. Работодатель должен объяснять что именно его не устраивает вашей работе.

Добрых времени суток! Всем, чем угодно — докладные, приказы и т.д. Если хочет уволить как не выдержавший испытательный срок. Удачи Вам и всего хорошего и доброго!

Здравствуйте Елена! Работодатель обязан составить план заданий на период испытательного срокаЮ фиксировать порученные заданияЮ срок и качество их выполнения работником.

Суды принимают любые письменные доказательства и показания свидетелей. Поручения, должностная инструкция, трудовой договор + акты, докладные записки, письменные результаты работы, не соответствующие тому что должно быть.

Неисполнением обязанностей, предусмотренных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, ст. 192-193 ТК РФ.

Если подала претензию работодателю на неправомерные действия (увольнение). Срок искровой давности не приостанавливается? Досудебно пыталась урегулировать.

Здравствуйте Ирина! Не приостанавливается. Претензионный порядок по указанному вопросу нецелесообразен. Всего Вам доброго!

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Вам надо восстанавливать сроки, причины должны быть уважительные Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Если подал претензию работодателю на неправомерные действия (увольнение). Срок искровой давности не останавливается?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Нет, срок давности не приостанавливается на это время Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. Зачем подавать претензию на увольнение, если ВАС уволилили? Срок исковой давности составляет 1 месяц для обращения в суд, конечно срок не останавливается, подавайте ИСК в суд.

Нужно ли отправлять претензию работодателя перед подачей иска о невыплате зарплаты. Спасибо.

Доброго вам времени суток. Безусловно нужно направить претензию работодателю Перед подачей искового заявления. Удачи вам и всего наилучшего.

При подачи иска должны быть предоставлены сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон.

Здравствуйте. Да направьте претензию работодателю с указанием размера задолженности и Вашего расчета как сложилась задолженность. Отказ либо отсутствие ответа считается отказом удовлетворить требования претензии.

Здравствуйте. Не надо ничего подавать. Досудебное урегулирование не обязательна, так как невыплата заработной платы уже является нарушением. Не теряйте времени подавайте ИСК в суд.

Работодатель не выплачивает зарплату требует дать расписку что претензий не имею если я дам такую расписку могу ли я потом обратиться в суд по другим претензиям связанных с работой.

Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 1 год (ст.392 ТК РФ)

По закону какой срок ответа на претензию бывшего работника к работодателю о не оплате сверхурочной работы?

• Здравствуйте, Если вы пишите претензию своему бывшему работодателю, то вам должны ответить на неё в течение месяца, любые документы по запросу должны быть выданы в течение трёх рабочих дней Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Законом данный срок не установлен. Поэтому лучше всего дать работодателю разумный срок — к примеру 10 дней. И при неполучении ответа — обратиться в суд.

Добрый день! По общему правилу срок ответа на письма и претензии составляет 30 дней. Если ответа нет, можно обращаться в суд.

Написать претензию работодателю о выплате компенсации за 15 часовые смены, за совмещение, ночные смены, нанесён вред здоровью.

Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Добрый день! Претензию нужно написать в произвольной форме, указать все обстоятельства и главное требование по выплате компенсации. Так же есть право обратиться в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением.

Помогите, пожалуйста, грамотно составить претензию работодателю на курирующего администратора, который довел мою мать до нервного срыва, как она должна выглядеть примерно, что бы на нее обратили внимание и что бы работодатель принял соответствующие меры, а не просто «поржал»

Доброго времени суток. Составление документов является платной услугой. Вы можете составить самостоятельно с изложением всех обстоятельств по делу, своими словами.

Достаточно коротко и ясно изложить все обстоятельства дела — а примет ли работодатель меры или нет, зависит от Вашей убедительности.

Роман. Добрый день. Вы напишите в виде заявления на имя работодателя от имени матери. Прошу разобраться и принять меры к (курирующему администратору), который. и описать Вашу позицию, последствия противоправного поведения администратора. Число, дата. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.